prova uniasselvi II

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1. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na 
empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda 
estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 
30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
2. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima 
devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de 
satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é 
um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras 
garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença 
que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, 
como os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
3. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o 
empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido 
arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou 
força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade 
provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo 
período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. 
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. 
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após 
o término de seu mandato. 
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano 
de seu mandato. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
4. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação 
do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas 
pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda 
do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no 
decorrer do ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho 
há no mínimo 5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) F - F - F - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) V - F - V - F. 
 
5. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que 
antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que 
completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a 
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir 
o empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo 
público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem 
estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e 
atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
6. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes 
entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo 
empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um 
exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, 
analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com 
saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia 
turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual 
ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir 
entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
7. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços 
realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o 
salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos 
tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em 
consideração o tempo despendido para a execução da obra. 
 b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por 
semana. 
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como 
fator preponderante. 
 d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de 
tempo despendido. 
 
8. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, 
não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito 
indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante 
do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? 
 a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
 b) Poderá cumpri-lo em casa. 
 c) Terá direitoà metade do salário mensal. 
 d) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 
9. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes 
citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, 
aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. 
Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua 
casa aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime 
de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
10. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. 
Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os 
descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de 
Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao 
empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
Prova finalizada com 7 acertos e 3 questões erradas.