Caso Concreto Processo do Trabalho

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Casos processo do trabalho 
 
1 Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão 
ocorrendo na Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 
842 CT). Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o 
processo de ofício? Fundamente sua resposta com base nos princípios norteadores do 
Processo do Trabalho. 
Não poderá o magistrado instaurar o processo de ofício, pois estaria violando o 
princípio da inércia judicial, que afirma que nenhum juiz prestará tutela jurisdicional 
que a parte interessada requeira. 
 
2 O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria 
econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho 
fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros 
benefícios. 
Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de 
negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou 
na propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela 
localidade. 
Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos 
conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos 
professores. 
O sindicato dos bancários utilizou a autocomposição que é realizada pelos próprios 
interessados , no qual um ou ambos decidem por meio da desistência, submissão e 
transação. 
O sindicato dos professores utilizou a heterocomposição, na qual uma das partes 
elege um terceiro para julgar a lide. Como arbitragem e jurisdição. 
 
3 O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua 
empregadora Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato ilícito 
que lhe feriu a honra e boa fama, postulando indenização por danos morais a ser 
arbitrada pelo juiz diante da extensão e complexidade do dano, cumulada com pedido 
de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$ 10.000,00. Diante 
do caso exposto, responda de forma fundamentada: 
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência 
territorial, informe aonde a ação deve ser proposta. Fundamente. 
A ação deve ser proposta no local da filial em que esteja subordinado, ou na 
própria sede da empresa, se nela estiver trabalhando. 
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente 
ação? É possível pleitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização por 
danos morais? 
A justiça trabalhista é competente para julgar ações de danos moraais, em 
conformidade ao que dispõe a súmula 392 do TST (Nos termos do art. 114, VI, 
da CF/88, a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de 
indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, 
inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, 
ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador 
falecido.) 
 
4 Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista 
postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na 
sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao 
pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs 
recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, 
expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o 
valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou 
declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. Diante do caso 
narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal 
Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da 
gratuidade de justiça para o processamento do seu recurso. 
Não, o advogado não terá êxito. A gratuidade de justiça poderá ser requerida em 
qualquer instância, sendo assim, o advogado pode postular em qualquer instância. No 
entanto, deve ser juntado documentos comprobatórios da situação de hipossuficiência, 
o que é um fator importante para que o magistrado conceda a gratuidade. 
 
5 Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma 
autarquia federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita pelo 
juízo. Após a instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz proferiu 
sua sentença, julgando improcedentes os pedidos formulados por Américo. O resultado 
da sentença chegou ao conhecimento de Américo pela via postal, a qual trazia o prazo 
de 8 dias para apresentar Recurso Ordinário (art. 895 da CLT). Ocorre que, a notificação 
postal só foi entregue no endereço do Américo 72 horas após a expedição da mesma 
pela Vara do Trabalho. 
 
a)Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos tempo? 
A quem cabe o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 774, §2o, da CLT? 
Presume-se recebida a notificação 48 horas depois de sua postagem (súmula 18 TST 
compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista. ) 
* terá seu tempo reduzido devido atraso na entrega 
* constitui ônus de prova do destinatário. 
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) dias 
contido no art. 895 da CLT? 
Por se tratar de autarquia federal, teria o prazo estipulado em dobro, ou seja 16 dias 
 
6 Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1a Vara do Trabalho 
do Rio de Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo 
verbas salariais e rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e, ainda, a 
responsabilização subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio daquela 
empresa interposta, prestado serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço 
adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria 
obreira, postulou na petição inicial, ainda, honorários advocatícios em favor da entidade 
assistente, declarando sua hipossuficiência econômica, alegando que, não obstante 
percebesse salário superior a dois salários mínimos, não tinha condições de suportar os 
ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de sua família. Com base nessa 
situação hipotética, responda: 
a)Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua 
resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes. 
Rito ordinário tendo em vista que figura como parte, em responsabilidade 
subsidiária, entidade autárquica federal pertencente a administração pública. 
b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado 
procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e jurisprudenciais 
pertinentes. 
Sim, haja vista que o autor é assistido por entidade sindical de sua categoria e 
que 
mesmo recebendo mais de um salário mínimo como remuneração, declara-se 
em 
situação econômica que não permite propor ação judicial sem prejuízo de seu 
sustento ou de sua família. (Súmula 219 tst). 
 
7 Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés 
enviou como preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que foram 
objeto do litígio, no entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno 
conhecimento dos fatos. O advogado do reclamante requereu a aplicação de confissão 
da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o argumento de que o preposto não 
presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou empregado da empresa 
reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do entendimento consolidado 
pelo Tribunal Superior doTrabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente. 
O juiz não agiu corretamente. Não é obrigatório que o preposto seja empregado 
nem que tenha presenciado os fatos, bastando que tenha pleno conhecimento do caso. 
 
8 Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento das 
contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de 
trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você 
deverá alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto que seu cliente 
realmente não fez os recolhimentos pretendidos? Fundamente 
Alega-se acerca da incompetência absoluta da justiça trabalhista para o julgamento 
da demanda, tendo em vista de que o teor da matéria versa sobre recolhimento de 
contribuições previdenciárias, a qual não cabe a justiça laboral julgá-la, nos termos da 
súula 368 do TSt 
 
9 Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de vale 
transporte, jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem como o FGTS não 
depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade empresária advogou 
que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia os requisitos 
indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos estavam 
regulares. 
Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a distribuição do ônus da 
prova, diante desse panorama processual apresentado e do entendimento consolidado 
pelo TST. Fundamente sua resposta. 
De acordo com o entendimento do TST, o ônus da prova para ambos os pedidos, 
será da sociedade empresária, Não cabendo-se assim a regra do artigo 818, inc, I e II da 
CLT, conforme súmula 460 e 461 do TST. 
 
10 Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o 
juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das 
quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a 
seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? 
Fundamente. 
Poderia ser interposto Recurso Ordinário, pois é o recurso cabível contra as 
decisões definitivas ou terminativas nas Varas do Trabalho ou nos Tribunais 
Regionais do Trabalho ( em processos de sua competência originária) Conforme 
art. 895, inc. I da CLT. 
Esse recuso possui efeito devolutivo, ou seja, cabe reexame da matéria, 
transferindo ao Tribunal a apreciação dos fundamentos da inicial ou da defesa. 
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a 
decisão, mas a empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? 
Fundamente. 
Caberia Recurso Adesivo, pois é o meio de impugnação cabível, que permite a 
parte recorrer, quando já não tinha mais intenção, interesse ou quando já estava 
conformada com a decisão ( ainda que de forma tardia), sendo possível 
aproveitar o recurso interposto pela parte contrária 
 
11 Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-empregador, o 
pedido foi julgado procedente em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. 
Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 5o dia da publicação da sentença 
e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça 
que havia recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que 
a demora na juntada do preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na 
hipótese retratada, de acordo com a CLT e a jurisprudência consolidada do TST, 
responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em 
contrarrazões sobre o aspecto processual apresentado na questão. 
O recurso deve ser declarado deserto, uma vez que a comprovação do 
depósito recursal não ocorrera no prazo de 8 dias. Assim é que pode se extrair 
da súmula 245 do TST. 
O depósito recursal deve ser feito o comprovado no prazo alusivo ao recurso. A 
interposição antecipada deste não prejudica a dilação legal. 
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento 
negado, por qualquer razão, pelo juiz de 1o grau, que recurso poderia ser interposto? 
Justifique. 
Neste caso, é possível a interposição de agravo de instrumento para destrancar 
o recurso, devendo ser juntado no prazo de 8 dias corridos. Assim, como se 
trata de decisão de juízo singular de primeira instância, o agravo será julgado 
pelo tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposição 
fora negada. Assim é o que dispõe o art. 897 e ss da CLT. 
 
12 Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, 
transitada em julgado a decisão de conhecimento, após a apresentação de cálculos 
pelas partes e homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para a manifestação 
específica das partes em relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. 
Posteriormente, em sede de embargos à execução, a parte ré quis impugnar os valores 
do débito. Na qualidade de advogado do autor, tendo você concordado com os cálculos 
homologados pelo juiz, responda: 
A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? 
Fundamente. 
Deve-se ater ao argumento de que houve preclusão impugnação no 
encerramento do processo de conhecimento, quando o magistrado abriu prazo 
sucessivo de dez dias para as partes impugnarem, de odo específico e 
fundamentado, os valores obtidos pelos cálculos das partes, sob pena de 
preclusão. Em atendimento ao que diz o art. 897, § 2º da CLT. 
B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente. 
Em sede de execução, depois de proferida a decisão que julga os embargos à 
execução, poderá ser oposto o agravo de petição no prazo de 8 dias corridos, nos 
termos do art. 897, alínea A, da CLT. 
 
13 Maura foi empregada doméstica durante cinco anos na residência da família 
Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou reclamação trabalhista, a qual foi julgada 
procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada a execução, não foi 
encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou parcialmente, 
exceto o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, o 
pedido foi deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os embargos à execução opostos 
por você, advogado(a) da família Pedrosa. Na qualidade de advogado da família 
Pedrosa, responda aos itens a seguir. 
A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? 
Diante do caso exposto, o recuso cabível é o agravo de tição que deve ser 
interposto no prazo de 8 dias corridos, devendo ainda ser requerido o seu efeito 
suspensivo, conform dispões o art. 897 da CLT. 
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá alegar no 
recurso? 
Pode- se alegar no recurso do agravo de petição que o imóvel é bem de família 
não sendo passível então de penhora, sem consonância ao que aduz o art. 1.715 
do CC . 
 
14 Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o contrata 
como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falta grave e a 
sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, responda aos itens 
a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser 
adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente. 
Primeiramente deve-se requerer o inicio de Inquérito Judicial para apuração de 
falta grave cometida em consonância como pedido de suspensão do mesmo 
até o término do feito, em conformidade com o que declara os artigos. 853, 
494 e 543 e a súmula 379. 
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas 
testemunhas você poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente.Conforme disposição do art. 821 da CLT, as partes poderão arrolar até 6 
testemunhas. 
 
15 Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito 
devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato 
patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste 
salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. 
Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso interposto 
ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos 
jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, 
após 06/02/2017, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a 
imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença? 
A solução é o ajuizamento da Ação de cumprimento, conforme art. 872, 
paragrafo único, considerando o entendimento da súmula 246 TST. 
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade 
dos créditos referentes ao reajuste salarial concedido? 
A prescrição é deflagrada a partir do trânsito em julgado da sentença 
normativa prolatada no dissidio coletivo, conforme entendimento 
consubstanciado na Súmula 350 do TST. 
 
16 O juízo trabalhista da 90a Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou à empresa X 
quanto à inserção do seu nome no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. A 
respeito disso, responda às indagações abaixo: 
A) Em quais situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco Nacional de 
Devedores Trabalhistas)? 
Quando o devedor não cumprir a obrigação estabelecida em sentença 
condenatória transitada em julgado proferida pela justiça do trabalho, em 
acordos judiciais trabalhistas e acordos firmados perante o MPT ou comissão 
de conciliação prévia. 
B) Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma empresa no 
BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas), com emissão de certidão 
positiva? 
Ficará impossibilitada de participara de licitações.