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1- O	intraempreendedor	é	qualquer	pessoa,	dentro	da	empresa,	que	utiliza	seu	talento	
para	criar	e	conduzir	projeto	de	caráter	empreendedor	no	interior	da	organização.	
Segundo	Hashimoto	(2006),	esse	intraempreendedor	se	comporta	de	maneira	
diferente,	com	competências	diferenciadas	dos	demais.	Sobre	as	competências	do	
intraempreendedor,	analise	as	sentenças	a	seguir:		
	
I-	Possui	habilidades	para	entender	o	produto,	o	desenho,	a	concepção	e	o	potencial	do	
produto.		
II-	Possui	habilidade	para	compreender	o	setor	e	as	implicações	de	suas	tendências	e	
mudanças.		
III-	Possui	habilidade	para	motivar	e	influenciar	o	comportamento	dos	subordinados.		
IV-	Possui	habilidade	para	criar	uma	rede	de	contatos	com	pessoas	de	pouca	influência	no	
mercado.		
	
Assinale	a	alternativa	CORRETA:		
	
FONTE:	HASHIMOTO,	Marcos.	Espírito	empreendedor	nas	organizações:	aumentando	a	
competitividade	através	do	intraempreendedorismo.	São	Paulo:	Saraiva,	2006.	
As	sentenças	I	e	IV	estão	corretas.	
As	sentenças	I,	II	e	III	estão	corretas.		
Somente	a	sentença	II	está	correta.	
As	sentenças	III	e	IV	estão	corretas.	
	
2-Peter	Drucker	(1987	apud	HASHIMOTO,	2006),	grande	estudioso	da	administração,	foi	um	
dos	pioneiros	a	definir	a	economia	empreendedora,	trazendo	novas	aplicações	na	
administração,	mas	o	conceito	já	teve	mudanças	ao	longo	do	tempo.	Sobre	o	exposto,	
classifique	V	para	as	sentenças	verdadeiras	e	F	para	as	falsas:		
	
(	)	A	administração	deve	ser	aplicada	somente	para	empresas	já	existentes,	como	já	era	
antigamente.		
(	)	A	administração	deve	ser	utilizada	somente	em	grandes	empreendimentos,	não	somente	
para	pequenos,	como	era	antigamente.		
(	)	A	administração	deve	ser	aplicada	em	qualquer	organização,	de	empresas	públicas	e	
privadas	a	ONGs,	antes	utilizada	apenas	para	empresas	com	fins	lucrativos.		
(	)	A	administração	deve	incluir	em	seu	rol	de	aplicação	pequenas	atividades	comerciais,	como	
lojas,	restaurantes,	entre	outros.		
	
Assinale	a	alternativa	que	apresenta	a	sequência	CORRETA:		
	
FONTE:	HASHIMOTO,	Marcos.	Espírito	empreendedor	nas	organizações:	aumentando	a	
competitividade	através	do	intraempreendedorismo.	São	Paulo:	Saraiva,	2006.	
V	-	V	-	V	-	V.	
F	-	V	-	V	-	F.	
V	-	F	-	F	-	F.	
F	-	F	-	V	-	V.			
	
3-O	intraempreendedorismo	ocorre	quando	o	processo	empreendedor	se	desenvolve	
internamente,	ou	seja,	dentro	da	organização.	Dessa	forma,	independente	do	porte	da	
organização,	ela	pode	estimular	e	desenvolver	ações	empreendedoras	com	seus	empregados.	
Com	relação	à	geração	e	à	retenção	de	profissionais	intraempreendedores	nas	organizações,	
analise	as	sentenças	a	seguir:		
	
I-	Incentivar	o	intraempreendedorismo	dentro	da	organização	faz	com	que	a	empresa	se	torne	
mais	burocrática	e	menos	competitiva.		
II-	Quando	a	empresa	proporcionar	aos	seus	colaboradores	a	oportunidade	de	fazer	com	que	
suas	ideias	se	realizem,	o	intraempreendedorismo	ganha	força.		
III-	Os	intraempreendedores	fazem	toda	a	diferença	dentro	da	organização,	todavia	oferecer	
premiações	faz	com	que	a	ação	empreendedora	seja	desestimulada.		
IV-	O	estímulo	ao	intraempreendedorismo	se	concretiza	quando	a	empresa	oferece	patrocínio	
e	liberdade	de	ação.		
	
Assinale	a	alternativa	CORRETA:	
As	sentenças	I,	III	e	IV	estão	corretas.	
As	sentenças	I	e	IV	estão	corretas.	
As	sentenças	I,	II	e	III	estão	corretas.	
As	sentenças	II	e	IV	estão	corretas.	
	
4-Em	um	ambiente	cada	vez	mais	competitivo,	a	inovação	constante	é	a	melhor	estratégia	de	
sobrevivência	para	qualquer	empresa.	Assim,	surgem	nas	empresas	novos	valores	
comportamentais,	entre	eles	uma	cultura	para	fomentar	o	intraempreendedorismo.	Os	
intraempreendedores	ajudam	sobretudo	a	movimentar	a	criação	de	ideias	dentro	das	
organizações.	Com	base	no	exposto,	avalie	as	asserções	a	seguir	e	a	relação	proposta	entre	
elas:		
	
I-	Um	exemplo	de	empresa	que	incentiva	o	intraempreendedorismo	é	a	empresa	X.	Na	
empresa	X,	os	colaboradores	tem	flexibilidade	de	horários	e	a	remuneração	é	variável.	Outra	
importante	característica	é	que	na	empresa	X	em	todos	os	trimestres	cada	time	se	reúne	e	
define	os	objetivos	individuais	e	coletivos,	que	extrapolam	a	rotina	diária	e	que	rendam	algo	
diferente	do	trabalho	habitual.	Na	empresa	X	a	mudança	é	uma	oportunidade	e	não	como	
ameaça.	Além,	é	claro,	de	que	nestas	reuniões	o	aprendizado	fica	evidente,	com	o	objetivo	de	
melhorar	o	desempenho	e	aprender	com	os	erros	e	os	acertos.		
	
PORQUE		
	
II-	A	empresa	é	burocrática,	os	colaboradores	são	"fazedores	de	processos".		
	
Assinale	a	alternativa	CORRETA:	
As	asserções	I	e	II	são	proposições	falsas.	
As	asserções	I	e	II	são	proposições	verdadeiras,	mas	a	II	não	é	uma	justificativa	da	I.	
As	asserções	I	e	II	são	proposições	verdadeiras,	e	a	II	é	uma	justificativa	da	I.	
A	asserção	I	é	uma	proposição	verdadeira,	e	a	II	é	uma	proposição	falsa.			
	
5-Nos	Estado	Unidos,	em	1990,	houve	um	rápido	crescimento	econômico,	inflação	baixa	e	
desemprego	em	queda,	isso	foi	resultado	do	empreendedorismo	que	era	percebido	no	país	
como	um	combustível	do	crescimento	econômico.	Diversos	pesquisadores	assemelham	essa	
situação	ao	que	vem	ocorrendo	no	Brasil.	No	entanto,	o	empreendedorismo	no	Brasil	
apresenta	características	próprias	conforme	exaltam	Dornelas	(2008)	e	GEM	(2014).	Sobre	o	
exposto,	classifique	V	para	as	sentenças	verdadeiras	e	F	para	as	falsas:		
	
(	)	No	Brasil	faltam	políticas	públicas	que	sejam	duradouras	e	direcionadas	ao	
empreendedorismo.		
(	)	No	Brasil	não	faltam	políticas	públicas	que	sejam	duradouras	e	direcionadas	ao	
empreendedorismo.		
(	)	No	Brasil,	o	empreendedorismo	são	negócios	simples	que	buscam	complementar	a	renda	
familiar.		
(	)	No	Brasil,	os	negócios	são	pouco	inovadores	e	com	um	número	pequeno	de	funcionários.		
	
Assinale	a	alternativa	que	apresenta	a	sequência	CORRETA:		
	
FONTE:	DORNELAS,	José	Carlos	Assis.	Empreendedorismo:	transformando	ideias	em	negócios.	
3.	ed.	Rio	de	Janeiro:	Elsevier,	2008.		
	
GEM.	Empreendedorismo	no	Brasil:	2015.	Coordenação	de	Simara	Maria	de	Souza	Silveira	
Greco;	autores:	Mariano	de	Matos	Macedo	et	al.	Global	Entrepreneurship	Monitor.	Curitiba:	
IBQP,	2014.	
F	-	V	-	V	-	F.	
V	-	F	-	V	-	V.			
V	-	V	-	F	-	V.	
F	-	V	-	F	-	V.	
	
6-O	conceito	de	empreendedorismo	sofreu	uma	evolução	histórica.	Com	isso,	surgiram	várias	
escolas,	como	a	bibliográfica,	a	clássica,	entre	outras.	O	que	caracteriza	a	escola	da	liderança?	
	
Estuda	os	empreendedores	a	partir	de	características	comportamentais	e	de	personalidade.	
	
Estuda	a	vida	e	a	história	de	grandes	empreendedores,	mostrando	os	traços	que	são	inatos,	
pois	aceita	que	se	nasce	empreendedor.	
	
O	empreendedor	é	quem	motiva	e	mobiliza	as	pessoas	em	torno	do	objetivo.			
	
Marcado	pelo	trabalho	realizado	sozinho	e	não	em	equipe.	
	
7-Uma	das	formas	de	empreender,	sem	ser	dono	de	um	negócio,	é	dentro	da	própria	empresa	
em	que	se	trabalha.	Esse	processo	é	chamado	de	intraempreendedorismo.	Sobre	o	
intraempreendedor,	classifique	V	para	as	sentenças	verdadeiras	e	F	para	as	falsas:		
	
(	)	Quando	se	trata	do	intraempreender,	verifica-se	que	os	objetivos	estão	atrelados	às	
atribuições	corporativas.		
(	)	Um	dos	aspectos	é	desenvolver	e	criar	valor	para	melhor	aplicar	os	recursos.		
(	)	O	intraempreendedor,	apesar	de	empreender,	não	precisa	necessariamente	ter	
conhecimento	sobre	a	empresa	em	que	trabalha.		
(	)	As	pessoas	que	trabalham	para	uma	organização	devem	se	limitar	a	desenvolver	as	tarefas	
do	seu	cargo.		
	
Assinale	a	alternativa	que	apresenta	a	sequência	CORRETA:	
F	-	F	-	V	-	F.			
F	-	F	-	V	-	V.	
V	-	V	-	F	-	F.			
V	-	F	-	V	-	V.	
	
8-	
O	empreendedor	corporativo	possui	algumas	características	peculiares	que	o	diferenciam	dos	
gerentes	tradicionais	de	empresas.	Essas	diferenças	acontecem	em	diversos	contextos.	Sobre	
as	diferenças	entre	esses	dois	indivíduos,	analise	as	sentenças	a	seguir:		
	
I-	O	empreendedor	corporativoevita	riscos,	é	cuidadoso,	enquanto	o	gerente	assume	riscos	
deliberadamente.		
II-	O	empreendedor	corporativo	não	se	preocupa	com	status	tradicionais,	almeja	a	
independência,	enquanto	o	gerente	é	mais	preocupado	com	símbolos	de	status.	
III-	O	empreendedor	corporativo	participa	diretamente	das	tarefas,	enquanto	o	gerente	delega	
e	supervisiona	mais	do	que	participa	diretamente.		
IV-	O	empreendedor	corporativo	geralmente	concorda	com	os	que	têm	cargos	na	
administração,	enquanto	o	gerente	é	capaz	de	fazer	com	que	os	outros	concordem	em	realizar	
seus	sonhos.		
	
Assinale	a	alternativa	CORRETA:	
As	sentenças	I,	III	e	IV	estão	corretas.	
As	sentenças	I	e	III	estão	corretas.	
As	sentenças	II	e	IV	estão	corretas.	
As	sentenças	II	e	III	estão	corretas.	
	
9-	
Depois	de	fazer	mais	de	30	entrevistas	e	procurar	emprego	por	um	ano	e	meio,	Cael	Horta,	
formada	em	marketing,	decidiu	trabalhar	por	conta	própria	em	2016.	Sem	dinheiro	e	com	um	
financiamento	imobiliário	para	pagar,	abriu	uma	agência	de	marketing	digital	em	São	Paulo.	
Hoje	trabalha	em	casa,	sozinha,	e	fatura	entre	R$	3	mil	e	R$	4	mil	por	mês.	"Eu	tinha	um	bom	
currículo	e	não	entendia	por	que	não	era	contratada.	Era	só	o	meu	marido	para	pagar	todas	as	
contas,	eu	tinha	urgência	em	voltar	a	trabalhar",	lembra	Cael.	Assim	como	ela,	muitos	
brasileiros	que	perderam	o	emprego	na	crise	enxergaram	no	empreendedorismo	a	saída	para	
voltar	ao	mercado	de	trabalho.	Tendo	esse	texto	como	referência	e	considerando	a	motivação	
do	empreendedor,	avalie	as	asserções	a	seguir	e	a	relação	proposta	entre	elas:		
	
I-	A	motivação	da	empreendedora	foi	de	caráter	sociocultural,	ou	seja,	por	necessidade.		
	
PORQUE		
	
II-	Estes	empreendedores	decidem	empreender	por	não	possuírem	melhores	alternativas	de	
emprego,	abrindo	um	negócio	com	a	finalidade	de	gerar	rendimentos,	visando	basicamente	a	
sua	subsistência	e	de	suas	famílias.		
	
Assinale	a	alternativa	CORRETA:		
	
FONTE:	Disponível	em:	.	Acesso	em:	5	jul.	2018.	
As	asserções	I	e	II	são	proposições	falsas.	
As	asserções	I	e	II	são	proposições	verdadeiras,	mas	a	II	não	é	uma	justificativa	da	I.	
As	asserções	I	e	II	são	proposições	verdadeiras,	e	a	II	é	uma	justificativa	da	I.		
A	asserção	I	é	uma	proposição	falsa,	e	a	II	é	uma	proposição	verdadeira.	
	
10-	
O	modo	de	administrar	empreendedor	possui	características	distintas	do	modelo	de	
administrar	tradicional.	Além	de	possuírem	focos	distintos,	o	modo	de	administrar	
empreendedor	tem	uma	visão,	por	exemplo,	no	que	diz	respeito	à	utilização	de	
máquinas/produtos	de	forma	compartilhada,	buscando	a	redução	de	tempo	e	custo.	Sobre	o	
exposto,	associe	os	itens,	utilizando	o	código	a	seguir:		
	
I-	Modo	de	administrar	empreendedor.		
II-	Modo	de	administrar	tradicional.		
	
(	)	Esse	modo	de	administrar	é	orientado	por	recursos	controlados.		
(	)	Esse	modo	de	administrar	é	orientado	pela	percepção	da	oportunidade.		
(	)	Esse	modo	de	administrar	tem	foco	evolucionário,	de	longa	duração.		
(	)	Esse	modo	de	administrar	tem	foco	revolucionário,	de	curta	duração.		
(	)	Esse	modo	de	administrar	tem	foco	na	criação	de	valor.		
(	)	Esse	modo	de	administrar	tem	foco	na	responsabilidade	e	no	tempo	de	empresa.		
	
Assinale	a	alternativa	que	apresenta	a	sequência	CORRETA:	
II	-	I	-	II	-	I	-	II	-	II.	
II	-	I	-	I	-	I	-	II	-	I.	
II	-	I	-	II	-	I	-	I	-	II.			
I	-	I	-	II	-	II	-	I	-	II.