Trabalho Psicologia Organizacional

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 - INTRODUÇÃO
Este trabalho faz uma breve explanação sobre um dos campos da Psicologia, denominado Organizacional. Desenvolvemos o nosso trabalho, pesquisando o tema, embasando a teoria através do aprofundamento do contexto histórico, o objetivo e a abrangência da atuação deste profissional na área Psicologia. Por conseguinte, tivemos uma atuação no campo prático, realizando e gravando uma entrevista com uma psicóloga atuante na área Organizacional. Finalizaremos com uma apresentação oral para a turma, fazendo uma breve explicação sobre a temática, bem como, nossas experiências durante o desenvolvimento deste, e a entrevista que realizamos com o profissional da área.
A partir do século XIX, mais precisamente em 1895, na Europa, a Psicologia toma o cunho científico, tornando-se assim uma ciência. A Psicologia Organizacional surge no século XX, e a sua relação com o trabalho está enraizada na época da Revolução Industrial e Francesa, onde após a desestruturação do sistema feudal, começam a surgir os primeiros trabalhadores independentes mobilizados na criação de seu trabalho com suas ferramentas.
Sua projeção desponta no período das duas grandes guerras mundiais, e, de fato, ganha reconhecimento em 1924. Os trabalhos iniciais da Psicologia Organizacional foram realizados por psicólogos experimentais, interessados na aplicabilidade de novos conceitos da psicologia, para equacionar problemas apresentados em organizações. Inicialmente, os objetivos estavam voltados para o desempenho no trabalho e da eficiência organizacional. Com o passar do tempo, as ideias da referida psicologia foram estruturadas. Na primeira metade do século XX ela expandiu-se, assumindo um conceito Organizacional que conhecemos atualmente.
Dois psicólogos, Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott, são considerados os precursores da Psicologia Organizacional. O primeiro destacou-se pelo interesse na seleção de funcionários, utilizando testes psicológicos. Já o Scott, além do mesmo interesse de Münsterberg, sua área de pesquisa englobava também a psicologia da publicidade. Ambos, em 1913, publicaram os primeiros compêndio de Psicologia Organizacional.
Entretanto, a principal influência para o campo do trabalho, foi dada pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor, que teve sua atuação voltada para a pesquisa sobre a produtividade da carreira de funcionários (final do século XIX e início do século XX). Ele desenvolveu uma abordagem denominada administração científica, princípios que norteiam as práticas organizacionais, que estão voltados para análise, seleção, treinamento e recompensas dentro da esfera organizacional. Mesmo com ajustes sofridos ao longo do tempo, esta abordagem é o modelo utilizado nos dias atuais.
Outros pesquisadores, Frank e Lilian Gilbret, contribuíram, significativamente, para a área. Utilizando como premissa as ideias tayloristas, estudaram a forma como as pessoas executam as tarefas. Onde destacaram o estudo do tempo e movimento, que nada mais é a relação entre a medição e a sincronização das ações que as pessoas executam durante a execução das tarefas, aprimorando assim, uma forma mais eficiente de trabalhar.
Durante o período das duas guerras mundiais, a Psicologia Organizacional, ampliou o seu campo de ação, pois, à medida que as organizações foram se dimensionando, psicólogos organizacionais atuavam no sentido de resolverem problemas funcionais, principalmente aqueles relacionados à produtividade.
E assim, historicamente e gradativamente, a Psicologia Organizacional foi construindo sua trajetória, com exemplificações de como ela tem auxiliado tanto no campo da produtividade, organização e bem-estar do funcionário.
O objetivo da Psicologia Organizacional contempla pilares que envolvem e permeiam aspectos psicossociais: o ser humano e a sua relação com o trabalho, onde todos com suas forças somadas caminham juntos para o bem-estar individual e do coletivo.
2 - DESENVOLVIMENTO
A Psicologia Organizacional é a ciência atuante nos problemas organizacionais ligados à área humana, dentro das grandes corporações. Tem como objetivo principal estudar o comportamento humano e sua relação com o trabalho, buscando manter a qualidade do clima organizacional, com o intuito de oferecer um ambiente produtivo, visando o bem-estar de todos que participam do processo.
Gestão de pessoas é o foco principal e a ferramenta atuante do psicólogo organizacional, ele precisa entender o perfil de cada colaborador, para que tenha uma visão da coletividade, e assim, de maneira dinâmica, venha contribuir para a melhoria da empresa na questão organizacional.
De acordo com algumas atribuições deste segmento da Psicologia, é possível destacar:
Recruta e seleciona recursos humanos com perfil compatível, através de métodos, para ocupar os cargos dentro das empresas;
Realiza análise da compatibilidade de cargos e salários;
Acompanha o desempenho de cada funcionário, por períodos determinados, no sistema de feedback (retorno), traçando objetivos e melhorias para cada colaborador;
Miniminiza conflitos e problemas entre os profissionais, com o intuito de manter um clima amistoso entre as relações;
Promove melhor qualidade de vida, com ações que estimulem o bem-estar dentro da corporação.
Planeja e elabora treinamentos voltados para a qualificação profissional, a partir do levantamento das necessidades da empresa;
Organiza o plano de carreira para o funcionário dentro da empresa, visando o crescimento profissional do mesmo;
Realiza a integração de novos funcionários aos processos da empresa;
Considera-se essencial que o Psicólogo desta área reconheça a relevância do seu papel, aprimorando e implementando estratégias específicas, pois a Psicologia Organizacional vem ganhando abrangência importante dentro das empresas. Visão sistêmica e analítica são palavras-chave que qualificam o bom desempenho e atuação deste profissional. 
 A área organizacional promove, indubitalvelmente, um mecanismo de autoconhecimento entre todos os participantes da organização, reconhecendo os pontos a serem aprimorados, dando suporte, motivação e promovendo o melhor desenvolvimento de cada trabalhador no contexto profissional.
3 - CONCLUSÃO
Através deste trabalho, podemos perceber a grande valia que tem o psicólogo para a questão organizacional. Dentro das questões laborais, este profissional atua com grande responsabilidade, pois é da responsabilidade dele, no contexto do comportamento humano, em exercer a influência sobre as relações interpessoais existentes na organização. Sabemos que cada empresa possui uma realidade, e por isso, o comportamento individual e dos grupos requer uma atenção especial. Temos ciência que através das relações positivas dentro de qualquer organização, as chances aumentam para alcançar os objetivos comuns. Com um clima amistoso, há uma melhora no rendimento de todos os colaboradores que participam do processo, aumentando a produtividade.
A oportunidade em pesquisar o tema foi única, porque além de conhecermos este campo de atuação e as informações que coletamos em relação às atribuições do cargo, este assunto serviu-nos como um direcionamento e também servirá para os demais colegas de	 turma, sobre as informações na área organizacional. A entrevista com o profissional, foi também um instrumento norteador que nos permitiu investigar e interagir profissionalmente, nosso conhecimento acerca da Psicologia Organizacional.
4 – REFERÊNCIAS BIBIOGRÁFICAS:
- BERGAMI, C. W. (2006). Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: Psicologia do Comportamento Organizacional. 4º. Ed. São Paulo: Atlas.
- LANE, Sílvia T.M., et al. Psicologia Social: o homem em movimento. São Paulo: Brasiliense, 2004.
- SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. 3ª. Ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
- ZANELLI, José Carlos; Silva Narbal. Interação humana e gestão: a construção psicossocial das organizações de trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2008.
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