atividade 1 e 2

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ATIVIDADES:
Vocês deverão responder às questões abaixo e envia-las através do portfólio – ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail, alex.fuza@unigran.br.
OBS: Somente as respostas enviadas pelo portfólio serão aceitas e avaliadas.
PRAZO DE ENVIO: ESTA ATIVIDADE DEVERÁ SER ENVIADA ATÉ ÀS 24 HORAS DO DIA01/11/2019.
●ATENÇÃO - ENVIE AS QUESTÕES JUNTO COM AS RESPOSTAS.
ATIVIDADES DA AULA 5 À 8
A política de Remuneração de uma organização é a “mola mestra” que impulsiona ou não aempregabilidade da organização, assim como o comprometimento profissional de cada colaborador. ConceitueSalário e Remuneração e contextualize a importância dessa temática para o gestor de pessoas:
Salário- Salário é o valor recebido pela a prestação de um serviço, é o valor relativo a uma tarefa ou cargo. Pode ser calculado por hora ou pelo valor mensal, o salário mensal de um funcionário horista é calculado pelo número de horas trabalhadas, já o salário mensal é fixo e não varia em relação ao numero de horas, é o valor estabelecido para o cargo e registrado em carteira ou contrato de trabalho. Enfim, o salário é uma recompensa financeira pela prestação de um trabalho.
Remuneração- consiste no somatório do salário e das vantagens, benefícios e atrativos que a organização concede ao funcionário. Quando se fala em renumeração, o significado refere-se ao conjunto de todos os valores pagos ao funcionário.
Em uma organização, qual a importância de se adotar política de benefícios? Liste 03 por liberalidade da empresa:
A importância de se adotar política de benefícios para as empresas têm ajudado a tornar o ambiente de trabalho mais agradável, contribuindo para o bem-estar de todos, o que aumenta a produtividade e satisfação dos colaboradores e, consequentemente a qualidade dos serviços prestados. 
Concedidos por liberdade da empresa: Vale alimentação, cesta básica, assistência médica. Legais: Férias, 13º, FGTS.
Por que fazer pesquisa de salários?
Para que haja um equilíbrio entre as práticas salariais das demais empresas, o chamado equilíbrio externo.
A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. A Pesquisa Salarial é importante, pois apóia a definição das estratégias de remuneração, principalmente para os cargos mais relevantes das empresas, buscando competitividade diante do mercado.
Em um texto de no máximo cinco linhas, escreva com suas palavras o que você entendeu da disciplina de Política de Benefícios, qual a importância dessa disciplina no decorrer do curso.
A disciplina de Política de Benefícios nos ajuda a entender o trabalho do administrador até como podemos melhorar a nossa relação com as pessoas e buscar a melhor forma para atender gerenciar os colaboradores, os clientes como a empresa. Política de benefícios nos traz inúmeras vantagens para todos os envolvidos para nos alunos aprendemos que: os colaboradores se sentem mais motivados e valorizados, enquanto a empresa ganha em produtividade e competitividade no mercado.