Aula 4 - Direito Processual do Trabalho (2)

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROFESSOR: Leandro Guerra de Melo
Direito Processual do Trabalho
Partes e Procuradores
I - PARTES
As partes no processo são o autor e o réu.
O autor é aquele que pede a tutela jurisdicional do Estado.
O réu é aquele contra quem é pleiteada a respectiva tutela.
No processo do trabalho, encontramos denominações específicas para
autor e réu, como: reclamante e reclamado, em se tratando de
reclamação trabalhista; requerente e requerido, no caso de inquérito
judicial para apuração de falta grave; e suscitante e suscitado, quando
se tratar de dissídio coletivo.
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II - CAPACIDADES
a) Capacidade de ser parte (de direito, de gozo):
Aptidão genérica para figurar no processo como autor ou como réu, ou
seja, é a aptidão para ser parte. São possuidores dessa capacidade
qualquer pessoa física ou natural, qualquer pessoa jurídica e alguns
entes despersonalizados (massa falida, espólio etc.).
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b) Capacidade processual ou para estar em juízo (de fato, de exercício):
Aptidão para praticar atos processuais sem a necessidade de
representação ou assistência e atuar sozinho, pessoalmente, no âmbito
processual.
No direito do trabalho, considera-se maior a partir dos 18 anos, segundo o
art. 7o, inciso XXXIII, da CF/88, e os arts. 402 a 404 da CLT. Considera-se
menor, para os efeitos da CLT, o trabalhador com idade entre 14 e 18
anos.
Art. 402. da CLT: Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o
trabalhador de 14 (quatorze) até 18 (dezoito) anos.
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CF/88 - Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social:
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 
quatorze anos;
CLT - Art. 402. da CLT: Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador
de 14 (quatorze) até 18 (dezoito) anos.
Parágrafo único (...)
Art. 403. É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na
condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Parágrafo único. O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua
formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que
não permitam a freqüência à escola.
Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o
que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.
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Partes e Procuradores
A reclamação trabalhista movida pelo empregado menor de 18 anos
vem disciplinada no art. 793 da CLT:
Art. 793. A reclamação trabalhista do menor de 18 (dezoito) anos será feita
por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça
do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador
nomeado em juízo.
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NOTA: Emancipação do direito civil e seus reflexos no direito
processual do trabalho.
1ª. Corrente (minoritária): A emancipação não gera reflexos
trabalhistas.
As normas processuais trabalhistas são imperativas e de ordem pública,
ou seja, de observância obrigatória (princípio da imperatividade das
normas processuais trabalhista);
A CLT, por ser norma especial, na hermenêutica jurídica prevalece em
relação ao Código Civil, que é norma geral.
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2ª. Corrente (majoritária): A emancipação gera reflexos trabalhistas.
Pelo princípio da unidade de interpretação do ordenamento jurídico,
seria incoerente a ideia de que o menor emancipado estivesse apto a
praticar todos os atos da vida civil sozinho e, no momento de ajuizar a
reclamação trabalhista, necessitasse da assistência de seus pais. Nesse
caso, estaria apto a ajuizar a exordial trabalhista sem assistência, e os
prazos prescricionais correriam normalmente, não sendo aplicável o
art. 440 da CLT (Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não
corre nenhum prazo de prescrição), além da razoabilidade,
proporcionalidade e bom senso.
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c) Capacidade postulatória:
Aptidão para postular em juízo.
Capacidade privativa de advogado, segundo o Estatuto da OAB – Lei n.
8.906/94, em seu art. 1o, I:
“Art. 1o São atividades privativas de advocacia:
I – a postulação a qualquer órgão do Poder Judiciário e aos juizados especiais;
(...)”.
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NOTA: A capacidade postulatória é privativa, mas não exclusiva de
advogado. O sistema processual vigente elenca as seguintes hipóteses
de capacidade postulatória conferidas às próprias partes:
1 - impetrar habeas corpus;
2 - postular em Juizado Especial Cível (procedimento sumaríssimo),
quando o valor da causa não exceder 20 (vinte) salários mínimos;
3 - jus postulandi no Processo do Trabalho.
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III - Jus postulandi no Processo do Trabalho
Regra geral, o Advogado não é necessário na Justiça do Trabalho, já que
o art. 791 da CLT, recepcionado pela CF/88, sustenta a existência do jus
postulandi, ou seja, do direito das partes postularem em juízo, tanto
reclamante quanto reclamado sem a presença de um advogado. Tal
direito sofreu nítida restrição com a edição da SÚMULA Nº 425 DO TST,
ao afirmar que: “O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da
CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho,
não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança
e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho”.
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Portanto, de acordo com a SÚMULA Nº 425 DO TST, é admitido o jus
postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT:
a) Processos nas Varas do Trabalho (qualquer processo)
b) Processos e recursos nos Tribunais Regionais do Trabalho, exceto a ação
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança;
c) Não admitido nos recursos e processos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho.
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IV - Procuração ou Mandato Expresso no Processo do Trabalho
A procuração é instrumento de mandato, que representa a outorga de
poderes do cliente ao advogado (art. 105 do CPC).
Os estagiários de Direito poderão atuar e praticar atos processuais na
Justiça do Trabalho, porém, são atos processuais privativos de advogados:
assinar petição inicial; comparecer nas audiências trabalhistas; interpor
recursos; fazer sustentação oral nos tribunais trabalhistas. Para a prática
desses atos processuais, o estagiário deverá estar acompanhado de um
advogado, uma vez que as peças processuais poderão ser assinadas em
conjunto, conforme disposto no art. 3o, § 2o, da Lei n. 8.906/94 (Estatuto
da OAB).
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CPC - Art. 105. A procuração geral para o foro, outorgada por instrumento público ou
particular assinado pela parte, habilita o advogado a praticar todos os atos do processo,
exceto receber citação, confessar, reconhecer a procedência do pedido, transigir, desistir,
renunciar ao direito sobre o qual se funda a ação, receber, dar quitação, firmar
compromisso e assinar declaração de hipossuficiência econômica, que devem constar de
cláusula específica.
§ 1º A procuração pode ser assinada digitalmente, na forma da lei.
§ 2º A procuração deverá conter o nome do advogado, seu número de inscrição na Ordem
dos Advogados do Brasil e endereço completo.
§ 3º Se o outorgado integrar sociedade de advogados, a procuração também deverá conter
o nome dessa, seu número de registro na Ordem dos Advogados do Brasil eendereço
completo.
§ 4º Salvo disposição expressa em sentido contrário constante do próprio instrumento, a
procuração outorgada na fase de conhecimento é eficaz para todas as fases do processo,
inclusive para o cumprimento de sentença.
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V - Mandato Tácito no Processo do Trabalho
Situação processual pela qual um advogado, sem procuração (instrumento
de mandato) nos autos, comparece pessoalmente em audiência trabalhista
representando a parte, pratica atos processuais e seu nome consta na ata de
audiência, estando apto a defender os interesses de seu cliente daquele
momento em diante.
O TST reconhece a validade processual do mandato tácito, conforme OJ 286
da SDI-1: I – A juntada da ata de audiência, em que está consignada a
presença do advogado, desde que não estivesse atuando com mandato
expresso, torna dispensável a procuração deste, porque demonstrada a
existência de mandato tácito. II – Configurada a existência de mandato tácito
fica suprida a irregularidade detectada no mandato expresso”.
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NOTA 1: Advogado munido de mandato tácito goza apenas dos poderes
para o foro em geral, não possuindo poderes específicos, à luz dos
termos do art. 105 do CPC/2015, como receber citação, confessar,
reconhecer a procedência do pedido, transigir, desistir, renunciar ao
direito sobre o qual se funda a ação, receber, dar quitação, firmar
compromisso e assinar declaração de hipossuficiência econômica, que
devem constar de cláusula específica em mandato expresso.
NOTA 2: O advogado munido de mandato tácito não pode praticar
substabelecimento, ou seja, outorgar poderes para outro advogado,
conforme OJ 200 da SDI-1 do TST.
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VI – O SINDICATO COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL
O sindicato detém legitimidade extraordinária ampla e irrestrita para
atuar como substituto processual na defesa de quaisquer direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões
judiciais ou administrativas. Essa atuação ampla e irrestrita poderá ser
exercida nas fases de conhecimento, liquidação ou execução. Não há a
necessidade da menção do rol de todos os substituídos processuais. O
TST adotou o entendimento sustentado pelo STF, cancelando a Súmula
310 que previa a necessidade da menção do rol de todos os
substituídos processuais.
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VII – ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA E BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA
Não se deve confundir assistência judiciária gratuita com benefício da
justiça gratuita. A assistência judiciária gratuita é o patrocínio gratuito
da causa por um advogado custeado pelo Estado, que abrange o
benefício da justiça gratuita também. De outra sorte, o benefício da
justiça gratuita representa um conceito mais restrito, limitado à isenção
das custas e despesas processuais.
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a) ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA
A assistência judiciária encontra amparo legal nos arts. 14 a 18 da Lei n.
5.584/70.
Características:
1 - A Lei n. 1.060/50, estabelece normas para a concessão de
assistência judiciária aos necessitados, e será prestada pelo sindicato
da categoria profissional a que pertencer o trabalhador;
2 - A assistência judiciária será prestada ao trabalhador, ainda que não
seja associado do respectivo Sindicato;
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NOTAS:
- O empregador não tem direito à assistência judiciária prestada pelo
sindicato representativo da categoria profissional.
- É ilegal o comportamento de alguns sindicatos de exigirem a
associação sindical do obreiro como condição da assistência
judiciária.
3 - A assistência é devida a todo aquele que perceber salário igual ou
inferior ao dobro do mínimo legal, ficando assegurado igual benefício
ao trabalhador de maior salário, uma vez provado que sua situação
econômica não lhe permite demandar sem prejuízo do sustento
próprio ou da família;
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b) BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA
O benefício está previsto no art. 790, § 3º. e 4º., da CLT.
Características da concessão do benefício:
1 - É facultativa;
2 – Concedido de ofício ou a requerimento da parte;
3 - Os empregados deverão perceber salário igual ou inferior a 40%
(quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social;
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4 - Poderá ser concedida pelos juízes e tribunais do trabalho de
qualquer instância. Segundo o TST, em sua OJ n. 269 da SDI-1, o
benefício da justiça gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou
grau de jurisdição, desde que, na fase recursal, seja o requerimento
formulado no prazo relativo ao recurso; e
5 - O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que
comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do
processo.
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NOTA 1: A Reforma Trabalhista manteve a faculdade da concessão do
benefício da justiça gratuita em qualquer grau de jurisdição trabalhista.
Não obstante, houve limitação na concessão àqueles que perceberem
salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Outrossim, o
benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar
insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.
Concluindo, somente fará jus ao benefício da justiça gratuita aquele
que realmente necessitar, evitando-se abuso no pleito e ofensa ao
princípio da isonomia.
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NOTA 2: A doutrina e os tribunais trabalhistas vêm reconhecendo
paulatinamente a possibilidade de concessão do benefício da justiça
gratuita ao empregador, como nos casos de empregador doméstico,
empregador constituído em empresa individual (pessoa física ou
natural) e micro ou pequeno empresário. A fundamentação é o inciso
LXXIV do art. 5o da CF/88, em que se afirma que o Estado prestará
assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem
insuficiência de recursos, sem qualquer ressalva.
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VIII – HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
A Reforma Trabalhista trouxe a regulamentação dos honorários de
sucumbência na Justiça do Trabalho, pleito reivindicado por muitos anos pela
Advocacia Trabalhista.
Características:
1 - Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários
de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo
de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da
sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo,
sobre o valor atualizado da causa;
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2 - Os honorários são devidos também nas ações em face da Fazenda Pública e
nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo Sindicato de sua
categoria;
3 - Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de
sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários;
4 - Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em
juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as
obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de
exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes
ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que
deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a
concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações
do beneficiário.
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IX – LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ NO PROCESSO DO TRABALHO
Nos termos do artigo 793-A da CLT, responde por perdas e danos
aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou
interveniente. E na sequência, surge o artigo793-B com hipóteses
taxativas em que a parte ou interveniente será considerada como
litigante de má-fé.
Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como
reclamante, reclamado ou interveniente.
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Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que:
I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato
incontroverso;
II - alterar a verdade dos fatos;
III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo;
V - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo;
VI - provocar incidente manifestamente infundado;
VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.
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Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a
pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por
cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que
esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que
efetuou.
§ 1o Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um
na proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que
se coligaram para lesar a parte contrária.
§ 2o Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser
fixada em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
§ 3o O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não seja possível
mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios
autos.
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Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidação à
testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos
essenciais ao julgamento da causa.
Parágrafo único. A execução da multa prevista neste artigo dar-se-á nos
mesmos autos.