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Camila Coscrato Morganti
Leonardo de Almeida e Silva
Mylena do Nascimento
Avaliação de desempenho 
Avaliação de desempenho 
O que é ?
 É o processo de avaliar o desempenho do funcionário dentro da empresa. 
O que avaliar? 
Os resultados, o comportamento e as características individuais. 
Por que avaliar?
 É necessário para promover o desenvolvimento das habilidades e da capacitação dos empregados.
Quando avaliar? 
Realizada anualmente, geralmente entre março e agosto, conforme a necessidade da empresa. 
Método de avaliação de desempenho
Avaliação por Escala Gráfica: Este método é um dos mais simples conhecidos e tradicionais. A avaliação se dá por meio do preenchimento de um formulário, cada fator é definido em uma descrição sumária, simples e objetiva. Definindo os fatores de avaliação, o segundo passo é a definição dos graus para definir as escalas de variação do desempenho em cada fator de avaliação. Geralmente, utilizam-se quatro ou cinco graus de variação. 
Primeira Etapa: O Gestor expressará o desempenho de seus funcionários, por meio da escala gráfica.
Segunda Etapa: O colaborador realizará uma apreciação sobre si mesmo e seu desempenho em suas atividades cotidianas. 
Após feita a comparação dos resultados pelo gestor, realiza-se o feedback em conjunto com o funcionário.
Obrigado