QUESTÕES VARIADAS BDQ

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1a Questão (Ref.:201704112602) Pontos: 0,1 / 0,1 
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado em Itaberaba-Ba e no 
mesmo dia transferiu-se com a companhia circense para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi despedido por justa causa quando, ao se 
descuidar numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. Pretende 
ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua reclamação 
trabalhista a Vara do Trabalho de: 
 
 
Itaberaba, cidade onde foi contratado; 
 
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside; 
 
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços; 
 
Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado 
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado; 
Respondido em 12/11/2019 11:38:20 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704077952) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram regras sobre organização e competência da 
Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. Em observância a tais normas, 
 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de 
penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota 
de contratação de pessoas com deficiência. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados exclusivamente na respectiva região, e 
nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de emprego 
somente a partir da Emenda Constitucional n° 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal de 1988 e a jurisprudência do 
Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento de tais ações na Justiça Especializada. 
 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou ser da competência da Justiça do Trabalho a 
apreciação de demandas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter 
jurídico-administrativo. 
 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta anos e menos de 
sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela 
maioria simples do Senado Federal. 
Respondido em 12/11/2019 11:39:07 
 
 
3a Questão (Ref.:201704126193) Pontos: 0,0 / 0,1 
A competência pode ser compreendida como um "fracionamento da jurisdição". Se não observada a competência, poderá a parte adversa 
ofertar insurgência capitulada como nulidade. A respeito desta matéria, assinale abaixo o item que julgar incorreto: 
 
 
A nulidade relacionad à competência absoluta pode ser conhecida de ofício. 
 A nulidade de incompetência absoluta poderá ser objeto de ação rescisória. 
 A nulidade relativa a competência relativa deverá ser alegada como preliminar de mérito na 
contestação. 
 
A nulidade de competência relativa não poderá ser objeto de ação rescisória. 
 
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdição, exceto para instância superior 
que dependa de prequestionamento. 
Respondido em 12/11/2019 11:40:18 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704146254) Pontos: 0,1 / 0,1 
No que diz respeito ao jus postulandi, conforme entendimento sumulado, é correto afirmar: (Juiz do Trabalho ¿ FCC ¿ TRT/SP ¿ 2011). 
 
 
a. Pode ser exercido em qualquer instância da Justiça do Trabalho, exceto em se tratando de mandado de segurança. 
 Não cabe nos recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho 
 
Limita-se única e exclusivamente às Varas do Trabalho. 
 
Pode ser exercido em ação cautelar, mas não em sede de ação rescisória. 
 
Não alcança nem o mandado de segurança, nem tampouco os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho, mas pode ser exercido em 
ação cautelar. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704077957) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale a alternativa correta. 
 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, 
antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o 
processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de 
incompetência, caberá recurso ordinário no prazo de 8 dias. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, 
antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao 
exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou 
sessão que se seguir. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 
horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 
horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias. 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize 
explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento 
da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso até que se 
decida o incidente. 
 
Reinaldo, Wilma e Teodoro trabalharam no restaurante Fino Paladar Ltda. 
 
Todos procuraram o mesmo advogado para apresentar reclamação trabalhista: Reinaldo diz que não recebeu horas extras, Wilma informa que 
não recebeu as verbas resilitórias e Teodoro diz que não recebeu a participação nos lucros. 
 
Diante da situação retratada, e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 Não é possível o ajuizamento de reclamação plúrima, porque os pedidos são distintos. 
 
A CLT não traz os requisitos para o litisconsórcio ativo e, por isso, ficará a critério do juiz aceitar o ingresso conjunto. 
 
No caso apresentado, caberá o ajuizamento de dissídio coletivo. 
 
Cabe manejo da reclamação plúrima, porque o empregador é o mesmo. 
 
No caso apresentado, caberá o ajuizamento de Ação Popular 
 
 
 
Nos dissídios individuais, nos dissídios coletivos, nas ações e procedimentos de competência da 
Justiça do Trabalho e nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição 
trabalhista, as custas: 
 
 
serão calculadas sobre o valor arbitrado pelo juiz, no caso de procedência do pedido formulado em ação constitutiva 
 
serão calculadas sobre o valor arbitrado pelo juiz , no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória. 
 
serão pagas pelo vencido, e comprovado o seu recolhimento, quando da interposição do recurso. 
 
serão calculadas sobre o valor da causa quando a condenação não for líquida. 
 serão pagas, de forma solidária, pelas partes vencidas nos dissídios coletivos, e serão 
calculadas sobre o valor arbitrado na decisão,ou pelo Presidente do Tribunal. 
 
 
 
Assinale a alternativa correta, quanto às partes e aos procuradores: 
 
 
 O empregador que não puder comparecer à audiência de instrução e julgamento poderá fazer se representar por seu 
advogado, desde que este esteja munido de procuração com poderes para tanto. 
 
A reclamação trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus representantes legais, poderá ser feita por outro empregado 
maior que pertença à mesma profissão. 
 
 Sendo o reclamante empregado doméstico, a representação do empregador só pode ser feita pelo proprietário do imóvel onde 
exerça suas funções. 
 Em se tratando de reclamação plúrima, os empregados poderão fazer-se representar na audiência de instrução e julgamento 
pelo sindicato de sua categoria. 
 
 O empregado que não puder comparecer à audiência de instrução e julgamento por motivo de doença poderá fazer-se 
representar por sua esposa ou pessoa da família. 
Respondido em 12/11/2019 11:45:10 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704119382) Pontos: 0,0 / 0,1 
Aponte a alternativa correta: 
 
 
Os atos processuais serão realizados das 8 às 18 horas. 
 
A penhora, para ser realizada aos domingos, prescinde de autorização judicial 
 Os prazos do processo do trabalho serão contados em dias úteis, com exclusao do dia do começo e inclusão do dia do 
vencimento. 
 Os atos processuais sempre serão públicos, haja vista o notório interesse público e social do direito do trabalho. 
 
Os prazos processuais são fatais e não podem ser prorrogados. 
Respondido em 12/11/2019 11:45:27 
 
 
5a Questão (Ref.:201704146248) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida notificação citatória. 
 
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, houve a realização da audiência, à qual apenas compareceu o 
autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da revelia e confissão da sociedade empresária-ré. 
 
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhuma referência à citação no processo, além da expedição da 
notificação. 
 
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção correta. 
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida notificação citatória. 
 
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, houve a realização da audiência, à qual apenas compareceu o 
autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da revelia e confissão da sociedade empresária-ré. 
 
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhuma referência à citação no processo, além da expedição da 
notificação. 
 
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção correta. 
 
 
 O recebimento da notificação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia e a confissão. 
 Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o não recebimento 
ônus de prova do destinatário. 
 
Descabe o requerimento de revelia e confissão se não há confirmação no processo do recebimento da notificação citatória. 
 
Nenhuma das respostas 
 A mera ausência do réu, independentemente de citado ou não, enseja revelia e confissão. 
 
 
(FCC-TRT-6ª-2018-Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa). Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do 
Trabalho, em relação aos dissídios individuais trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo, 
 
 
 
 
o valor da causa não pode exceder a vinte vezes o salário mínimo nacional vigente na data da primeira audiência. 
 
 estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração 
pública direta, autárquica e fundacional. 
 
 
as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, como regra, serão intimadas para comparecer em audiência. 
 
 incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, devendo ser feita a citação por edital, se não houver essa 
indicação. 
 
 
serão decididos, em cinco dias, todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo, 
sendo que as demais questões serão resolvidas na sentença. 
 
Respondido em 12/11/2019 11:46:53 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704123045) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com o advento da Lei no 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao processo judiciário do 
trabalho, considere: 
I. Ainda que ausente o reclamado na audiência em que deveria comparecer, presente o advogado, serão aceitos a contestação e os documentos 
eventualmente apresentados. 
II. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, desde que este seja 
empregado. 
III. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, não sendo mais 
contínuos e irreleváveis. 
IV. O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, entidades 
filantrópicas, microempreendedores individuais, empresas em recuperação judicial, microempresas e empresas de pequeno porte. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I, II e IV. 
 
 
II e IV. 
 
I, III e IV. 
 
II e III. 
 I e III. 
Respondido em 12/11/2019 11:47:16 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704123059) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Empresa M, insatisfeita com a sentença que julgou parcialmente procedente na reclamação trabalhista movida por A, interpôs Recurso 
Ordinário no quinto dia de seu prazo. No oitavo dia, pagou e protocolizou petição juntando as guias de custas processuais e da efetivação do 
depósito recursal, com os valores corretos. Neste caso, e de acordo com o entendimento sumulado do TST, o Recurso Ordinário será 
 
 
recebido, uma vez que a empresa não tem obrigação de comprovar o depósito recursal, por ter perdido parcialmente a demanda. 
 
considerado deserto, negado o seu recebimento, pois o depósito recursal deveria ter sido realizado perante a instituição bancária 
no mesmo dia da interposição do recurso, mesmo que a comprovação fosse feita posteriormente. 
 
considerado deserto, negado o seu recebimento, uma vez que deveria ser interposto juntamente com as guias de depósito 
recursal, sendo que a sua antecipação prejudica a dilação legal. 
 
recebido, pois a regra de que a interposição antecipada prejudica a dilação legal no tocante à comprovação do depósito recursal só 
se aplica aos Recursos de Revista. 
 recebido, uma vez que o depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao 
recurso, sendo que a interposição antecipada deste não prejudica a dilação legal. 
Respondido em 12/11/2019 11:47:40 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704123072) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FGV 2017) Em determinada reclamação trabalhista, o juiz julgou procedente em parte o pedido e, além de algumas parcelas requeridas na 
petição inicial, condenou a empresa por litigância de má-fé porque ela conduziu uma testemunha que deliberadamente mentiu para o 
magistrado em depoimento. 
 Considerando que a empresa pretende recorrer da decisão, é correto afirmar que: 
 
 
a multa sequer precisa ser paga, porque o juiz não poderia condenar uma das partes como litigante de má-fé sem 
requerimento do adversário; 
 
a empresa precisa depositar a totalidade da multa porque se trata de punição, sob pena de o recurso ser 
considerado deserto; 
 
uma vezque a jurisprudência é omissa a respeito, a empresa deverá opor embargos declaratórios para que o juiz 
diga se o depósito será necessário; 
 
será necessário depositar 50% da multa imposta para viabilizar o conhecimento do recurso; 
 a recorrente não terá de efetuar o depósito da multa por litigância de má-fé 
para recorrer. 
Respondido em 12/11/2019 11:48:03 
 
 
5a Questão (Ref.:201704159496) Pontos: 0,0 / 0,1 
Da decisão que julga extinto sem resolução do mérito o processo trabalhista por falta de interesse de agir cabe: 
 
 
correição parcial. 
 recurso ordinário; 
 recurso de revista 
 
agravo de instrumento; 
 
 
1a Questão (Ref.:201704124696) Pontos: 0,1 / 0,1 
A empresa Gregos e Troianos Ltda. possui nos seus quadros um empregado que exerce o cargo de dirigente sindical no sindicato que representa 
a categoria profissional dos empregados. Referido empregado foi surpreendido embriagado no ambiente de trabalho e a empresa o suspendeu, 
pretendendo dispensar o mesmo por justa causa. Nessa hipótese, a empresa deverá 
 
 propor inquérito para apuração de falta grave perante a Vara do Trabalho competente, no 
prazo de 30 dias da suspensão do empregado. 
 
ajuizar inquérito civil perante o Ministério Público do Trabalho para apuração dos fatos, para que a dispensa possa ter 
legitimidade. 
 
marcar a homologação da rescisão do empregado perante o Ministério do Trabalho, o qual deverá notificar o sindicato da 
categoria para tomar ciência da rescisão contratual de seu dirigente. 
 
ajuizar inquérito para apuração de falta grave perante o Tribunal Regional do Trabalho no prazo de 60 dias da suspensão do 
empregado. 
 
comunicar o sindicato da categoria no prazo de 5 dias para o mesmo instaurar inquérito para apuração dos fatos. 
Respondido em 12/11/2019 11:49:31 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704124661) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando os temas: citação, nomeação de bens, mandado e penhora, bens penhoráveis e impenhoráveis, no Direito Processual do Trabalho, 
pautados na Lei nº 13.467/2017, assinale a alternativa correta. 
 
 
Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da 
importância da condenação, sem custas e juros de mora. 
 
São impenhoráveis os móveis pertences e utilidades domésticas que guarnecem a residência do executado, inclusive os de elevado 
valor ou os que ultrapassem as necessidades comuns correspondentes a um médio padrão de vida. 
 
Requerida a execução, o juiz do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o 
acordo no prazo pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de 
contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 72 (setenta e duas) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora. 
 A Consolidação das Leis Trabalhistas faz menção expressa sobre o artigo de lei do Código de 
Processo Civil que traz a ordem preferencial de penhora, tendo como primeira opção o 
dinheiro, em espécie ou em depósito ou aplicação em instituição financeira. 
 
O executado que não pagar a importância reclamada perderá o direito de garantir a execução mediante depósito da quantia 
correspondente atualizada e sem as despesas processuais. 
Respondido em 12/11/2019 11:49:51 
 
3a Questão (Ref.:201704123097) Pontos: 0,1 / 0,1 
João ingressou com ação trabalhista em face do ex empregador postulando adicional noturno e seus reflexos legais. A ação foi julgada 
procedente. No prazo legal, o reclamado ingressou com o competente recurso objetivando a reforma da sentença na parte que lhe foi 
desfavorável. O Tribunal Regional do Trabalho proferiu acórdão que deu provimento ao apelo para julgar a demanda improcedente. 
Inconformado, João pretende recorrer contra o acórdão proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho. Marque a opção que estabelece o recurso 
cabível e o prazo processual. 
 
 
recurso de revista no prazo de 8 dias corridos 
 
recurso ordinário no prazo de 10 dias úteis 
 
recurso de revista no prazo de 10 dias úteis 
 recurso de revista no prazo de 8 dias úteis 
 
recurso ordinário no prazo de 8 dias úteis 
Respondido em 12/11/2019 11:50:57 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704124657) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as regras legais em relação à liquidação de sentença e à execução no processo do trabalho, 
 
 
elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo comum de cinco dias para impugnação fundamentada com a 
indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão. 
 
garantida a execução ou penhorados os bens, no prazo de oito dias, o executado poderá apresentar embargos à execução. 
 
a exigência de garantia ou penhora se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas 
instituições. 
 é facultado ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida à Previdência 
Social, sem prejuízo da cobrança de eventuais diferenças encontradas na execução ex officio. 
 
a execução poderá ser promovida por qualquer interessado ou ex officio pelo próprio Juiz ou pelo Presidente do Tribunal competente. 
Respondido em 12/11/2019 11:51:23 
 
 
5a Questão (Ref.:201704139555) Pontos: 0,0 / 0,1 
Analise as opções abaixo e marque a alternativa correta: 
I - É cabível recurso de agravo de instrumento contra as decisões interlocutórias proferidas pelos Juízes do Trabalho. 
II - É cabível recurso de revista contra o acórdão proferido pelo TRT que julgou recurso ordinário. 
III- Tratando-se de litisconsórcio o prazo para interposição de recurso é contado em dobro. 
IV - O agravo de petição é o recurso cabível em execução. 
São corretas: 
 
 I e III 
 
IV, somente 
 
I e IV 
 II e IV 
 
III e IV 
 
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e 
dano moral. Foi expedida citação para a empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Panos 
e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado 
condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, portanto, a sentença também. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, 
portanto, a sentença é válida. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento espontâneo da reclamada. 
 
Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma nulidade de natureza absoluta e, portanto, 
deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 
 
2a Questão (Ref.:201705250105) Acerto: 0,2 / 0,2 
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado em Itaberaba-Ba e no 
mesmo dia transferiu-se com a companhia circense para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi despedido por justa causa quando, ao se 
descuidar numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. Pretende 
ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua reclamação 
trabalhista a Vara do Trabalho de: 
 
 
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços;Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado 
 
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside; 
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado; 
 
Itaberaba, cidade onde foi contratado; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201705250096) Acerto: 0,2 / 0,2 
Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é 
assegurado ao empregado apresentar reclamação 
 
 
No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do autor. 
 No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços; 
 
No foro da celebração do contrato ou no de sua residência; 
 
No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência; 
 
Apenas no foro de sua residência; 
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201705243234) Acerto: 0,2 / 0,2 
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas 
corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e 
demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato 
patronal. 
 A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para 
dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego. 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou 
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre 
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201705215458) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório, ainda que 
essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua 
jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do 
Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da 
relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, 
ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
III. 
 I e III 
 
I 
 
 
6a Questão (Ref.:201705215462) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma entrevista de emprego pela empresa Colchões 
Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a 
empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três 
anos de trabalho na empresa em questão, João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos que 
considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear 
seus direitos 
 
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
 
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades ao empregado 
 
em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado. 
 
em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de ingressar com ação nesta localidade. 
 
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação trabalhista é opcional ao empregado. 
 
 
7a Questão (Ref.:201705250076) Acerto: 0,2 / 0,2 
Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente, 
 
 
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Todas as demais respostas estão incorretas; 
 
Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
 
8a Questão (Ref.:201705256951) Acerto: 0,2 / 0,2 
Conforme artigo 111 da CF: São órgãos da Justiça do Trabalho? 
 
 TriunalRegional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal. 
 
 
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Superior Tribunal de Justiça. 
 
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal. 
 Juiz do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho. 
 
Juizado Especial do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201705215463) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação 
de trabalho. 
 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das 
relações de trabalho e não somente relações de emprego. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo 
sindicato patronal. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato 
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores e entre sindicatos e empregadores. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201705250057) Acerto: 0,2 / 0,2 
Por conta do princípio da Normatização Coletiva, 
 
 
Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem pagas pelos sindicatos em benefício de todos os 
trabalhadores da categoria representada pelo ente sindical obreiro; 
 
Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser comunicada ao STF para que aquela corte faça 
uma revisão e diga se a decisão pode ser executada; 
 Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter assemelhado às leis, ou seja, gerais, abstratas 
e impessoais, regulando situações ad futurum; 
 
As demais respostas são incorretas; 
 
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar normas coletivas com força de lei para as 
categorias envolvidas nos conflitos a eles submetidos; 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201706468154) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a execução no processo do trabalho, assinale a alternativa correta:Se a sentença for ilíquida, a parte interessada deverá ajuizar ação na justiça comum para liquidar a sentença por cálculo ou por 
arbitramento, por decisão de juiz de direito com delegação de competência da justiça do trabalho. 
 
A competência para execução de título executivo extrajudicial será sempre de um dos Tribunais Regionais do Trabalho, 
independentemente da competência para conhecer do processo relativo à matéria 
 
Requerida a execução, sempre será dispensada a citação do executado, uma vez que já exerceu o direito ao contraditório. 
 Nos embargos à execução, a matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou 
prescrição da dívida. 
 
Na liquidação da sentença, sempre será permitido rediscutir matéria pertinente à causa principal. 
Respondido em 14/11/2019 16:58:52 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201706459659) Pontos: 0,1 / 0,1 
João ingressou com ação trabalhista em face do ex empregador postulando adicional noturno e seus reflexos legais. A ação foi julgada 
procedente. No prazo legal, o reclamado ingressou com o competente recurso objetivando a reforma da sentença na parte que lhe foi 
desfavorável. O Tribunal Regional do Trabalho proferiu acórdão que deu provimento ao apelo para julgar a demanda improcedente. 
Inconformado, João pretende recorrer contra o acórdão proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho. Marque a opção que estabelece o recurso 
cabível. 
 
 
 
recurso adesivo 
 
recurso de embargos 
 recurso de revista 
 
recurso ordinário 
 
agravo de petição 
Respondido em 14/11/2019 16:43:09 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201706468296) Pontos: 0,1 / 0,1 
Conforme expresso dispositivo legal, em dissídio coletivo a decisão sobre novas condições de trabalho poderá também ser estendida a todos os 
empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal. Entretanto, NÃO possuiu legitimidade para tal solicitação 
 
 
o próprio Tribunal que proferiu a decisão, ex officio. 
 
Ministério Público do Trabalho. 
 
um ou mais empregadores ou de qualquer sindicato destes. 
 agente da Delegacia Regional do Trabalho. 
 
um ou mais sindicatos de empregados. 
Respondido em 14/11/2019 16:46:54 
 
 
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4a Questão (Ref.:201706488698) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Ano: 2018 Banca: FGV OAB Exame Unificado XXII) Em reclamação trabalhista que se encontra na 
fase de execução, o executado apresentou exceção de pré-executividade. Após ser conferida vista à 
parte contrária, o juiz julgou-a procedente e reconheceu a nulidade da citação e de todos os atos 
subsequentes, determinando nova citação para que o réu pudesse contestar a demanda. 
Considerando essa situação e o que dispõe a CLT, assinale a opção que indica o recurso que o 
exequente deverá apresentar para tentar reverter a decisão. 
 
 Agravo de Petição. 
 Recurso de Revista. 
 Recurso Ordinário. 
 
Apelação. 
 
 Nenhum dos recursos anteriores. 
Respondido em 14/11/2019 16:50:35 
 
 
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5a Questão (Ref.:201706457023) Pontos: 0,1 / 0,1 
João ingressou com ação trabalhista postulando o pagamento de horas extras. A ação foi julgada improcedente, tendo em vista que João não 
teve exito em comprovar suas alegações. Inconformado resolveu ingressar com o recurso cabível para reverter a decisão desfavorável proferida 
pelo Juiz do Trabalho. Marque a opção que indica o recurso cabível na presente hipótese: 
 
 
agravo de petição 
 
embargos a adjudicação 
 
recurso de revista 
 recurso ordinário 
 
apelação