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GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO

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Atividade
1. O Brasil Império tinha relações de trabalho:
a) Única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era proibido o trabalho remunerado.
b) Sem qualquer preocupação com a segurança dos escravos, pois, se fugissem, não afetariam os negócios, considerando-se não haver pagamento.
c) Pautadas predominantemente no trabalho escravo; após a Revolução Industrial, passou a sofrer grandes pressões externas para mudar tal realidade.
d) Livres, considerando que a escravidão foi sendo cada vez menos utilizada após as Revoluções Francesa e Industrial.
e) Predominantemente livres, ainda com escravos nas lavouras, mas não nas cidades portuárias em razão da proibição dos ingleses.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra c.
A opção reflete a realidade histórica e social referente às relações de trabalho no Brasil Império. Tal realidade veio a se consolidar com os movimentos e leis abolicionistas e a Lei Área, em 1888.
2. O período compreendido entre 1850 e 1950 é rico em avanços científicos e tecnológicos diretamente aplicados no desenvolvimento industrial no mundo, gerando milhões de empregos diretos e indiretos para homens e mulheres de todas as idades. A respeito da afirmação acima e das relações de trabalho no Brasil no início do século XX, marque a opção correta:
a) O Brasil não foi muito afetado pois estava recém liberto da escravidão, não havendo ainda demanda por empregos ou processos de industrialização.
b) O Brasil foi diretamente afetado, ocorrendo um grande êxodo de trabalhadores brasileiros para a América do Norte e Europa em busca de trabalhos em fábricas, principalmente.
c) O Brasil foi um dos lugares do mundo que recebeu um fluxo de imigrantes significativo, principalmente da Europa, que acabava por concorrer também com a população produtiva local.
d) Os avanços científicos e tecnológicos somente chegariam ao Brasil na segunda metade do século XX, não havendo impacto nas décadas iniciais.
e) A República dos Estados Unidos do Brazil conseguiu evitar que a população de escravos recém libertos fosse afetada pela concorrência de mão de obra estrangeira, que chegava ao Brasil no início do século XX.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra c.
A opção contempla a realidade das décadas iniciais no Brasil, refletindo processos que seriam propícios ao desenvolvimento de normas jurídicas protetivas de direitos dos trabalhadores.
3. A respeito das relações do trabalho no Brasil é correto afirmar que:
a) Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações do trabalho indígena e de negros na colônia brasileira, sendo facultadas à escravidão.
b) Os direitos de escravos durante nossa colonização eram resguardados pelos Jesuítas, que sempre preservaram o direito à vida, ao trabalho e ao descanso semanal, ainda que no regime de escravidão.
c) O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal durante nossa colonização, mas a partir da Independência, em 1822, o Império lutou bravamente para exterminar a escravidão e gerar condições de trabalho assalariado e digno.
d) No Brasil Império houve a extinção da escravidão e imediatamente surgiram novas regras de direito ao trabalho, incluindo preocupações com segurança e saúde.
e) Foi somente no decorrer do século XX que o Brasil passou a ter normas jurídicas garantidoras de direitos dos trabalhadores, incluindo normas técnicas que foram surgindo no decorrer dos anos, reflexos também do crescimento tecnológico da Revolução Industrial, principalmente entre 1850 e 1950.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra e.
A opção contém a realidade de nosso desenvolvimento legislativo no que se refere à proteção dos trabalhadores, principalmente após as três primeiras décadas. Consolidação das Leis do Trabalho e Normas Regulamentadoras são os exemplos mais importantes da legislação protetiva dos trabalhadores.
4. É incorreto afirmar que:
a) A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde.
b) A escravidão no Brasil impactou a segurança e a saúde dos trabalhadores escravos.
c) O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, gerenciava as senzalas e ajudava na captura de escravos fugidos, exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo de alguns chefes de plantas industriais no início do século XX.
d) O trabalho na indústria no início do século XX não era muito regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do trabalhador.
e) Havia trabalhadores braçais no início do século XX sem acesso a equipamentos de segurança em suas atividades, bem como sem consciência do caráter nocivo dos materiais que manipulavam ou do local em que laboravam.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra a.
A opção está incorreta, pois a extinção tardia da escravidão retardou o estabelecimento de nossos parques industriais, regulação específica de direitos e deveres de trabalhadores, incluindo a questão da segurança e saúde. Somente após as décadas iniciais é que se iniciou uma atuação regulamentadora forte neste sentido.
5. Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações de trabalho no século XX, marque a opção correta:
a) A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa.
b) A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a Revolução Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia.
c) A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos de trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e diversos outros episódios envolvendo saúde e segurança dos trabalhadores. Tais experiências favoreceram o surgimento de legislação mais protetiva ao longo dos anos, no Brasil e no mundo.
d) Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final do século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção da segurança e saúde dos trabalhadores.
e) Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação rigorosa já na primeira década do século XX.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra c.
A opção retrata a realidade do Brasil e do mundo. O desenvolvimento tecnológico, aliado à realidade do trabalho (e dos trabalhadores), acidentes, abusos, contaminações etc., faz com que os países tenham que adequar sua legislação. O desenvolvimento da noção de Direitos Humanos no decorrer do século XX também foi essencial para um caminho legislativo de maior regulação.
		GEST.SEG.TRABALHO 
	2019.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos:
	
	
	
	Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil.
	
	
	Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de engenho.
	
	
	Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz.
	
	
	Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção.
	
	
	Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito fundamental.
	
Explicação:
Importante registrar que no regime da escravidão, eventual preocupação com segurança e saúde estava direcionada aos resultados da produção. Somente no século XX, como o movimento operário, imigração e primeiras décadas é que tivemos notícias de leis e atos em prol de maior controle e rigor nas condições de trabalhono Brasil.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		É INCORRETO afirmar que:
	
	
	
	Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam ou do local que laboravam.
 
	
	
	O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns chefes de plantas industriais no início do século XX.
	
	
	A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos trabalhadores escravos.
	
	
	A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde.
	
	
	O trabalho na indústria no início do século XX não era muito regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do trabalhador.
	
Explicação:
Gabarito comentado: a). A opção está incorreta, pois a extinção tardia da escravidão retardou o estabelecimento de nossos parques industriais, regulação específica de direitos e deveres de trabalhadores, incluindo a questão da segurança e saúde. Somente após as décadas iniciais é que se iniciou uma atuação regulamentadora forte neste sentido.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O Brasil Império tinha relações de trabalho:
 
	
	
	
	única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era proibido trabalho remunerado.
	
	
	sem qualquer preocupação com segurança dos escravos, pois se fugissem, não afetariam os negócios, considerando não haver pagamento.
 
	
	
	pautadas predominantemente no trabalho escravo e após a Revolução Industrial passou a sofrer grandes pressões externas para mudar tal realidade.
 
 
	
	
	livres, considerando que a escravidão foi ficando cada vez menos utilizada após as Revoluções Francesa e Industrial.
	
	
	Predominantemente livre, mas ainda haviam escravos nas lavouras, mas não nas cidades portuárias em razão da proibição dos ingleses.
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade histórica e social referente às relações de trabalho no Brasil Império. Tal realidade veio a se consolidar com os movimentos e leis abolicionistas e a Lei Área em 1888.
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A respeito das relações do trabalho no Brasil é correto afirmar que:
 
	
	
	
	Somente no decorrer do século XX é que o Brasil passa a ter normas jurídicas garantidoras de direitos dos trabalhadores, incluindo normas técnicas que foram surgindo no decorrer dos anos, reflexos também do crescimento tecnológico da Revolução Industrial, principalmente entre 1850 a 1950.
 
	
	
	Os direitos de escravos durante nossa colonização eram resguardados pelos Jesuítas, que sempre preservaram o direito à vida, ao trabalho, ao descanso semanal, ainda que no regime da escravidão.
	
	
	Foi no Brasil Império que houve e extinção da escravidão e imediatamente surgiram novas regras do direito ao trabalho, incluindo preocupações com segurança e saúde.
	
	
	Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações do trabalho indígena e de negros na colônia brasileira, sendo facultada à escravidão.
	
	
	O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal durante nossa colonização, mas a partir da Independência em 1822, o Império lutou bravamente para exterminar a escravidão e gerar condições de trabalho assalariado e digno.
	
Explicação:
Gabarito comentado: E). A opção contém a realidade de nosso desenvolvimento legislativo em proteção dos trabalhadores, principalmente após as 3 primeiras décadas. Consolidação das Leis do Trabalho e Normas Regulamentadoras são os exemplos mais importantes da legislação protetiva dos trabalhadores.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações de trabalho no século XX, marque a opção correta:
 
	
	
	
	A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa.
	
	
	A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a Revolução Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia.
	
	
	A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos de trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e diversos outros episódios envolvendo saúde e segurança dos trabalhadores. Tais experiências favoreceram o surgimento da legislação mais protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo.
 
	
	
	Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação rigorosa já na primeira década do século XX.
 
	
	
	Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final do século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção da segurança e saúde dos trabalhadores.
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção retrata a realidade do Brasil e do mundo. O desenvolvimento tecnológico aliado à realidade do trabalho ( e dos trabalhadores), acidentes, abusos, contaminações etc até hoje levam países a adequarem sua legislação. O desenvolvimento da noção de Direitos Humanos no decorrer do século XX também foi essencial para o caminho legislativo de maior regulação.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O período compreendido entre 1850 e 1950 é rico em avanços científicos e tecnológicos diretamente aplicados no desenvolvimento industrial no mundo, gerando milhões de empregos diretos e indiretos para homens e mulheres de todas as idades. A respeito da afirmação acima e as relações de trabalho no Brasil no início do século XX, marque a opção correta:
 
 
	
	
	
	A República dos Estados Unidos do Brazil conseguiu evitar que a população de escravos recém libertos fosse afetada pela concorrência de mão de obra estrangeira que chegava ao Brasil no início do século XX.
 
 
	
	
	O Brasil acaba por não ser muito afetado, pois estava recém liberto da escravidão, não havendo ainda demanda por empregos e muito menos processos de industrialização.
 
	
	
	O Brasil é um dos lugares do mundo que recebe um fluxo de imigrantes significativo, principalmente da Europa que acabavam por concorrer também com a população produtiva local.
 
	
	
	Os avanços científicos e tecnológicos somente chegariam ao Brasil na segunda metade do século XX, não havendo impacto nas décadas iniciais.
 
	
	
	O Brasil é diretamente afetado, ocorrendo um grande êxodo de trabalhadores brasileiros para a América do Norte e Europa em busca de trabalhos em fábricas, principalmente.
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: c) A opção contempla a realidade das décadas iniciais no Brasil, refletindo processos que seriam propícios ao desenvolvimento de normas jurídicas protetivas de direitos dos trabalhadores.
 
Atividade
1. A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil:
a) Não rompeu com o modelo de produção do Brasil Imperial, não havendo proteção aos trabalhadores no início dos anos 1900;
b) Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, pois o Brasil não tinha indústrias, apenas exploração de atividade agrícola e extrativista;
c) Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo;
d) Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943;
e) Era predominantemente liberal e procurava manter as relações de trabalho e, em especial, a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem tratamento específico.
Gabarito Comentado
Infelizmente, vocêerrou!
Resposta correta: letra c.
Reflete a realidade normativa já em 1891, com o Decreto 1313, por exemplo. Tal Decreto regulamentava o trabalho de menores de idade, bem como restrições e responsabilidades legais de seus empregadores.
2. A respeito da proteção jurídica das relações de trabalho e segurança no Brasil nas décadas iniciais dos anos 1900, marque a opção correta:
a) O Brasil não tinha legislação própria e seguia a legislação portuguesa, não demonstrando interesse no tema;
b) O Brasil apenas protegeu os negros recém libertos pela Lei Áurea;
c) Os acidentes de trabalho eram uma preocupação e foram regulados por Decreto, impondo direitos e deveres para operários e patrões;
d) A legislação do Império ainda em vigor no Brasil regulava as relações de trabalho e segurança com total proteção aos trabalhadores;
e) A República dos Estados Unidos do Brazil conseguiu proteger apenas os trabalhadores nacionais, mas não os estrangeiros imigrantes.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra c.
Contempla a realidade das décadas iniciais no Brasil e, em especial, o Decreto 3714 de 1919, que regulou os acidentes de trabalho com normas jurídicas protetivas de direitos e deveres dos trabalhadores e contratantes da época.
3. O direito ao trabalho seguro e saudável:
a) Não foi uma preocupação internacional até o término da 2a Grande Guerra Mundial;
b) Foi uma preocupação internacional apenas até o término da 1a Grande Guerra Mundial;
c) Não contava com uma organização internacional para sua proteção;
d) Era objeto das preocupações internacionais, com destaque para o papel da OIT – Organização Internacional do Trabalho, mas apenas no século XXI;
e) Tinha na OIT, desde 1919, uma proteção jurídica importante que, direta ou indiretamente, ajudou países a melhorar suas normas internas.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra e.
A criação da OIT em 1919 e, no caso, a adesão do Brasil muito contribuíram para o desenvolvimento do tema em nosso território e espaços de trabalho.
4. É incorreto afirmar que:
a) Acidentes de trabalho gozam de legislação específica;
b) Acidentes de trabalho não eram regulamentados e protegidos desde o Brasil Império, como regra em nosso Direito;
c) Apenas na 1ª metade do século XX que o direito do trabalho foi reconhecido como um direito humano universal;
d) A Declaração Universal dos Direitos Humanos contempla o direito ao trabalho;
e) O Brasil não acata o direito ao trabalho como direito humano universal, pois para nós é um direito fundamental.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra e.
O direito ao trabalho é um direito humano declarado desde 1948. No Brasil, é também um direito fundamental previsto na CRFB 88, corroborando o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana.
5. Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações na segunda metade do século XX no Brasil, marque a opção correta:
a) Não houve avanços, pois continuamos com a CLT de 1943;
b) As Normas Regulamentadoras já existiam desde 1919, de modo que o único avanço foi a CRFB 88;
c) As Normas Regulamentadoras na década de 1970 foram um extraordinário avanço ao trabalho mais saudável e seguro;
d) Estiveram focadas, no caso brasileiro, na chamada Reforma Trabalhista;
e) Foram responsáveis por um declínio de responsabilidade de empregadores e maior exposição de trabalhadores a um ambiente de trabalho menos seguro e saudável.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra c.
Retrata a realidade do Brasil com o advento das Normas Regulamentadoras, fruto de uma alteração legislativa da CLT em seu artigo 200, que delegou competência normativa para o Ministério do Trabalho que, em 1978, regulamentou a Lei 6514/77, aprovando as referidas normas.
		GEST.SEG.TRABALHO 
	2019.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		É INCORRETO afirmar que: 
	
	
	
	A Declaração Universal dos Direitos Humanos contempla direito ao trabalho.
 
	
	
	Foi na 1a metade do século XX que o direito do trabalho é reconhecido como um direito humano universal.
	
	
	O Brasil não acata o direito ao trabalho como direito humano universal, pois para nós é um direito fundamental. 
	
	
	Acidentes de trabalho gozam de legislação específica.
	
	
	Acidentes de trabalho não eram regulamentados e protegidos desde o Brasil Império, como regra em nosso Direito. 
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção está incorreta. O direito ao trabalho é um direito humano declarado desde 1948. No Brasil, é também um direito fundamental previsto na CRFB 88, corroborando o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana.
 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A respeito da proteção jurídica das relações de trabalho e segurança no Brasil nas décadas iniciais dos anos 1900, marque a opção correta:
	
	
	
	Os acidentes de trabalho eram uma preocupação e foram regulados por Decreto, impondo direitos e deveres para operários e patrões.
	
	
	A República dos Estados Unidos do Brazil conseguiu proteger apenas os trabalhadores nacionais, mas não os estrangeiros imigrantes.
	
	
	A legislação do Império ainda em vigor no Brasil regulavam as relações de trabalho e segurança com total proteção aos trabalhadores.
	
	
	O Brasil não tinha legislação própria e seguia a legislação portuguesa, não demonstrando interesse no tema.
	
	
	O Brasil apenas protegeu os negros recém libertos pela Lei Aurea.
	
Explicação:
Gabarito comentado: c) A opção contempla a realidade das décadas iniciais no Brasil e em especial, o Decreto 3714 de 1919 que regulou os acidentes de trabalho com normas jurídicas protetivas de direitos e deveres  dos trabalhadores e contratantes da época.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O direito ao trabalho seguro e saudável:
 
	
	
	
	Era objeto das preocupações internacionais, com destaque para o papel da OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho, mas apenas no século XXI.
	
	
	Tinha na OIT, desde 1919, uma proteção jurídica importante que diretamente ou indiretamente ajudou países a melhorar suas normas internas.
	
	
	Não contava com uma organização internacional para sua proteção
 
	
	
	Não foi uma preocupação internacional até o término da 2a Grande Guerra Mundial.
	
	
	Foi uma preocupação internacional apenas até o término da 1a Grande Guerra Mundial.
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: E). A opção contém a opção correta. A criação da OIT em 1919 e no caso, a adesão do Brasil, muito contribuíram para o desenvolvimento do tema em nosso território e espaços de trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil:
 
	
	
	
	Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo.
	
	
	Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho e em especial a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem tratamento específico.
 
	
	
	Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não havendo proteção à trabalhadores no início dos anos 1900.
	
	
	Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, pois o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de atividade agrícola e extrativista.
	
	
	Apenas legislou sobre segurançado trabalho a partir da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa já em 1891, com o Decreto 1313, por exemplo. Tal Decreto regulamentava o trabalho de menores de idade, bem como restrições e responsabilidades legais de seus empregadores.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações na segunda metade do século XX no Brasil, marque a opção correta:
	
	
	
	Esteve focada, no caso brasileiro, na chamada Reforma Trabalhista.
	
	
	Foi responsável por um declínio de responsabilidade de empregadores e maior exposição de trabalhadores a um ambiente de trabalho menos seguro e saudável.
 
	
	
	Não houve avanços, pois continuamos com a CLT de 1943.
	
	
	As Normas Regulamentadoras já existiam desde 1919, de modo que o único avanço foi a CRFB 88.
	
	
	As Normas Regulamentadoras na década de 1970 foram um extraordinário avanço ao trabalho mais saudável e seguro.
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção retrata a realidade do Brasil com o advento das Normas Regulamentadoras, fruto de uma alteração legislativa da CLT em seu artigo 200 que delegou competência normativa para o Ministério do Trabalho que em 1978, regulamentou a Lei 6514/77, aprovando as referidas normas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Marque a opção INCORRETA.
	
	
	
	Em 1943, a Criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), pelo Decreto Lei nº 5.452  inaugura a proteção jurídica do  material e processual das relações do trabalho, entre elas, como foi visto, os temas de segurança e saúde do trabalhador.
	
	
	Em 1932 os Decretos nº 21.417 e nº 22.042 regulamentam  aspectos da prevenção de acidentes de trabalho, abordando temas como insalubridade e periculosidade.
 
	
	
	Em 1943, a Criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), pelo Decreto Lei nº 5.452 não finaliza nem interrompe, mas como o próprio nome diz, CONSOLIDA de forma mais ou menos organizada, aspectos de direito material e processual das relações do trabalho, entre elas, como foi visto, os temas de segurança e saúde do trabalhador.
	
	
	Em 1930 é criado o Ministério do Trabalho do Brasil.
	
	
	Em 1942, a criação do DHST (Departamento de Higiene e Segurança do Trabalho) pelos Decreto nº 5.092 tem a finalidade de fiscalizar as empresas e elaborar as normas especificas de prevenção de acidentes de trabalho.
	
Explicação:
Gabarito sugerido:. Opção INCORRETA é a letra e). Em 1943, a Criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), pelo Decreto Lei nº 5.452 não finaliza nem interrompe, mas como o próprio nome diz, CONSOLIDA de forma mais ou menos organizada, aspectos de direito material e processual das relações do trabalho, entre elas, como foi visto, os temas de segurança e saúde do trabalhador. A partir daí os direitos trabalhistas ganham mais status, força e organização legal.
Atividade
1. A OIT – Organização Internacional do Trabalho:
a) Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil.
b) Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil.
c) Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia.
d) Foi uma iniciativa de empregadores norte-americanos preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho.
e) Não teve efetividade antes da II Grande Guerra Mundial.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra b.
Reflete a realidade normativa já na primeira década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível comprovar uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por iniciativa da OIT.
2. A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na CLT, marque a opção correta:
a) A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República Federativa de 1988.
b) A CLT apenas protege direitos dos empregados, sem impor restrições aos empregadores.
c) A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de competência das Normas Regulamentadoras.
d) A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho.
e) A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de trabalho.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra d.
Contempla a realidade dos artigos 154 a 223 da CLT.
3. O exame médico por conta do empregador é:
a) Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
b) Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
c) Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
d) Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde.
e) Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra c.
Os artigos 168 e 169 da CLT tratam do tema.
4. É incorreto afirmar que a CLT:
a) Trata de acidentes de trabalho.
b) Trata da duração e condições de jornadas de trabalho.
c) Trata da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como uma faculdade para as organizações.
d) Trata do Conforto Térmico do local de trabalho.
e) Trata da Iluminação do local de trabalho.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra c.
A CLT trata do tema nos artigos 163 a 165, mas como uma obrigatoriedade.
5. A Declaração Universal dos Direitos Humanos afetou a legislação de proteção jurídica do trabalho seguro e saudável?
a) Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos.
b) Não, pois o direito ao trabalho é de índole privado, comercial.
c) Sim, pois o direito do trabalho foi regulado, sendo posteriormente ratificado por leis internas no Brasil (CRFB 88) e outros países do mundo.
d) Sim, mas apenas do serviço público, considerando o poder de fiscalização dos órgãos do governo na Administração Pública.
e) Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito fundamental e não um direito humano.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra c.
Retrata a realidade do Brasil com o advento das Normas Regulamentadoras, fruto de uma alteração legislativa da CLT em seu artigo 200, que delegou competência normativa para o Ministério do Trabalho que, em 1978 e também pela Constituição da República Federativa do Brasil (CRFB 1988), validou o direito ao trabalho e sua proteção como direitos fundamentais.
		GEST.SEG.TRABALHO 
	2019.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		O exame médico por conta do empregador é:
	
	
	
	Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais.
 
 
	
	
	Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
	
	
	Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
	
	
	Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde.
 
	
	
	Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
	
Explicação:
Gabarito comentado:c). A opção contém a opção correta. Os artigos 168 e 169 da CLT tratam do tema.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na CLT marque a opção correta:
	
	
	
	A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de competência das Normas Regulamentadoras.
 
	
	
	A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe restrições aos empregadores.
	
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República Federativa de 1988.
	
	
	A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho.
 
	
	
	A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de trabalho.
	
Explicação:
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade dos artigos 154 a 223 da CLT.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho:
	
	
	
	Continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil com inúmeras parcerias no Brasil e na América do Sul.
	
	
	Afeta o Brasil e Mercosul, mas não a União Europeia.
	
	
	Foi uma iniciativa de empregadores  europeus, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho
	
	
	Foi uma iniciativa de empregadores colonizadores, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho das colônias.
	
	
	Contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil somente após a CLT (1943).
 
	
Explicação:
Gabarito sugerido: e). A opção reflete a realidade normativa já na primeira década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível comprovar uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por inciativa da OIT. Na página da OIT é possível encontrar atividade contínua e os projetos em andamento com o Brasil. https://www.ilo.org/brasilia/programas-projetos/lang--pt/index.htm).
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho:
 
	
	
	
	Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil.
	
	
	Foi uma iniciativa de empregadores  norte americanos, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho.
	
	
	Foi uma iniciativa de empregadores  norte americanos, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho.
 
	
	
	Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia.
	
	
	Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil.
	
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa já na primeira década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível comprovar uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por inciativa da OIT.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		É INCORRETO afirmar que a CLT
 
	
	
	
	Trata da Iluminação do local de trabalho.
 
	
	
	Trata da duração e condições de jornadas do trabalho.
	
	
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como uma faculdade para as organizações.
	
	
	Trata do Conforto Térmico do local de trabalho.
	
	
	Trata de acidentes de trabalho.
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção está incorreta. A CLT trata do tema nos artigos 163  a 165, mas como uma obrigatoriedade.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Declaração Universal dos Direitos Humanos afetou a legislação de proteção jurídica do trabalho seguro e saudável?
 
	
	
	
	Sim, pois o direito do trabalho foi regulado, sendo posteriormente ratificado por leis internas no Brasil (CRFB 88) e outros países do mundo.
	
	
	Não, pois o direito ao trabalho é de índole privado, comercial.
	
	
	Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito fundamental e não um direito humano.
	
	
	Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos.
	
	
	Sim, mas apenas do serviço público, considerando o poder de fiscalização dos órgãos do governo na Administração Pública.
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção retrata a realidade do Brasil com o advento das Normas Regulamentadoras, fruto de uma alteração legislativa da CLT em seu artigo 200 que delegou competência normativa para o Ministério do Trabalho que em 1978 e também pela Constituição da República Federativa do Brasil ( CRFB 1988), que valida o direito ao trabalho e sua proteção como direitos fundamentais.
Atividade
1. As Normas Regulamentadoras:
a) Não afetam atividades laborais da Administração Pública.
b) Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria.
c) Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador.
d) Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de segurança.
e) Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho previstas na CLT.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra E. A opção correta é a letra E, que reflete a realidade normativa com base na Portaria 3124 de 08 de junho de 1978 (Ministério do Trabalho).
2. A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras, marque a opção correta:
a) A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
b) A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
c) A NR1 serviu apenas para colocar em vigor as demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
d) A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NR.
e) Com as NR o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra D
A opção correta é a letra D, que contempla a realidade da NR1.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
3. A NR1 regula os conceitos de:
a) Empregadores e empregados, apenas.
b) Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho, mas não empregados.
c) Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente de trabalho.
d) Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas.
e) Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de Trabalho.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra E
A opção correta é a letra E. NR1. Item 1.6.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
4. As Normas Regulamentadoras:
a) Não tratam da CIPA.
b) Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade.
c) Tratam da CIPA apenas no serviço público.
d) Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos.
e) Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NR na década de 1970.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra D
A CLT e as Normas Regulamentadoras tratam do tema NR5, por exemplo.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf
5. O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental?
a) Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos, e o trabalho não foi contemplado;
b) Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador;
c) Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88;
d) Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiçado Trabalho;
e) Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra C
A Constituição da República Federativa do Brasil (CRFB 88) valida o direito ao trabalho e sua proteção como direitos fundamentais (art. 6º e 7º, CRFB 88).
		GEST.SEG.TRABALHO 
	2019.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		 As Normas Regulamentadoras:
 
	
	
	
	Não tratam da CIPA
	
	
	Tratam da CIPA apenas no serviço público.
	
	
	Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos.
	
	
	Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade.
	
	
	Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970.
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: d). A opção está correta. A CLT e as Normas Regulamentadoras tratam do tema. NR5, por exemplo. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
 
	
	
	
	A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas Regulamentadoras.
	
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi posteriormente revogada com a CRFB 88.
	
	
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada em 2019.
	
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado.
 
	
	
	A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
Explicação:
 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1.
(https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf)
A NR foi ainda revigorada pela Portaria SEPRT 915 de 31/07/2019 que introduziu novos conceitos, tratamentos simplifcados e previsão de capacitação e instrução via Ead.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		As Normas Regulamentadoras
 
	
	
	
	Não afetam atividades laborais da Administração Pública.
 
	
	
	Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho previstas na CLT.
	
	
	Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria.
	
	
	Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador.
 
	
	
	Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de segurança.
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção reflete a realidade normativa com base na Portaria 3124 de 08 de junho de 1978 ( Ministério do Trabalho).
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A NR1 regula os conceitos de:
 
	
	
	
	Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de Trabalho  e local de Trabalho, mas não empregados.
	
	
	Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas.
	
	
	Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente de trabalho.
	
	
	Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho.
	
	
	Empregadores e empregados, apenas.
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR1. Item 1.6.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
	
	
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
 
	
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
	
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
	
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
	
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
	
Explicação:
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental?
 
	
	
	
	Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador.
	
	
	Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88.
	
	
	Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado.
	
	
	Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental.
	
	
	Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho.
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A Constituição da República Federativa do Brasil ( CRFB 88), valida o direito ao trabalho e sua proteção como direitos fundamentais (art. 6º e 7º, CRFB 88).
Atividade
1. A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras, marque a opção correta:
a) A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
b) A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
c) A NR1 serviu apenas para colocar em vigor as demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
d) A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
e) Com as NRs, o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra D pois contempla a realidade da NR1.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
2. A NR1 trata de assuntos:
a) Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs.
b) Específicos, sobre EPI – Equipamentos de Proteção Individual.
c) Gerais, relacionados à formação da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área econômica.
d) Específicos, sobre EPI – Equipamentos de Proteção Individual apenas em estabelecimentos comerciais.
e) Gerais, relacionados à aplicação da CLT.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra D pois reflete a realidade normativa com base na NR1.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
3. A NR3 regula as hipóteses de:
a) Uso de EPI e realização de exames médicos.
b) Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos.
c) Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da Justiça.
d) Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois necessitam do aval da Justiça.
e) Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os espaços de trabalho que podem ser afetados em tais medidas.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra E NR3.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-03.pdf
4. A NR 5:
a) Trata da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
b) Tratam das inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da CIPA.
c) Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma empresa pode sofrer.
d) Tratamdo uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA.
e) Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quando da chegada das NR na década de 1970.
Gabarito comentado
Parabéns! Você acertou!
Resposta correta: letra A. De acordo com a NR5.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf
5. Sobre o uso de EPI no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:
a) Não estava previsto na CLT, surgindo com a NR6 nos anos 1970.
b) Era previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR6.
c) Era previsto na CLT, mas é uma faculdade do empregado, depois da Reforma Trabalhista de 2017.
d) É previsto na CLT e regulado pela NR6.
e) É previsto apenas na CLT, pois, diante da diversidade das atividades e equipamentos de proteção, cada empregador deve proporcionar os itens necessários para seus empregados, sendo impossível prever isso em regra geral.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra C. De acordo com os artigos 166 e 167 da CLT combinados com a NR6.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-06.pdf
		GEST.SEG.TRABALHO 
	2019.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Sobre o uso de EPI no ambiente de trabalho é correto afirmar que:
 
	
	
	
	Não estava previsto na CLT, surgindo com a NR6 nos anos 1970.
	
	
	É previsto na CLT e regulado pela NR6.
	
	
	É previsto apenas na CLT, pois diante da diversidade das atividades e equipamentos de proteção, cada empregador deve proporcionar os itens necessários para os seus empregados, sem impossível prever isso em regra geral.
 
	
	
	Era previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR6.
	
	
	Era previsto na CLT, mas é uma faculdade do empregado, depois da Reforma Trabalhista de 2017.
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). Opção correta, de acordo com os artigos 166 e 167 da CLT combinados com a NR6.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-06.pdf
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta.
 
 
	
	
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
 
	
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
 
	
	
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
 
	
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
 
 
	
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. Trata-se de Norma Regulamentadora que  estipula o modo de aplicação e interpretação da legislaçãp protetiva dos direitos e deveres de quem lida com a segurança e saúde no ambiente laboral. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A NR3 regula as hipóteses de:
 
	
	
	
	Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os espaços de trabalho que podem ser afetados em tais medidas.
 
	
	
	Uso de EPI e realização de exames médicos.
	
	
	Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos.
	
	
	Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da Justiça.
	
	
	Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois necessitam do aval da Justiça.
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR3. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-03.pdf.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A NR1 trata de assuntos:
 
	
	
	
	 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual.
 
 
	
	
	Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas em estabelecimentos comerciais.
 
	
	
	Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica.
 
 
	
	
	Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
	
	
	Gerais, relacionados à aplicação da CLT.
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: a). A opção reflete a realidade normativa com base na NR1.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
 
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A NR 5:
 
	
	
	
	Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA.
	
	
	Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da CIPA.
	
	
	Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma empresa pode sofrer.
	
	
	Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970.
 
	
	
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
Explicação:
Gabarito comentado: a). Opção correta de acordo com a NR5.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O uso de EPI no ambiente de trabalho:
	
	
	
	É previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR1.
	
	
	Continua previsto na CLT, mesmo  depois da Reforma Trabalhista de 2017, mas tornou-se de uso facultativo.
	
	
	É previsto na CLT, mas necessita de acordo sindical para ser exigido.
	
	
	É previsto na CLT e na NR6.
	
	
	É previsto apenas na CLT.
 
	
Explicação:
 
Gabarito comentado: c). Opção correta, de acordo com os artigos 166 e 167 da CLT combinados com a NR6.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-06.pdf
Atividade
1. O acidente do trabalho pode ser considerado:
a) Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar danos materiais.
b) Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possíveis lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador.
c) Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos morais, mas não materiais.
d) Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador.
e) Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra b.
Essa opção reflete a realidade normativa do art. 19 da Lei 8213/1991. Não se pode confundir acidente de trabalho com outros atos ilícitos que podem ocorrer no ambiente laboral e gerar danos materiais e ou morais, nos termos do art. 186 do Código Civil.
2. A respeito dos acidentes de trabalho, marque a opção correta.
a) A CLT apenas protegeu tais direitos após a Lei 8213/1991.
b) A CLT apenas protege direitos de doenças, mas não acidentes de trabalho.
c) A CLT não trata de acidentes de trabalho, sendo o tema com tipificação na Lei 8213/1991, que revogou também as Normas Regulamentadoras sobre a segurança do trabalhador.
d) A CLT tutela a segurança do trabalho, ocorrências de acidentes e doenças estão tipificadas na Lei 8213/1991 para efeitos de benefícios previdenciários.
e) A CLT regula por completo os acidentes e doenças do trabalho, apenas podendo ser inovada por atestado médico e novas doenças na CID – Classificação Internacional de Doenças.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta:letra d.
Essa alternativa contempla a realidade dos artigos 19 a 21-A da Lei 8213/1991, sem prejuízo de outros pontos de conexão indireta. A referida lei regula o que vem a ser acidentes e doenças.
3. O trabalhador que sofre um acidente de trabalho pode:
a) Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após autorização do empregador causador do acidente.
b) Comunicar à Previdência Social independentemente do empregador.
c) Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em até 48h, mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta grave.
d) Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não à Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador.
e) Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito comunique à Previdência Social, mas apenas nos casos em que o empregador não o faz em até 03 (três) dias úteis do acidente.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra b.
De acordo com o art. 22 da Lei 8213 de 1991. A lei garante uma legitimidade (autorização) para que a comunicação seja a mais ampla possível. Autoridade pública, empregado, empregador e sindicatos podem comunicar. O importante é a circulação da correta informação o quanto antes.
4. É incorreto afirmar que a Lei 8213/1991:
a) Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
b) Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de acidente de trabalho.
c) Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de trabalho.
d) Determina que o empregador deve comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
e) Autoriza o empregado a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra c.
Nos termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991, que tipifica os acidentes de trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho repetitivo. Exemplos: corte dos dedos de uma das mãos por serra elétrica e lesão por esforço repetitivo do digitador de informática.
5. Os empregadores podem tomar medidas preventivas em matéria de segurança do trabalho, sem prejuízo de outras medidas reativas. Tal afirmação é:
a) Incorreta, pois antes só o poder de polícia era fiscalizador.
b) Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 8213/1991.
c) Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia (Delegacia Policial) pode agir.
d) Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas.
e) Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas.
Gabarito Comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra b.
Essa alternativa retrata a realidade do Brasil com a CLT, Normas Regulamentadoras e Lei 8213/1991. Todos os dispositivos legais possuem obrigações preventivas e reativas dos empregadores em relação a acidentes de trabalho.
		GEST.SEG.TRABALHO 
	2019.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A Lei 8213/1991:
	
	
	
	Trata apenas de doenças do trabalho.
	
	
	Não trata de acidente de trabalho, mas apenas da perícia médica.
	
	
	Autoriza apenas o empregador a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
	
	
	Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
	
	
	Determina que apenas o INSS deve comunicar o acidente de trabalho.
	
Explicação:
Gabarito comentado: a). A opção está contém a informação correta  nos termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes e doenças de trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		 A respeito dos acidentes de trabalho marque a opção correta.
	
	
	
	A CLT apenas protege direitos de doenças, mas não acidentes de trabalho.
	
	
	A CLT não trata de acidentes de trabalho, sendo o tema com tipificação na Lei 8213/1991, que revogou também as Normas Regulamentadoras sobre a segurança do trabalhador.
	
	
	A CLT regula por completa os acidentes e doenças do trabalho, apenas podendo ser inovada por atestado médico e novas doenças na CID ¿ Classificação Internacional de Doenças.
 
	
	
	A CLT tutela a segurança do trabalho e os ocorrências de acidentes e doenças estão tipificados na Lei 8213/1991, para efeitos de benefícios previdênciarios.
	
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos acidentes após a Lei 8213/1991.
	
Explicação:
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade dos artigos 19 a 21-A da Lei 8213/1991, sem prejuízo de outros pontos de conexão indireta. A referida lei regula o que vem a ser acidentes e doenças.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O trabalhador que sofre um acidente de trabalho pode:
 
	
	
	
	Comunicar à Previdência Social independentemente do empregador.
	
	
	Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não à Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador.
	
	
	Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após autorização do empregador causador do acidente.
	
	
	Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito comunique à Previdência Social, mas apenas nos casos em que o empregador não o faz em até 03 (três) dias úteis do acidente.
 
	
	
	Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em até 48h, mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta grave.
	
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção contém a opção correta de acordo com o art. 22 da Lei 8213 de 1991. A lei garante uma legitimidade (autorização) para que a comunicação seja a mais ampla possível. Autoridade pública, empregado, empregador e sindicatos podem comunicar. O importante é a circulação da correta informação o quanto antes.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O acidente do trabalho pode ser considerado:
	
	
	
	Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos morais, mas não materiais.
	
	
	Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador.
	
	
	Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991.
	
	
	Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador.
	
	
	Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar danos materiais.
	
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa do art. 19 da Lei 8213/1991. Não se pode confundir acidente de trabalho com outros atos ilícitos que podem ocorrer no ambiente laboral e gerar danos materiais e ou morais, nos termos do art. 186 do Código Civil.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991:
 
	
	
	
	Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
	
	
	Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de trabalho.
	
	
	Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
 
 
	
	
	Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de acidente de trabalho.
	
	
	Determina que o empregador deve comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção está contém a informação incorreta,nos termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes de trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho repetitivo. Exemplos: corte dos dedos de uma das mãos por serra elétrica e LER ¿ Lessão por esforço repetitivo do digitador de informática.  
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Os empregadores podem tomar medidas preventivas em matéria de segurança do trabalho, sem prejuízo de outras medidas rativas.Tal afirmação é:
 
	
	
	
	Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas.
	
	
	Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia (Delegacia Policial) pode agir.
	
	
	Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas.
 
 
	
	
	Incorreta, pois antes só o poder de polícia fiscalizador.
	
	
	Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 8213/1991.
	
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção retrata a realidade do Brasil com a CLT, Normas Regulamentadoras e Lei 8213/1991. Todos os dispositivos legais possuem obrigações preventivas e reativas dos empregadores em relação à acidentes de trabalho.
Atividade
1. A fiscalização e inspeção do ambiente de trabalho deve ser:
a) Realizada pelo poder público, através da Justiça do Trabalho, pois não existe mais o Ministério do Trabalho.
b) Um ato de ofício ou mediante provação por denúncia.
c) Um ato de ofício apenas, salvo denúncias do Ministério Público do Trabalho.
d) Realizada pelo Ministério Público, seguido de denúncia, se for o caso.
e) Um ato de ofício de juízes do trabalho, sob pena de invasão de privacidade dos Auditores-Fiscais.
Gabarito
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra B, que reflete a realidade normativa dos arts. 1º, III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002, sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a importância do direito ao trabalho na ordem social e econômica, devendo qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou mediante denúncia.
2. A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho, marque a opção correta.
a)São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por indicação e mandato de dois anos.
b) Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho.
c) São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério da Economia.
d) Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública regulamentada.
e) Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como fazendas de agricultura e gado.
Gabarito
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra C, que contempla a realidade dos artigos 21, XXIV e 11 da Lei 10.593/2002, sem prejuízo de outros dispositivos legais. Trata-se da tipicidade do Auditor-Fiscal do Trabalho e sua vinculação com a SIT – Secretaria de Inspeção do Trabalho e Ministério da Economia.
3. Os Auditores-Fiscais do Trabalho são responsáveis por:
a)Formular as diretrizes e as normas de atuação da área de segurança e saúde do trabalhador.
b) Supervisionar os casos que tramitarão na Justiça do Trabalho.
c) Formular pedidos de fiscalização ao Ministério Público, sob pena de nulidade de seus atos próprios.
d) Formular pedidos de validação de inspeções ao Ministério Público, sob pena de nulidade de seus atos.
e) Supervisionar as ações de investigação do Ministério Público.
Gabarito
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra A, que Contempla a realidade do art. 11 da Lei 10.593/2002, sem prejuízo de outros dispositivos legais. O artigo 11 elenca as atribuições dos Auditores-Fiscais do Trabalho, sendo a formulação de diretriz uma importante atividade macro que irá nortear, na Secretaria de Inspeção do Trabalho, as demais atividades previstas em lei.
4. É correto afirmar que a CRFB 88:
a)Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do trabalho para estados e municípios.
b) Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério do Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância.
c) Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o tema.
d) Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre segurança do trabalhador, considerando sua extinção.
e) Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para estados e municípios legislarem sobre o tema.
Gabarito
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra C. Nos termos do art. 21, XXIV da CRFB 88. O texto constitucional atribui competência para a União legislar sobre o tema.
5. Empregadores e empregados podem pactuar normas que eliminem a necessidade da inspeção do trabalho, considerando a Reforma Trabalhista de 2017 e, mais recentemente, a Medida Provisória 881/2019. Tal afirmação é:
a) Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das partes..
b) Correta, mas depende da anuência do Ministério Público.
c) ) Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível modificar texto constitucional, muito menos restringir, deste modo, direito fundamental.
d) Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas.
e) Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos.
Gabarito
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra C. Reflete a realidade normativa dos artigos 1º, III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002, sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a importância do direito ao trabalho na ordem social e econômica, devendo qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou mediante denúncia, não sendo possível sua redução por particulares como exposto.
		GEST.SEG.TRABALHO 
	2019.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Empregadores e empregados podem pactuar normas que eliminem a necessidade da inspeção do trabalho, considerando a Reforma Trabalhista de 2017 e mais recentemente a Medida Provisória 881/2019. Tal afirmação é:
 
	
	
	
	Correta, mas depende da anuência do Ministério Público.
	
	
	Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos
 
	
	
	Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das partes.
	
	
	Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível modificar texto constitucional, muito menos restringir, deste modo, direito fundamental.
 
	
	
	Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas.
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a importância do direito ao trabalho na ordem social e econômica, devendo qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou mediante denúncia, não sendo possível sua redução por particulares como exposto.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		É CORRETO afirmar que a CRFB 88:
	
	
	
	Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o tema.
 
	
	
	Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do trabalhopara estados e municípios.
	
	
	Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre segurança do trabalhador, considerando sua extinção.
	
	
	Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério do Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância.
	
	
	Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para estados e municípios legislarem sobre o tema.
 
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção está correta nos termos do art. 21, XXIV da CRFB 88. O texto constitucional atribui competência para a União legislar sobre o tema.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A fiscalização e inspeção do ambiente de trabalho deve ser:
	
	
	
	Um ato de ofício apenas, salvo denúncias do Ministério Público do Trabalho.
	
	
	Realizado pelo Ministério Público, seguido de denúncia, se for o caso.
 
 
	
	
	Realizado pelo poder público, através da Justiça do Trabalho, pois não existe mais o Ministério do Trabalho.
	
	
	Um ato de ofício ou mediante provação por denúncia.
 
	
	
	Um ato de ofício de juízes do trabalho, sob pena de invasão de privacidade dos Auditores-Fiscais.
 
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a importância do direito ao trabalho na ordem social e econômica, devendo qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou mediante denúncia.
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/denuncie
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Os Auditores-Fiscais do Trabalho são responsáveis por:
 
	
	
	
	Formular pedidos de validação de inspeções ao Ministério Público, sob pena de nulidade de seus atos.
	
	
	Supervisionar as ações de investigação do Ministério Público.
 
 
	
	
	Formular as diretrizes e as normas de atuação da área de segurança e saúde do trabalhador.
	
	
	Formular pedidos de fiscalização ao Ministério Público, sob pena de nulidade de seus atos próprios.
	
	
	Supervisionar os casos que tramitarão na Justiça do Trabalho.
	
Explicação:
Gabarito comentado: a). A opção contempla a realidade do 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. O artigo 11 elenca as atribuições dos Auditores-Fiscais do Trabalho, sendo a formulação de diretriz uma importante atividade macro que irá nortear na Secretaria de Inspeção do Trabalho as demais atividades previstas em lei.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Os Auditores-Fiscais do Trabalho:
 
	
	
	
	Fiscalizar somente mediante ação judicial.
	
	
	Não podem autuar empregadores, mas apenas os empregados individual ou coletivamente.
	
	
	Integram o Ministério Público do Trabalho.
 
	
	
	Formula diretrizes de atuação da área de segurança e saúde do trabalhador.
	
	
	Apenas podem fiscalizar mediante denúncia formal por escrito.
	
Explicação:
 
Gabarito comentado: e). A opção contempla a realidade do 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. O artigo 11 elenca as atribuições dos Auditores-Fiscais do Trabalho, sendo a formulação de diretrizes parte integrante do trabalho juntamente com as demais atividades previstas em lei.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta.
	
	
	
	Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como fazendas de agricultura e gado.
 
 
	
	
	Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora.
 
 
 
	
	
	São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por indicação e mandato de 02 anos.
 
 
	
	
	Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho.
 
	
	
	São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério da Economia.
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: c) A opção contempla a realidade dos artigos 21, XXIV e 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Trata-se da tipicidade do Auditor-Fiscal do Trabalho e sua vinculação com a SIT ¿ Secretaria de Inspeção do Trabalho e Ministério da Economia.
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/o-auditor-fiscal-do-trabalho
Atividade
1. O teletrabalho não:
a) Altera a atividade fiscalizadora da CIPA, que deverá ir na residência do empregado para verificar suas condições de trabalho.
b) Permite a simples declaração de responsabilidade do empregado em cumprir as instruções do empregador, havendo necessidade de vistoria prévia.
c) É considerado um trabalho legal, pois retira a possibilidade de fiscalização.
d) É considerando um trabalho ilegal, tem previsão em lei e restou mantida a inspeção prévia.
e) Permite a inspeção prévia.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra B
Que reflete a realidade normativa do artigo 75-E e seu parágrafo único da Lei 13467/2017. A Lei regula o teletrabalho e divide responsabilidades no tocante ao cumprimento das normas de segurança e saúde do próprio trabalhador.
2. A respeito do teletrabalho, marque a opção correta:
a) São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo todo em sua residência.
b) São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há certeza da presença física do empregado junto com empregador, não havendo subordinação.
c)São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e saúde do empregado.
d) Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres estipulados em lei para empregados e empregadores.
e) Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de existirem desde a criação da CLT.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra C
Reflete a realidade normativa dos artigos 75, 75-A; 75-B; 75-C; 75-D e 75-E e seu parágrafo único da Lei 13467/2017. A Lei regula o teletrabalho e divide responsabilidades no tocante ao cumprimento das normas de segurança e saúde do próprio trabalhador. O trabalhador é obrigado a firmar compromisso de que irá cumprir com as normas de segurança e saúde, sem necessariamente haver fiscalização direta do empregador ou empregado.
3. A respeito das normas de segurança e saúde do trabalhador, a Reforma Trabalhista de 2017 e a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de 2019, marque a opção correta:
a) Em nada afeta direitos e deveres dos empregados e empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador.
b) Cria novos direitos para os empregados e endurece as regras para empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador.
c) Deixa clara a opção brasileira em flexibilizar normas trabalhistas, dividir responsabilidades no âmbito da segurança e saúde do trabalhador, desonerando o empregador de tradicionais custos para a contratação de trabalhadores.
d) Proibiu o contrato intermitente, por razões de saúde do trabalhador.
e) Proibiu o teletrabalho por ausência real de fiscalização prévia fora da sede do empregador e falta de auditores–fiscais do trabalho.
Gabarito comentado
Infelizmente, você errou!
Resposta correta: letra C
Pois contempla a realidade da Reforma Trabalhista e da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de desoneração do empregador em direitos e obrigações relacionados à segurança e saúde do trabalhador. O art. 75-E da Reforma Trabalhista (Lei 13.367/2017, bem como art. 2o, III; 3o, I; IX;

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