rotinas de pessoal 2

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Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal 
do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 
(quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei”. 
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe 
sobre o contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 
24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, 
de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 
8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de 
julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o 
inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá 
outras providências. ​Diário Oficial da União​ ​, Brasília, 2 jun. 2015. 
Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm​ ​>. Acesso 
em: 28 ago. 2019. 
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale 
a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionad
a: 
 ​Exigiu acordo escrito entre 
empregado e empregador. 
Resposta 
Correta: 
 ​Exigiu acordo escrito entre empregado 
e empregador. 
 
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a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois a lei de doméstica apenas exigiu 
acordo escrito entre empregado e 
empregador e o pagamento das primeiras 
40 horas extras ou compensação dessas 
primeiras 40 horas no mês. 
 
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Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o artigo a seguir: 
“ ​Art. 71 da CLT ​- Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração 
exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no 
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 5º​ O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou 
fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser 
fracionado, quando compreendidos entre o término da 
primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, 
desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de 
trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das 
condições especiais de trabalho a que são submetidos 
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de 
campo e afins nos serviços de operação de veículos 
rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de 
passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos 
para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL, 
1943). 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. ​Diário Oficial 
da União​, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a 
permissão do fracionamento desses trabalhadores, assinale a 
alternativa correta. 
 
Resposta 
Selec
ionad
a: 
 ​Reduzida, fracionada e intervalos para 
descanso menores ao final de cada 
viagem. 
Resposta 
Corre
ta: 
 ​Reduzida, fracionada e intervalos para 
descanso menores ao final de cada viagem. 
 
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a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Reduzida ou fracionada, intervalos para 
descanso ao final de cada viagem. Vale 
ressaltar que a Lei 13.103/2015 alterou a 
nossa CLT para prever não somente a 
hipótese do fracionamento dos intervalos 
intrajornadas de uma hora ou 15 minutos, 
como também a sua redução no caso de 
intervalo de 1 hora. 
 
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Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando 
garantia das mesmas condições de trabalho do terceirizado e 
empregados da empresa contratante. De acordo com a 
reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. 
Diante do exposto e sobre as garantias do empregador 
terceirizado, assinale a alternativa correta. 
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera 
dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que 
dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e 
dá outras providências; e dispõe sobre as relações de 
trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. 
Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L1342
9.htm​>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Respost
a 
Sel
eci
ona
da: 
 ​A contratante poderá estender ao 
trabalhador da empresa de prestação de 
serviço o mesmo atendimento médico, 
ambulatorial e de refeição destinado aos 
seus empregados, existentes na 
dependência da contratante ou no local 
por ela designado. 
Respost
a 
Cor
reta
: 
 ​A contratante poderá estender ao trabalhador 
da empresa de prestação de serviço o mesmo 
atendimento médico, ambulatorial e de 
refeição destinado aos seus empregados, 
existentes na dependência da contratante ou 
no local por ela designado. 
 
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a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois de acordo com a Lei n. 13.429/2017, a 
contratante poderá estender ao trabalhador 
da empresa de prestação de serviço o 
mesmo atendimento médico, ambulatorial 
e de refeição destinado aos seus 
empregados, existentes na dependência 
da contratante ou no local por ela 
designado. 
 
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Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão 
ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de 
prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para 
substituições de outros empregados que faltem à escala 
organizada”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece 
normas para a recuperação econômica das atividades da 
Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede 
Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. ​Diário 
oficial da União​, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em: 
< 
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-
4-abril-1966-375369-norma-pe.html​>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale 
a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 ​Disposição de no máximo 
24 horas. 
Resposta Correta: ​Disposição de no máximo 24 
horas. 
 
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: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A 
lei considera o sobreaviso o tempo em que 
o ferroviário permanece na sua casa 
aguardando o chamado para o serviço que 
ele vai prestar, devendo esse tempo durar 
no máximo 24 horas e ele tem que ser 
remunerado na razão de 1/3 da hora 
normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da 
CLT.