AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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25/11/2019 BDQ Prova
bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=224977500&p1=201908350318&p2=4664676&p3=GST1714&p4=104497&p5=AV&p6=31/10/2019&p10=1… 1/3
 
Avaliação: GST1714_AV_201908350318 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201908350318 - KHEITY KARLLA DE SOUSA FRANÇA
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9018/AR
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 31/10/2019 18:06:35
 1a Questão (Ref.: 201911424909) Pontos: 1,0 / 1,0
(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de
trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais,
respectivamente, é de:
 
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
 dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
 2a Questão (Ref.: 201908976391) Pontos: 1,0 / 1,0
São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto:
décimo terceiro salário
férias, acrescidas de 1/3 Constitucional
 adicional de periculosidade
salário mínimo
horas extras
 3a Questão (Ref.: 201908954924) Pontos: 1,0 / 1,0
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado
pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
Nos Contratos de Experiência.
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
 Trabalhador Autônomo
 4a Questão (Ref.: 201909051315) Pontos: 1,0 / 1,0
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
25/11/2019 BDQ Prova
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 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras
vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de
periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este
problema.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma
empresa por seus serviços.
 5a Questão (Ref.: 201908655992) Pontos: 1,0 / 1,0
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador
Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de
trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia
12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por
10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
Rescindido contratualmente por culpa recíproca
foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
 Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
 6a Questão (Ref.: 201909163417) Pontos: 0,0 / 1,0
(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A
estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da
gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente
sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o
cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano
após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
I, II e III.
II, IV e V. � �
I, II e V.
 I, III e V. � �
 II, III e IV. � �
 7a Questão (Ref.: 201909160404) Pontos: 1,0 / 1,0
Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia
prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da
estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante
desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
25/11/2019 BDQ Prova
bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=224977500&p1=201908350318&p2=4664676&p3=GST1714&p4=104497&p5=AV&p6=31/10/2019&p10=1… 3/3
 8a Questão (Ref.: 201909059781) Pontos: 1,0 / 1,0
São segurados obrigatórios da previdência social:
somente o empregado e o empregado doméstico;
 empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
empregado e trabalhador autônomo;
O empresário e qualquer trabalhador.
somente o empregado e o trabalhador autônomo;
 9a Questão (Ref.: 201911328686) Pontos: 0,0 / 1,0
Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária?
 Não. São prestados serviços de Saúde.
Não. São prestados serviços de habilitação.
 Não. São prestados serviços de habilitação e reabilitação profissional e Assistência Social.
Sim. São prestados somente que envolve prestação pecuniária.
Não. São prestados serviços de Reabilitação Profissional.
 10a Questão (Ref.: 201908951719) Pontos: 1,0 / 1,0
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de
forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e
pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
Todas as alternativas estãocorretas;
Todas as alternatisvas estão incorreta;
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
Período de não visualização da prova: desde 10/09/2019 até 22/11/2019.