LIDERANÇA E PSICOLOGIA

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LIDERANÇA E 
MOTIVAÇÃO NO 
TRABALHO
DISCENTES: Augusto Ferreira Neto;
Carla Almeida; Marcos Daniel
Coimbra da Silva Santos; Rogério
Breno Brito Oliveira; Ronilson Santos;
Wendel Matheus Torres Morais;
LIDERANÇA
Liderança é a capacidade que uma
pessoa possui de conduzir um grupo
de indivíduos, transformando-os em
uma equipe que gera os resultados
almejados pela empresa.
O líder é a pessoa que tem a habilidade
de motivar e de influenciar os liderados,
agindo de forma ética e positiva, de
modo que contribuam voluntariamente
e com entusiasmo para alcançarem os
objetivos da equipe e da organização
sempre explorando de cada membro
da equipe os seus pontos fortes.
Como ser um líder
As lideranças exercem papel
fundamental na criação de um
ambiente propício à inovação,
aperfeiçoamento e aprendizado
constantes:
• Articule os interesses
• Mantenha um canal aberto com a
equipe
• Estabeleça e verifique padrões de
trabalho
• Promova uma cultura de inovação
• Multiplique as boas lideranças
TIPOS DE LIDERANÇA
Engane-se quem pensa que a liderança é
exercida de uma só forma. É Notável os
vários tipos de liderança nas empresas,
sendo eles:
• Liderança Autocrática
• Liderança Democrática
• Liderança Liberal
• Leader Coach
• Liderança Situacional
• Liderança Servidora
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CARACTERÍSTICAS DE UM 
LÍDER
Com base nos vários tipos de lideranças,
sabe-se que as mesmas possuem
características afins que diferenciam o líder
de seus subordinados, sendo elas:
• Articular seus interesses
• Manter um canal aberto com a equipe
• Estabelecer e verificar padrões de
trabalho
• Promover uma cultura de inovação
• Multiplicar as boas lideranças
A IMPORTÂNCIA DE UMA BOA 
LIDERANÇA
Uma boa liderança deve ter muitas características
relacionadas à gestão e a empatia. Afinal, não
adianta ser aficionado por resultados e esquecer-
se do lado humano de uma empresa.
Então, além de trazer os resultados, o líder deve
colaborar com o desenvolvimento e evolução dos
seus liderados individualmente e coletivamente.
Consequências de uma má 
liderança
• Com uma má liderança pode-se
haver várias complicações
dentro da empresa, como por
exemplo, uma baixa eficiência no
trabalho dos funcionários,
discussões entre os
trabalhadores e o próprio líder, e
consequentemente, demissões.
MOTIVAÇÃO
Para entender como motivar
funcionários, é essencial que os
gestores também compreendam o
funcionamento desta hierarquia e os
elementos que são imprescindíveis à
motivação humana na vida e também
em seu trabalho.
É interessante saber que para motivar
seus funcionários é necessário atender
necessidades dos mesmos, podendo
elas serem: Necessidades Biológicas e
Fisiológicas, necessidade de
segurança, necessidades sociais,
necessidade de ego, necessidade de
autorrealização, e entre outras.
Dicas de como motivar 
os funcionários
• Reconhecimento profissional
• Dê oportunidades 
• Invista em treinamento e 
desenvolvimento
• Promova um clima positivo
• Dê feedbacks constantes
• Atenção a questão salarial 
• Elogie sinceramente