Aula 7 - Direito Processual do Trabalho (4)

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROFESSOR: Leandro Guerra de Melo
Direito Processual do Trabalho
DISSÍDIO INDIVIDUAL
I – Procedimentos
I.I - Procedimento sumário ou Dissídio de Alçada
O procedimento sumário está previsto no art. 2o, §§ 3o e 4o, da Lei n.
5.584/70.
“Art. 2o Nos dissídios individuais, proposta a conciliação, e, não havendo acordo, o
Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar à instrução da causa, fixar-lhe-á o
valor para a determinação da alçada, se este for indeterminado no pedido.
(...)
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§ 3o Quando o valor fixado para a causa, na forma deste artigo, não exceder de 2
(duas) vezes o salário mínimo vigente na sede do Juízo, será dispensável o resumo
dos depoimentos, devendo constar da Ata a conclusão da Junta quanto à matéria
de fato.
§ 4o Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das
sentenças proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior,
considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da
ação.
Características
a) Abrange os dissídios cujo valor da causa não exceda 2 (dois) salários
mínimos, considerado o valor do salário mínimo vigente na data da
propositura da ação.
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b) Em regra, não é cabível a interposição de recursos para impugnar as
sentenças proferidas no procedimento sumário. Todavia, a regra não é
absoluta, comportando exceções nas hipóteses das decisões que
versarem sobre matéria constitucional. Desse modo, se a sentença
prolatada no dissídio individual envolver matéria constitucional, é
cabível a interposição de recurso extraordinário.
O art. 102, III, da CF/88 estabelece que é cabível a interposição de
recurso extraordinário das causas decididas em única ou última
instância. Portanto, uma decisão em única instância será impugnada
por recurso extraordinário.
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c) Os embargos de declaração são admissíveis em relação às sentenças
proferidas no dissídio de alçada, desde que presente alguma das
hipóteses de cabimento do art. 897-A da CLT.
Na Justiça do Trabalho o procedimento sumário é pouco utilizado,
tendo em vista que dificilmente uma ação trabalhista apresenta um
valor da causa que não supere dois salários mínimos.
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Recurso de Revisão
Amparo Legal: art. 2º, caput e §§ 1º e 2º, da Lei 5.584/70
Hipótese de Cabimento: Recurso cabível para a reforma de um valor da
causa fixado de ofício pelo juiz do trabalho no caso de reclamação
trabalhista omissa em relação a este requisito.
Será interposto pela parte que não concordar com o valor da causa
fixado devendo impugná-lo nas razões finais.
Apesar de seu amparo legal, este recurso está totalmente em desuso,
uma vez que é obrigatório a parte liquidar todos os pedidos na inicial,
sob pena de ser julgado extinto sem resolução do mérito o pedido não
liquidado (art. 840, §§ 1º e 3º da CLT).
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Prazo: 48 horas, dirigido ao Presidente do TRT
Documentos: Petição inicial e a ata da audiência (em cópias
autenticadas pela Secretaria da Vara em caso de processo físico).
Julgamento: Será julgado em 48 horas a partir do seu recebimento pelo
presidente do TRT.
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DISSÍDIO INDIVIDUAL
I.II) Procedimento Sumaríssimo
O procedimento sumaríssimo está elencado nos arts. 852-A a 852-I na
CLT, instituídos pela Lei n. 9.957/2000.
Tem como objetivo a celeridade do processo, a efetividade processual,
a simplificação do procedimento, e a diminuição da dilação probatória.
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Características
a) Valor da causa: Dissídios individuais cujo valor da causa supere 2
salários mínimos e não exceda a 40 vezes o salário mínimo vigente na
data do ajuizamento da reclamação.
b) Partes: estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas
em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e
fundacional. Assim, quando for parte a Fazenda Pública (pessoas
jurídicas de direito público interno – União, Estados, Municípios,
Distrito Federal, autarquias e fundações públicas), não será admitido o
procedimento sumaríssimo.
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c) Requisitos específicos da reclamação trabalhista: além dos requisitos
clássicos ou tradicionais (endereçamento, qualificação das partes,
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, pedido, data e
assinatura do reclamante ou de seu representante), a petição inicial
trabalhista deverá apresentar dois requisitos específicos no
procedimento sumaríssimo:
1º) pedido líquido: o pedido deverá ser certo ou determinado e
indicará o valor correspondente;
2º) correta indicação do nome e endereço do reclamado: incumbe ao
autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.
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NOTA 1: Como um dos requisitos específicos da exordial trabalhista é a
correta indicação do nome e endereço do reclamado, não se fará
notificação por edital e não será admitido alteração de endereço do
reclamado no rito sumaríssimo.
NOTA 2: Caso o autor não preencha um desses requisitos específicos na
inicial, teremos duas importantes consequências processuais:
– arquivamento da reclamação trabalhista (extinção do processo sem
resolução do mérito);
– condenação do reclamante nas custas sobre o valor da causa, caso o
magistrado entenda que ele não faz jus ao Benefício da Justiça
Gratuita.
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d) Prazo para apreciação da reclamação: deverá ocorrer no prazo
máximo de 15 dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta
especial, se necessário, conforme o movimento da Vara do Trabalho.
e) Mudanças de endereço ocorridas no curso do processo: as partes e
advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas
no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao
local anteriormente indicado, na ausência de comunicação.
f) Audiência única: as demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão
instruídas e julgadas em audiência única, salvo necessidade de
produção de prova, sob a direção de juiz presidente ou substituto.
Assim, em tese, não será admitido o fracionamento das audiências,
como é muito comum na praxe forense em relação ao procedimento
ordinário.
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g) Interrupção da audiência: interrompida a audiência, o seu
prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de
30 dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
Pode ocorrer da necessidade excepcional de interrupção da audiência,
como, por exemplo, necessidade de prova pericial, ou número
excessivo de documentos apresentados na defesa do réu.
h) Conciliação em qualquer fase da audiência: aberta a sessão, o juiz
esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e
usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do
litígio, em qualquer fase da audiência.
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i) Registro resumido na ata de audiência: na ata de audiência serão
registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmações
fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa
trazidas pela prova testemunhal.
j) Saneamento em audiência: serão decididos, de plano, todos os
incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da
audiência e do processo. As demais questões serão decididas na
sentença. O saneamento na própria audiência é fundamental para a
celeridade processual e a efetividade do processo.
Direito Processual do Trabalho
l) Liberdade do juiz na produção probatória: o juiz dirigirá o processo
com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou
excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias,
bem como para apreciá-las e dar especialvalor às regras de experiência
comum ou técnica.
m) Provas em espécie: todas as provas serão produzidas na audiência
de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.
m.1) prova documental: sobre os documentos apresentados por uma
das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem
interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do
juiz.
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m.2) Prova testemunhal: as testemunhas, até o máximo de duas para
cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação. Só será deferida intimação de
testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar
sua imediata condução coercitiva (carta-convite ou prova do convite
prévio).
m.3) Prova pericial: somente quando a prova do fato o exigir, ou for
legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo-se ao juiz,
desde logo, fixar prazo, o objeto da perícia e nomear perito. As partes
serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de
cinco dias.
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n) Sentença: a sentença mencionará os elementos de convicção do
juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência,
dispensado o relatório. O juízo adotará em cada caso a decisão que
reputar mais justa e equânime, atendendo aos fins sociais da lei e às
exigências do bem comum. As partes serão intimadas da sentença na
própria audiência em que prolatada.
São características da sentença prolatada no rito sumaríssimo:
1ª) As partes ou requisitos da sentença serão apenas a fundamentação
(motivação) e o dispositivo (conclusão), sendo dispensado o relatório;
2a) Mencionará apenas os elementos de convicção do juízo, com
resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência;
3ª) A intimação das partes deverá ocorrer na própria audiência em que
prolatada.