caso concreto 9

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 9
Descrição
CASO CONCRETO:
1-João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua atividade e 
procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de 
afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João 
retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de 
saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença 
comum. Diante da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de 
afastamento?
B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a 
aposentadoria por invalidez, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o 
contrato de trabalho?
Múltipla Escolha:
(AOCP 2018)Mário e José são funcionários da Empresa Eletrônicos Ltda. Em uma 
conversa, Mário contou que irá precisar ser afastado de seu cargo, pois assumirá um 
mandato como dirigente sindical, e José informou ao colega de trabalho que irá se 
casar no mês seguinte. Considerando os casos ora apresentados, em qual situação 
devem permanecer os contratos de trabalho de Mário e José, respectivamente?
a)Mário tem direito à suspensão contratual e José tem direito à interrupção contratual.
b)Ambos têm direito à suspensão contratual.
c)Mário tem direito à interrupção contratual e José tem direito à suspensão contratual.
d)Ambos têm direito à interrupção contratual.
e)Mário terá seu contrato rescindido por parte do empregador, pois não é sabido o 
período em que o mesmo permanecerá como dirigente sindical, e José tem direito à 
suspensão contratual.
Suspensão de trabalho.O empregador, pois é uma interrupção.