Prova 2 - Cáculos Trabalhistas

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Disciplina
Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas - Fernanda Vassoler G. R. Guedes da Silva (Especialização)
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o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Na folha de pagamento deverão constar todos os proventos e descontos que englobam
a remuneração do empregado. Assim, constitui provento do empregado:
Alternativas:
Código da questão: 19181
O recolhimento relativo ao FGTS, que não gerará qualquer ônus ao empregado,
corresponde a_________________, que por sua vez compreende toda a parcela de natureza
salarial, mesmo que paga de forma eventual.
Alternativas:
Código da questão: 18701
A Lei Complementar 150/2015 instituiu o Simples Doméstico, que assegura o
recolhimento mensal, mediante documento único dos seguintes valores:
I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuição previdenciária, a cargo do
segurado empregado doméstico, nos termos do art. 20 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de
1991;
II - 8% (oito por cento) de contribuição patronal previdenciária para a seguridade social, a
cargo do empregador doméstico, nos termos do art. 24 da Lei n 8.212, de 24 de julho de
1991;
III - 0,8% (oito décimos por cento) de contribuição social para financiamento do seguro
contra acidentes do trabalho;
Descontos por faltas e atrasos.
Salário. CORRETO
Contribuição Sindical.
Contribuição Previdenciária.
Imposto de Renda.
Resolução comentada:
Entende-se por proventos os ganhos do empregado. A alternativa correta constitui
ganho do empregado, enquanto as demais alternativas configuram descontos.
6% de sua remuneração.
11% de sua remuneração.
10% de sua remuneração.
8% da sua remuneração. CORRETO
5% de sua remuneração.
Resolução comentada:
Conforme dicção do artigo 15 da Lei 8.036/90.
o
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IV - 15% (quinze por cento) de recolhimento para o FGTS;
V - 3,2% (três inteiros e dois décimos por cento) sobre a renumeração devida no mês
anterior, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, na
forma do art. 22 da LC 150/2015.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
Código da questão: 19402
João completou 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho e aguarda
ansiosamente por suas férias. Ocorre que, neste período de 12 meses, João teve 10 (dez)
faltas injustificadas. Assim, a quantos dias de férias João terá direito?
Alternativas:
Código da questão: 18676
Felipe, trabalhador urbano, labora diariamente das 22:00 às 4:00. Desta forma, em
virtude do horário laborado, Felipe terá direito à percepção de algum adicional? Com
qual acréscimo?
Alternativas:
I, III e V
I, II e III
I, II, III e V CORRETO
I, II, III, IV e V
I e II
Resolução comentada:
A arrecadação que deve ser feita através do Simples Doméstico encontra-se
disciplinada no artigo 34 da Lei Complementar 150/2015. Os itens I, II, III e V estão
corretos e o item IV não está correto, pois o recolhimento do FGTS é de 8% e não
15%.
24 dias. CORRETO
18 dias.
12 dias.
30 dias.
07 dias.
Resolução comentada:
Segundo o artigo 130, II da CLT, após cada período de 12 (doze) meses da vigência
do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: II-
24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tiro de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
Sim, adicional de penosidade, com  acréscimo  de 10%, pelo menos, sobre a hora
normal de trabalho.
Sim, adicional de periculosidade, com acréscimo de 50%, pelo menos, sobre a hora
normal de trabalho
Sim, adicional noturno, com acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora
diurna CORRETO
Sim, adicional de insalubridade, com acréscimo de 100%, pelo menos, sobre a hora
normal de trabalho
Felipe não terá direito à percepção de nenhum adicional
Resolução comentada:
Os pagamentos do adicional noturno e respectivo adicional encontram-se
disciplinados no artigo 7º, IX da CF/88 e artigo 73 da CLT.
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Código da questão: 18642
A despedida indireta, também chamada de rescisão indireta, ocorre quando:
Alternativas:
Código da questão: 18649
Analise as assertivas a seguir:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente;
III - doença degenerativa;
IV - doença que não produza incapacidade laborativa;
São considerados acidente do trabalho o que consta nas assertivas:
Alternativas:
Código da questão: 18582
Analise as alternativas a seguir:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior;
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou
agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de
trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual
sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho,
comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão
judicial transitada em julgado;
o empregador dispensa o empregado de forma imotivada.
o empregado comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
o empregado pede a sua dispensa imotivada.
o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame
contratual. CORRETO
ambas as partes do contrato cometem falta grave apta a ensejar a ruptura do liame
contratual.
Resolução comentada:
A despedida indireta encontra-se disciplinada no artigo 483 da CLT e ocorre quando
o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
I, II e III.
I, II, III e IV.
I e III.
II e IV.
I e II. CORRETO
Resolução comentada:
As assertivas I e II constam no artigo 20 da Lei 8.213/91 como acidentes de trabalho,
enquanto o que consta nas assertivas III e IV integra o rol trazido pelo § 1º do
mesmo artigo, como situações que não são consideradas como sendo doenças do
trabalho.
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10)
III - aposentadoria concedida pela Previdência Social;
IV - Pedido de demissão;
V - Demissão por justa causa
Segundo o artigo 20 da Lei 8.036/90 em quais das hipóteses acima descritas a conta
vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada?
Alternativas:
Código da questão: 18677
Maria, firmou com a empresa "Bolas de Natal S.A" contrato de trabalho por prazo
determinado de 01 ano. Decorridos 06 meses de contrato, mesmo desenvolvendo suas
atividades com louvor, Maria foi dispensada sem justa causa pelo empregador. Qual será a
consequência para esta rescisão antecipada do contratode trabalho com prazo
determinado?
Alternativas:
Código da questão: 18650
Segundo o artigo 118 da Lei 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida pelo prazo _________________, a manutenção do seu contrato de trabalho na
empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independente da percepção do
auxílio acidente.
Alternativas:
I, II e III. CORRETO
I, II, III, IV e V.
I, III e V.
I, II e IV.
IV e V.
Resolução comentada:
As hipóteses constantes em I, II e III possibilitam a movimentação da conta vinculada
do FGTS, nos moldes do artigo 20 da Lei 8.036/90. As constantes em IV e V não
constam no mencionado artigo.
Não haverá qualquer consequência, a não ser o pagamento das verbas rescisórias
típicas do fim do contrato pelo advento do termo.
O empregador deverá indenizar Maria no valor de um salário por mês restante para o
fim do contrato.
O empregador será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo do contrato. CORRETO
O empregador deverá reintegrar Maria, pois é vedado em qualquer hipótese
dispensa-la,  por expressa vedação legal.
Maria tem o direito de ingressar com Reclamação Trabalhista requerendo sua
imediata integração ao emprego, pois goza de estabilidade típica do contrato a
termo.
Resolução comentada:
Segundo o artigo 479 da CLT, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
máximo de doze meses.
máximo de seis meses.
mínimo de dez meses.
mínimo de doze meses. CORRETO
máximo de oito meses.
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Código da questão: 18700
Resolução comentada:
A alternativa traduz a literalidade do artigo 118 da Lei 8.213/91.
Período Lançamento: 15/07/2019 - 10/11/2019
Código Atividade: 4838283
Código Avaliação: 4329197
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