PROVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 3

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1a Questão (Ref.:201901623252) Acerto: 1,0 / 1,0
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Servidão, Operários e Escravidão
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
2a Questão (Ref.:201902263073) Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de
uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princí-
pio da
disponibilidade dos direitos trabalhistas.
intangibilidade salarial.
continuidade da relação de emprego.
imperatividade das normas trabalhistas.
norma mais favorável ao trabalhador.
3a Questão (Ref.:201901614578) Acerto: 0,0 / 1,0
Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Nenhuma das opções acima.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
4a Questão (Ref.:201901591914) Acerto: 1,0 / 1,0
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito resi-
dencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
Ana é empregado urbano regido pela CLT;
Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
5a Questão (Ref.:201904314963) Acerto: 0,0 / 1,0
O empregado é contratado para executar um serviço por trabalho determinado com previsão do termino no pe-
ríodo de 06(seis) meses, deve ter o registro na Carteira de Trabalho no prazo de:
1 semana.
24 horas.
48 horas.
1 mês.
36 horas.
6a Questão (Ref.:201901591958) Acerto: 0,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
até 30 dias improrrogáveis.
Até 90 dias improrrogáveis.
60 dias improrrogáveis;
1 ano;
7a Questão (Ref.:201904314551) Acerto: 1,0 / 1,0
Que horas começa o adicional noturno no ambiente rural?
Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 19.00 horas.
Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22.30 horas.
Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 20horas.
Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22horas.
Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 21horas.
8a Questão (Ref.:201902110759) Acerto: 0,0 / 1,0
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço fei-
to ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário,
sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa
ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção da continuidade do emprego.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção da hierarquia.
Proteção contra credores do empregado.
Proteção contra abusos do empregador.
9a Questão (Ref.:201901925718) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um des-
canso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a re-
dução de jornada.
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, medi-
ante acordo escrito, individual ou coletivo.
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não exce-
dentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório
um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
10a Questão (Ref.:201902099782) Acerto: 1,0 / 1,0
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de
sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso sema-
nal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
interrupção de todos os contratos de trabalho.
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
suspensão de todos os contratos de trabalho.