Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional

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Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional
Especialidades de Psicologia
Conforme previsto na resolução do CFP nº 02/01, uma das especialidades reconhecidas da Psicologia é o Psicólogo especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, cujas atribuições na área de Avaliação Psicológica destacam-se:
“Utiliza métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho, como entrevistas, testes, provas, dinâmicas de grupo, etc. para subsidiar as decisões na área de recursos humanos como: promoção, movimentação de pessoal, incentivo, remuneração de carreira, capacitação e integração funcional e promover, em conseqüência, a auto-realização no trabalho.”
Mercado de Trabalho
As avaliações psicológicas são amplamente utilizadas na área de Recursos Humanos para seleção de pessoal, com o objetivo de auxiliar a tomada de decisão – “a pessoa certa no lugar certo”.
Os testes objetivos podem avaliar aspectos como personalidade, atenção, raciocínio lógico, memória, bem como pode ser feito em forma de entrevista ou dinâmicas de grupo para avaliação comportamental.
Em “FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE TESTES PSICOLÓGICOS”
Principais instrumentos
Testes de Personalidade
Testes de Habilidades Cognitivas
Entrevistas Comportamentais
Dinâmicas de Grupo
Testes Desfavoráveis
“Será considerada falta ética, conforme disposto na alínea c do Art. 1º e na alínea f do Art. 2º do Código de Ética Profissional da psicóloga e do psicólogo, a utilização de testes psicológicos com parecer desfavorável ou que constem na lista de Testes Psicológicos Não Avaliados no site do SATEPSI, salvo para os casos de pesquisa na forma da legislação vigente e de ensino com objetivo formativo e histórico na Psicologia.”
Críticas
Aplicações de testes não são necessariamente feitas por psicólogos
Muitos funcionários de RH pertencem a carreiras de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Gestão de RH, entre outros
“Art. 16 - Todos os testes psicológicos estão sujeitos ao disposto nesta Resolução, considerando que:
§1º - Os manuais de testes psicológicos devem informar que sua comercialização e seu uso é restrito a psicólogas e psicólogos, regularmente inscritos no CRP.”
Críticas
Os testes mais utilizados e conhecidos não constam como favoráveis na lista do CFP
Como é a fiscalização em relação aos testes aplicados em entrevistas de emprego?
Como saber quem é a “pessoa certa” em poucos encontros?
Bons resultados em testes cognitivos e de personalidade realmente dizem se o candidato irá ter um bom desempenho no seu cargo?