Avaliação II - Individual FLEX Rotinas de Pessoal

Prévia do material em texto

Acadêmico:
	
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:456699) ( peso.:1,50)
	Prova:
	13578101
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	O eSocial é um novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que tem o objetivo de tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos complicados. Trata-se apenas de uma unificação das informações trabalhistas, ou seja, trabalhadores celetistas, estatutários, autônomos, avulsos, cooperados, estagiários e sem vínculo empregatício terão suas informações registradas no eSocial. Sobre os princípios do eSocial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas. 
(    ) Oferecer informações para elaborar de estudos e programas ligados ao mercado de trabalho.
(    ) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas.
(    ) Conceder tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	2.
	Além do salário-base, os empregados podem receber outros valores que integram a sua remuneração, como horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), comissões, gratificações, diárias para viagens, entre outros. O profissional responsável pela folha de pagamento precisa identificar corretamente quais destas verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS, FGTS e do IRRF. Sobre as verbas que incidem no cálculo do INSS, analise as sentenças a seguir:
I- Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS.
II- Diárias para viagem e vale-transporte são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS.
III- Auxílio-doença (primeiros 15 dias pagos pela empresa) e salário-maternidade são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS.
IV- Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	3.
	O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Este programa proporciona benefício tanto para o empregado, quanto para o empregador e para a sociedade. Sobre esses benefícios, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Benefício ao empregador.
II- Benefício ao empregado.
III- Benefício à sociedade.
(    ) Crescimento da atividade econômica.
(    ) Incentivo fiscal.
(    ) Redução da rotatividade. 
(    ) Aumento de resistência à fadiga e doenças.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - II - III - III.
	 b)
	II - III - I - II.
	 c)
	III - I - II - II.
	 d)
	III - I - I - II.
	4.
	O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - auxilia o trabalhador quando se aposenta ou nos casos de demissão por iniciativa da empresa. O valor do FGTS não é descontado do salário do empregado, trata-se de uma obrigação da empresa. Cada empregado possui uma conta na Caixa Econômica Federal para fins de depósito do valor do FGTS, o qual é feito pela empresa mensalmente até o dia 7 de cada mês. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a porcentagem depositada a cada trabalhador que possui contrato regido pela CLT:
	 a)
	11%.
	 b)
	10%.
	 c)
	9%.
	 d)
	8%.
	5.
	O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da Parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
	 b)
	Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
	 c)
	Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será de R$ 189,59.
	 d)
	O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita Federal (DARF) no dia 15 do mês seguinte.
	6.
	As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolve a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. O envio dessas obrigações deve respeitar as datas divulgadas, caso contrário a empresa sofre a incidência de multas. Com relação às multas ao não cumprimento dos prazos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A multa para o não cumprimento da entrega da SEFIP são 2% (dois por cento) ao mês-calendário ou fração, incidente sobre o montante das contribuições informadas. 
(    ) A multa para o não cumprimento da entrega do CAGED após 60 dias de atraso é 13,40.
(    ) A multa por atraso na entrega da RAIS são R$ 425,64, acrescidos de R$ 106,40 por bimestre de atraso até a regula. 
(    ) A multa referente ao atraso do CAGED tem como valor mínimo de R$ 200,00.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	7.
	Existe uma obrigação tributária para as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, elas pagam mais, já aquelas que registram acidentalidade menor, terão uma redução no valor de contribuição. No caso de nenhum evento de acidente de trabalho, a empresa é bonificada com a redução de 50% da alíquota. A que se refere essa descrição?
FONTE: <http://www.previdencia.gov.br/saude-e-seguranca-do-trabalhador/politicas-de-prevencao/fator-acidentario-de-prevencao-fap/>. Acesso em: 9 out. 2018.
	 a)
	RAT.
	 b)
	CAT.
	 c)
	FAP.
	 d)
	PAT.
	8.
	O CAGED recebeu novos campos de preenchimento. Essa mudança no método de preenchimento do cadastro faz parte do processo de adequação à nova legislação trabalhista, que veio para ficar e contribuirá para o combate à informalidade. Sobre as mudanças no preenchimento do CAGED, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Trabalho Intermitente", para o contrato de Aprendiz.
(    ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Teletrabalho", com as opções "Sim" ou "Não".
(    ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Trabalho Parcial, com as opções "Sim" ou "Não".
(    ) Na tela de movimentação e acerto, foi incluído um novo domínio no campo "Tipo de Movimento" denominado "90 - Desligamento por acordo entre empregado e empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	9.
	O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É utilizado pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de outros programassociais. Sobre o CAGED, analise as sentenças a seguir:
I- As informações adquiridas por meio da CAGED servem de base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho.
II- Somente após o envio do CAGED, a empresa conseguirá gerar a guia para o recolhimento do imposto do FGTS. 
III- O prazo para o envio do CAGED é até o dia 15 do mês seguinte do qual houve alguma movimentação de funcionários na empresa.
IV- Diante da reforma trabalhista de 2017, a única mudança no preenchimento do CAGED refere-se a tipos de admissões. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://trabalho.gov.br/trabalhador-caged/sobre-o-caged>. Acesso em: 8 out. 2018.
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença I está correta.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	10.
	Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e descontos que foram efetuados. Os valores que abatem dos proventos são chamados de descontos. Alguns descontos obrigatórios são: INSS, IRRF, refeição, plano de saúde, faltas, contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 8%, 9% e 11%.
(    ) Para fins de cálculo do desconto de IRRF, deve-se verificar se o empregado possui dependentes.
(    ) O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário líquido do empregado. 
(    ) Salário-família, abono férias, férias indenizadas, aviso prévio indenizado, entre outras indenizações também tributam para o INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
Parte inferior do formulário