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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): NEIZE LÚCIA DE ANDRADE 
 
Acertos: 0,5 de 0,5 13/11/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201804241928) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta: 
I - Na demissão por justa causa o empregado faz jus a férias proporcionais. 
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O empregado pode negociar férias e vendê-las integralmente para o empregador. 
IV - Se as férias forem concedidas após o término do período concessivo, o empregador pagará em dobro. 
São corretas: 
 
 
I e III 
 
II e IV 
 
I e II 
 
III e IV 
 
I e IV 
Respondido em 17/11/2019 13:07:46 
 
 
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2a Questão (Ref.:201804194967) Pontos: 0,1 / 0,1 
O aviso prévio 
 
 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
 
é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação 
de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
Respondido em 17/11/2019 13:08:07 
 
 
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3a Questão (Ref.:201804194974) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui 
justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho. 
 
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o 
empregado rescindir o contrato de trabalho. 
 
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que 
seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador. 
 
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
 
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de 
trabalho. 
Respondido em 17/11/2019 13:08:24 
 
 
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4a Questão (Ref.:201804258137) Pontos: 0,1 / 0,1 
Se o aviso prévio trabalhado ou Indenizado for emitido no mês que antecede a data-base 
com sua projeção de término exatamente no mês da data-base: 
É correto o que se afirma em: 
 
 
É devido a Indenização correspondente a 50% do salário nominal 
 
Não é devido a Indenização + 1/3 de acréscimo 
 
Não é devido a Indenização 
 
É devido a Indenização correspondente a 1 do salário nominal 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
Respondido em 17/11/2019 13:08:29 
 
 
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5a Questão (Ref.:201804273240) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2018 Banca: COSEAC Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: COSEAC - 2018 - 
Prefeitura de Maricá - RJ - Procurador do Município 
Pela Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado que tiver faltado, no 
período aquisitivo, por até cinco vezes, terá direito ao período de férias de: 
 
 
dezoito dias corridos 
 
vinte e quatro dias corridos 
 
doze dias corridos 
 
trinta dias corridos 
 
dez dias corridos