Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar penal

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PERGUNTAS E REPOSTAS PENAL
1)Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa. 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação. 
2)Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
 o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
 ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. 
o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses. 
o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador. 
3)Acerca dos poderes do empregador no contrato de trabalho, julgue os itens subsequentes.
4)Em caso de necessidade de serviço, o empregador pode transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando, nesse caso, obrigado a pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado recebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. CERTO
5)Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego.
O empregado pode se ausentar do trabalho, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer em juízo e, nesse caso, haverá a suspensão das obrigações do contrato de trabalho. CERTO
6)Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
 interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. 
7)O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35% sobre a hora diurna. Após 2 anos de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a redução do referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa redução é
ilegal, uma vez que a alteração do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuízo para o empregado. 
legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 30%. 
legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 25%.
 legal, uma vez que não se caracteriza como prejuízo para o empregado a redução do adicional que não atingir o limite mínimo legal estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho.
 ilegal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 35%. 
8)Na perspectiva da empresa, a movimentação de pessoal está ligada a decisões, tais como planejamento e atração de pessoas, socialização e aclimatação dos funcionários a seu ambiente de trabalho, bem como à sua alocação ou realocação. 
Em caso de movimentações que resultem em transferência de empregado para localidade diferente daquela para a qual foi contratado, enquanto durar essa situação, a empresa fica obrigada a um pagamento suplementar nunca inferior ao que o empregado recebia na localidade de origem. 
Em função da movimentação, deverá haver um pagamento suplementar com um acréscimo mínimo de
15%. 20%. 25%. 30%. 50%. 
9)José, empregado da empresa Internacional Serviços Ltda., foi informado que será transferido para trabalhar no exterior. 
É importante que José saiba que são direitos garantidos ao empregado transferido para prestar serviços no exterior, EXCETO
custeio pelo empregador das despesas do retorno ao Brasil, sem reembolso, mesmo quando o retorno ocorrer em virtude de o empregado ter dado justa causa para rescisão do contrato.
 pagamento pelo empregador de adicional de transferência fixado mediante ajuste escrito entre o empregado e o empregador. 
gozo anual de férias pelo empregado no Brasil após 2 (dois) anos de permanência no exterior, sendo os custos por conta do empregador.
 retorno do empregado ao Brasil para atender à necessidade grave de natureza familiar, devidamente comprovada. 
cômputo do período de duração da transferência como tempo de serviço para todos os efeitos da legislação brasileira, ainda que a lei local de prestação do serviço considere essa prestação como resultante de um contrato autônomo e determine a liquidação dos direitos oriundos da respectiva cessação. 
10)Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17 h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado.
Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo. 
local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo. 
salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho. 
intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
 jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
11)Conforme previsão legal e orientação sumulada do TST, em relação à alteração contratual é INCORRETO afirmar:
As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. 
Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. 
Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargodiverso do que exercer na empresa, será garantida a contagem do tempo naquele serviço, mas não o retorno ao cargo anterior. 
É lícita a transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extinção do estabelecimento em que ele trabalhava. 
Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
12)Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa “C”. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
 por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho. 
13)A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho. 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento. 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho. 
14)As alterações do contrato de trabalho obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou de norma coletiva, e as alterações voluntárias, por decorrerem da vontade das partes, são especificamente alterações do contrato de trabalho classificadas quanto
ao momento da alteração. 
ao objeto. 
às pessoas envolvidas.
 ao número de pessoas.
 à origem. 
15)Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto. 
Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação.
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. 
O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 
16)Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − “SPA X”. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas.
Amélia, Ana e Arlinda. 
Amanda, Ana e Amélia. 
Amélia e Ana. 
Amélia e Arlinda. 
Ana, Arlinda e Amanda. 
17)O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário pelo período de
 até 8 (oito) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
até 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
 até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do irmão. 
1 (um) dia, em virtude de provas escolares. 
18)Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar de júri criminal na qualidade de jurado e terá que se ausentar de seu serviço. Bernadete, empregada da empresa Y, ausentar-se-á de seu serviço por dois dias consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisavó no interior do Estado. Nestes casos, os contratos de trabalhos serão:
suspensos.
interrompido e suspenso, respectivamente.
suspenso e interrompido, respectivamente. 
extinto e interrompido, respectivamente.
interrompidos. 
19)Trata-se de hipótese de interrupção do contrato de trabalho
 o período de afastamento para desempenho de encargo público como, por exemplo, 
cargo público eletivo. 
o período de suspensão disciplinar não relevada pelo empregador ou cancelada pela Justiça do Trabalho. 
a participação em greve, sem recebimento de salário.
 a ausência ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de serviço, decorrentes de atividades desse órgão.
 a ausência por motivo de licença sem remuneração concedida pelo empregador tendo em vista a existência de motivo plausível. 
	1
	Indique a situação que não representa justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
	 
	 
	a) Desídia no desempenho das respectivas funções. 
	b) Decretação da prisão temporária do empregado. 
	c) Prática constante de jogos de azar. 
	d) Violação de segredo da empresa. 
	 
	 
	Você deixou essa questão em branco. A resposta certa é a letra b. Nos termos do artigo 482, letra "d" da Consolidação das Leis do Trabalho, "constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena". 
	2
	O empregado que pede demissão:
	 
	 
	a) tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego. 
	b) não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional. 
	c) tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais. 
	d) tem direito somente a férias vencidas. 
	 
	 
	Você deixou essa questão em branco. A resposta certa é a letra c. Estabelece o artigo 146, parágrafo único, da CLT que "na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
Parágrafo único. Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias".
De acordo ainda com as Súmulas 157, 171 e 261 do Tribunal Superior do Trabalho o empregado que pede demissãosó terá direito aos benefícios mencionados na alternativa "C". 
	3
	Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado:
	 
	 
	a) o aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu salário. 
	b) ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. 
	c) serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes. 
	d) correr perigo manifesto de mal considerável. 
	 
	 
	Você deixou essa questão em branco. A resposta certa é a letra a. O disposto na alternativa "A" não está elencado entre as hipóteses que ensejam a rescisão, por justo motivo, contratual pelo empregado (art. 483 da CLT), a saber:
"Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
	4
	Em conformidade do que dispõe a CLT, assinale a alternativa CORRETA.
	 
	 
	a) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, com justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, dois terços da remuneração a que teria direito até o fim do contrato. 
	b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, toda a remuneração a que teria direito até o fim do contrato. 
	c) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o aviso prévio de 30 (trinta) dias. 
	d) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato. 
	 
	 
	Você deixou essa questão em branco. A resposta certa é a letra d. Preceitua o art. 479 da CLT que "nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato". 
	5
	Sobre alteração contratual é CORRETO afirmar:
	 
	 
	a) São sempre permitidas as alterações contratuais promovidas pelo empregador, ainda que com prejuízo ao empregado. 
	b) São sempre permitidas as alterações contratuais promovidas pelo empregado, ainda que com prejuízo ao empregador. 
	c) Nunca é permitido promover alterações nas condições do contrato de trabalho, ainda que em benefício do empregado. 
	d) São vedadas as alterações nas condições contratuais de trabalho que, direta ou indiretamente, provoquem prejuízos ao empregado, ainda que com aceitação deste. 
	 
	 
	Você deixou essa questão em branco. A resposta certa é a letra d. Prevê o art. 468 da CLT que "nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia". 
	6
	Considerando o que dispõe a legislação pertinente, marque a alternativa correta, em relação aos prazos para pagamento das verbas rescisórias, quando do término de um contrato de trabalho.
	 
	 
	a) Se houve cumprimento do aviso prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de dez dias após o término do mesmo e, se não houve cumprimento, o prazo é de um dia da data da dispensa ou pedido de demissão. 
	b) Se houve cumprimento do aviso prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o primeiro dia útil após o término do mesmo e, se não houve o cumprimento, o prazo é de até dez dias contados da data da notificação da dispensa ou pedido de demissão. 
	c) Se houve cumprimento do aviso prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o quinto dia útil após o término do mesmo e, se não houve o cumprimento, o prazo é até o décimo dia útil contado do dia da notificação da dispensa ou pedido de demissão. 
	d) Se houve cumprimento do aviso prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 48h após o término do mesmo e, se não houve o cumprimento, o prazo é de 48h contadas da data da notificação da dispensa ou pedido de demissão. 
	 
	 
	Você deixou essa questão em branco. A resposta certa é a letra b. De acordo com o art. 477, §6º, da CLT, "o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento". 
	7
	Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que:
	 
	 
	a) tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	b) não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial. 
	c) tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	d) tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	 
	 
	Você deixou essa questão em branco. A resposta certa é a letra a. Estabelece o art. 469, § 3º, da CLT que "em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação".
	8
	Em conformidade com a legislação trabalhista em vigor, as despesas resultantes de transferência do empregado:
	 
	 
	a) correm por conta do empregado. 
	b) são divididas entre empregado e empregador. 
	c) correm por conta do empregador. 
	d) respondem por elas o empregado ou o empregador, na forma do contrato. 
	 
	 
	Você deixou essa questão em branco. A resposta certa é a letra c. Estipula o art. 470, CLT que "as despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador".
	9
	João discute com Pedro, colega de trabalho. Fora do expediente, ambos se esbarram num bar, ocasião em que João saca de uma arma e desfere um tiro em Pedro. Instaurado o competente inquérito policial, vários trabalhadores da empresa são chamados no dia seguinte, a fim de prestarem esclarecimentos sobre a conduta de ambos. Empresa pequena, produção truncada por esses atos desastrosos. Empresa suspende ambos os trabalhadores envolvidos no conflito. O empregador pode demitir os trabalhadores por justa causa? 
	 
	 
	a) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razão de improbidade. 
	b) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentença condenatória com trânsito em julgado, na esfera criminal.c) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razão de mau procedimento. 
	d) Não, nenhum pode ser demitido, pois os fatos se deram fora das instalações da empresa. 
	 
	 
	Você deixou essa questão em branco. A resposta certa é a letra c. O mau procedimento focaliza qualquer ato do empregado, que pela sua gravidade, impossibilite a continuação do vínculo, desde que o ato não seja acolhido precisamente pelas demais figuras da rescisão (art. 482, "b", da CLT). 
	10
	Das afirmações abaixo, qual está correta?
I- Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
II- É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
	 
	 
	a) Apenas a alternativa I está correta. 
	b) Apenas a alternativa II está correta. 
	c) Ambas as afirmações estão corretas. 
	d) Ambas as afirmações estão incorretas. 
	 
	 
	Você deixou essa questão em branco. A resposta certa é a letra c. A afirmação I transcreve o previsto no art. 471 da CLT, enquanto a afirmação II está de acordo com o § 2º do art. 469 do mesmo diploma legal, conforme segue: 
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.