Calculos trabalhistas 2

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Cálculos trabalhistas
Professor(a): Fernanda Vassoler G. R. Guedes da Silva (Especialização)
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Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, 
tem duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é 
permitido consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você 
realiza a atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma 
oportunidade de finalizá-la, clicando em "enviar". Boa prova!
Sobre o EPI - Equipamento Individual de Proteção, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Ao empregador incumbe somente o fornecimento do equipamento de proteção, mas 
não a fiscalização quanto ao uso.
A recusa injustificada do equipamento de proteção não configura ato faltoso do 
empregado.
Ao empregado é facultado recusar-se, de forma injustificada a utilizar o equipamento 
fornecido pela empresa.
O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do 
pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam 
à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do 
equipamento pelo empregado. check CORRETO
A empresa não é obrigada a fornecer aos empregados os equipamentos de proteção 
e, caso queira fazê-lo isto será feito de forma onerosa, com o respectivo desconto na 
folha de pagamento do empregado.
A alternativa corresponde à literalidade da Súmula 289 do TST.
Código da questão: 19286
A contribuição previdenciária do empregado doméstico será de:
Alternativas:
5% (cinco por cento) a 8% (oito por cento).
6% (seis por cento) a 9% (nove por cento).
7% (sete por cento) a 10 (dez por cento).
8% (oito por cento) a 11% (onze por cento). check CORRETO
sempre de 8%.
A contribuição previdenciária do empregado doméstico encontra-se disciplinada no 
artigo 20 da Lei 8.212/91 e artigo 34, I da Lei Complementar 150/2015.
Código da questão: 18681
João completou 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho e aguarda 
ansiosamente por suas férias. Ocorre que, neste período de 12 meses, João teve 10 
(dez) faltas injustificadas. Assim, a quantos dias de férias João terá direito?
Alternativas:
30 dias.
18 dias.
24 dias. check CORRETO
07 dias.
Resolução comentada:
Resolução comentada:
Além do boleto, quais outros meios você 
4)
5)
6)
12 dias.
Segundo o artigo 130, II da CLT, após cada período de 12 (doze) meses da vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: II- 24 
(vinte e quatro) dias corridos, quando houver tiro de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
Código da questão: 18676
Segundo o artigo 1º da Lei Complementar 150 de 2015, "ao empregado doméstico, 
assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, 
onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito 
residencial destas por mais de ________________, aplica-se o disposto nesta Lei."
Alternativas:
05 (cinco) dias por mês.
04 (quatro) dias por semana.
02 (dois) dias por semana. check CORRETO
02 (dois) dias por mês.
04 (quatro) dias por mês.
Conforme literalidade do artigo 1º da Lei Complementar 150/2015.
Código da questão: 18429
Segundo o artigo 482 da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador:
Alternativas:
fim do contrato por advento do termo final.
falta do empregado devidamente comprovada por atestado médico.
incontinência de conduta ou mau procedimento. check CORRETO
condenação cível do empregado, passado em julgado.
empenho do empregado no desempenho de suas funções.
A incontinência de conduta ou mau procedimento encontra-se disposta no artigo 482, 
“b” da CLT.
Código da questão: 18293
O recolhimento relativo ao FGTS, que não gerará qualquer ônus ao empregado, 
corresponde a_________________, que por sua vez compreende toda a parcela de 
natureza salarial, mesmo que paga de forma eventual.
Alternativas:
10% de sua remuneração.
6% de sua remuneração.
8% da sua remuneração. check CORRETO
11% de sua remuneração.
5% de sua remuneração.
Resolução comentada:
Resolução comentada:
Resolução comentada:
Além do boleto, quais outros meios você 
7)
8)
9)
Conforme dicção do artigo 15 da Lei 8.036/90.
Código da questão: 18701
A despedida indireta, também chamada de rescisão indireta, ocorre quando:
Alternativas:
ambas as partes do contrato cometem falta grave apta a ensejar a ruptura do liame 
contratual.
o empregado comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual. check
INCORRETO
o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame 
contratual. CORRETO
o empregador dispensa o empregado de forma imotivada.
o empregado pede a sua dispensa imotivada.
A despedida indireta encontra-se disciplinada no artigo 483 da CLT e ocorre quando o 
empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
Código da questão: 18649
Analise as assertivas a seguir e em seguida assinale a alternativa correta.
I - O empregador poderá promover a dispensa imotivada do empregado.
II - O direito do empregador em dispensar o empregado sem justa causa encontra 
limites, por exemplo nas estabilidades concedidas por lei.
III - A dispensa imotivada confunde-se com dispensa discriminatória, sendo ambas 
direitos do empregador.
Alternativas:
Apenas a assertiva III está correta.
Apenas a assertiva I está correta.
I e III estão corretas.
I, II e III estão corretas.
I e II estão corretas. check CORRETO
A dispensa imotivada do empregado constitui direito potestativo do empregador, que 
por sua vez encontra limites em algumas estabilidades concedidas pela lei. A dispensa 
imotivada não se confunde, contudo, com a dispensa pautada em critérios 
discriminatórios.
Código da questão: 19364
Sobre o intervalo intrajornada analise a seguinte situação:
João terminou sua jornada de trabalho às 21:00 da segunda-feira. A que horas poderá 
retornar ao trabalho na terça-feira sem que seu empregador tenha que remunerá-lo 
de forma extraordinária em virtude da supressão do intervalo?
Alternativas:
Resolução comentada:
Resolução comentada:
Resolução comentada:
Além do boleto, quais outros meios você 
10)
às 06:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 09 horas entre duas jornadas de 
trabalho.
O intervalo interjornada pode ser suprimido caso seja objeto de transição entre 
empregado e empregador mediante acordo verbal.
às 05:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 08 horas entre duas jornadas de 
trabalho.
às 07:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 10 horas entre duas jornadas de 
trabalho.
às 08:00, pois deverá respeitar o intervalo de 11 horas entre duas jornadas de 
trabalho. check CORRETO
Segundo o artigo 66 da CLT, entre 02 (duas) jornadas de trabalho haverá um período 
mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Código da questão: 18699
Felipe, trabalhador urbano, labora diariamente das 22:00 às 4:00. Desta forma, em 
virtude do horário laborado, Felipe terá direito à percepção de algum adicional? 
Com qual acréscimo?
Alternativas:
Felipe não terá direito à percepção de nenhum adicional
Sim, adicional de penosidade, com  acréscimo  de 10%, pelo menos, sobre a hora 
normal de trabalho.
Sim, adicional de periculosidade, com acréscimo de 50%, pelo menos, sobre a hora 
normal de trabalho
Sim, adicional de insalubridade, com acréscimo de 100%, pelo menos, sobre a hora 
normal de trabalho
Sim, adicional noturno, com acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna check
CORRETO
Os pagamentos do adicional noturno e respectivo adicional encontram-se 
disciplinados no artigo 7º, IX da CF/88 e artigo 73 da CLT.
Código da questão: 18642
Resolução comentada:
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