AV de PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Prévia do material em texto

Avaliação: GST1732_AV_201801074321 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: ADRIANA APARECIDA FERREIRA Turma: 9010/AJ 
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 18/11/2019 18:30:06 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201804039880) Pontos: 1,0 / 1,0 
O entendimento que a epilepsia é um problema que envolve possessão espiritual consiste em uma: 
 
 
Fundamento de comportamento 
 
Avaliação de rotina 
 
Característica disfuncional 
 Explicação mítica 
 
Crença funcional 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201804058925) Pontos: 1,0 / 1,0 
O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a importância de 
considerar os aspectos da organização que têm impacto sobre os resultados 
organizacionais e podem destacar a estrutura organizacional, a dinâmica cultural e política 
e o desenho das tarefas da organização, correspondem ao nível? 
 
 Grupal 
 Ambiental 
 Contextual 
 Individual 
 Organizacional 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201804041905) Pontos: 1,0 / 1,0 
Carl Rogers, na perspectiva humanista da personalidade, desenvolveu uma linha de estudo defendendo a ideia de 
que a pessoa é um ser cujo núcleo básico da personalidade tende à saúde, precisando estar aberta às 
experimentações para uma vida feliz. Isso significa que: 
 
 
Uma organização não pode valorizar a saúde, bem-estar e felicidade de seus colaboradores. 
 
Somente algumas pessoas tem o potencial para a saúde, bem-estar e felicidade. 
 
Saúde, bem-estar e felicidade não dependem do ser humano ou de suas ações e escolhas. 
 
Estar aberto às experimentações para uma vida feliz é um idealismo sem fundamento. 
 Toda pessoa tem o potencial para a saúde, bem-estar e felicidade. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201801698815) Pontos: 1,0 / 1,0 
De maneira genérica, o termo estresse significa desgaste. O estresse que pode nos atingir, como humanos, tem 
causas variadas. Observa-se, contudo, que nem todas as pessoas reagem de maneira idêntica às situações. 
Assim, no ambiente profissional, diante das mesmas circunstâncias e das mesmas exigências, alguns 
colaboradores demonstrarão maior resistência ao estresse, e outros menos. Pesquisadores atribuem a maior 
resistência ao estresse (portanto, menor vulnerabilidade a ele) à predominância, no indivíduo, de um tipo de 
inteligência. Estamos falando aqui da inteligência: 
 
 
Cognitiva 
 
Múltipla 
 
Prática 
 
Motora 
 Emocional 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201801968122) Pontos: 0,0 / 1,0 
(Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que 
normalmente são: 
 
 
indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa. 
 
recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de 
produção. 
 
os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que 
garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa. 
 utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de 
personalidade dos candidatos. 
 escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do 
pensamento e do raciocínio. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201801908646) Pontos: 1,0 / 1,0 
Vamos supor que você é um gerente de vendas procurando preencher uma posição de vendas na empresa em 
que trabalha. Você quer contratar alguém que seja ambicioso e trabalhador e que possa lidar bem com a 
adversidade. Você teve sucesso no passado contratando indivíduos que foram atletas na universidade. Assim, 
você foca sua busca procurando candidatos que foram atletas na universidade. Ao fazer isso, você diminui 
consideravelmente seu tempo de procura e facilita sua tomada de decisão. No entanto, você está fazendo uma 
generalização, pois todos os atletas universitários não são necessariamente ambiciosos, trabalhadores ou bons 
em lidarem com adversidades. Quando você utiliza esse tipo de julgamento, você está cometendo uma distorção 
de percepção denominada: 
 
 
Profecia autorrealizável 
 Estereótipo 
 
Efeito de halo 
 
Teoria da atribuição 
 
Efeito de contraste 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201804046340) Pontos: 1,0 / 1,0 
Imagine o seguinte: você atua na empresa há 5 anos como vendedor e é sempre premiado e reconhecido pelos 
seus resultados. Contudo há dois dias Roberto, do setor administrativo vem faltando por problemas pessoais. Hoje 
o gestor decidiu que você vai substituir temporariamente Roberto. Isso te causou um enorme desgaste mental e 
irritação porque você não gosta de trabalhas administrativos. O que ocorreu foi um conflito de: 
 
 
Processo 
 
Vaga 
 
Relacionamento 
 Tarefa 
 
Oportunidade 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201801663925) Pontos: 1,0 / 1,0 
A partir da Teoria de Myers (2006) e Dejours (1996), "são consensuais em considerar o trabalho como maldição 
e bênção". Complete a lacuna da sentença com a única alternativa correta. A bênção refere-se às pessoas cujo 
trabalho significa uma atividade ---------------------; já a maldição fica relacionada aos que percebem o mesmo 
unicamente como imposição de sacrifícios e excesso de obrigações. 
 
 
desanimadora; 
 
tolerável; 
 
necessária 
 
urgente; 
 animadora; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201801819476) Pontos: 0,0 / 1,0 
Antes que a comunicação ocorra, é necessário um propósito, expresso em forma de mensagem a ser 
transmitida. Existem barreiras que podem ocorrer e atrapalhar a realização da comunicação eficaz. Qual o nome 
da barreira que a capacidade das pessoas em filtrarem informação é finita. 
 
 Sobrecarga da informação 
 
Filtragem 
 
Defesa 
 
Linguagem 
 Percepção seletiva 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201801349191) Pontos: 1,0 / 1,0 
No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as melhores 
seleções dos países. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em virtude da organização do 
evento e pela grande concentração de pessoas de diversas nacionalidades. Entretanto, nem todas as empresas 
liberaram os seus funcionários devido às especificidades de cada empresa, e por isso durante os jogos algumas 
destas empresas programou espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos 
principalmente o da seleção brasileira. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre ética na 
organização. Assinale a Única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente 
propício dentro da empresa para assistir os jogos: 
 
 
Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos. 
 
Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho. Afinal ninguém vai perceber sua 
ausência. 
 
Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. 
Afinal você não gosta de esporte. 
 
Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo 
durante o expediente. 
 Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de 
trabalho.