teoria X e y

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
TEORIA X E Y
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SARAH FERNANDA DO NASCIMENTO FERREIRA
 
 Teoria X e Y
 
A teoria x e y foi desenvolvida segundo a comparação do comportamento humano observando como os indivíduos são administrados e a forma da administração teoria essa desenvolvida por McGregor. A teoria x que relata sobre um jeito mecânico e autoritário por parte da administração, como um regime militar onde se manda e obedece sem questionar sem interação, e o único objetivo do trabalhador na organização é a remuneração que ele há de receber mediante a seus serviços prestados, gerando assim liderados desmotivados e sem interesse algum de se desenvolver na organização ou fazer qualquer melhorias no ambiente onde ele trabalha.
 
● Características das pessoas na teoria X
 
● Preguiçosas
● Desmotivadas
● Involuntárias
● Individualistas
● Interessados apenas na recompensa
● Evitam o trabalho
● Precisam ser controladas
 
● Características administrativas na teoria X
 
● Autoritária
● Mecânica
● Punitiva
 
Já na teoria y é diferente tanto na administração quanto no comportamento dos indivíduos. A administração é incentivadora procura saber das ideias e opiniões dos funcionários, visa a melhor forma de todos trabalharem e busca dar recompensas assim os indivíduos tem maior prazer em trabalhar e superar suas metas, sua motivação não é somente a remuneração mas também o bem social que ele pode vir a causar com suas ações e ideias no ambiente de trabalho.
 
● Características das pessoas na teoria Y
 
● Motivadas
● Prestativas
● Interessados
● Produtivos
 
● Características administrativas na teoria Y
 
● Democrática
● Incentivadora
● Compensadora