processo do trabalho

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CASO CONCRETO: AULA 1. 
 
Mévio, juiz do trabalho, indignado co m determinadas situações que estão ocorrendo na 
Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta -se: 
Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofíc io? Fundamente 
sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do Trabalho. 
RESPOSTA: 
Conforme o ART. 2º D O CPC, nenhum juiz prestara a tutela jurisdicional, somente quando o 
interessado ou a parte requerer, dentro das formas legais. O principio é o dispositivo. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do 
Processo do 
Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por 
força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações 
listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
 A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
 D) a que será executada em face de empresa pública. 
 RESPOSTA: 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Instrução 
Normativa de nº 39, segundo a qual, no Processo do Trabalho: 
 A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis. 
B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos trabalho qual 
será a Vara do Trabalho competente para dirimir eventuais lides trabalhistas. 
C) as tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam; 
D) aplica-se o Código de Processo Civil, subsidiária e supletivamente, em caso de omissão e 
desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho. 
RESPOSTA: 
D) aplica-se o Código de Processo Civil, subsidiária e supletivamente, em caso de omissão e 
desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho.
SEMANA 1 PROCTRABALHO 
CASO CONCRETO: 
Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade as segurada ao aciden tado (art. 118, 
da L ei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, ape sar de não ter transcorrido o pra zo da estabilidade, mas condenou 
a empregadora ao pagamento dos salários e demai s parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante do 
dissídio, na forma do art. 496, da CLT. A empresa, inconformada, pretende recorrer da decisão sustentando a nulidade da sentença por julgamento 
extra petita, pois o obreiro em sua petição inicial não formulou pedido de indenização decorrente da estabilidade. 
Diante do caso apresentado, informe se a empresa está correta em sua argumentação, bem como aponte e explique qual o princípi o do 
processo do trabalho envolvido na situação narrada. 
Resp. A empresa não esta Correta, não tem vicio. Segundo o princípio da extrapetição, que dá permissão ao juiz de conceder ao autor mais do que foi 
pedido na inicial ou ainda conceder pedido diverso do que foi postulado.
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos pr incípios norteadores do Proc esso do T rabalho é o da celeridade, dada a natureza 
salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Da s 
situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
 
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
D) a que será executada em face de empresa pública. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária) - Considere: 
I. De acordo com o artigo 2º do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o 
interessado a requerer, nos casos e formas legais. 
II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção 
do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. 
 
Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios: 
A) Juiz natural e Inquisitivo. 
B) Imediação e Dispositivo. 
C) Imediação e Extrapetição. 
D) Dispositivo e Instrumentalidade. 
E) Dispositivo e Inquisitivo.
02 CASO CONCRETO: 
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção c oletiva 
de trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios.Já o sind icato da categoria profissional dos 
professores teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que result ou na propositura do 
Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. 
Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos co nflitos coletivos utilizado pelo sindica to dos bancários e pelo 
sindicato dos professores. 
Resp. O sindicato de bancários utilizou-se da autocomposição que consiste em uma forma de solução de conflito, realizada pelos próprios interessados 
que um ou ambos decide por meio da desistência, submissão e transação. 
O Sindicato dos professores utilizou a heterocomposição que é uma forma de solução de conflito pelo qual uma da s partes elegem um terceiro para 
julgar a lide que a decisão e tomada por um terceiro que não auxilia nem representa as partes em conflito. Como na arbitragem e jurisdição.
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa d e co municação visual, no dia 8/9 /2005, para prestar serviços como desenhista, foi 
dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel 
firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a c omissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927 ,00, além do valo r 
que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras.Considerando essa situação hipotética, assinale a 
opção correta. 
 
A) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação prévia. 
B) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. 
C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação 
prévia. 
D) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/RJ - CESPE ? 2009.1) Considere que, em determinado município, uma reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a 
inexistência, na localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser 
instalada uma vara trabalhista nessa localidade, a ação deve 
A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara do tra balho a 
execução da decisão. 
B) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do princípio da perpetuatiojurisdictionis, independentemente 
da fase em que esteja. 
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá continue sendo processada e julgada, sendo esse novo 
juízo o competente, inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual. 
D) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a sentença, cabendo à justiça comum executar a sen tença 
proferida. 
03 CASO CONCRETO: 
(OAB/FGV 2010.3) O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório em face do Sindicat o dos bancários de determinado Município, nos 
termos do artigo 932 do CPC, postulando a expedição de mandado proibitório, para obrigar o r éu a s uspe nder ou a não mais praticar, durante a 
realização de movimento paredista, atos destinados a molestar a posse mans a e pacífica do aut or sobre os imóveis de sua propriedade, com a 
retirada de pessoas, veículos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e objeto s q ue impeçam a entrada de qualquer empregado ao local de trabalho, 
abstendo-se, também, d e realizar piquetes com ut ilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no valor de R$ 10.000,00 (dez 
mil reais), por agência. Em contestação, o sindicato-réu sustentou que a realização de piquetes decorre do legítimo exercício do direito de greve 
assegurado pelo art igo 9º da Constituição da Repúb lica e que o fechamento das ag ências bancárias visa a garantir a adesão de todos os em pregados 
ao movimento grevista.Com base na si tuação hipotética, responda aos itens a s eguir, empregando os argumentos jurídicos aprop riados e a 
fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Qual será a Justiça competente para julgar essa ação de interdito proibitório? 
Resp. compete à justiça do trabalho julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve com base no artigo 114 inciso 2 CF, e a sumula 189 
do TST. E com a EC 45/2004 que veio ampliar essa Competência que antes só tinha competência para julgar lides re lacionadas às relações de 
emprego Mas com a ampliação pode julgar também as lides que envolvam relação de trabalho. 
 
B) Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com utilização de carros de som? 
Resp. ) sim de acordo com o artigo 6 parágrafo 3 da lei 7.783/89, é assegurado aos grevistas, o emprego de meios pacíficos para persuadir ou aliciar 
os trabalhadores para aderirem à greve. 
 
C) Procede a pretensão veiculada na ação no sentido de que o réu se abstenha de impedir o ace sso dos empregados às agências bancárias? 
Resp. sim, a greve é um direito, mas não pode causar ameaça, nem impedir o acesso ao trabalho artigo 6 paragrafo3. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (Procurador do Trabalho - 2006) - Em relação à competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que: 
 
A) a Pre sidência do Supremo Tribunal Federal, em deci são limin ar em sede de ação direta de in constitucionali dade, suspendeu toda e qualquer 
interpretação que inclua na competência da J ustiça do Trabalho a apreciação de causa s entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por 
típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo; 
B) compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho; 
C) é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de penalidade imposta em auto de infração 
lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência; 
D) as aç ões de indenização por dano mo ral decorrentes da rela ção de trabalho são de competência da Justiça do Trabal ho somente a partir da 
Emenda Constitucional 45, conforme a jurisprudência do T ribunal Superior do Trabalho, que antes não admitia o processamento d e tais ações na 
Justiça Especializada; 
 
2ª QUESTÃO OBJE TIVA: (OAB - SP - 126º EXAME) Em se tratando de empresa que promova realização das atividades fora do l ugar da c elebração do 
contrato de trabalho, a competência para julgamento da causa é do lugar da: 
 
A) prestação de serviço ou da celebração do contrato, a critério do empregado. 
B) prestação de serviço ou do estabelecimento principal, a critério do empregado. 
C) prestação de serviço. 
D) celebração do contrato de trabalho. 
04 CASO CONCRETO: 
As partes foram intimadas da sentença prolatada pelo juiz do trabalho em determinada ação trabalhista no dia 04/10/2013 (sexta-feira). Em 
11/10/2013 o advogado da empresa opôs recurso de embargos de declaração via fac -símile. O recurso original foi protocolizado no dia 18/10/2013 
(sexta-feira).Sabendo-se que o recurso de embargos de declaração tem prazo de 5 (cinco) dias e o prazo para juntada dos originais do recurso 
interposto via fac-símile também é de 5 (cinco) dias, informe, justificadamente, se foram observados os prazos processais para a apreciação do 
recurso. 
Resp:Exclui-se o dia do inicio que é 04/10, contagem no 1º dia útil consecutivo 07/10(segunda), conta- se os r espectivos prazo 5 dias, inclui o d ia do 
vencimento para a apresentação do fax, conta-se partir do 1º dia s ubsequente o térmico ao prazo do recurso , como o pra para apresentação de fax é 
de 5 dias, teria que apresentado no máximo até dia 16/10, como foi feita a apresentação no dia 18/10, está intempestivo. 
 
1ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
(Procurador do Trabalho ? 2006) - Em relação aos prazos processuais, é INCORRETO afirmar que: 
A) o início do prazo, quando a notificação é postal, é fixado pela presunção juris tantum de recebimento da correspondência q uarenta e 
oito horas após a sua postagem; 
B) não se confundem início do prazo e início da contagem do prazo, já que a CLT manda excluir da contagem o dia do início e nela incluir 
o dia do término do prazo; 
C) se a notificação ocorrer no sábado, o início da contagem do prazo ocorrerá na terça-feira subsequente, em sendo dias úteis a segunda 
e a terça-feira; 
D) constitui prerrogativa da fazenda pública o prazo em dobro para contestar e em quádruplo para recorrer; 
 
2ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária) - Com relação às nulidades, o princípio da transcendência é aquele 
que prevê que 
A) deverão ser declaradas ex officio as nulidades fundadas em incompetência de foro, sendo considerado s nulos os atos decisórios. 
B) o juiz, quando a lei prescrever determinada forma, sem cominação de nulidade, considerará válido o ato se, realizado de outro mo do, 
lhe alcançar a finalidade. 
C) anulado o ato reputam-se de nenhum efeito todos os subsequentes, que dele dependam. 
D) a nulidade de uma parte do ato prejudicará as outras, mesmo que dela sejam independentes. 
E) só haverá nulidade nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho quando resultar dos atos inquinados manifest o prejuízo 
às partes litigantes
05 CASO CONCRETO: 
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex -empregadora ao pagamento das horas 
extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das c ustas processuais. O advogado de 
Marcelo, inconformado, interpôs recurso o rdinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressament e, no recurso que 
o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração 
de miserabilidade nem na petição inicial n em no recurso. Diante do caso narrado responda de fo rma justificada,se d e acordo com o entendimento 
do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o processamento do seu 
recurso. 
Resp. Sim , pois pode ser feito a qualquer tempo e jurisdição desde que obedecido o prazo do recurso
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV ? IX EXAME NACIONAL UNIFICADO 2012.3) Na Ju stiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto af irmar-se que 
o jus postulandi 
 
A) não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de competência do TST. 
B) não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45. 
C) aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável. 
D) aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes . 
 
2ª QUESTÃO OBJE TIVA: (OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabal ho, com poderes 
para o foro em geral, é correto afirmar que 
 
(A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado c om poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples reg istro na ata de 
audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada. 
(B) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre d everão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de 
mandato, com firma devidamente reconhecida. 
(C) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o prin cípio do jus 
postulandi. 
(D) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado , uma vez que o princípio do jus 
postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente. 
CASO CONCRETO 6
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo verbas salariais e rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e, ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, honorários advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, não tinha condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de sua família. Com base nessa situação hipotética, responda:
	Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes. 
O rito do procedimento do ca so em tela será o ordinário, tendo em 
vista e m que figura como parte, em responsabilidade subsidiária, 
entidade autárquica federal pertencente a administração pública. Deste 
modo, conforme leciona o artigo 8 52-A da CLT, e m seu parágrafo único, 
não é cabível o estabelecimento do feito sob o rito sumaríssimo. 
Vejamos: 
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta 
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação ficam submetidos ao procedimento 
sumaríssimo. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000) 
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo 
as demandas em que é parte a Administração Pública direta, 
autárquica e fundacional. 
	O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e jurisprudenciais pertinentes. 
Sim, haja a vista que o autor é assistido por e ntidade sindical de 
sua categoria profissional, e que mesmo recebendo mais de um salário 
mínimo como renumeração, declara -se em situação econômica que não 
permite propor ação judicial sem prejuízo do seu sustento ou de sua 
família. Conforme teor da súmula 219 do TST: 
Súmula nº 219 do TST 
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. CABIMENTO (alterada a redação 
do item I e acrescidos os itens I V a VI em decorrência do CPC de 
2015) - Res. 204/2016, DEJT divulgado em 17, 18 e 21.03.2016 
I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de 
honorários advocatícios não decorre pura e simplesmente da 
sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: a) estar 
assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a 
percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou 
encontrar-se em situação econômica que não lhe permita 
demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva 
família. (art.14,§1º, da Lei nº 5.584/1970). (ex-OJ nº 305da SBDI-I). 
II - É cabí vel a condenação ao pagamento de honorários 
advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista. 
III – São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o 
ente sindical figure como substituto processual e nas lides que não 
derivem da relação de emprego. 
IV – Na ação rescisória e nas lides que não derivem de r elação de 
emprego, a r esponsabilidade pelo pagamento dos honorários 
advocatícios da sucumbência submete-se à disciplina do Código de 
Processo Civil (arts. 85, 86, 87 e 90). 
V - Em caso de assistência judiciária sindical ou de substituição 
processual sindical, excetuados os processos em que a Fazenda 
Pública for parte, os honorários advocatícios são devidos entre o 
mínimo de de z e o máximo de vinte por cento sobre o valor da 
condenação, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível 
mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa (CPC de 2015, art. 85, 
§ 2º). 
VI - Nas causas em que a Fazenda Pública for parte, aplicar-se-ão os 
percentuais específicos de honorários advocatícios contemplados no 
Código de Processo Civil.
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (XX EXAME OAB FGV)
 Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex empregador. No dia da audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação proposta em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. Na audiência, com todos presentes, o advogado da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução do mérito em razão da perempção, pois não decorreu o prazo de seis meses entre o segundo e o terceiro processo. Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de advogado de Mário, assinale a afirmativa correta.
 A) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo.
 B) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas.
 C) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação. 
D) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu empregador que tramita pelo rito sumaríssimo, convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na audiência designada, as testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação sobre o convite feito às mesmas. 
No caso, A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da verdade real, impondo-se o adiamento da audiência. 
B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha que, comprovadamenteconvidada, deixar de comparecer.
 C) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova.
 D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento de audiência por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o juiz encerrar a instrução processual sem ouvir testemunhas da reclamada. 
E) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não se pode tolerar o descumprimento do dever cívico de colaboração com a Justiça.
CASO CONCRETO 7
Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés enviou como preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que foram objeto do litígio, no entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno conhecimento dos fatos. O advogado do reclamante requereu a aplicação de confissão da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o argumento de que o preposto não presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou empregado da empresa reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente.
Equivocou-se o nobre Magis trado, haja vista entendimento já muito consolidado pelo tribunal superior do trabalho de que, quando s e trata de reclamação contra microempresário, não se torna obrigatório o preposto ser empregado do reclamado, expressão nítida na súmula 377 do referido 
tribunal. E ainda, conforme intel igência do parágra fo 1º do artigo 843 da 
CLT, não é necessário que o preposto tenha pre senciado os fatos, 
bastando, por então, o pleno conhecimento. Veja-se: 
Súmula nº 377 do TST 
PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO (nova 
redação) - Res. 146/2008, DJ 28.04.2008, 02 e 05.05.2008 
Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra 
micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente 
empregado do reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do 
art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006. 
Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o 
reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento 
de seus r epresentantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas 
ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se 
representar pelo Sindicato de sua categoria
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2013.1) Em reclamação trabalhista movida contra um município, este não comparece à audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta.
 A) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível.
 B) Aplica-se a revelia contra o ente público. 
 C) Não há revelia, mas se aplica a confissão. 
 D) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente público.
 2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2011.3) Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que 
A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. 
B) é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
 C) a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
 D) é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
CASO CONCRETO (XX EXAME OAB FGV)
 Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os recolhimentos pretendidos? Fundamente
Alega-se acerca da incompetência absoluta da justiça trabalhista para o 
julgamento da demanda, tendo em vista de que o teor da matéria versa 
sobre recolhimento de contribuições previdenciárias, a qual não cabe a 
justiça laboral julgá-la, nos termos da súmula n º 368 do TST e do artigo 876, parágrafo único da CLT. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de defesa da reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo quanto a estas que:
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente tenha procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e a parte.
 B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias para instrução e julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 48 horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade da matéria, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo.
 E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de parentesco apenas por consanguinidade até o quarto grau civil.
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele não concedido, ao pedir demissão.
 B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer do contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador. 
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório.
CASO CONCRETO (baseada XXI EXAME OAB FGV) Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de vale transporte, jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem como o FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade empresária advogou que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia os requisitos indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos estavam regulares. Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a distribuição do ônus da prova, diante desse panorama processual apresentado e do entendimento consolidado pelo TST. Fundamente sua resposta.
No entanto, em recente súmula publicada pelo Tribunal Superior do 
Trabalho,de número 460 , solidificou-se o entendimento que tal ônus 
pertence ao empregador (sociedade empresária). V eja -se: É do 
empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os 
requisitos indispensáveis para a concessão do v ale-transporte ou não 
pretenda fazer uso do benefício.
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJOJAF TRT 9 2015) Os honorários periciais são devidos 
A) pelo autor, se a ação for julgada improcedente e pelo réu, se a ação for julgada procedente.
B) pela União quando a parte sucumbente no objeto da perícia for beneficiáriada assistência judiciária gratuita.
C) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, salvo se for beneficiária da assistência judiciária gratuita.
D) pelo empregador que deu causa à realização da perícia técnica.
E) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, ainda que vencedora no objeto da perícia. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (XXI EXAME OAB FGV) Em pedido de reenquadramento formulado em reclamação trabalhista, foi designada perícia, com honorários adiantados pelo autor, e ambas as partes indicaram assistentes técnicos. Após a análise das provas, o pedido foi julgado procedente. Diante da situação, da legislação em vigor e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) O autor, tendo se sagrado vencedor, será ressarcido pelos honorários pagos ao perito e ao seu assistente técnico.
b) O autor não terá o ressarcimento dos honorários que pagou ao seu assistente técnico, porque sua indicação é faculdade da parte.
c) O autor, segundo previsão da CLT, terá o ressarcimento integral dos honorários pagos ao perito e metade daquilo pago ao seu assistente técnico.
d) O juiz, inexistindo previsão legal ou jurisprudencial, deverá decidir se os honorários do assistente técnico da parte serão ressarcidos.
CASO CONCRETO (XXI EXAME OAB FGV) Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a seguir. 
	Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? Fundamente. 
Poderia ser interposto o recurso ordinário Artigo 895 C LT. I - das 
decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juí zos, no prazo de 8 
(oito) dias, o qual poss ui efeito devoluti vo, ao tribunal regional do 
trabalho competente, tomando-se por las tro no artigo 1.013, parágrafo 2º 
do CPC /15, aplicado subsi diariamente na justiça trabalhista (art.769. 
CLT) , que aduz sobre a possibilidade de interposição de apelação (no 
processo trabalhista é recurso ordinário) quando o pedido houver mais 
de um fundamento e o juiz ac olher apenas um deles, devendo o tribunal 
conhecer os demais.
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente.
Poderá ser interposto o recurso ordinário adesivo, sendo este a bem 
verdade uma maneira de impugnar, ainda que tardiamente, quando se 
resta perdido o prazo, ou quando a parte decidiu inicialmente não 
recorrer. Assim, pode-se aproveitando o recurso da parte contrária, 
apresentar juntamente c om as contrarrazões , o recurso adesivo.
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3) - Uma empresa é condenada em reclamação trabalhista à 
entrega do perfil profissiográfico previdenciário (PPP), único pedido fo rmulado 
pelo ex-empregado, que está com dificuldade de obtenção da aposentadoria 
especial junto ao INSS pela ausência deste documento. Com relaçã o à 
obrigação de fazer, caso a empresa queira recorrer, assinale a afirmativa 
correta. 
A) Deve pagar às custas e efetuar o depósito recursal na conta vinculada do 
empregado. 
B) Deve efetuar o depósito recursal no valor do salário mínimo e não pagará as 
custas. 
C) Deve pagar a s custas e ficará dispensada de efetuar o depósito 
recursal. Corre to sumula 1 61 Se não há condenação a pagamento em 
pecúnia, descabe o depósito de que tratam os §§ 1º e 2º do art. 899 da 
CLT. 
 
D) Não deve pagar as custas nem efetuar o depósito recursal, haja vista 
inexistir condenação em pecúnia.
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB FGV 42º EXAME) Assinale a alternativa que apresente requisitos 
intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal. 
A) Preparo interesse e representação processual. 
B) Representação processual prepara e tempestividade. 
C) Legitimidade, tempestividade e preparo. 
D) Capacidade, legitimidade e interesse.correto 
Caso concreto (XVIII EXAME OAB FGV) 11
Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-empregador, o pedido foi julgado procedente em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que havia recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
	Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em contrarrazões sobre o aspecto processual apresentado na questão.
 O recurso deve ser declarado intempestivo e deserto, uma vez que a 
comprovação do depósito recursal não ocorrera no prazo de oito dias.
	Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento negado, por qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? Justifique.
Neste caso, é possível a interposição de agravo de instrumento para 
destrancar o recurso, devendo se r juntado no pra zo de oito dia s 
corridos. Assim, c omo se trata de decisão de juízo singular de primeira 
instância, o agravo será julgado pelo tribunal que se ria c ompetente para 
conhecer o recurso cuja interposição fora negada. Assim é o que dispõe 
o artigo 897 e seguintes, da CLT.
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) A empresa Olimpo S/A foi condenada em dissídio individual trabalhista em primeira instância, recorreu e seu recurso não foi provido, ficando mantida a sentença. Resolveu recorrer novamente alegando que a decisão do Regional deu ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional em seu Pleno. No caso, caberá recurso:
 A) de apelação, no prazo de 15 dias. 
B) de revista, no prazo de 8 dias.
 C) ordinário, no prazo de 8 dias. 
D) de agravo de petição, no prazo de 5 dias. E) de embargos ao TST, no prazo de 10 dias. 2ª QUESTÃO OBJETIVA: (baseada FCC AJAJ TRT 20 2016) Em matéria recursal no Processo Judiciário do Trabalho, conforme normas da Consolidação das Leis do Trabalho: 
A) a interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal de decisão da Justiça do Trabalho que contrarie a Constituição Federal prejudicará a execução do julgado, que deverá ficar suspensa. B) no Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de cinco dias de decisão unânime de julgamento que homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho. 
C) o Ministro Relator denegará seguimento aos embargos no Tribunal Superior do Trabalho nas hipóteses de intempestividade e deserção, não cabendo recurso de tal decisão. 
D) quando o recurso de revista tempestivo contiver defeito formal que não se repute grave, o Tribunal Superior do Trabalho poderá desconsiderar o vício ou mandar saná-lo, julgando o mérito.
CASO CONCRETO 12
Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, transitada em julgado a decisão de conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes e homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para a manifestação específica das partes em relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos à execução, a parte ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, tendo você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: 
	O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos àexecução? Fundamente.
as partes se manifestarem sobre a conta de liquidação, sob pena de 
preclusão. Tal, cotejado com o Art. 884, § 3º, deixa evidente que, se o juiz 
abrir prazo e a parte nada fizer , ocorrerá a preclusão e a matéria não 
poderá ser arguida em sede de embargos à execução. Portanto, a parte 
autora deverá alegar a preclusão para impugnar a conta de liquidação em 
sede de embargos à execução conforme Art. 879, § 2º, da CLT. 
 
	Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente.
Caberá agrado de petição
CASO CONCRETO (XX EXAME OAB FGV PORTO VELHO/RO) 13
Maura foi empregada doméstica durante cinco anos na residência da família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou reclamação trabalhista, a qual foi julgada procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada a execução, não foi encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou parcialmente, exceto o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, o pedido foi deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os embargos à execução opostos por você, advogado(a) da família Pedrosa. Na qualidade de advogado da família Pedrosa, responda aos itens a seguir. 
	Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz?
Caberá agravo de petição 
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá alegar no recurso?
Deverá requere r a reforma da decisão, uma vez que, após o advento da 
Lei Complementar 150/2015, ( Art. 46), também se admite como bem de 
família o imóvel únic o, mesmo em caso de trabalho doméstico, dada a 
revogação expressa da legislação. 
CASO CONCRETO (XXI EXAME OAB FGV) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir. 
	Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente.
Será necessário ajuizar um inquérito para a puração de falta grave, nos 
termos do Art. 853 da CLT OU da Súmula 379 do TST. B) Cada parte 
poderá.
 B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas testemunhas você poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente
Cada parte poderá se valer de até seis testemunhas, c onforme o Art. 821 
da CLT.
CASO CONCRETO (questão baseada OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 06/02/2017, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença? 
A s olução é o ajuizamento da Ação de Cum primento, conforme art. 87 2, 
parágrafo único da CLT OU art. 7º § 6º OU art. 1 0 da Lei n. 7701/88 OU OJ 
188 da SBDI 1 do TST, considerando o entendimento da Súmula 246 do 
TST . 
B Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos referentes ao reajuste salarial concedido?
A prescrição é deflagrada a partir do trânsito em julgado da sentença 
normativa prola tada no dissídio c oletivo, conforme entendimento 
consubstanciado na Súmula 350 do TST. 
CASO CONCRETO: (OAB/FGV 2012.2) O juízo trabalhista da 90ª Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou à empresa X quanto à inserção do seu nome no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. A respeito disso, responda às indagações abaixo:
 A) Em que situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas)? 
Quando o devedor não cumprir obrigações estabelecidas em sentença 
condenatória transitada em julgado profe rida pel a J ustiça do Trabal ho, 
em acordos judiciais trabalhis tas e a cordos firmados perante o Ministério 
Público do Tra balho ou Comissão de Conciliação Prévia, na forma do Art. 
642-A da CLT.
B) Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma empresa no BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas), com emissão de certidão positiva?
Ficará impossibilitada de participar de licitações, conforme Lei n. 
8.666/93, alterada pela Lei n. 12.440/11. Artigos 2 ª e 3ª.