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26/02/2018 Prática Simulada II – Direito do Trabalho – Teoria e Casos Concretos | Ajuda Jurídica
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PRÁTICA SIMULADA II –
DIREITO DO TRABALHO –
TEORIA E CASOS
CONCRETOS
Posted by Mendonça Carvalho | mar 2, 2016 | Direito do
Trabalho e Previdenciário | 1 | 
Prática Simulada II – Direito do Trabalho – Teoria e Casos Concretos
Fonte: Universidade Estácio de Sá
 
SEMANA 1 :
A Petição Inicial
1. Conceito A petição inicial, instrumento de demanda, é peça escrita, ou reduzida a termo, na
qual o autor formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado-juiz, provocando-o para que
realize o pronunciamento acerca do direito no caso concreto.
2. Requisitos A petição inicial é prevista no artigo 840 da CLT. Entretanto, por não exaurir o tema,
aplica-se subsidiariamente o disposto no artigo 319 do Novo Código de Processo Civil, por
força da expressa menção do artigo 769 da CLT. Assim sendo, são requisitos da petição inicial:
2.1. Endereçamento : (artigo 319, inciso I do NCPC) O Juízo a que é dirigida. Neste ponto deve-se
lembrar o disposto no artigo 651 da CLT, cumulado com o disposto no artigo 114 da CRFB,
visando recordar a competência da justiça laboral. Obs.: O endereçamento deve ser assim
redigido: EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DA ______ VARA DO TRABALHO DE
___________________
2.2. Qualificação das partes: (artigo 319, inciso II do NCPC e artigo 840, §1º, da CLT) a
qualificação das partes no processo do trabalho (reclamante e reclamado), deve ser realizada
com a inserção do nome completo de cada parte, estado civil, nacionalidade, profissão, nome dos
ascendentes, data de nascimento, número de identidade, número de CPF, número do PIS,
número da CTPS, endereço completo com CEP, no caso de ser pessoa física, em sendo pessoa
jurídica (reclamada), deverá constar o nome (firma ou denominação) o número do CNPJ e o
endereço de sua sede, sendo desnecessária a indicação dos nomes dos sócios.
Obs.: A qualificação das partes é um texto eminentemente descritivo, no qual se faz uma
descrição civil do autor, no caso reclamante, e do réu, no caso reclamado.
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Obs.2: A título de exemplo, a qualificação das partes deve assim ser redigida: A, nacionalidade,
estado civil, profissão, nome dos ascendentes, data de nascimento, número da identidade,
número do CPF, número e série da CTPS, número do PIS, endereço completo com o Cep, por seu
advogado infra-assinado, vem, à presença de Vossa Excelência, propor a presente… … pelo rito
(ordinário, sumário ou sumaríssimo), em face de NOME DA EMPRESA, pessoa jurídica de
direito___(público ou privado)___, inscrita no CNPJ sob o nº (número do CNPJ), com sede sito à
(endereço), pelos fatos e fundamentos que passa a expor: Obs.3: Caso o Reclamante não
disponha de informações que permitam a notificação do Reclamado, deverá o juiz colaborar com
aquele na obtenção dessas informações, conforme dispõe o artigo 319, §1º, do Novo Código de
Processo Civil. Trata-se de regra inerente à colaboração judicial no processo civil, que deve ser
aplicada ao Processo Trabalhista dada a sua principiologia. Obs.4: O tipo de procedimento a ser
adotado será aquele que se amoldar ao caso levandose em consideração as peculiaridades dos
procedimentos comuns ordinário, sumário (até dois salários mínimos) e sumarissímo (até 40
salários mínimos).
2.3. Os fatos e fundamentos jurídicos do pedido: o inciso III do artigo 319 do Novo Código de
Processo Civil, afirma que incumbe ao Reclamante deduzir os fatos e os fundamentos jurídicos de
seus pedidos, ou seja, a causa de pedir (Elemento objetivo da demanda) próxima e remota.
Importante destacar que o Processo do Trabalho, pela peculiaridade do princípio do ius
postulandi, admite que o obreiro deduza a sua pretensão sem a apresentação dos fundamentos
jurídicos, na medida em que o mesmo não os conhece. Destaque-se, também, que o processo
civil brasileiro, desde o vestusto código de processo de 1939, adotou a teoria da substanciação,
de tal forma que pouco interessa a natureza do direito afirmado em juízo, toda e qualquer petição
deve trazer a narração dos fatos da causa de forma a convencer e dar subsídios ao correto
julgamento da lide. Note-se que há a necessidade de clareza, precisão e concisão na petição
inicial. Não importa que a petição inicial tenha apenas uma ou duas folhas. O importante é que a
peça processual seja bem redigida, tendo causa de pedir e pedidos, de modo que a parte
contraria e, também, o juiz possam compreender o que está sendo postulado pelo autor. A
petição tem um silogismo. A premissa menor é representada pelos fatos. Os fundamentos de
direito são a premissa maior. A conclusão é o pedido. Observe-se, por fim, que para melhor
estudar o inciso III do artigo 319 do NCPC, deve-se decompô-lo em dois, a saber:
2.3.1. Dos Fatos: a narrativa dos fatos na petição inicial é um texto eminentemente narrativo,
qualificado como valorado, no qual devem ser observadas algumas regras para a sua elaboração.
A primeira delas é a redação realizada sempre na terceira pessoa do singular ou plural (a
depender se há ou não litisconsórcio ativo e/ou passivo). A segunda diz respeito aos verbos, que
serão predominantemente no tempo pretérito (passado), pois os fatos já ocorreram. A terceira diz
respeito, justamente, à ordem cronológica na narração de tais fatos, pois a compreensão de fatos
depende diretamente de uma ordem cronológica linear de sua elaboração. A quarta, e última
regra, é a adequação e seleção correta dos fatos para o apoio à tese escolhida, ou seja, por ser
uma narrativa valorada deve o narrador escolher os fatos que melhor corroboram com sua tese,
narrando-os de forma a iniciar o convencimento a partir da simples narração.
Obs.: Antes de iniciar a narrativa dos fatos na petição inicial, por força do disposto no artigo 625
da CLT, deve o aluno indicar se antes da promoção da reclamação trabalhista houve ou não
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tentativa de conciliação realizada em CCP`s instituídas pela empresa e/ou sindicatos. A título de
exemplo, o parágrafo pode ser assim redigido: O reclamante não se submeteu à Comissão de
Conciliação Prévia em razão das liminares conferidas em ADINS (ADINs 2139 e 2160-5), que faz
prevalecer o artigo 5º, inciso XXXV da Constituição Federal da República Federativa do Brasil,
garantindo assim, o acesso à justiça.
Obs.2: Caso seja necessário, deve ser requerida a gratuidade de justiça antes da narração dos
fatos, nos termos da Lei nº 1.060 de 1950, devendo, inclusive, constar do rol de documentos que
instruem a inicial a menção à declaração de hipossuficiência assinada pelo obreiro
economicamente necessitado. À título de exemplo, o parágrafo de requerimento da Gratuidade de
Justiça pode ser assim redigido: Inicialmente afirma o reclamante, nos termos do artigo 2º da Lei
nº 1.060 de 1950 combinado com o artigo 790, § 3º da CLT, não possuir condições de arcar com
o pagamento de custas e honorários advocatícios sem prejuízo de seu próprio sustento ou de sua
família, razão pela qual faz jus ao benefício da Gratuidade de Justiça.
2.3.2. Dos Fundamentos jurídicos do pedido: os fundamentos jurídicos do pedido é um texto
redigido sobre a forma dissertativa-argumentativa, na qual o argumentador deve se ater à tese a
ser defendida. Neste ponto vale lembrar os ensinamentos de MiguelReale, o qual já dizia ser o
direito a cumulação/entrelaçamento de FATO, VALOR e NORMA. Assim, o texto argumentativo a
ser produzido deve apresentar os fundamentos com base nos fatos narrados, nas normas
pertinentes e aplicáveis ao caso concreto e aos valores queridos pelo ordenamento jurídico.
Obs.: deve ser recordado o conhecimento acumulado nas matérias de português jurídico, em
especial, os adquiridos com a matéria Teoria e Prática da Argumentação Jurídica, na qual foi
possível averiguar os principais tipos de argumentos constantes nas Argumentações jurídicas.
Obs.2: há que se ter em mente que os fundamentos jurídicos do pedido materializam, também, o
chamado nexo entre o fato e o efeito jurídico, ou seja, que o fato gera, por via de consequência, à
luz de uma ordem normativa, determinado efeito jurídico (silogismo jurídico). Assim sendo, os
fundamentos jurídicos devem apresentar de forma clara quais os efeitos que, com base nos fatos,
o ordenamento jurídico de forma prévia comina. Exemplo: Adicional por horas extras.
2.4. O pedido com suas especificações: (inciso IV do artigo 319 do NCPC) o pedido é a parte
textual caracterizada como do tipo injuntivo, no qual se fazem, clara e precisamente, os pedidos
da tutela jurisdicional ao Estado-Juiz. Por certo, os pedidos no processo civil vinculam a atuação
do magistrado, sendo este um dos limites objetivos da lide, reflexo do princípio da congruência ou
da adstrição. Entretanto, deve ser recordado que no âmbito adjetivo laboral, o princípio da
congruência sofre atenuação em decorrência do princípio da extra-petição, o qual autoriza ao
Estado-juiz conceder tutela diferente da requerida, tal como ocorre, v.g., no artigo 496 da CLT. A
par dos comentários anteriores, o pedido (elemento objetivo da lide) deve ser redigido de forma
clara e precisa, delimitando o que se quer com a reclamação trabalhista. Neste sentido, vale
lembrar que o pedido é identificado pela Doutrina como mediato e imediato, este é a tutela
jurisdicional pretendida, ou seja, pela classificação trinária, poderá ser declaratório, condenatório
ou constitutivo. Por sua vez, àquele diz respeito ao bem jurídico pretendido, ou seja, aos valores,
bens, ou qualquer outra pretensão de direito material.
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Obs.: O pedido deve ser certo e determinado, salvo nas hipóteses autorizativas insculpidas no
artigo 324, §1º, do NCPC. Mas deve ser lembrado que certeza e determinação não importam na
liquidez do pedido, pois este pode ser ilíquido, salvo nas hipóteses de procedimento sumaríssimo,
pois nesse o pedido deve ser líquido (art. 852- B), sob pena de extinção do processo sem
julgamento do mérito (art. 852 – B, CLT). Obs.2: O pedido, ainda, pode ser cumulado, ou seja,
havendo diversas causas de pedir (fatos e fundamentos) haverá diversos pedidos. No que
concerne à cumulação deve-se lembrar que a cumulação pode ser própria ou imprópria, a
primeira pode ser desvelada sobre a forma de cumulação simples ou sucessiva. A cumulação
própria simples é aquela que se dá quando, com base em diversas causas de pedir, se realizam
diversos pedidos, um para cada causa de pedir, exemplo, condenação ao pagamento das verbas
correspondentes às horas extras e ao descanso semanal remunerado não pagos ao obreiro. Já a
cumulação própria sucessiva, é aquela que ocorre quando há diversas causas de pedir e
diversos pedidos, mas o deferimento de um é a causa lógica para o deferimento dos demais, por
exemplo, a condenação às horas extras e, por via de consequência, os reflexos das horas extras
nas verbas rescisórias. Por fim, a cumulação de pedidos será dita imprópria quando for desvelada
sobre a forma de pedidos alternativos ou subsidiários. Se dá a cumulação imprópria na forma
alternativa quando o reclamante, com base em uma única causa de pedir, requer o acolhimento
de um de dois pedidos, ou seja, quando o Reclamante requer, por exemplo, nas ações que visem
o cumprimento de obrigação de fazer, a realização do ato ou fato pelo reclamado ou o valor
correspondente às perdas e danos. Por seu turno ocorrerá acumulação impropria por
subsidiariedade quando o Reclamante, com base em uma causa de pedir, realizar dois ou mais
pedidos, a ela vinculados, mas com ordem de preferencia, ou seja, quando o reclamante deduzir
mais de um pedido sempre com intuito do acolhimento do antecedente e somente na sua
impossibilidade, seja acolhido o posterior. Exemplo: primeiro pedido – seja condenada a
reclamada à imediata reintegração do autor nos quadros de funcionários. Segundo pedido ? em
não sendo acolhido o primeiro, seja condenada a reclamada ao pagamento das verbas
correspondentes à dispensa imotivada. Obs.3: Ainda sobre os pedidos cumpre destacar que em
caso de pedido de antecipação de tutela (tutela de urgência de natureza satisfativa), este deverá
ser o primeiro item do pedido, sendo necessária a prévia fundamentação, na causa de pedir, dos
motivos de sua necessidade, com ênfase na prova inequívoca que convença o juiz da
verossimilhança das alegações, com base no disposto no art. 300 c/c art. 303, ambos do Novo
Código de Processo Civil. Ressalte-se, entretanto, que há a necessidade da demonstração do
dano reverso, ou seja, que a medida antecipatória determinada possa ser revertida ou
indenizada, não causando maior dano a parte que a suporta do que a que requer.
2.5. Do Valor da Causa: (inciso V, do artigo 319 do NCPC) a toda causa deve ser atribuído um
valor, mesmo nas causas meramente declaratórias, onde o valor em tese seria inestimável, deve
ser atribuído um valor determinado.
Obs.: é obrigatória a inclusão na petição inicial de um valor à causa, isto porque o valor define se
a demanda será submetida ao procedimento comum (ordinário), sumaríssimo (para as causas
cujo valor seja de até 40 salários mínimos),ou sumário (para as causa que não ultrapassem o
valor correspondente à dois salários mínimos).
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Obs.2: nas causas submetidas ao procedimento sumário o valor da causa corresponderá, via de
regra, ao somatório dos pedidos quando forem sob a forma de cumulação própria, conforme
determina o artigo 852-B, inciso I da CLT. Obs.3: Para a determinação do valor da causa deve ser
considerado o disposto nos artigos 291 e 292 do NCPC.
2.6. Das Provas: (inciso VI, do artigo 319 do NCPC) toda a matéria fática deve ser comprovada,
assim como, excepcionalmente, as direito objetivo e positivo municipal, estadual, estrangeiro ou
consuetudinário, conforme o disposto nos artigo 373 e 376 do Código de Processo Civil.
Obs.: A prova no regramento do NCPC é direito da parte, sendo admissível todos os meios legais
bem como os moralmente legítimos, ainda que não tipificados na lei.
Obs.2: O regramento de provas no NCPC traz importante instrumento instrutório aplicável ao
processo do trabalho no artigo 370, pois garante a possibilidade da determinação de ofício de
provas, o que é um poder de instrução processual do Juiz. Outro ponto de interesse, é o disposto
no artigo 371 do NCPC, o qual determina a livre apreciação da prova para a formação do
convencimento racional e fundamentado do magistrado, o que, igualmente, é inteiramente
aplicável ao processo do trabalho.
Obs.3: Ônus da Prova, o novo Código de Processo Civil, em seu artigo 373, inovando e
atendendo os clamores da doutrina e da já consolidada jurisprudência pátria, adotou a teoria da
carga dinâmica do ônus probatório, em franca oposição a teoria adotada pelo CPC de 1973
(carga estática), o que aproximouo NCPC à CLT, justamente no que tange à dinâmica processual.
2.7. O Requerimento de Notificação do Reclamado:diferentemente do que ocorre no processo
civil, todas as comunicações dos atos processuais operam sobre a rubrica de notificação, ou seja,
não há a diferença entre citação e intimação, todas serão processadas e formalizadas sobre a
rubrica de notificação. Este é o último pedido a ser realizado, em outras palavras, apos a
realização de todos os pedidos deve o Reclamante inserir o requerimento de notificação do
Reclamado, para comparecimento em audiência de conciliação (princípio conciliatório) a ser
designada pelo juízo, sob pena de revelia e, também, para deduzir a sua defesa. Exemplo do
requerimento de notificação: determinar a notificação da reclamada, para comparecer a audiência
a ser designada por este r. Juízo, oportunidade em que deverá oferecer contestação a presente,
sob pena de revelia e confissão da matéria de fato, esperando ao final ver julgados procedentes
os pedidos formulados nesta ação.
Obs.: O NCPC não elenca mais no rol dos incisos do artigo 319, o pedido de realização da citação
do Réu, tal como ocorria com o artigo 282 do CPC de 1973, fato é que o pedido de citação ainda
é requisito da petição inicial, decorrendo dos 246 e seguintes do NCPC. 3. Aspectos formais da
petição inicial A petição inicial tem por finalidade precípua veicular, com absoluta clareza, a
pretensão do Autor à tutela jurisdicional. Tal objetivo requer alguns cuidados formais que
garantam a eficácia da peça como veículo informativo e formador do livre convencimento
motivado do julgador. Seguem alguns parâmetros formais para a elaboração da petição inicial: ·
margem direita de 2cm; · margem esquerda de 4cm; · fonte, no mínimo, 12; · espaço de
entrelinha 1,5; · recuo nas primeiras linhas dos parágrafos; · alinhamento justificado;
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Exemplo: JÚIZO OU TRIBUNAL A QUE É DIRIGIDA (ESPAÇAMENTO DE 10 LINHAS)
QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE , vem, por seu advogado, com escritório na …, para fins do
artigo 106, I do Código de Processo Civil, propor a presente NOME DA AÇÃO pelo rito comum, em
face de QUALIFICAÇÃO DA RECLAMADA, pelos fatos e fundamentos que se seguem:
I- DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA Pedido de gratuidade se houver.
II – DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Indicação se houve ou não tentativa de conciliação
(vide observação dos fatos)
III – DOS FATOS Parte narrativa onde deve constar os fatos que ensejam a demanda. Pode ser
realizado por tópicos que constem as informações relevantes do caso concreto, tais como: –
reconhecimento do vinculo empregatício – nulidade da relação de trabalho – anotação do
contrato de trabalho na CTPS – fatos atinentes a parcelas de natureza salarial – fatos
relacionados à jornada de trabalho – FGTS – parcelas indenizatórias
IV – DOS FUNDAMENTOS Em consonâncias aos tópicos levantados nos fatos deve-se
fundamentar a pretensão do Reclamante, com base nos argumentos mais pertinentes e
relevantes, tais como o de autoridade, que se utiliza de OJ`s, súmulas, dispositivos legais dentre
outros.
V – DO PEDIDO: Diante do exposto, requer:
1. seja deferido o pedido de Gratuidade de Justiça pleiteada no preâmbulo desta exordial;
2. Os pedidos referentes às causas de pedir e dos fundamentos apresentados, de acordo com a
natureza do provimento jurisdicional, ou seja, declaratório, condenatório ou constitutivo.
3. determinar a notificação da reclamada, para comparecer a audiência a ser designada por este
r. Juízo, oportunidade em que deverá oferecer contestação a presente, sob pena de revelia e
confissão da matéria de fato, esperando ao final ver julgados procedentes os pedidos
formulados nesta ação
VI – DAS PROVAS Indica como provas a serem produzidas as de caráter documental, testemunhal
e depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de confissão, na amplitude
do artigo 369 do Código de Processo Civil. DO VALOR DA CAUSA: Dá-se à presente o valor de
R$ … Nestes Termos, P. deferimento. Local e data. Nome do Advogado OAB nº
 SEMANA 2:
Descrição Na presente data, compareceu em seu escritório a Sra. Gislaine da Silva, brasileira,
viúva, portadora da cédula de identidade nº 123456-9 e da CTPS nº 12345, série 111-RJ, inscrita
no CPF/MF sob o nº 444.333.222-11, residente e domiciliada na Rua dos desempregados, nº 12,
Bairro Afastado, Rio de Janeiro, oportunidade em que lhe narrou o seguinte caso: Sou manicure a
mais de 30 anos, e em 1997, comecei a trabalhar no salão da Gertrudez, tendo como horário de
trabalho de segunda à sexta-feira, das 8h às 17h, e como salário a quantia correspondente a um
salário mínimo. Porém, em 2007, fui ´mandada embora sem nenhum aviso´, apesar de sempre ter
trabalhado, nunca ter tirado férias e sequer ter recebido qualquer valor do dito 13º salário.?
Acrescentou, ainda: Doutor(a), eu não sou de ficar ‘botando’ ninguém na justiça, não. Mas
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trabalhei durante anos e fui ´dispensada´ sem qualquer motivo e, o pior, nunca ´assinaram a
minha carteira´, estou indignada.? Ao final da consulta, a Sra. Gislaine deixou como documentos a
cópia de sua identidade, CPF, CTPS e comprovante de residência, assim como o contrato social
do salão da Gertrudez, onde foi possível perceber que a empresa opera, hoje, sob a
denominação de Salão Sempre Bela EIRLI, inscrita no CNPJ sob o nº 33.011.555/0001-00, tendo
como principal estabelecimento a Rua dos Prazeres, nº 1, loja A, Ipanema, Rio de Janeiro. Diante
dos fatos apresentados e sabendo que foi elaborada a procuração e o contrato de honorários,
elabore a medida processual adequada aos interesses de sua cliente.
 
SEMANA 3:
Descrição (XII EXAME DE ORDEM – Prova Prático-profissional – Adaptado) Síntese da entrevista
feita com Bruno Silva, brasileiro, solteiro, CTPS 0010, Identidade 0011, CPF 0012 e PIS 0013,
filho de Valmor Silva e Helena Silva, nascido em 20.02.1990, domiciliado na Rua Oliveiras, 150,
Cuiabá, CEP 20000-000: que foi admitido há exatos três anos pela empresa Central de Legumes
Ltda., situada na Rua das Acácias, 58, Cuiabá, CEP 20000-010, e dispensado sem justa causa há
exato um mês, quando recebeu corretamente as verbas da extinção contratual; que teve a CTPS
assinada e exercia a função de empacotador, recebendo por último o salário de R$ 1.300,00 por
mês; que sua tarefa consistia em empacotar congelados de legumes numa máquina adquirida
para tal fim. Há exato um ano sofreu acidente do trabalho na referida máquina, quando sua mão
ficou presa no interior do equipamento, ficando afastado pelo INSS e recebendo auxílio doença
acidentário até por exatos seis meses a contar do incidente, quando retornou ao serviço. No
acidente, sofreu trauma na mão esquerda e se submeteu a tratamento médico e psicológico,
gastando com os profissionais R$ 2.500,00 entre honorários profissionais e medicamentos, tendo
levado consigo os recibos. Do acidente não resultou nenhuma deformidade permanente ou
mesmo danos de natureza estética. A CIPA da empresa, convocada quando da ocorrência do
acidente, verificou que a máquina havia sido alterada pela empresa, que retirou um dos
componentes de segurança para que ela trabalhasse com maior rapidez e, assim, aumentasse a
produtividade. Bruno costumava fazer digitação de trabalhos de conclusão de curso para
universitários, ganhando em média R$200,00 por mês, mas no período em que esteve afastado
pelo INSS não teve condição física de realizar esta atividade, que voltou a fazertão logo retornou
ao emprego. Analisando cuidadosamente o relato feito pelo trabalhador, apresente a peça
pertinente à melhor defesa, em juízo, dos interesses dele, sem criar dados ou fatos não
informados.
 
SEMANA 4:
Descrição Felisberto Magnanimo dos Santos, brasileiro, casado, filho de Felisbento dos Santos e
Albertina Magnanimo, portador da carteira de identidade nº 123456-9, expedida pelo DETRAN/SP,
e da CTPS nº 123456, série 125-RJ, inscrito no CPF/MF sob o nº 123.456.789-11, residente e
domiciliado sito à rua dos mortos, nº 121, CEP 20.000-000, Resende, Rio de Janeiro, foi admitido
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há exatos dois anos, seis meses e vinte e dois dias, pela empresa Bom Caminhão S.A., inscrita no
CNPJ/MF sob o nº 33.000.556/0001-00, com sede na rua dos montadores de veículos, s/nº, Porto
Real, Rio de Janeiro, CEP 22.000-111, para exercer a função de auxiliar administrativo I,
percebendo o salário mensal no valor de R$ 3.000,00. A jornada de trabalho contratada foi de 44
horas semanais, sendo 8 (oito) horas de segunda à sexta-feira e de 04 (quatro) horas aos
sábados. Por certo, no curso do contrato de trabalho, devidamente anotado na CTPS, Felisberto
teve recolhido corretamente o seu FGTS, contribuição prvidenciária e, ainda, percebeu diárias de
viagens nunca excedentes à 50% de seu salário mensal, assim como, eventualmente, as horas
extras que realizava. Contudo, hoje, Felisberto sofreu um mau súbito, vindo a falecer no translado
de sua residência à fábrica. Com o falecimento do funcionário, a empresa Bom Caminhão S.A.
entra em contato com seu escritório solicitando os serviços advocatícios, informando que gostaria
de efetuar o pagamento das verbas rescisórias do funcionário. A empresa, ainda, informou que o
funcionário nunca gozou férias na empresa, bem como o mesmo era casado com Magdalena
Mortícia dos Santos, portadora da cédula de identidade nº 121121121, expedida pelo DETRAN/RJ
e inscrita no CPF/MF sob o nº 125.154.178-97, e que o casal não possuía filhos, estando os
ascendentes do de cujus já falecidos. Diante do caso narrado, elabore a peça processual cabível
ao caso concreto, que você, como advogado da reclamada, proporia em juízo, descriminando
todas as parcelas e os fundamentos pertinentes.
 
SEMANA 5:
Descrição VALERSON PORRADA, brasileiro, solteiro, bancário, portador da CTPS 123456, série
123, residente na Rua do cemitério, nº 13, Cuiabá, Mato Grosso, prestou serviços desde de
10.01.2000 para o Banco Afortunado S.A., com sede localizada na Rua do Dinheiro Fácil, nº 171,
Centro, Cuiabá-MT. Em 05.10.2014 foi eleito dirigente sindical de sua categoria profissional, sem
contudo se afastar de suas funções no Banco Afortunado S.A. Ocorre que, em 24.06.2015,
durante o período de greve dos bancários, Valerson, inconformado com seu superior hierárquico,
que não aderiu a greve deflagrada, acabou agredindo-o com socos e pontapés, além do fato de
que invadiu a agência bancária, depredando o patrimônio da empresa. O fato foi presenciado por
vários colegas de trabalho e registrada a ocorrência na Delegacia de Polícia do bairro, com
instauração de inquérito policial. Diante do ocorrido, na qualidade de advogado contratado pelo
Banco Afortunado, elabore a medida judicial cabível necessária para a dispensa por justa causa
de Valerson.
 
SEMANA 6:
Descrição: 1.Defesa do Reclamado – Aspectos Gerais Inicialmente, cabe destacar que a defesa
do reclamado, no âmbito do processo do trabalho, será apresentada em audiência, após a
tentativa de conciliação frustrada. A defesa do acusado poderá ser realizada de forma oral ou
escrita, sendo mais comum a apresentação da peça de defesa na forma escrita. Contudo, a CLT
primou pela forma oral dos atos processuais, de tal forma que não tratou dos requisitos
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fundamentais para a elaboração da contestação. Diante de tal motivo, deve-se buscar os
requisitos constantes no CPC, diploma que possui aplicação subsidiária no processo do trabalho,
consoante o disposto no artigo 769 da CLT. Desta maneira, nos termos do Código de Processo
Civil de 1973, poderá o reclamado apresentar como espécies de defesa: contestação,
reconvenção e exceção.
 
1.1. Principais princípios:
Ampla Defesa e Contraditório – corolário do principio do devido processo legal, a ampla defesa e
o contraditório são princípios constitucionais do processo assegurados pelo artigo 5º, inciso LV da
Constituição Federal, mas pode ser definido também pela expressão audiatur et altera pars, que
significa: ouça-se também a outra parte?. O princípio da ampla defesa e do contraditório possuem
base no dever delegado ao Estado de facultar ao acusado a possibilidade de efetuar a mais
completa defesa quanto à imputação que lhe foi realizada. As condições mínimas para a
convivência em uma sociedade democrática são pautadas através dos direitos e garantias
fundamentais. Estes são meios de proteção dos Direitos individuais, bem como mecanismos para
que haja sempre alternativas processuais adequadas para essa finalidade. Não só a Constituição
da República, mas também a Convenção Americana sobre os Direitos Humanos, chamada de
Pacto de São José da Costa Rica, aprovada pelo Congresso Nacional, através do Decreto
Legislativo n° 27, de 26/5/1992, garante o contraditório.
Diz o art. 8º: Art. 8º Garantias Judiciais “Toda pessoa tem direito a ser ouvida, com as devidas
garantias e dentro de um prazo razoável, por um juiz ou tribunal competente, independente e
imparcial, estabelecido anteriormente por lei, na apuração de qualquer acusação penal formulada
contra ela, ou para que se determinem seus direitos ou obrigações de natureza civil, trabalhista,
fiscal ou de qualquer outra natureza. Por tudo isso, o princípio da ampla defesa e do contraditório
refletem o dever de possibilitar ao Reclamado todos os meios de defesa e instrumentos
processuais hábeis para a garantia efetiva de um contraditório. Ø Princípio da Concentração o
Eventualidade – toda a matéria de defesa deve ser apresentada em uma única oportunidade
processual, sob pena de preclusão, ou seja, deve o Reclamado, em sua peça de bloqueio, alegar
todas as matérias de fato e de direito que pretende impugnar, inclusive, indicando clara e
precisamente, quais são os motivos pelos quais não concorda com a pretensão autoral,
impugnando especificamente cada uma das causas de pedir e consequente pedidos, realizados
pelo Reclamante. Nesse sentido, após a apresentação da contestação somente será lícito ao
Reclamado deduzir novas alegações se relativas a direito superveniente, competir ao juiz
conhecer delas de ofício ou por expressa autorização legal, puderem ser formuladas em qualquer
tempo e juízo, conforme o disposto no artigo 303 do CPC. O NCPC, a seu turno, mantem tal limite
no artigo 342:
Art. 342. Depois da contestação, só é lícito ao réu deduzir novas alegações quando: I – relativas a
direito ou a fato superveniente; II – competir ao juiz conhecer delas de ofício; III – por expressa
autorização legal, puderem ser formuladas em qualquer tempo e grau de jurisdição. Ø Princípio
do Ônus da Impugnação Específica ou Especificada – decorrente do principio da concentração ou
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da eventualidade, o princípio em comento importano dever de o Reclamado impugnar, em sua
defesa, cada fato citado pelo autor que auxiliou para o surgimento do direito pleiteado. Essa
forma de defesa é muito importante, pois a lei determina que os fatos não rebatidos pelo réu são
considerados verdadeiros, conforme o disposto no artigo 302 do CPC:
Art. 302. Cabe também ao réu manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petição
inicial. Presumem-se verdadeiros os fatos não impugnados, salvo: I – se não for admissível, a seu
respeito, a confissão; II – se a petição inicial não estiver acompanhada do instrumento público que
a lei considerar da substância do ato; III – se estiverem em contradição com a defesa,
considerada em seu conjunto. O NCPC, a seu turno, manteve a mesma determinação no artigo
341: Art. 341. Incumbe também ao réu manifestar-se precisamente sobre as alegações de fato
constantes da petição inicial, presumindo-se verdadeiras as não impugnadas, salvo se: I – não for
admissível, a seu respeito, a confissão; II – a petição inicial não estiver acompanhada de
instrumento que a lei considerar da substância do ato; III – estiverem em contradição com a
defesa, considerada em seu conjunto. Parágrafo único. O ônus da impugnação especificada dos
fatos não se aplica ao defensor público, ao advogado dativo e ao curador especial.
1.2. Espécies de Defesa do Reclamado: pode ser dar através da apresentação de Contestação,
Reconvenção e Exceção, conforme o disposto no artigo 297 do atual CPC: Art. 297. O réu poderá
oferecer, no prazo de 15 (quinze) dias, em petição escrita, dirigida ao juiz da causa, contestação,
exceção e reconvenção. Entretanto, não se pode olvidar que o NCPC prevê como modalidades de
defesa do Réu somente a contestação e a Reconvenção, mas sendo essa última ofertada no
corpo da contestação, conforme o disposto nos artigos 335 e 343 do NCPC: Art. 335. O réu
poderá oferecer contestação, por petição, no prazo de 15 (quinze) dias, cujo termo inicial será a
data: I – da audiência de conciliação ou de mediação, ou da última sessão de conciliação, quando
qualquer parte não comparecer ou, comparecendo, não houver autocomposição; II – do protocolo
do pedido de cancelamento da audiência de conciliação ou de mediação apresentado pelo réu,
quando ocorrer a hipótese do art. 334, § 4o, inciso I; III – prevista no art. 231, de acordo com o
modo como foi feita a citação, nos demais casos. § 1o No caso de litisconsórcio passivo,
ocorrendo a hipótese do art. 334, § 6o, o termo inicial previsto no inciso II será, para cada um dos
réus, a data de apresentação de seu respectivo pedido de cancelamento da audiência. § 2o
Quando ocorrer a hipótese do art. 334, § 4o, inciso II, havendo litisconsórcio passivo e o autor
desistir da ação em relação a réu ainda não citado, o prazo para resposta correrá da data de
intimação da decisão que homologar a desistência. Art. 343. Na contestação, é lícito ao réu
propor reconvenção para manifestar pretensão própria, conexa com a ação principal ou com o
fundamento da defesa. § 1o Proposta a reconvenção, o autor será intimado, na pessoa de seu
advogado, para apresentar resposta no prazo de 15 (quinze) dias. § 2o A desistência da ação ou
a ocorrência de causa extintiva que impeça o exame de seu mérito não obsta ao prosseguimento
do processo quanto à reconvenção. § 3o A reconvenção pode ser proposta contra o autor e
terceiro. § 4o A reconvenção pode ser proposta pelo réu em litisconsórcio com terceiro. § 5o Se o
autor for substituto processual, o reconvinte deverá afirmar ser titular de direito em face do
substituído, e a reconvenção deverá ser proposta em face do autor, também na qualidade de
substituto processual. § 6o O réu pode propor reconvenção independentemente de oferecer
contestação. Assim sendo, pelo principio da celeridade e da instrumentalidade das formas, que
vigoram no âmbito processual laboral, não se pode deixar de anotar que as mudanças
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concernentes à celeridade e à simplicidade processual, promovidas pelo NCPC, serão
integralmente adotadas na justiça do trabalho. Desta maneira, no que tange especificamente à
defesa do Reclamado, em que pese a parca doutrina existente, vez que se trata de um recente
código de processo civil, se pode entender que é integralmente aplicável, por força do 769 da
CLT, o disposto nos artigos acima mencionados, de tal forma que as espécies de defesa do
Reclamado, no âmbito do processo do trabalho, serão somente a contestação e a reconvenção. A
par dessas colocações iniciais, passa-se ao estudo de cada espécie de defesa no atual CPC, a
saber:
1.2.1. Contestação A contestação é, sem dúvida, a principal espécie de defesa do Réu,
especialmente pelo fato de ser a única modalidade de resposta processual que tem o condão de
evitar a figura da revelia. É na contestação que o Reclamado irá exercer o seu direito
constitucional à ampla defesa e ao contraditório, insurgindo-se contra a pretensão do
Reclamante, impugnando especificamente todos os fatos por aquele deduzidos. Por certo, a
contestação envolverá todas as matérias de defesa do Reclamado, quer sejam de índole
processual, quer sejam de índole material.
1.2.2. Reconvenção A reconvenção é modalidade de resposta do réu, concernente não a uma
defesa, mas sim a uma manifestação de ataque contra o autor (SARAIVA, 2014, pág. 315) A
reconvenção constitui verdadeiro contra-ataque do reclamado em face do reclamante, dentro do
mesmo processo, tendo natureza jurídica de ação autônoma proposta pelo reclamado em face do
reclamante. Para que seja possível reconvir devem ser preenchidos alguns requisitos: ·
Competência do juízo para o conhecimento da reconvenção · Compatibilidade do procedimento ·
Pendência do processo principal · Existência de conexão entre a reconvenção e ação principal A
reconvenção no NCPC é tratada no artigo 343: Art. 343. Na contestação, é lícito ao réu propor
reconvenção para manifestar pretensão própria, conexa com a ação principal ou com o
fundamento da defesa. § 1o Proposta a reconvenção, o autor será intimado, na pessoa de seu
advogado, para apresentar resposta no prazo de 15 (quinze) dias. § 2o A desistência da ação ou
a ocorrência de causa extintiva que impeça o exame de seu mérito não obsta ao prosseguimento
do processo quanto à reconvenção. § 3o A reconvenção pode ser proposta contra o autor e
terceiro. § 4o A reconvenção pode ser proposta pelo réu em litisconsórcio com terceiro. § 5o Se o
autor for substituto processual, o reconvinte deverá afirmar ser titular de direito em face do
substituído, e a reconvenção deverá ser proposta em face do autor, também na qualidade de
substituto processual. § 6o O réu pode propor reconvenção independentemente de oferecer
contestação. Dessa forma, a reconvenção, no NCPC, deixa de ser apresentada em uma peça
autônoma e passa a integrar o bojo da contestação. Contudo, muito embora integre a
contestação, a reconvenção continua tendo a natureza jurídica de ação autônoma, devendo
preencher os mesmos requisitos e ser proposta no mesmo prazo para a apresentação da
contestação.
1.2.3. Exceção A exceção é espécie de defesa do reclamado que objetiva resolver determinada
questão pendente, sem operar a extinção do feito com ou sem a resolução do mérito. Desta
forma, objetiva, em verdade, atacar a imparcialidade do magistrado ou a incompetência do juízo
(incompetência relativa), conforme o disposto no artigo 304 do CPC. A exceção é apresentada em
peça autônoma dirigida ao juízo da causa e deve preencher todos os requisitos da petição inicial.
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O NCPC, aproximando-se do que já ocorre na seara trabalhista, extinguiu a apresentação da
peça de exceção de incompetência relativa, tratando-a como preliminar de contestação, tal como
já admitia grande parte da doutrina processual trabalhista. Assim sendo, a exceção de
incompetência relativa deverá ser apresentada como preliminar de contestação (defesa
processual), a teor do artigo 337, inciso II, do NCPC: Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir o
mérito, alegar: (…) II – incompetência absoluta e relativa; Já quanto à exceção de impedimento ou
suspeição (artigo 801 da CLT), que era processada por meio de peça autônoma, deverá passar a
ser processada na forma do artigo 146 do NCPC: NCPC – Art. 146. No prazo de 15 (quinze) dias,
a contar do conhecimento do fato, a parte alegará o impedimento ou a suspeição, em petição
específica dirigida ao juiz do processo, na qual indicará o fundamento da recusa, podendo instruí-
la com documentos em que se fundar a alegação e com rol de testemunhas. § 1o Se reconhecer
o impedimento ou a suspeição ao receber a petição, o juiz ordenará imediatamente a remessa
dos autos a seu substituto legal, caso contrário, determinará a autuação em apartado da petição
e, no prazo de 15 (quinze) dias, apresentará suas razões, acompanhadas de documentos e de rol
de testemunhas, se houver, ordenando a remessa do incidente ao tribunal. § 2o Distribuído o
incidente, o relator deverá declarar os seus efeitos, sendo que, se o incidente for recebido: I –
sem efeito suspensivo, o processo voltará a correr; II – com efeito suspensivo, o processo
permanecerá suspenso até o julgamento do incidente. § 3o Enquanto não for declarado o efeito
em que é recebido o incidente ou quando este for recebido com efeito suspensivo, a tutela de
urgência será requerida ao substituto legal. § 4o Verificando que a alegação de impedimento ou
de suspeição é improcedente, o tribunal rejeitá-la-á. § 5o Acolhida a alegação, tratando-se de
impedimento ou de manifesta suspeição, o tribunal condenará o juiz nas custas e remeterá os
autos ao seu substituto legal, podendo o juiz recorrer da decisão. § 6o Reconhecido o
impedimento ou a suspeição, o tribunal fixará o momento a partir do qual o juiz não poderia ter
atuado. § 7o O tribunal decretará a nulidade dos atos do juiz, se praticados quando já presente o
motivo de impedimento ou de suspeição. Ou seja, por meio de simples petição dirigida ao juízo da
causa poderá ser alegada a suspeição ou impedimento, cabendo ao magistrado, se entender
procedente, remeter os autos ao juiz tabelar ou, não entendendo procedente, determinar a
atuação em apartado da petição, apresentado suas razoes e remetendo ao tribunal a que é
vinculado, para que este decida acerca do incidente.
2. Da Contestação Como dito, a contestação é, sem dúvida, a principal espécie de defesa do
Réu, especialmente pelo fato de ser a única modalidade de resposta processual que tem o
condão de evitar a figura da revelia. Cumpre ao Reclamado deduzir todas as matérias de
defesa, impugnando especificamente cada um dos fatos apresentados pelo Reclamante, sob
pena de confissão. Assim sendo a contestação, como peça de defesa, deverá apresentar toda
e qualquer matéria afeta à defesa dos interesses do Reclamado, podendo estas ser de duas
ordens:
2.1. Defesa Processual A defesa processual realizada na contestação, constitui-se em verdadeira
defesa indireta realizada pelo Reclamado, pois destina-se às questões de ordem processual sem
alcançar o mérito da lide. As defesas processuais são também conhecidas como preliminares de
contestação e podem ser classificadas como peremptórias ou dilatórias, a depender se extinguem
o processo ou se suspendem/dilatam o curso do processo, respectivamente. As defesas
processuais encontram-se estabelecidas no artigo 301 do CPC: Art. 301. Compete-lhe, porém,
antes de discutir o mérito, alegar: I – inexistência ou nulidade da citação; II – incompetência
absoluta; III – inépcia da petição inicial; IV – perempção; V – litispendência; Vl – coisa julgada; VII –
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conexão; Vlll – incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização; IX –
convenção de arbitragem; X – carência de ação; Xl – falta de caução ou de outra prestação, que
a lei exige como preliminar A seu turno, o NCPC as prevê no artigo 337: Art. 337. Incumbe ao réu,
antes de discutir o mérito, alegar: I – inexistência ou nulidade da citação; II – incompetência
absoluta e relativa; III – incorreção do valor da causa; IV – inépcia da petição inicial; V –
perempção; VI – litispendência; VII – coisa julgada; VIII – conexão; IX – incapacidade da parte,
defeito de representação ou falta de autorização; X – convenção de arbitragem; XI – ausência de
legitimidade ou de interesse processual; XII – falta de caução ou de outra prestação que a lei
exige como preliminar; XIII – indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça. As
inovações mais sensíveis verificadas no NCPC, dizem respeito, justamente, à possibilidade de
alegação da incompetência relativa, no bojo das preliminares de contestação e a impugnação ao
benefício da Gratuidade de Justiça, que era processado em autos apartados, conforme o disposto
na Lei nº 1.060 de 1950. Contudo é importante destacar que as preliminares (defesas
processuais) previstas nos incisos V, X e XII , do artigo 337 do NCPC (Artigo 301, V, IX e XI do
CPC/73), não são aplicáveis ao processo do trabalho, no que tange aos dissídios individuais.
2.2. Defesa de Mérito Quanto ao mérito a contestação poderá apresentar duas espécies de
defesa:
2.2.1. Defesa de Mérito Indiretas As defesas de mérito indiretas, também denominadas ?exceções
substanciais? são aquelas em que o Reclamado reconhece o fato constitutivo do direito, mas
alega um fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do Reclamante. Fato Impeditivo são
aqueles que provocam a ineficácia dos fatos alegados pela outra parte. Fato Modificativo são
aqueles que modificam ou alteram os fatos alegados pela outra parte, tais como pagamento
parcial, compensação, dentre outros. Fato Extintivo são aqueles que extinguem as obrigações
pretendidas pela outra parte, podendo ocorrer pela prescrição, decadência, pagamento, renúncia
ou mesmo transação.
2.2.2. Defesa de Mérito Direta A defesa direta de mérito ocorre com a negação dos fatos
constitutivos, ou seja, negam-se os fatos que constituem o direito do Reclamante, devendo tal
negação ser acompanhada das provas dos fatos negados. 2.3. Requisitos Essenciais -Aspectos
Formais Tal como ocorre com a petição inicial, a contestação realizada de forma escrita deverá
preencher os requisitos constantes no artigo 335 a 342 do NCPC. Dessa forma, sob a ótica dos
aspectos de forma, a contestação deverá conter:
2.3.1. Endereçamento ao Juízo Competente A contestação, diferentemente do que ocorre com a
petição inicial, será endereçada ao juízo que determinou a notificação do Reclamado, ou seja,
será endereçada ao juízo onde a ação foi distribuída. Exemplo: Notificação realizada pelo juízo da
5ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, o endereçamento será assim realizado: EXCELENTÍSSIMO
DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 5ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO 2.3.2.
Identificação do Processo Além do endereçamento ao juízo onde foi distribuída a demanda, a
contestação deverá conter o número de registro do processo junto ao órgão jurisdicional, ou seja,
após o endereçamento ao juízo competente deve o Reclamado indicar a que processo se refere
àquela contestação.
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Exemplo: EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 5ª VARA DO TRABALHO DO RIO
DE JANEIRO (5 linhas) Processo nº XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2.3.3. Qualificação das Partes Tal como ocorre com a petição inicial, deve-se qualificar as partes
do processo, indicando, como primeira, a parte que está peticionando, ou seja, o reclamado e,
após, a parte contra a quem é dirigida as alegações, ou seja, o Reclamante. Exemplo: ABCDE,
pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº__________, com sede na
rua________, nº_______, CEP________, (cidade), (estado), vem, à presença de Vossa
Excelência, por seu advogado infra-assinado, com endereço profissional sito à ____________,
tempestivamente, apresentar sua CONTESTAÇÃO às alegações formuladas por XYZKW, já
qualificado nos autos da (identificar o nome da demanda), pelas relevantes razões de fato e de
direito que passa a expor:
2.3.4. Das Preliminares Antes de adentrar ao mérito da reclamação trabalhista deve o Reclamado
abordar todas as questões de ordem processual, denominadas de preliminares. O atual CPC,
aplicável subsidiariamente ao processo do trabalho, por força do artigo 769 da CLT, as descreve
no artigo 301. Por sua vez, o NCPC as prevê no artigo 337, in verbis: Art. 337. Incumbe ao réu,
antes de discutir o mérito, alegar: I – inexistência ou nulidade da citação; II – incompetência
absoluta e relativa; III – incorreção do valor da causa; IV – inépcia da petição inicial; V –
perempção; VI – litispendência; VII – coisa julgada; VIII – conexão; IX – incapacidade da parte,
defeito de representação ou falta de autorização; X – convenção de arbitragem; XI – ausência de
legitimidade ou de interesse processual; XII – falta de caução ou de outra prestação que a lei
exige como preliminar; XIII – indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça. Todas as
hipóteses devem ser analisadas pormenorizadamente, em tópicos separados. Lembrando que os
requerimentos ao final da peça de bloqueio terão por base, também, cada uma das preliminares
elencadas, considerando, inclusive, se peremptórias (geram a extinção do feito sem a resolução
do mérito) ou dilatórias (geram a suspensão ou dilação do processo).
2.3.5 – Defesas de Mérito Indiretas Após a realização da defesa processual, deve o réu elencar
as prejudiciais de mérito que geram a extinção do feito com a resolução do mérito, tais como a
Prescrição, a Decadência e a Compensação, observado, no último caso, o disposto no artigo 767
da CLT, Súmula 18 do TST e artigo 477, § 5º, da CLT. Todas as defesas de mérito indireta devem
ser realizadas em tópicos, pois gerarão requerimento de extinção do feito com resolução do
mérito.
2.3.6 – Defesas de Mérito Diretas Ultrapassadas as preliminares e as prejudiciais de mérito,
incumbe ao Reclamado, na forma do artigo 336 do NCPC, alegar toda e qualquer matéria fática e
de direito pela qual impugna os fatos invocados na reclamação trabalhista, ponderando as razoes
que se fundam a sua insurgência. Importante destacar que o ordenamento jurídico veda a
realização de contestação pela negatória geral, cabendo ao réu impugnar de forma clara e
precisa cada um dos fatos que ensejam a reclamação trabalhista.
2.3.7- Dos Requerimentos Após terem sido deduzidas toas as impugnações, deve a contestação
apontar os requerimentos seguindo a ordem na qual foram apresentados, ou seja, primeiro os
requerimentos decorrentes das preliminares, após os requerimentos decorrentes das defesas de
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mérito indiretas e, por fim, os requerimentos decorrentes das defesas de mérito diretas, em um
verdadeiro silogismo. Exemplo: Isto posto requer a Vossa Excelência:
1. o acolhimento da preliminar de incompetência absoluta, remetendo-se os autos ao Juízo
competente, ou seja, para uma das Varas ________;
2. o acolhimento da preliminar de conexão com remessa ao juízo prevento da
__________________;
3. o acolhimento da preliminar de __________ extinguindo-se o processo sem julgamento do
mérito nos termos do art. 485, ___ do NCPC; (ex. ausência de submissão da comissão de
conciliação prévia, inépcia, inexistência de liquidez nos pedidos em reclamação trabalhista
movida pelo rito sumaríssimo…) 4. seja reconhecida / pronunciada a decadência extinguindo-
se o processo com resolução do mérito nos termos do art. 487, II do NCPC; 5. seja acolhido o
pedido de compensação ou retenção, conforme as razões narradas nesta peça de bloqueio; 6.
vencidas as preliminares e a prejudicial, que no mérito seja julgado improcedente o pedido
autoral;
2.3.8 – Do Requerimento de Provas Tal como ocorre com a petição inicial, deve o reclamado, ao
final de sua contestação, apresentar as provas que pretende produzir. Exemplo: Indica como
provas a serem produzidas as de caráter documental, testemunhal, pericial e depoimento pessoal
na amplitude do artigo 369 do Código de Processo Civil. Há que se lembrar que no processo do
trabalho, pelo principio da celeridade e da concentração de atos, sendo a audiência una, deverá
o Reclamado indicar as testemunhas e as levar à audiência, independentemente de intimação.
Outrossim, os documentos devem ser apresentados junto à contestação, assim como os quesitos
para a realização da perícia, caso seja deferida pelo magistrado.
2.3.9 – Parte Autenticativa Exemplo: Local, data Nome do Advogado OAB nº
 SEMANA 7:
Descrição XI EXAME DE ORDEM – Adaptado Contratado pela empresa Clínica das Amendoeiras,
em razão de uma reclamação trabalhista proposta em 12.12.2014 pela empregada Jussara Péclis
(número 1146- 63.2014.5.18.0002, 2ª Vara do Trabalho de Goiânia), o advogado analisa a
petição inicial, que contém os seguintes dados e pedidos: que a empregada foi admitida em
18.11.2000 e dispensada sem justa causa em 15.07.2013 mediante aviso prévio trabalhado; que
a homologação da ruptura aconteceu em 10.09.2013; que havia uma norma interna garantindo ao
empregado com mais de 10 anos de serviço o direito a receber um relógio folheado a ouro do
empregador, o que não foi observado; que a exempregada cumpria jornada de 2ª a 6ª feira das
15h às 19h sem intervalo; que recebia participação nos lucros (PL) 1 vez a cada semestre, mas
ela não era integrada para fim algum. A autora postula o pagamento da multa do Art. 477 da CLT
porque a homologação ocorreu a destempo; condenação em obrigação de fazer materializada na
entrega de um relógio folheado a ouro; hora extra pela ausência de pausa alimentar; integração
da PL nas verbas salariais, FGTS e aquelas devidas pela ruptura, com o pagamento das
diferenças correlatas. A empresa entrega ao advogado cópia do recibo de depósito das verbas
resilitórias na conta da trabalhadora ocorrido em 14.08.2013 e cópia dos regulamentos internos
vigentes ao longo do tempo, em que existia previsão de concessão do relógio folheado a ouro,
mas em fevereiro de 2000, foi substituído por um novo regulamento, que previu a entrega de uma
foto do empregado com sua equipe. Analisando cuidadosamente a narrativa feita pela empresa e
a documentação por ela fornecida, apresente a peça pertinente à defesa, em juízo, dos
interesses dela, sem criar dados ou fatos não informados.
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SEMANA 8:
Descrição V EXAME DE ORDEM UNIFICADO – Adaptado Joaquim Ferreira, assistido por
advogado particular, ajuizou reclamação trabalhista, pelo rito ordinário, em face da empresa
Parque dos Brinquedos Ltda. (RT nº 0001524- 15.2015.5.04.0035), em 7/06/2015, alegando que
foi admitido em 3/2/2011, para trabalharna linha de produção de brinquedos na sede da empresa
localizada no Município de Florianópolis-SC, com salário de R$ 2.000,00 (dois mil reais) mensais e
horário de trabalho das 8 às 17 horas, de segunda-feira a sábado, com 1 (uma) hora de intervalo
intrajornada. Esclarece, contudo, que, logo após a sua admissão, foi transferido, de forma
definitiva, para a filial da reclamada situada no Município de Porto Alegre-RS e que jamais
recebeu qualquer pagamento a título de adicional de transferência. Diz que, em razão da
insuficiência de transporte público regular no trajeto de sua residência para o local de trabalho e
vice-versa, a empresa lhe fornecia condução, não lhe pagando as horas in itinere, nem
promovendo a integração do valor correspondente a essa utilidade no seu salário, para todos os
efeitos legais. Salienta, ainda, que não gozou as férias relativas ao período aquisitivo 2011/2012,
apesar de ter permanecido em licença remunerada por 33 (trinta e três) dias no curso desse
mesmo período. Por fim, aduz que, à época de sua dispensa imotivada, era o Presidente da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA instituída pela empresa, sendo beneficiário
de garantia provisória de emprego. A extinção do contrato de trabalho ocorreu em 03/03/2013.
Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento do adicional de transferência e dos reflexos no
aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na indenização
compensatória de 40% (quarenta por cento); b) o pagamento das horas in itinere e dos reflexos
no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na
indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento das diferenças
decorrentes da integração no salário dos valores correspondentes ao fornecimento de transporte
e dos reflexos no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS
e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); d)o pagamento, em dobro, das
férias relativas ao período aquisitivo 2011/2012; e) a reintegração no emprego, em razão da
garantia provisória de emprego conferida ao empregado membro da Comissão Interna de
Prevenção de Acidente – CIPA, ou o pagamento de indenização substitutiva; e f) o pagamento de
honorários advocatícios. Considerando que a reclamação trabalhista foi distribuída à 35ª Vara do
Trabalho de Porto Alegre-RS, redija, na condição de advogado(a) contratado(a) pela reclamada,
a peça processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente.
 
SEMANA 9:
Descrição VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – Adaptado Refrigeração Nacional, empresa de
pequeno porte, contrata os serviços de um advogado em virtude de uma reclamação trabalhista
movida pelo ex-empregado Sérgio Feres, ajuizada em 12.04.2015 e que tramita perante a 90ª
Vara do Trabalho de Campinas (número 1598-73.2015.5.15.0090), na qual o trabalhador alega e
requer, em síntese: – que desde a admissão, ocorrida em 20.03.2009, sofria revista íntima na sua
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bolsa, feita separadamente e em sala reservada, que entende ser ilegal porque violada a sua
intimidade. Requer o pagamento de indenização por dano moral de R$ 50.000,00. – que uma vez
o Sr. Mário, seu antigo chefe, pessoa meticulosa e sistemática, advertiu verbalmente o
trabalhador, na frente dos demais colegas, porque ele havia deixado a blusa para fora da calça,
em desacordo com a norma interna empresarial, conhecida por todos. Efetivamente houve
esquecimento por parte de Sérgio Feres, como reconheceu na petição inicial, mas entende que o
chefe não poderia agir publicamente dessa forma, o que caracteriza assédio moral e exige
reparação. Requer o pagamento de indenização pelo dano moral sofrido na razão de outros R$
50.000,00. – que no mês de novembro de 2010 afastou-se da empresa por 30 dias em razão de
doença, oportunidade na qual recebeu benefício do INSS (auxílio-doença previdenciário, espécie
B-31). Contudo, nesse período não recebeu ticket refeição nem vale transporte, o que considera
irregular. Persegue, assim, ambos os títulos no lapso em questão. – que a empresa sempre
pagou os salários no dia 2 do mês seguinte ao vencido, mas a partir de abril de 2012,
unilateralmente, passou a quitá-los no dia 5 do mês seguinte, em alteração reputada maléfica ao
empregado. Requer, em virtude disso, a nulidade da novação objetiva e o pagamento de juros e
correção monetária entre os dias 2 e 5 de cada mês, no interregno de abril de 2012 em diante.
Considerando que todos os fatos apontados pelo trabalhador são verdadeiros, apresente a peça
pertinente à defesa dos interesses da empresa, sem criar dados ou fatos não informados. 
 SEMANA 10: Descrição RECURSOS
1.1. Conceito: é a provocação do reexame de determinada decisão pela autoridade
hierarquicamente superior, em regra, ou pela própria autoridade prolatora da decisão,
objetivando a reforma ou modificação do julgado, ou seja, é o remédio processual concedido às
partes ou terceiro, objetivando que a decisão judicial impugnada seja submetida a novo
julgamento. Obs: Recursos são assim chamados os que se podem exercitar dentro do processo
em que surgiu a decisão impugnada; diferem das ações impugnativas autônomas, cujo exercício,
em regra, pressupõe a irrecorribilidade da decisão, ou seja, o seu trânsito em julgado (ex.,ação
rescisória).
1.2. Princípios: podem ser elencados os seguintes princípios recursais:
1. a) Duplo Grau de Jurisdição: A CRFB não o prevê, mas diversos autores o posicionam como
um corolário do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa (artigo 5º, LV, da
CRFB)
2. b) Unirrecorribilidade: só existe um recurso cabíbel para cada decisão, ou seja, só se admite
um recurso para vergastar a decisão.
3. c) Fungibilidade: permite-se o aproveitamento de recurso erroneamente nominado, como se
fosse o que deveria ser interposto, atendendo-se ao principio da finalidade ou simplicidade do
processo. Porém há que se advertir que para a aplicação do principio em comento se deve
verificar a existência de três fatores cumulativos: i) inexistir erro grosseiro; ii) tem que haver
dúvida plausível quanto ao recurso cabível; iii)o recurso erroneamente interposto deve
obedecer o prazo do recurso cabível.
4. d) Voluntariedade: os recursos, em regra, são voluntários encerrando manifestação do
principio dispositivo.
5. e) Princípio da proibição da reformatio in pejus: é vedado ao tribunal, no julgamento de um
recurso, proferir decisão mais desfavorável ao recorrente, do que aquela recorrida
6. f) Irrecorribilidade das decisões interlocutórias: as decisões interlocutórias são irrecorríveis,
somente se permitindo a apreciação de seu merecimento em recurso da decisão definitiva,
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artigo 893, §1º, da CLT.
7. g) Taxatividade: Só é admissível recurso que a lei preveja, ou seja, só cabe recurso que esteja
devidamente previsto em lei, com a sua hipótese de cabimento.
1.3. Juízo de admissibilidade: verificação das condições impostas pela lei para que se possa
apreciar o conteúdo da postulação. Com o resultado positivo, o recurso é admissível. Quando o
órgão a que compete julgar o recurso o declara inadmissível, diz-se que ele não conhece do
recurso. O juízo de admissibilidade é preliminar ao de mérito.
1.3.1. Requisitos de admissibilidade: Os Juízos de admissibilidade podem ser classificados como:
1. a) Intrínsecos ou subjetivos: confundem-se com as condições da ação e ospressupostos
processuais, mas adequando-os aos recursos, assim, pode se dizer que são pressupostos
intrínsecos Legitimidade, Interesse e inexistência de fato impeditivo ou extintivo do poder de
recorrer
2. b) Extrínsecos ou objetivos: são aqueles que dizem respeito aos aspectos de forma dos
recursos, tais como tempestividade, preparo, regularidade formal, cabimento, regularidade de
representação.
1.4. Juízo de Mérito: após a preliminar da admissibilidade, cumpre apreciar a matéria impugnada
para acolhê-la, caso fundada, ou rejeitá-la, caso infundada. O objeto do juízo de mérito é o
próprio conteúdo da impugnação à decisão recorrida. Pode ocorrer error in iudicando =>>
reforma da decisão em razão da má apreciação da questão de direito ou da questão de fato, ou
de ambas. Pode ocorrer error in procedendo =>> invalidação da decisão por vício de atividade
1.5. Efeitos: podem ser destacados os seguintes efeitos dos recursos:
1. a) Devolutivo: os recursos, ordinariamente, são dotados apenas de efeito devolutivo, e este
nos indica que a matéria impugnada é devolvida ao conhecimento do órgão jurisdicional.
2. b) Suspensivo: No processo laboral, em regra, os recursos não são dotados de efeito
suspensivo, esse efeito impede a produção de todo e qualquer efeito da sentença até o
julgamento do recurso, por exemplo, artigo 1012 do NCPC
3. c) Translativo: Em relação às questões de ordem pública, as quais devem ser conhecidas de
oficio, não se opera a preclusão, podendo o juiz ou tribunal decidir tais questões ainda que não
constem das razões recursais ou das contrarrazões, gerando o denominado efeito translativo
dos recursos, conforme o disposto no artigo 1.013, §1º, do NCPC
4. d) Obstativo: Todo recurso impede a formação da coisa julgada, obstando-a a partir da sua
interposição.
5. e) Substitutivo: o Julgamento realizado pelo órgão de superior instância, sempre que abordar o
mérito, substituirá a decisão recorrida, conforme o disposto no artigo 1008 do NCPC 1.6. Teoria
da Causa Madura ? importante destaque deve ser dado acerca da possibilidade de aplicação
da chamada teoria da causa madura no âmbito laboral.
Tal teoria está prevista no artigo 513, §3º do CPC e será prevista no artigo 1.013, §3º do NCPC,
desde de sua inserção duas correntes doutrinárias se formaram acerca dos pressupostos para a
sua aplicação. A primeira sustenta que devem ser cumulados os fatores previstos no artigo 513,
§3º do atual CPC, ou seja, a causa deve versar sobre matéria exclusivamente de direito e deve
estar em condições de imediato julgamento. A segunda a seu turno, entendia que se a causa
versasse sobre matéria de direito ou estivesse em condições de imediato julgamento, poderia ser
aplicada a teoria da causa madura. Parece que o NCPC se posicionou em consonância ao
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segundo entendimento, admitindo o julgamento quando a causa já estiver em condições para tal,
senão outra é a leitura do artigo 1.013, §3º, do NCPC: Art. 1.013. A apelação devolverá ao
tribunal o conhecimento da matéria impugnada. § 3 o Se o processo estiver em condições de
imediato julgamento, o tribunal deve decidir desde logo o mérito quando: I – reformar sentença
fundada no art. 485; II – decretar a nulidade da sentença por não ser ela congruente com os
limites do pedido ou da causa de pedir; III – constatar a omissão no exame de um dos pedidos,
hipótese em que poderá julgá-lo; IV – decretar a nulidade de sentença por falta de
fundamentação.
2.Espécies de Recurso: no processo trabalhista existe a possibilidade de serem interpostos dez
recursos, quais sejam:
2.1. Recurso Ordinário previsto na CLT, Art. 893 e 895 e Arts. 328 e 329 do Regimento Interno do
Tribunal Superior do Trabalho
2.2. Recurso de Revista regulado na CLT, Arts. 893 e 896, na Lei nº 7.701/88, Art. 5º, “a” e Art.
331 do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho.
2.3. Embargos de Declaração aplicado subsidiariamente ao processo trabalhista, sendo previsto
no Código de Processo Civil, Art. 535e seguintes, e passará a constar 1.022 do NCPC 2.4.
Embargos Infringentes previsto na CLT, Art. 893, na Lei nº 7.701/88, Art. 2º, II, “c” e Art. 356 do
Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho.
2.5. Agravo de Petição delineado nos Arts. 893 e 897, “a”, § § 1º e 3º da CLT
2.6. Agravo de Instrumento regulado no Arts. 893 e 897, “b”, § § 2º e 4º da CLT e Instrução
Normativa TST nº 6 de 08/06/96 2.7. Agravo Regimental previsto na Lei nº 7.701/88 Arts. 3º e 5º e
nos Regimentos do Tribunal Superior (art. 338) e Tribunais Regionais do Trabalho.
2.8. Recurso Extraordinário Regulado na Constituição Federal no artigo 102, III. 2.9. Pedido de
Revisão de Valor de Alçada criado pela Lei nº 5.584/70, Art. 2º.
2.10.Reclamação Correicional mencionada no artigo 709 da CLT e gizada nos Arts. 682, XI e 709,
II da CLT, no Art. 13, do Regimento Interno da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho e nos
Regimentos dos Tribunais Regionais do Trabalho.
3. Do Recurso Ordinário
3.1. Hipótese de cabimento e breves observações O recurso Ordinário tem cabimento para o
Tribunal Regional contra decisões terminativas ou definitivas do feito, em processo de
conhecimento, das Varas do trabalho. O recurso Ordinário tem semelhanças com a apelação no
Processo Civil e se encontra previsto no artigo 895 da CLT: Art. 895 – Cabe recurso ordinário
para a instância superior: (Vide Lei 5.584, de 1970) I – das decisões definitivas ou terminativas
das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; II – das decisões definitivas ou terminativas dos
Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer
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nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. É o recurso clássico e de larga utilização no
cotidiano forense, pois visa impugnar as decisões terminativas ou definitivas proferidas pelos
órgãos de primeiro grau de jurisdição. O recorrente pode limitar o alcance da devolutividade,
desde que indique expressamente os pontos que pretende recorrer, sendo então recurso parcial,
o que determina o trânsito em julgado do restante da sentença. É inexistente o Recurso Ordinário
interposto por preposto do empregador ou do substituto do empregado, na audiência. No Dissídio
Individual, o Juiz Presidente da Junta de Conciliação e Julgamento exerce o juízo de
admissibilidade, e, se negado seguimento, enseja a interposição do Agravo de Instrumento.
Quando o recurso Ordinário for interposto de decisão de Regional, face a dissídio coletivo, ou
ação rescisória, ou mandado de segurança devido a dissídio coletivo, a competência para julgar o
recurso Ordinário é, em última Instância, da Seção Especializada de dissídio Coletivo do TST.
Quando o recurso Ordinário for interposto de decisão do Regional face dissídio individual de sua
competência originária (ação rescisória e mandado de segurança), a competência para julgar o
Ordinário é, em última Instância, da Seção Especializada em Dissídios Individuais. Assim, o juiz
Presidente do Regional exerce o juízo de admissibilidade “a quo” e o Ministro Relator o juízo de
admissibilidade “ad quem”. No Dissídio Individual o efeito em que o recurso Ordinário é recebido
será sempre o devolutivo e no dissídio coletivo, conforme a observação feita anteriormente, o Art.
7º, § 2º, da Lei nº 7.701/88, que prevê a faculdade do Presidente do Tribunal Superior do
Trabalho emprestar efeito suspensivo a recurso Ordinário interposto de decisão proferida pelaSeção Normativa dos Tribunais Regionais do Trabalho, que terá validade pelo prazo
improrrogável de 120 dias, contados da publicação do Acórdão – Art. 9º, Lei nº 7.701/88. Cabe
reproduzir a observação feita anteriormente. A Lei nº 4.725/65, § 3º, Art. 6º concedia efeito
suspensivo ao recurso Ordinário em dissídio coletivo. Posteriormente foi revogada pela Lei nº
7.788/89, Art. 7º, passando a viger que não mais caberia efeito suspensivo ao recurso Ordinário
em dissídio coletivo. Mais tarde, o Art. 7º da Lei nº 7.788/89 foi revogado pelo Artigo 14 da Lei nº
8.030/90.Contudo, face a impossibilidade de REPRISTINAÇÃO, o recurso Ordinário em dissídio
coletivo não teve readquirido o seu efeito suspensivo. Interessante esclarecer que a Medida
Provisória nº 1.488 – 18, de 29/11/96, que dispõe sobre medidas complementares ao Plano Real
e dá outras providências, e que vem sendo reeditada a cada mês, desde a implantação do
retrocitado plano, prevê no Artigo 14 que o recurso interposto de decisão normativa da Justiça do
Trabalho terá efeito suspensivo, na medida e extensão conferidas em despacho do Presidente do
Tribunal Superior do Trabalho. Assim, passa a viger a regra de que o recurso interposto de
sentença normativa terá efeito suspensivo, além do devolutivo.
3.2. Prazo O prazo para interposição de Recurso Ordinário é de 8 dias.
3.3. Forma A interposição dos recursos, via de regra, faz-se em uma única peça processual, a
qual poder dividida em duas partes: · Folha de Rosto ou Peça de Interposição ? endereçada ao
juiz prolator da decisão, que realizará o primeiro juízo de admissibilidade e formará o contraditório.
· Razões de Recurso ? endereçada ao juízo que irá reexaminar o mérito do recurso, também
conhecido como juízo ad quem
3.3.1. Folho de Rosto ou Peça de Interposição: A peça de interposição deverá conter os
seguintes elementos:
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3.3.1.1 – Endereçamento ao Juízo Competente A petição de interposição deve ser direcionada ao
juízo prolator da decisão, exemplo: EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 5ª VARA
DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO 3.3.1.2- Identificação do Processo Além do endereçamento
ao juízo onde foi decidida em primeira instância a demanda, a peça de interposição deverá conter
o número de registro do processo junto ao órgão jurisdicional, ou seja, após o endereçamento ao
juízo competente deve o Recorrente indicar a que processo se refere àquela contestação.
Exemplo: EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 5ª VARA DO TRABALHO DO RIO
DE JANEIRO (5 linhas) Processo nº XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
3.3.1.3. Identificação das Partes Tal como ocorre com as petições deve se indicar quem está
peticionando e contra quem é peticionado. Exemplo: Nome do recorrente, já qualificado nos autos
em epígrafe, em que contende com (nome do recorrido), vem, à presença de Vossa Excelência,
por seu advogado infra-assinado, com endereço profissional sito à ____________, 3.3.1.4.
Indicação do tipo de recurso Deve-se indicar o fundamento do recurso e seu tipo, exemplo: Nome
do recorrente, já qualificado nos autos em epígrafe, em que contende com (nome do recorrido),
vem, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado infraassinado, com endereço
profissional sito à ____________, tempestivamente, com fundamento na alíena ?a? do artigo 895
da CLT, e inconformado com a sentença proferida, interpor RECURSO ORDINÁRIO para o
Egrégio Tribunal Regional da___Região, de acordo com as razões anexas
3.3.1.5. Indicação da presença de pressupostos extrínsecos Deve ser demonstrada a presença
dos pressupostos extrínsecos tais como preparo e tempestividade. Exemplo: Junta, neste ato, a
guia DARF comprovando o recolhimento das custas processuais e o comprovante do depósito
recursal
3.3.1.6. Pedido de Remessa ao juízo ad quem Deve ser realizado o pedido de remessa ao órgão
competente para a apreciação do recurso, em seu mérito. Exemplo: Após as formalidades de
praxe, requer sejam os autos remetidos ao Tribunal Regional do Trabalho da ___ Região, para
apreciação das anexas Razões.
3.3.1.7. Parte Autenticativa Exemplo: Termos em que, P. e E. Deferimento. Local, data Nome do
Advogado OAB nº 3.3.2. Razões de Recurso Nas razões de Recurso deverá constar os seguintes
elementos:
3.3.2.1. Endereçamento ao Juízo ad quem As razões de Recurso são dirigidas ao órgão que irá
examinar o recurso. Exemplo: EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ___ REGIÃO
3.3.2.2. Identificação das Partes e da Origem Exemplo: Recorrente: Nome do recorrente
Recorrido: Nome do Recorrido Processo nº XXXXXXXXXX Origem: __Vara do Trabalho de
__________
3.3.2.3. Razões Recursais Introdutórias Deve-se realizar uma breve introdução do inconformismo,
dando início às efetivas razões do recorrente, sugere-se a seguinte redação: RAZÕES DE
RECURSO ORDINÁRIO Eméritos Julgadores, Douto Relator Não merece prosperar a decisão
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proferida pelo juízo a quo, na qual… (copiar parte da decisão recorrida que fundamenta a
insatisfação)
3.3.2.4. Razões Recursais Propriamente ditas Após o breve relato do porquê do recurso, deve-se
lançar mão dos fundamentos do recurso, tal como o faz quando da contestação ou mesmo da
petição inicial, indicando as razões da reforma ou anulação da sentença, a depender se o error
foi em iudicando ou procedendo. OBS: como se pode constatar, o recurso ordinário tem por
objetivo a reforma da sentença, no todo ou em parte. por isso, há que analisar com profundidade
a prova dos autos, ressaltando os pontos favoráveis ao recorrente, inclusive utilizando-se de
acórdãos que abordem questões semelhantes e, eventualmente, podendo citar, também, autores,
assinalando as respectivas obras.
3.3.2.5. Requerimentos Tal como ocorre em todas as peças processuais, deve-se, ao final,
realizar o pedido daquilo que se requer. No caso dos recursos a Reforma ou Invalidação da
decisão. Exemplo: Diante de todo o exposto, requer a reforma do julgado para…. (pretensão do
recurso)
3.3.2.6. Parte Autenticativa Termos em que, P. e E. Deferimento. Local, data Nome do Advogado
OAB nº
 
SEMANA 11:
Descrição Alegando dificuldades setoriais de mercado, a empresa Bom Caminhão S.A., afixou
comunicado no quadro de avisos, no qual informou a redução dos salários de todos os
empregados em 20%, situação que perdurou por 02 (dois) anos. Após tal período, demitiu
número representativo de empregados, promovendo o pagamento das verbas rescisórias, tendo
como base o salário já reduzido. Sentindo-se prejudicado, o ex-empregado Jóse Bobão promoveu
reclamatória perante a Justiça do Trabalho, postulando as diferenças salariais de todo o período
da redução, bem como a recomposição salarial para que as diferenças das verbas rescisórias
fossem pagas pelo maior salário. A ação foi julgada improcedente em primeiro grau, sob o
fundamento de que, de fato, a crise que abalara aquele setor era pública e notória, o que
legitimara a ação empresarial já narrada. Como advogado do ex-empregado, proponha a medida
processual cabível com a finalidade de reverter a decisão, apresentado em suas razões os
fundamentos legais e doutrinários pertinentes ao tema.
 
SEMANA 12:
Descrição Em face da sentença abaixo, você, na qualidade de advogado do reclamante, deverá
interpor o recurso cabível para a instância superior, informando acerca de preparo porventura
efetuado. T VARA DO TRABALHO DE SÃO JOÃO DE PÁDUA Processo nº 644-44.2013.5.03.0015
– procedimento sumaríssimo AUTOR: RILDO JAIME RÉS: 1) SOLUÇÕES