rotinas de pessoal 2

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● Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras 
extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos 
essenciais para que seja contemplado esse direito, para o 
acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a 
alternativa correta. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. ​Diário Oficial da União​, 
Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 ​2 
hor
as. 
Resposta Correta: ​2 
hora
s. 
 
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p
o
s
t
a
: 
Resposta correta. A resposta está correta, 
pois de acordo com o art. 59 da CLT, são 
dois requisitos essenciais, são eles: acordo 
escrito entre empregado e empregador, e 
prorrogação máxima de duas horas diárias. 
 
● 
Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o excerto a seguir: 
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários 
empregados, mediante certa remuneração e em caráter não 
eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção 
do empregador”. 
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. ​Curso de Direito do 
Trabalho​. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. p. 118. 
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano 
prestado ao tomador de serviço, assinale a alternativa 
correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 ​Relação de 
Trabalho. 
Resposta Correta: ​Relação de 
Trabalho. 
 
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t
Resposta correta. A alternativa está correta. É 
uma relação de trabalho todo trabalho 
humano prestado ao tomador de serviço. O 
termo relação de trabalho é utilizado de 
forma ampla. Exemplo: atividade de 
estágio, trabalho autônomo, trabalho 
temporário, entre outros. 
a
: 
 
● 
Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e 
um contrato por prazo determinado. Como diz José Martins 
Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de 
todas as regras da CLT, que forem compatíveis”. 
 
CATHARINO, J. M. ​Compêndio Universitário de Direito do 
Trabalho​. São Paulo: LTr, 2005. p. 455. 
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato 
de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 ​90 
dia
s. 
Resposta Correta: ​90 
dias
. 
 
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Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois de acordo com o art. 445, parágrafo 
único da CLT é de 90 dias e não de três 
meses e também só pode ser uma única 
vez prorrogado dentro do prazo do art. 451 
da CLT. 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio 
de 1943. Aprova a Consolidação das Leis 
do Trabalho. ​Diário Oficial da União​, 
Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
s
t
a
: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decret
o-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
● 
Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o excerto a seguir: 
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra 
terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. 
Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à 
colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.” 
 
DELGADO, M. G. ​Curso de Direito do Trabalho​. 3. ed. São 
Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os 
requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta. 
 
Respost
a 
Sel
eci
ona
da: 
 ​Qualificação das partes; especificação do 
serviço a ser prestado; prazo para a 
realização do serviço, quando for o caso; 
e valor. 
Respost
a 
Cor
reta
: 
 ​Qualificação das partes; especificação do 
serviço a ser prestado; prazo para a realização 
do serviço, quando for o caso; e valor. 
 
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a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois de acordo com o art. 5º-B, lei n. 
6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n. 
13.429/2017) o contrato de prestação de 
serviço conterá: as qualificações das 
partes, especificação do serviço a ser 
prestado, além do prazo para a realização 
do serviço, quando for o caso e o mais 
importante: o valor. 
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. 
Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas 
Empresas Urbanas, e dá outras 
Providências. ​Diário Oficial da União​, 
Brasília, 4 jan. 1974. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019
.htm​>. Acesso em: jul. 2019. 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 
2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, 
de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre 
o trabalho temporário nas empresas 
urbanas e dá outras providências; e dispõe 
sobre as relações de trabalho na empresa 
de prestação de serviços a terceiros. 
Diário Oficial da União​, Brasília, 31 mar. 
2017. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2
018/2017/Lei/L13429.htm​>. Acesso em: jul. 
2019. 
 
● 
Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. 
O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou 
expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as 
principais características do contrato de trabalho, assinale a 
alternativa correta. 
 
Respost
a 
Sel
eci
ona
da: 
 ​Bilateral ou sinalagmático, consensual, 
trato sucessivo, oneroso, comutativo e 
personalíssimo ou ​intuitu personae​. 
Respost
a 
Cor
reta
: 
 ​Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato 
sucessivo, oneroso, comutativo e 
personalíssimo ou ​intuitu personae​. 
 
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a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois o contrato deve ser: bilateral ou 
sinalagmático, porque envolve obrigações 
para ambas as partes; consensual, porque 
não há forma especial para o contrato de 
trabalho, podendo ser celebrado de forma 
tácita ou expressa; trato sucessivo: 
continuidade no tempo, ou seja, não se 
esgota em um único ato; oneroso: no 
contrato de trabalho há necessidade de 
pagar contraprestação em virtudes da 
prestação de serviço; comutativo: as partes 
empregado e empregador conseguem 
verificar no momento da contratação o 
trabalho que será realizado durante o 
contrato de trabalho; e personalíssimo ou 
intuitu personae​, voltada apenas para o 
empregado em virtudes pessoais. 
 
● 
Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, ​§ 2º​ O tempo despendido pelo empregado até o local de 
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de 
transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo 
quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido 
por transporte público, o empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. ​Diário Oficial 
da União​, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas 
in itinere​. Com base no apresentado, assinale a alternativa 
correta. 
 
Respost
a 
Sele
cion
ada: 
 ​Não será computado na jornada de 
trabalho, por não ser tempo à disposição 
do empregador. 
Respost
a 
Corr
eta: 
 ​Não será computado na jornada de trabalho, 
por não ser tempo à disposição do 
empregador. 
 
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Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois após a reforma trabalhista as horas ​in 
itinere​ não têm mais previsão legal na 
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: 
nossa CLT, porque durante esse período o 
empregado não está à disposição do 
empregador.● 
Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal 
do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 
(quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei”. 
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe 
sobre o contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 
24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, 
de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 
8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de 
julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o 
inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá 
outras providências. ​Diário Oficial da União​ ​, Brasília, 2 jun. 2015. 
Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm​ ​>. Acesso 
em: 28 ago. 2019. 
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale 
a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionad
a: 
 ​Exigiu acordo escrito entre 
empregado e empregador. 
Resposta 
Correta: 
 ​Exigiu acordo escrito entre empregado 
e empregador. 
 
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a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois a lei de doméstica apenas exigiu 
acordo escrito entre empregado e 
empregador e o pagamento das primeiras 
40 horas extras ou compensação dessas 
primeiras 40 horas no mês. 
 
● 
Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o artigo a seguir: 
“ ​Art. 71 da CLT ​- Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração 
exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no 
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 5º​ O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou 
fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser 
fracionado, quando compreendidos entre o término da 
primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, 
desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de 
trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das 
condições especiais de trabalho a que são submetidos 
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de 
campo e afins nos serviços de operação de veículos 
rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de 
passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos 
para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL, 
1943). 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. ​Diário Oficial 
da União​, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a 
permissão do fracionamento desses trabalhadores, assinale a 
alternativa correta. 
 
Resposta 
Selec
ionad
a: 
 ​Reduzida, fracionada e intervalos para 
descanso menores ao final de cada 
viagem. 
Resposta 
Corre
ta: 
 ​Reduzida, fracionada e intervalos para 
descanso menores ao final de cada viagem. 
 
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a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Reduzida ou fracionada, intervalos para 
descanso ao final de cada viagem. Vale 
ressaltar que a Lei 13.103/2015 alterou a 
nossa CLT para prever não somente a 
hipótese do fracionamento dos intervalos 
intrajornadas de uma hora ou 15 minutos, 
como também a sua redução no caso de 
intervalo de 1 hora. 
 
● 
Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando 
garantia das mesmas condições de trabalho do terceirizado e 
empregados da empresa contratante. De acordo com a 
reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. 
Diante do exposto e sobre as garantias do empregador 
terceirizado, assinale a alternativa correta. 
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera 
dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que 
dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e 
dá outras providências; e dispõe sobre as relações de 
trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. 
Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L1342
9.htm​>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Respost
a 
Sel
eci
ona
da: 
 ​A contratante poderá estender ao 
trabalhador da empresa de prestação de 
serviço o mesmo atendimento médico, 
ambulatorial e de refeição destinado aos 
seus empregados, existentes na 
dependência da contratante ou no local 
por ela designado. 
Respost
a 
Cor
reta
: 
 ​A contratante poderá estender ao trabalhador 
da empresa de prestação de serviço o mesmo 
atendimento médico, ambulatorial e de 
refeição destinado aos seus empregados, 
existentes na dependência da contratante ou 
no local por ela designado. 
 
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a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois de acordo com a Lei n. 13.429/2017, a 
contratante poderá estender ao trabalhador 
da empresa de prestação de serviço o 
mesmo atendimento médico, ambulatorial 
e de refeição destinado aos seus 
empregados, existentes na dependência 
da contratante ou no local por ela 
designado. 
 
● 
Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão 
ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de 
prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para 
substituições de outros empregados que faltem à escala 
organizada”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece 
normas para a recuperação econômica das atividades da 
Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede 
Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. ​Diário 
oficial da União​, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em: 
< 
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-
4-abril-1966-375369-norma-pe.html​>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale 
a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 ​Disposição de no máximo 
24 horas. 
Resposta Correta: ​Disposição de no máximo 24 
horas. 
 
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a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A 
lei considera o sobreaviso o tempo em que 
o ferroviário permanece na sua casa 
aguardando o chamado para o serviço que 
ele vai prestar, devendo esse tempo durar 
no máximo 24 horas e ele tem que ser 
remunerado na razão de 1/3 da hora 
normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da 
CLT.