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PIM III gestão em recursos humanos

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Paf busca lideres gestores que mesclar sua liderança com firmeza e foco, mas também com certa democracia entre suas observações para obter um ambiente de idéias e incentivos a elas.
Essa busca por encarregados e gestores se torna uma vontade contínua de obter esse ambiente da melhor forma possível com boa convivência entre funcionários e liberdade dos mesmos para expor suas idéias e criticas a formas de trabalho sem que haja as velhas batalhas pelo poder e dinheiro que existem em empresas. A empresa Pif Paf busca formas de interação e orienta os gerentes e encarregado a tornar o trabalho uma parceria que some aos objetivos da empresa.
O que a empresa poderia melhorar seria colocar expostas caixinhas que recebam sugestões de funcionários para melhorias, não só de idéias, mas melhores formas de produção e trabalho que possam ser testadas e estudadas pelos diretores a fim de trazer mais êxito nos negócios da empresa.
 
2.4. Processo de recrutamento
A Empresa utiliza para o recrutamento de novos empregados em áreas do nível básico da empresa, utiliza o recrutamento externo. Trata-se de um serviço caro e oneroso e a empresa busca esse recrutamento quando há necessidade de preencher várias vagas de áreas que precisam de muitos funcionários, que acaba sendo os de níveis de mais baixo escalão. A forma de recrutamento é feito por anuncio de jornais e empresas especializadas em recrutamento de funcionários, onde também fazem os exames admissionais.
A Pif Paf deveria optar e criar um banco de talentos, onde o funcionário seria avaliado periodicamente por seus superiores e gestores, e poderia também se inscrever para se candidatar a vagas abertas para encarregados e gestores como forma de promoção pelos seus bons serviços prestada à empresa. 
Esse recrutamento de empregados que querem crescer poderiam ser agraciados com cursos específicos, cursos técnicos e cursos superiores na área a fim de preparar esse funcionário na nova área pretendida. Com isso a empresa busca os chamados verdadeiros colaboradores que querem crescer com a empresa.
	Vejamos que Oliveira (2008) disse que: 
“Um corpo ou empresa como sendo um conjunto de partes integrantes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função. A administração de organizações é o sistema estruturado e intuitivo que consolida um conjunto de princípios, processos e funções para alavancar, harmonicamente, o processo de planejamento de situações futuras desejadas e seu posterior controle e avaliação de eficiência, eficácia e efetividade, bem como a organização – estruturação– e a direção dos recursos das organizações para os resultados esperados com a minimização dos conflitos pessoais.”
2.5. Utilizando o treinamento e desenvolvimento
Quando um funcionário é promovido na empresa, ele é posto em treinamento para o novo cargo, mas o que a empresa busca mesmo é o aprendizado e now how na velha pra tica de fato da função. Com a nova função o empregado é transferido para o seu novo setor ou posta em pratica de sua nova função, supervisionado por algum experiente da mesma.
A empresa Pif Paf também oferece cursos específicos de toda área ao novo funcionário ou promovido a cargos de chefia, esses cursos podem ser dentro da empresa ministrada por profissionais contratados ou por gerentes da área, sendo até mesmo em faculdades pagas pela empresa para fazer crescer futuros gestores gerais da empresa.
Vale ressaltar que a empresa utiliza alguns exercícios de simulação que são feitos a alguns empregados de algumas áreas. São feitas algumas simulações e exercícios que buscam colocar o empregado em situações corriqueiras do dia a dia da empresa, simulações de dificuldades que ocorrem e o funcionário deve resolvê-las. Essa situação faz com que ele viva um real acontecimento que faz com o funcionário se lembra daquilo por muito tempo.
Esses jogos são muito úteis para cargos de gerentes e encarregados, onde são criadas situações na empresa Pif Paf que já ocorreram em algum momento e faz com novos gestores passem por isso nos treinamentos dos jogos e simulações. 
3. CONTABILIDADE
3.1 Buscando empréstimos com juros prefixados
Procurando por juros prefixados, a empresa Pif Paf busca por instituições que possa trabalhar com dinheiro de terceiros em empréstimos contraídos e verificar se há uma margem de lucro em cima dessas negociações, pois usariam um dinheiro que não são seu e teriam o seu lucro. Abaixo podemos verificar uma de suas negociações.
 
Buscando empréstimo em 1-12-x1 de R$ 50.000,00, devendo pagar, em 90 dias (28-2-x2), R$ 65.000., 00; existe um encargo financeiro total de R$ 19.000,00, ou seja, 6.333,00 por mês. A contabilização fica em 1-12-x1:
Empréstimo a pagar - DÉBITO - CRÉDITO
 Empréstimo R$ 50.000,00 R$ 50.000,00
Desp. juros a apropriar R$ 19.000,00 R$ 19.000,00
3.2 Fluxos de Caixa e sua demonstração
Entendendo a demonstração de fluxo de caixa u DFC, mostra o que foi mudado no saldo de caixas de uma empresa no período requerido, e são compostos por recursos e dinheiro que tem em caixa e recursos que estão depositados em conta corrente acumulado com aplicações financeiras que foram transformadas em moeda corrente. Vejamos exemplos:
	
Saldo inicial de contas a pagar 73000
Saldo final de contas a pagar 21000
Saldo inicial de despesas antecipadas 6500
Saldo final de despesas antecipadas 5400
Despesas operacionais incorridas 137000
Transferência de despesas antecipadas para 
Despesas operacionais 3900 
Despesas que não implicaram desembolso 4770
4. ESTATÍSTICA APLICADA
Vejamos o conceito de Estatística.
“A estatística é uma ciência que trabalha com probabilidades. Essa área estabelece regras matemáticas para fazer previsões em um determinado universo de dados. A estatística faz uso de amostragens para apresentar resultados prováveis. Na matemática, a estatística é uma disciplina estratégica, que utiliza uma álgebra burocrática e fórmulas para atingir conclusões.”
(http://www.grupoescolar.com/pesquisa/para-que-serve-a-estatistica)
4.1 Observando dados estatísticos
No intuito de saber a fundo sobre quais e como são seus funcionários é feito pesquisas com variáveis ordinais e nominais podendo obter informações sobre qual é o perfil dos empregados da empresa, sabendo também se estes estão em uma média de envelhecimento mais adiantado ou não.
Nestas pesquisas é conferido o estado civil da pessoa que está inserida em variável qualitativa nominal, onde o funcionário na pesquisa preenche os dados em lacunas específicas para tal. Para a variável qualitativa ordinal as lacunas preenchidas devem ser sobre qual o grau de estudo ou instrução do entrevistado e com a informação de variável quantitativa contínua é o salário e a idade do empregado por exemplo.
A empresa Pif Paf poderia também saber nessas pesquisas sobre o que o funcionário acha da empresa e o que espera dela em sua vida profissional como também a satisfação em trabalhar nela para se ter um tipo de termômetro de uma possível baixa na produção e ritmo da empresa no tocante ao desempenho por motivação de seus empregados.
 
4.2 Procurando por baixa produtividade
Podemos entender o que é baixa produtividade abaixo. 
“A baixa produtividade no trabalho é um problema que muitas empresas enfrentam. E acontecem por diversos motivos, que vão desde uma gestão ineficiente ou despreparada que são fatores bastante agravantes, até o excesso de atividades a desempenhar que pode causar certa confusão nos colaboradores por não saber identificar