Prova Relações Trabalhistas e Sindicais

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26/11/2019 BDQ Prova
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Avaliação: GST1734_AV_201807207927 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201807207927 - FERNANDA SILVA
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
 
Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 06/11/2019 19:51:08
 
 1a Questão (Ref.: 201810352966) Pontos: 1,0 / 1,0
Em que ano foi criada a Consolidação das Leis do Trabalho, onde foi o marco do princípio de proteção ao
trabalhador subordinado.
1945
1958
1947
 1943
1957
 
 2a Questão (Ref.: 201807959986) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o direito coletivo marque a opção incorreta:
o Direito Coletivo do Trabalho trata das regras coletivas que serão observadas pelas partes contratantes, em
decorrência do contrato individual do trabalho e da Organização Sindical a que essa atividade venha a
pertencer. Por isso, o Direito Coletivo do Trabalho está inserido no segmento do Direito do Trabalho.
o Direito Coletivo do Trabalho estuda as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho, suas
aplicações sobre esse pacto e as consequências advindas deste.
 A confederação sindical de âmbito nacional caracteriza-se com um simples sindicato nacional.
Um dos princípios do direito coletivo é o da liberdade sindical.
O STF afirma que só as confederações sindicais constituídas na forma da CLT podem produzir normas
válidas.
 
 3a Questão (Ref.: 201807472655) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução
na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual
Constituição?
1937
1891
 1934
1988
1946
 
 4a Questão (Ref.: 201807960007) Pontos: 1,0 / 1,0
Analisando o estudo das prerrogativas dos sindicatos marque a opção correta:
 Além das prerrogativas tratadas pela legislação nacional, é importante mencionar as garantias oriundas de
normas internacionais e fixadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) foram ratificadas pelo
Brasil.
O Brasil não é signatário de nenhum diploma internacional que estabelece a proteção dos trabalhadores.
Os sindicatos são entidades públicas que asseguram os interesses apenas os empresários em nosso país.
Os sindicatos não tem função de representar suas bases trabalhistas.
No Brasil vigora o sistema da pluralidade sindical e a representatividade deles é apenas para as entidades
governamentais.
26/11/2019 BDQ Prova
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 5a Questão (Ref.: 201807896212) Pontos: 1,0 / 1,0
A Auto-Viação Orquídea, frente às diversas reivindicações trabalhistas de seus funcionários, indicou Pedro para
representá-la junto ao sindicato de classe. Por sua inexperiência com as políticas de relações trabalhistas, e pelo
pouco tempo na empresa, ele aceitou todas as reivindicações dos trabalhadores, de modo fácil e rápido, sem
discussões. A atitude de Pedro caracteriza um tipo de política
De reciprocidade.
Paricipativa.
 Paternalista.
Autocrática.
Culturalista.
 
 6a Questão (Ref.: 201807497594) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o
surgimento:
Constituição federal de 1988.
Do Ministério do Trabalho em 1931;
Das Juntas de Conciliação em 2008;
 Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
 
 7a Questão (Ref.: 201807467397) Pontos: 1,0 / 1,0
É vedado aos Sindicatos:
demandar em Juízo em nome próprio.
 exercer função atividade político-partidária.
arrecadar contribuições para seu custeio.
prestar assistência jurídica aos seus associados.
estabelecer negociações entre empregados e empregadores.
 
 8a Questão (Ref.: 201807488488) Pontos: 0,0 / 1,0
Sobre as condições de validade para as convenções coletivas de trabalho, marque a alternativa correta.
Deve apresentar um prazo de validade de no mínimo 2 anos, aprovada em Assembleia Geral
independentemente de quorum, devem ser entregues na Delegacia do Trabalho para fins de registro.
Tem que aprovada pelo Ministério do Trabalho, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar
conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho,
aprovada em Assembleia Geral.
 Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria
possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do
Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
 Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria
possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do
Trabalho e aprovada pelo referido órgão (DRT).
 
 9a Questão (Ref.: 201807818200) Pontos: 1,0 / 1,0
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
A legislação brasileira admite o "lockout".
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
26/11/2019 BDQ Prova
bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=233976600&p1=201807207927&p2=4270124&p3=GST1734&p4=104503&p5=AV&p6=06/11/2019&p10=1… 3/3
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o
caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72
(setenta e duas) horas da paralisação.
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados
sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
 
 10a Questão (Ref.: 201807901634) Pontos: 1,0 / 1,0
Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção
incorreta:
Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia
através da privatização de empresas.
Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve
como forma de reivindicação
Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas e até
mesmo inacreditáveis.
 O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de
reivindicação
Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
Período de não visualização da prova: desde 10/09/2019 até 22/11/2019.