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Exercício modulo 1 Rotina de Pessoal na Pratica

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Exercício 
 
1.Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora etc.), 
junto há outros proventos percebidos, como horas extras, adicional noturno, adicional de 
periculosidade, insalubridade etc. A remuneração é constituída de verbas fixas e variáveis. 
Em relação às verbas Fixas, em qual das alternativas é considerada uma verba fixa? 
A) Adicional de Insalubridade (CORRETA) 
 B) Horas Extras 
 C) Salário-Família 
 D) Ajuda de Custo 
2. O art. 225 do Decreto nº 3.048/99 aborda os itens que deverão estar discriminados na 
folha de pagamento. Além das informações pertinentes ao empregado, deverá conter os 
proventos e descontos pagos a ele. O que não é considerado provento pago diretamente ao 
funcionário nas alternativas a baixo? 
A) Adicional Noturno 
B) FGTS (CORRETA) 
C) Salário 
D) Salário-família 
3. Quando o empregado, sem justificativa, faltar ou chegar atrasado ao trabalho, o 
empregador poderá descontar do salário a quantia correspondente à falta, inclusive o 
repouso semanal (DSR). Quantos dias/horas equivalem ao DSR de um empregado 
mensalista? 
A) 
12 horas 
 
 
B) (correto) 
24 horas 
 
C) 
18 horas 
 
 
D) 22 horas 
4. Quanto aos prazos para pagamento do salário. Para fins de contagem de dias 
deve ser considerado o sábado, excluindo apenas domingo e feriado, inclusive o 
municipal. Para o funcionário mensalista, qual o prazo para pagamento do 
salário? 
A) (correto) 
5º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
 
B) 
7º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
 
C) 
8º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
D) 
 
 
6º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
5. Provento significa benefício ou vantagem, principalmente no quesito 
financeiro. Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, tudo que 
“soma” no salário do empregado. Qual alternativa não é um provento 
para o empregado? 
A) 
Previdência Social 
 ( CORRETO) 
 
B) 
Horas Extras 
 
 
C) 
Salário 
 
 
D) 
Adicional de Insalubridade