Auditoria de Recursos Humanos objetiva 1

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Auditoria de Recursos Humanos
Questão 1
1.    Das alternativas abaixo identifique a que melhor expressa o conceito de auditoria de recursos humanos.
É um processo das organizações que visa elevar o índice de produtividade e melhoria constante de processos na área de recursos humanos.
É um processo que a organização necessita para cumprimento de leis trabalhistas;
É um processo que visa manter o colaborador motivado a fazer seu trabalho nas organizações;
É um processo que visa auditar as receitas das organizações a fim de efetuar uma reestruturação organizacional;
É um processo pontual, efetuado todos os meses, pelo setor financeiro, a fim de aferir os gastos da área de recursos humanos;
Questão 2
2- A auditoria de recursos humanos é peça fundamental dentro das organizações.
Porque
A mesma examina minunciosamente as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e empregador, políticas e práticas de pessoal em uma organização.
* Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Questão 3
3 - Identifique a alternativa que representa um objetivo de auditoria de RH nas organizações.
Estudar as melhores práticas nas diversas áreas da empresa;
Assegurar o cumprimento das normas contábeis;
Medir o desempenho dos colaboradores;
Identificar mecanismos para aumentar o orçamento do setor de recursos humanos.
Analisar se os procedimentos estão adequados as circunstancias atuais nas quais as atividades se desenrolam;
Questão 4
4- Sobre as contribuições da auditoria de RH em nível específico na área podemos dizer que:
I) Detecta e avalia as necessidades de preparação dos recursos humanos para atuar em ambiente competitivo, com foco para a qualidade e a satisfação do cliente;
II) Analisa o processo de recrutamento e determina o orçamento da área de RH;
III) Identifica a aplicação de ações cotadas para o crescimento pessoal e profissional do empregado.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
I e II
Somente II
I e III
Somente I
I, II e III
Questão 5
5 - A auditoria interna de RH abrange o conjunto de atividades desempenhadas pelo profissional que faz parte do quadro efetivo de empregados da organização.
Porque
Trabalhar com foco na conquista de uma posição especial na qual ele possa atuar em projetos e não em processos, se torna o grande desafio da auditoria interna.
* Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Questão 6
6 - Assinale a alternativa abaixo com a sequência correta de (V) quando a afirmativa estiver correta e (F) quando estiver incorreta em relação as modalidades de auditoria:
(   ) A contratação de um auditor externo de RH traz como vantagem a isenção deste profissional;
(   ) A contratação de um auditor interno de RH traz como desvantagem a imparcialidade;
(   ) O auditor interno de RH possui mais conhecimento do que um auditor externo;
(   ) O auditor externo de RH também audita outras áreas das organizações;
(   ) A auditoria externa é eventual e delimitada por contrato.  
V; F; F; F; V
V; V; V; V; V
F; F; V; F; F
V; V; F; F; F
F; F; F; F; F
Questão 7
7 - Sobre o novo papel do RH podemos afirmar que sua função é:
I)             Traduzir a visão da empresa em atividades que levarão a sua real concretização;
II)            Otimizar os processos que contribuirão para o aumento da credibilidade do setor de RH;
III)          Garantir que os funcionários estejam totalmente comprometidos.
 Estão CORRETAS somente as afirmativas:
I e III
I e II
II e III
 I, II e III
Somente a alternativa I
Questão 8
8 - Identifique a alternativa que melhor retrata a ética na auditoria de recursos humanos.
Informações obtidas dentro do projeto de auditoria de RH não são sigilosas e não precisam ser liberadas com autorização da empresa auditada.
O auditor deve impor suas próprias convicções ao auditado.
O auditado não deve ser informado se haverá conflito de interesse.
O auditado espera que o auditor tenha uma atuação de agente da mudança e guardião do processo correto e de elevado nível de satisfação para a empresa.
O papel do auditor é de auxiliar o auditado na melhoria de seu desempenho, levando sempre em consideração os interesses do auditor acima de tudo.
Questão 9
9 - Quais são as principais funções da auditoria de Rh?
Apontar receitas não atingidas no orçamento da área de RH.
Diagnosticar falhas, mas não propor soluções.
Analisar a gestão de desempenho do gestor de RH.
Indicar as falhas e problemas da área.
Estabelecer comparativo com outras áreas da organização.
Questão 10
 
Um dos papéis de trabalho em uma auditoria de RH é fornecer aos encarregados a oportunidade de avaliar os atributos membros da equipe quanto a competência em assuntos de auditoria de RH.
Porque
 
Os papéis de trabalho em uma auditoria de recursos humanos devem ser concisos, objetivos, limpos, lógicos e completos.
* Analisando as afirmações acima, conclui-se que
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são falsas.