atividade 3 realizar avaliação e medidas de controle de riscos ergonômicos e de acidentes

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SENAC
WILLIAM HENRIQUE REIS 
AUXILIAR E EXECUTAR AÇÕES DE ELABORAÇÃO DOS PROGRAMAS DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
ATIVIDADE 3
Candelária, RS
17/08/2019
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Prática vivencial III 
Relatório com os procedimentos para arquivamento e revisão dos seguintes documentos:
Atestado de saúde ocupacional: São arquivadas de em duas vias de igual teor, uma delas deve ser arquivada no local de trabalho e a outra entregue ao trabalhador mediante registro de recebimento. O prazo de arquivamento desse registro é de no mínimo 20 anos após o desligamento do trabalhador. Amparo legal é o item 7.4.5 da portaria SSST nº 24/99
Comunicação de acidentes do trabalho (CAT): O INSS disponibiliza um aplicativo que permite o registro da CAT de maneira online dês de que seja preenchido corretamente todos os campos obrigatórios ou também de maneira manual em qualquer agencia do INSS com a seguinte documentação obrigatória: documento de identificação com foto e numero do CPF. Serão emitidas 4 vias sendo a 1º ao INSS, 2º via ao segurado ou dependente, 3º via ao sindicato de classe do trabalhador e a 4º via a empresa do trabalhador. CAT INICIAL: Destinado a informar os acidentes típicos, de trajeto, doença profissional, de trabalho ou morte imediata. CAT DE REABERTURA: Em casos de afastamento por piora da lesão de acidente de trabalho ou doença profissional. CAT DE COMUNICAÇÃO DE ÓBITO: Deve ser formalizada apenas em caso de morte decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho após o registro da CAT inicial. Prazo de guarda dos registros é de no mínimo 10 anos. Amparo legal é o ART 32 E 45 da LEI 8212/91.
Folha de votação de eleição da CIPA: O formato de arquivamento é na ata de eleição e apurações, em ordem decrescente de votos, possibilitando a nomeação posterior, em caso de vacância de suplente. O prazo de guarda dos registros é de no mínimo 5 anos. O amparo legal é o item 5.40 da NR05
Registro dos dados do programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA): Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA. O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes. Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades
O prazo de guarda dos registros é de no mínimo 20 anos. O amparo legal é o ART 157, inciso I, da CLT, c/c item 9.1.1 da NR9 com redação da portaria Nº 25/1994.
Programa de condições de trabalho e meio ambiente na indústria da construção (PCMAT): O PCMAT é um programa que estabelece procedimentos de ordem administrativa, de planejamento e de organização que tem como objetivo a implantação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na indústria de construção. O PCMAT deve ser realizado antes do inicio das atividades, o qual contempla todos os riscos de toas as etapas da obra, por isso não tem validade. O prazo de guarda dos registros é de no mínimo 20 anos. O amparo legal é a NR18, portaria 3.214 de 1978. Se houver necessidade deve ser feito ajustes estabelecendo novas metas de prioridade a segurança.
Laudo técnico de condições ambientais do trabalho (LTCAT): O LTCAT é um documento que aponta que um trabalhador, em determinado período, esteve exposto a agentes nocivos com potencial de afetar a saúde ou a integridade física. Ele é uma imposição do INSS, informação que não pode ser esquecida. Não existem datas de expiração para o LTCAT, ao contrário do PPRA, que precisa ser elaborado uma vez por ano. A legislação, porém, obriga os empregadores a revisar o documento de caráter previdenciário mediante algumas circunstâncias como mudança de layout, troca de máquinas e equipamentos, implementação ou alteração de tecnologia de proteção coletiva. A empresa deve manter o LTCAT arquivado, depois de ele ser atualizado, por 20 anos. Nesse período, auditores da Previdência Social podem fazer vistorias nas instalações da corporação. O amparo legal é a lei nº8212/91 artigo 58 § 1, o seu conteúdo deve seguir oque esta especificado no ART 247 da instrução normativa INSS/PRES nº45 de 06/08/2010 e deve ser integrado ao PPRA.
7. Programa de conservação auditiva (PCA):  é um conjunto de medidas coordenadas que previnem a instalação ou evolução das perdas auditivas ocupacionais, é um processo contínuo e dinâmico de implantação de rotinas nas empresas. O exame audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da admissão, no 6º (sexto) mês após a mesma, anualmente a partir de então, e na demissão. No momento da demissão, do mesmo modo como previsto para a avaliação clínica no item 7.4.3.5 da NR -7, poderá ser aceito o resultado de um exame audiométrico realizado até: a)135 (cento e trinta e cinco) dias retroativos em relação à data do exame médico demissional de trabalhador de empresa classificada em grau de risco 1 ou 2;
b) 90 (noventa) dias retroativos em relação à data do exame médico demissional de trabalhador de empresa classificada em grau de risco 3 ou 4 .
O intervalo entre os exames audiométricos poderá se reduzido a critério do médico coordenador do PCMSO, ou por notificação do médico agente de inspeção do trabalho, ou mediante negociação coletiva de trabalho.  Os registros serão guardados por, pelo menos, 20 anos e devem obedecer aos requisitos legais a respeito do assunto tratado em todo o programa.
Amparo legal é a NR07 e portaria nº19/1998 ambas registradas pelo MTE
Programa de prevenção da exposição ocupacional ao benzeno (PPEOB): Arquivamento de maneira física, anexo tem por objetivo regulamentar ações, atribuições e procedimentos de prevenção da exposição ocupacional do benzeno. As empresas constantes deverão manter, por 40 anos, uma relação atualizada das empresas por elas contratadas que atuem nas áreas incluídas na caracterização prevista no PPEOB, contendo a identificação da contratada, identificação da contratação,atividade desenvolvida e número de trabalhadores. Amparo legal é a NR15 e portaria MTB nº3214 de 1978.