Modulo_02_CriacaoFunpresp

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Relatório Anual de Informações 2016 1
FUNPRESP - A PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR 
DO SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL
ESAF
Módulo 2 – Criação da 
Funpresp
Sumário
Apresentação ..........................................................................................................................................................3
1. Histórico ................................................................................................................................................................ 4
2. Governança ........................................................................................................................................................6
Síntese ........................................................................................................................................................................9
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Módulo 2 – Criação da Funpresp
Apresenta ão
Olá,
No módulo anterior, você conheceu e se informou sobre:
 Contexto histórico do Regime de Previdência Social;
 Regime previdenciário dos servidores que ingressaram no serviço público do Executivo Federal a 
partir de 04/02/2013.
Apresentaremos, neste módulo, a própria Funpresp: seu histórico, governança, estrutura de governança, 
Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal, Comitês de Assessoramento Técnico dos Planos de Benefícios 
ExecPrev e LegisPrev, Diretoria Executiva e outros órgãos.
Vamos lá? Quero te mostrar toda a estrutura.
Espero que esteja curioso para conhecer, como eu estou alegre em apresentar tudo!
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1. Hist rico
A Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo (Funpresp) foi 
instituída pelo Decreto nº 7.808, de 2012, como uma fundação sem fins lucrativos, com personalidade jurídica 
de direito privado e de natureza pública com autonomia administrativa, financeira e gerencial. A finalidade da 
Entidade é fazer a gestão de planos de benefícios de caráter previdenciário dos servidores públicos de cargo 
efetivo do Executivo Federal.
O Poder Legislativo delegou à Funpresp, por meio de convênio, a administração do plano 
de previdência complementar exclusivo para os servidores da Câmara dos Deputados, 
do Senado Federal e para os servidores e membros do Tribunal de Contas da União.
A partir de autorização do órgão fiscalizador, a Funpresp iniciou a administração do 
Plano Executivo Federal (ExecPrev) que conta com 202 patrocinadores, entre órgãos da 
administração direta, autarquias e fundações públicas federais. 
Foi autorizado o funcionamento do plano LegisPrev, do Legislativo Federal, que conta com 
três patrocinadores.
Pela legislação, a partir da autorização dos planos de previdência complementar, os 
servidores que ingressaram posteriormente no serviço público federal (04/02/2013, 
para os servidores do Executivo Federal, e 07/05/2013, para os servidores do Legislativo 
Federal) tiveram suas aposentadorias e pensões obrigatoriamente limitadas ao teto de 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Para que o servidor garanta uma 
aposentadoria em valores superiores ao teto do INSS, poderá contribuir com o regime de 
previdência complementar, cuja adesão é facultativa. 
A gestão da Fundação priorizou estruturar administrativamente a Entidade e a consecução 
de ações cujo objetivo foi a oferta e a captação de adesão aos planos de benefícios, sem 
perder o horizonte da criação de políticas de gestão e de investimentos alicerçadas nas 
melhores práticas do setor.
As ações sistemáticas para divulgar os planos administrados pela Funpresp e, 
consequentemente, captar novas adesões foram reforçadas. Temos um público 
bastante heterogêneo em 150 carreiras/planos de cargos e cerca de 3 mil cargos. Outra 
característica é a dispersão territorial, uma vez que temos potenciais participantes na 
maioria das cidades do País. Ao todo, são 205 patrocinadores, com representação em 1.126 
unidades pagadoras.
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O desafio da Funpresp é gigantesco, sobretudo pela grande expectativa que se vislumbra sobre a Fundação. A 
caracterização como Entidade privada de natureza pública trouxe muita complexidade na operação, uma vez 
que as contratações devem obedecer à lei dos contratos administrativos. O trabalho inicial tem sido edificar 
as bases (sólidas e seguras) para o futuro da previdência do servidor público federal, com desdobramentos 
importantes para o equilíbrio de longo prazo das finanças públicas.
Agora, vejamos aqui, sistematicamente, o marco histórico da Funpresp. 
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2. Governança
A seguir, você irá conhecer a Estrutura de Governança:
 Conselho Deliberativo;
 Conselho Fiscal;
 Comitês de Assessoramento Técnico dos Planos de Benefícios Execprev e Legisprev;
 Diretoria Executiva;
 Outros órgãos: Comissão de Ética e Comitê de Investimentos e Riscos.
2.1. Estrutura de Governança
A Funpresp adota o modelo de gestão e fiscalização compartilhadas, visando assegurar a harmonização dos 
diversos interesses envolvidos na gestão dos recursos da Fundação.
Os órgãos colegiados são paritários com a representação dos patrocinadores e participantes, tendo como 
órgão máximo o Conselho Deliberativo. As demais instâncias são o Conselho Fiscal e a Diretoria Executiva, 
além dos Comitês de Assessoramento Técnico dos Planos de Benefícios ExecPrev e LegisPrev, de caráter 
consultivo, vinculados ao Conselho Deliberativo.
O modelo de gestão compartilhada permite à Entidade administrar seu Plano de Benefícios com transparência, 
integridade e ética, valores imprescindíveis para a realização de uma governança adequada.
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Conselho DeliberativoComissão de Ética
Conselho Fiscal
Diretoria Executiva Colegiada
SECRETARIA EXECUTIVA
AUDITORIA INTERNA
COMITÊ DE ASSESSORAMENTO
TÉCNICO DO LEGISPREV
COMITÊ DE ASSESSORAMENTO
TÉCNICO DO EXECPREV
DIRETORIA DE
ADMINISTRAÇÃO
DIRETORIA DE
INVESTIMENTOS
DIRETORIA DE
SEGURIDADE
GABINETE
GERÊNCIA JURÍDICA
GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO
E RELACIONAMENTO
GERÊNCIA DE
PLANEJAMENTO E RISCOS
GERÊNCIA DE ATUÁRIA 
E DE BENEFÍCIOS
GERÊNCIA DE ARRECADAÇÃO
E CADASTRO
GERÊNCIA DE 
PLANEJAMENTO E CONTROLE
 DE INVESTIMENTOS
GERÊNCIA DE ANÁLISE E 
OPERAÇÕES FINANCEIRAS
GERÊNCIA DE PATRIMÔNIO
E LOGÍSTICA
GERÊNCIA DE
CONTABILIDADE E FINANÇAS
GERÊNCIA DE TECNOLOGIA
 E INFORMAÇÃO
GERÊNCIA DE GESTÃO 
DE PESSOAS
PRESIDÊNCIA
COMITÊ DE PLANEJAMENTOCOMITÊ DE INVESTIMENTOS
E RISCOS
- Conselho Deliberativo
É o órgão máximo da estrutura organizacional, responsável pela 
definição da política geral de administração da Funpresp e dos seus 
planos de benefícios. É composto de seis membros titulares e seis 
suplentes, sendo três membros titulares e respectivos suplentes indicados 
pelos patrocinadores e três membros titulares e seus suplentes eleitos 
diretamente pelos participantes. Os membros exercem mandato de quatro 
anos e podem ser reconduzidos. Os mandatos dos membros são alternados, 
sendo que metade das vagas é renovada a cada dois anos.
Principais atribuições:
• Aprovar as demonstrações contábeis, atuariais, financeiras e de benefícios, 
assim como os Relatórios Anuais de Informações;
• Aprovar os Planos de Custeio;
• Aprovar as Políticas de Investimentos dos planos ExecPrev, LegisPrev e PGA;
• Política de Relacionamento com Participantes, Assistidos e Patrocinadores; 
• Orçamento;
• Aprovação da publicidade das atas de suas próprias reuniões no portal 
www.funpresp.com.br;
• Acompanhamento da gestão atuarial do FCBE; e
• Acompanhamento do desempenho da Carteira de Investimentos.
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Conselho DeliberativoComissão de Ética
Conselho Fiscal
Diretoria Executiva Colegiada
SECRETARIA EXECUTIVA
AUDITORIA INTERNA
COMITÊ DE ASSESSORAMENTO
TÉCNICO DO LEGISPREV
COMITÊ DE ASSESSORAMENTO
TÉCNICO DO EXECPREV
DIRETORIA DE
ADMINISTRAÇÃO
DIRETORIA DEINVESTIMENTOS
DIRETORIA DE
SEGURIDADE
GABINETE
GERÊNCIA JURÍDICA
GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO
E RELACIONAMENTO
GERÊNCIA DE
PLANEJAMENTO E RISCOS
GERÊNCIA DE ATUÁRIA 
E DE BENEFÍCIOS
GERÊNCIA DE ARRECADAÇÃO
E CADASTRO
GERÊNCIA DE 
PLANEJAMENTO E CONTROLE
 DE INVESTIMENTOS
GERÊNCIA DE ANÁLISE E 
OPERAÇÕES FINANCEIRAS
GERÊNCIA DE PATRIMÔNIO
E LOGÍSTICA
GERÊNCIA DE
CONTABILIDADE E FINANÇAS
GERÊNCIA DE TECNOLOGIA
 E INFORMAÇÃO
GERÊNCIA DE GESTÃO 
DE PESSOAS
PRESIDÊNCIA
COMITÊ DE PLANEJAMENTOCOMITÊ DE INVESTIMENTOS
E RISCOS
- Conselho Fiscal
Parte integrante do sistema de governança, o Conselho Fiscal exerce 
funções de relevância para o controle interno, fiscalização e monitora-
mento dos resultados, bem como para assegurar o cumprimento do Código 
de Ética e de Conduta da Fundação. É composto por quatro membros titulares 
e quatro suplentes, sendo dois membros titulares e seus respectivos suplentes 
eleitos pelos participantes e dois membros titulares e respectivos suplentes indi-
cados pelo patrocinador. Seus mandatos são de quatro anos, sem possibilidade de 
recondução. Os mandatos dos membros são alternados, sendo que metade das vagas é 
renovada a cada dois anos.
Conselho DeliberativoComissão de Ética
Conselho Fiscal
Diretoria Executiva Colegiada
SECRETARIA EXECUTIVA
AUDITORIA INTERNA
COMITÊ DE ASSESSORAMENTO
TÉCNICO DO LEGISPREV
COMITÊ DE ASSESSORAMENTO
TÉCNICO DO EXECPREV
DIRETORIA DE
ADMINISTRAÇÃO
DIRETORIA DE
INVESTIMENTOS
DIRETORIA DE
SEGURIDADE
GABINETE
GERÊNCIA JURÍDICA
GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO
E RELACIONAMENTO
GERÊNCIA DE
PLANEJAMENTO E RISCOS
GERÊNCIA DE ATUÁRIA 
E DE BENEFÍCIOS
GERÊNCIA DE ARRECADAÇÃO
E CADASTRO
GERÊNCIA DE 
PLANEJAMENTO E CONTROLE
 DE INVESTIMENTOS
GERÊNCIA DE ANÁLISE E 
OPERAÇÕES FINANCEIRAS
GERÊNCIA DE PATRIMÔNIO
E LOGÍSTICA
GERÊNCIA DE
CONTABILIDADE E FINANÇAS
GERÊNCIA DE TECNOLOGIA
 E INFORMAÇÃO
GERÊNCIA DE GESTÃO 
DE PESSOAS
PRESIDÊNCIA
COMITÊ DE PLANEJAMENTOCOMITÊ DE INVESTIMENTOS
E RISCOS
- Comitês de Assessoramento Técnico dos Planos de Benefícios 
Execprev e Legisprev
Os Comitês de Assessoramento Técnico ExecPrev e LegisPrev são órgãos 
auxiliares de caráter consultivo vinculados ao Conselho Deliberativo. Assim 
como os conselhos, a composição de cada comitê é paritária, sendo três mem-
bros titulares e três suplentes representantes dos patrocinadores e três membros 
titulares e três suplentes eleitos pelos participantes e assistidos.
Conselho DeliberativoComissão de Ética
Conselho Fiscal
Diretoria Executiva Colegiada
SECRETARIA EXECUTIVA
AUDITORIA INTERNA
COMITÊ DE ASSESSORAMENTO
TÉCNICO DO LEGISPREV
COMITÊ DE ASSESSORAMENTO
TÉCNICO DO EXECPREV
DIRETORIA DE
ADMINISTRAÇÃO
DIRETORIA DE
INVESTIMENTOS
DIRETORIA DE
SEGURIDADE
GABINETE
GERÊNCIA JURÍDICA
GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO
E RELACIONAMENTO
GERÊNCIA DE
PLANEJAMENTO E RISCOS
GERÊNCIA DE ATUÁRIA 
E DE BENEFÍCIOS
GERÊNCIA DE ARRECADAÇÃO
E CADASTRO
GERÊNCIA DE 
PLANEJAMENTO E CONTROLE
 DE INVESTIMENTOS
GERÊNCIA DE ANÁLISE E 
OPERAÇÕES FINANCEIRAS
GERÊNCIA DE PATRIMÔNIO
E LOGÍSTICA
GERÊNCIA DE
CONTABILIDADE E FINANÇAS
GERÊNCIA DE TECNOLOGIA
 E INFORMAÇÃO
GERÊNCIA DE GESTÃO 
DE PESSOAS
PRESIDÊNCIA
COMITÊ DE PLANEJAMENTOCOMITÊ DE INVESTIMENTOS
E RISCOS
- Comissão de Ética
A Comissão de Ética da Funpresp, instituída em maio de 2015, tem como 
objetivo principal orientar os integrantes da Fundação quanto ao cumpri-
mento do Código de Ética e de Conduta, atuando de forma preventiva. Os 
membros da Comissão de Ética são funcionários da Entidade, indicados pela 
Diretoria Executiva e aprovados pelo Conselho Deliberativo. É composta por três 
empregados titulares de cargo efetivo e seus respectivos suplentes.
Conselho DeliberativoComissão de Ética
Conselho Fiscal
Diretoria Executiva Colegiada
SECRETARIA EXECUTIVA
AUDITORIA INTERNA
COMITÊ DE ASSESSORAMENTO
TÉCNICO DO LEGISPREV
COMITÊ DE ASSESSORAMENTO
TÉCNICO DO EXECPREV
DIRETORIA DE
ADMINISTRAÇÃO
DIRETORIA DE
INVESTIMENTOS
DIRETORIA DE
SEGURIDADE
GABINETE
GERÊNCIA JURÍDICA
GERÊNCIA DE COMUNICAÇÃO
E RELACIONAMENTO
GERÊNCIA DE
PLANEJAMENTO E RISCOS
GERÊNCIA DE ATUÁRIA 
E DE BENEFÍCIOS
GERÊNCIA DE ARRECADAÇÃO
E CADASTRO
GERÊNCIA DE 
PLANEJAMENTO E CONTROLE
 DE INVESTIMENTOS
GERÊNCIA DE ANÁLISE E 
OPERAÇÕES FINANCEIRAS
GERÊNCIA DE PATRIMÔNIO
E LOGÍSTICA
GERÊNCIA DE
CONTABILIDADE E FINANÇAS
GERÊNCIA DE TECNOLOGIA
 E INFORMAÇÃO
GERÊNCIA DE GESTÃO 
DE PESSOAS
PRESIDÊNCIA
COMITÊ DE PLANEJAMENTOCOMITÊ DE INVESTIMENTOS
E RISCOS
- Comitê de Investimentos e Riscos
Órgão auxiliar da Diretoria Executiva, o Comitê de Investimentos e 
Riscos é composto por quatro membros, entre diretores e gerentes. Tem 
como objetivo principal avaliar propostas de investimentos a serem realiza-
dos pela Fundação, bem como acompanhar a posição da carteira de investimen-
tos e os níveis de exposição a riscos.
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Síntese
A Funpresp foi instituída pelo Decreto nº 7.808, de 2012, como uma fundação sem fins lucrativos, com 
personalidade jurídica de direito privado e de natureza pública com autonomia administrativa, financeira e 
gerencial. 
Sobre a entidade criada para fazer a gestão de planos de benefícios de previdência complementar para os 
servidores públicos Executivo Federal, vale destacar que:
 O Poder Legislativo delegou à Funpresp, por meio de convênio, a administração do plano de 
previdência complementar para os servidores da Câmara dos Deputados, do Senado Federal e do 
Tribunal de Contas da União. 
 O público da Funpresp está distribuído em cerca de 150 carreiras/planos de cargos e 3 mil cargos, 
espalhados por todo o país. Ao todo, são 205 patrocinadores, com representação em 1.126 unidades 
pagadoras. 
 A Funpresp adota o modelo de gestão e fiscalização compartilhadas.
 Os órgãos colegiados são paritários com a representação dos patrocinadores e participantes.
 O Conselho Deliberativo é o órgão máximo responsável pela definição da política geral de 
administração da Funpresp e dos seus planos de benefícios. 
 o É composto de 6 (seis) membros titulares e 6 (seis) suplentes. 
 O Conselho Fiscal exerce funções de relevância para o controle interno, fiscalização e 
monitoramento dos resultados, bem como para assegurar o cumprimento do Código de Ética 
e de Conduta da Fundação. 
 o É composto por 4 (quatro) membros titulares e 4 (quatro) suplentes.
 Os Comitês de Assessoramento Técnico ExecPrev e LegisPrev são órgãos auxiliares de caráter 
consultivo vinculados ao Conselho Deliberativo.
 o São compostos por 6 (seis) membros titulares e 6 (seis) suplentes, cada.
 A Diretoria Executiva é o órgão responsável pela administração e gestão da Funpresp, cabendo-lhe 
executar as diretrizes e a política de administração estabelecidas pelo Conselho Deliberativo. 
 o É composta por 4 (quatro) membros nomeados pelo Conselho Deliberativo: diretor-presidente, 
diretora de Administração, diretor de Investimentos e diretor de Seguridade.
 A Fundação conta ainda com outros órgãos em sua estrutura de governança, como a Comissão de 
Ética e o Comitê de Investimentos e Riscos.