Avaliação On-Line 4 (AOL 4)

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07/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
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 Unidade 3 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioH
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Usuário Macia Soares de Melo
Curso 16656 . 7 - Gestão de Departamento Pessoal - 20192.B
Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Iniciado 07/11/19 12:04
Enviado 07/11/19 13:53
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 1 hora, 48 minutos
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
Ao estudarmos esta rica ferramenta chamada treinamento, indubitavelmente fomos inclinados para uma busca consciente do aperfeiçoamento e este
aperfeiçoamento está inserido irrestritamente nas competências. Quais os principais elementos da competência profissional?
Conhecimento, habilidade e atitude
Aprimoramento, treinamento e desenvolvimento
Diagnóstico, planejamento e execução
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
Macia Soares de Melo 12
07/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
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c. 
d. 
e. 
Conhecimento, habilidade e atitude
Espírito de liderança, capacidade de gerenciar conflitos e comunicação eficiente
Formação, carisma e bom senso
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Dentro dos níveis de análise de treinamento, o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) e o diagnóstico de necessidades de treinamento
(DNT), podem ser considerados como o primeiro passo ou processo para realização da elaboração de programas e ações voltadas para o treinamento
propiciando um início de elaboração de diagnóstico e passo decisivo para um desenho propício podendo se tornar um programa com ação eficiente.
Dentre as análises estudadas, qual delas proporciona uma apuração do quantitativo e qualitativo da mão de obra na organização?
Análise dos recursos humanos
Análise do planejamento
Análise das operações e tarefas
Análise dos recursos humanos
Análise do CHA
Análise organizacional
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
As habilidades que são distribuídas na leitura, interpretação e cálculo tendo como caminho o desenvolvimento cognitivo que possa culminar com o
desenvolvimento melhorado do raciocínio humano. São conhecidas como habilidades:
Básicas
Avançadas
Intuitivas
Básicas
Informativas
Cognitivas
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Percebe-se que ao término de cada treinamento se faz necessário um (a) ___________________ entre os envolvidos (instrutores, colaboradores,
recursos humanos, diretoria e demais participantes da organização) para se ratificar a veracidade ou não dos benefícios e melhorias alcançadas após
cada treinamento. Assinale a alternativa que completa a frase corretamente:
Avaliação
Desenho
Planejamento
Avaliação
Diagnóstico
Implementação
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A decisão de treinamento dentro da organização tem tomado um volume acentuado, visto que, as organizações estão passando por metamorfoses
conscientes. O que tem colaborado para o aumento dos treinamentos dentro das organizações?
Aumento da competitividade e avanço das tecnologias
Aumento da competitividade e avanço das tecnologias
Criação de líderes e departamentos especializados
Criação de novos mercados e baixo custo para treinar as equipes
Aumento do desemprego e diminuição da qualificação técnica
Plataformas tecnológicas e aumento dos custos
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
“Um caminho profícuo para o desenvolvimento de competências nas pessoas dentro da organização, fazendo com que se tornem mais produtivas,
criativas e inovadoras, contribuindo de forma construtiva e decisiva para o desenvolvimento das organizações. Sendo também uma maneira eficiente e
eficaz de agregar valores para as pessoas, as organizações e os clientes”. O texto refere-se ao:
Treinamento
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Desenvolvimento
Plano de contenção
Planejamento
Plano de negócio
Treinamento
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quando não são atendidas as necessidades de treinamentos poderão causar problemas de produção. Qual das alternativas abaixo não é um destes
problemas:
Diminuição dos acidentes
Baixa produtividade
Diminuição dos acidentes
Falta de cooperação
Excesso de erros
Aumento do desperdício
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
É a junção dos conhecimentos adquiridos e aperfeiçoado, no qual caracterizamos como sendo o “saber fazer”. Tem como norte o controle psicomotor do
indivíduo, ou seja, é a maneira sensível e fluente de utilizar produtivamente o conhecimento, podendo está ligada a experiências antigas que possa
proporcionar viabilidade de soluções para determinados problemas dentro da organização. O texto refere-se a(o):
Habilidade
Atitude
Treinamento
Formação
Conhecimento
Habilidade
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Quinta-feira, 7 de Novembro de 2019 13h53min28s BRT
Pergunta 9
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Observe as afirmações abaixo:
I - A primeira etapa do treinamento, diz respeito ao diagnóstico inicial com indicativo das necessidades que devem ser trabalhadas e consequentemente
satisfeitas, ou seja, o que se deve fazer
II - A implementação leva em conta a aplicação e acompanhamento de toda a realização do programa de treinamento traçado
III - A avaliação tem por finalidade verificar os resultados adquiridos com a realização do treinamento. Nesta parte final pretende-se ter uma radiografia
completa da execução do treinamento e saber se o resultado alcançado atende ao resultado esperado e ainda ter a possibilidade de correção de
possíveis falhas que possam ter inviabilizado ou promovido resultados não satisfatórios
Está correto o que se afirma em:
I, II e III
Apenas I e II
I, II e III
Apenas II e III
Nenhuma afirmativa está correta
ApenasI
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O treinamento é um processo cíclico e constante que envolve quatro importantes etapas. Qual das alternativas abaixo NÃO é uma destas etapas?
Planejamento
Desenho
Implementação
Diagnóstico
Avaliação
Planejamento
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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