REVISÃO ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL

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ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL
Prof.ª ROSANGELA SANTOS E SANTOS
BLOCO 6 2019.2
ELEMENTOS BÁSICOS
A recorrência do tema ASSESSORIA E CONSULTORIA no Serviço Social não é recente.
Identifica-se, através de bibliografia restrita, que o tema é de meados dos anos 1970.
POR QUE?
Iniciou nesse contexto a maturidade teórica do Serviço Social;
Vivenciou-se naquele momento o Movimento de Reconceituação que foi essencialmente de Ruptura;
O que acontecia no Serviço social naquele período era uma efervescência teórica e política; 
Assuntos que até então não eram discutidos no seio da categoria profissional passaram fazer parte da agenda de discussões;
A Assessoria e Consultoria foi uma dessas temáticas que entraram no debate da profissão.
PERÍODO HISTÓRICO
ANOS 80:
Continuação do debate;
Um artigo de Balbina Otoni Vieira (1981) sobre Assessoria e Consultoria entra como referência importante;
Experiências desenvolvidas no campo de estágio em Movimentos Sociais;
Extensão acadêmica traz programas e experiências em campo do Serviço Social;
São elementos externos favorecedores o debate .
Maurílio Castro Matos afirma que nesse período não havia uma precisão, uma profunda e clara compreensão do significado do que era Assessoria e Consultoria.
Havia sim, confusão e imprecisão conceitual:
confundia-se Assessoria e Consultoria com Supervisão;
na verdade são categorias completamente distintas.
Militância e Fazer Político
aspectos que não se confundem;
Serviço Social têm caráter político, mas não político partidário.
ANOS 90
Representa crescimento da discussão de Assessoria e Consultoria devido a questões internas e externas à profissão:
Processo de maturidade teórica que iniciou nos anos de 70 e 80;
Lançamento do novo Código de Ética (1993);
Aprovação da Lei de Regulamentação da Profissão que delimitará atribuições e competências privativas do profissional constando a temática questão de Assessoria e Consultoria .
Cresce a discussão.
ANOS 2000
A despeito da crescente discussão e debate acerca dessa temática se pode concluir como NÃO verídica a informação de que esse tema é objeto de profundas pesquisas no campo profissional. 
Até esse período não houve número expressivo de pesquisas e nem material bibliográfico.
CARACTERÍSTICAS
ASSESSORIA: assistir, acompanhar.
Tem extensão temporal, 
Aprofundamento teórico muito maior .
CONSULTORIA:
É pontual,
Localizado.
Segundo MAURÍLIO CASTRO MATOS:
Assessoria é uma atividade mais complexa, exige maior aprofundamento dos temas tratados e uma atuação maior do assessor:
Complexidade: trabalho é mais complexo;
Aprofundamento: aprofundamento de temática que circundam o fazer profissional do Assistente Social;
Atuação maior: maior presença do Assistente Social – início/ meio/ fim
Consultoria: 
Elucida questões, temas que parecem nebulosos para a equipe;
Executa determinado trabalho e ponto.
Quando um projeto tem pontos que estão travando o trabalho, os nos, o consultor apresenta alternativas para aquele determinado problema/barreira/nó, por isso é pontual.
ASSESSOR
Presente na elaboração do projeto, na execução e avaliação do mesmo.
Na execução: 
o Assistente Social não executa com a equipe o projeto; ele vai fomentar a discussão; emitir opinião; ele não é elemento neutro porque a atividade de Assessoria não é neutra.
O Assistente Social tem compreensão de mundo, é estudioso da temática, especialista pois entende realmente do assunto.
Porém a equipe tem autonomia plena em acatar ou não a opinião do Assessor que é propositor da ação. 
Ele delega para a equipe.
É uma atividade mais complexa, exige maior aprofundamento dos temas tratados e uma atuação maior por parte do profissional.
CONSULTOR
Emite opinião;
Delega para a equipe;
Atividade pontual, dizendo respeito a uma opinião técnica fundamentada do consultor;
Episódica.
QUESTÃO ASSESSORIA/CONSULTORIA
A) Desenvolvida pelos Assistentes Sociais, tendo como referência o Projeto Ético Político, visando qualificar o trabalho profissional e garantir direitos.
B) A gestão das Políticas Sociais tem sido demandadas por diferentes sujeitos: representantes dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário; Conselheiros de Direitos e de Políticas; Gestores Empresariais; e, Profissionais.
C) Pode ser entendida também como Supervisão profissional, pois assume um grau de autonomia na instituição a qual atende, porque é realizada por profissionais temporariamente contratados para desenvolver essa ação.
D) Assessoria é uma ação pontual e consiste em fornecer pareceres especializados e conselhos técnicos. 
Já a Consultoria é um processo que necessita maior tempo devido a complexidade de assuntos e ações a serem desenvolvidas.
RECORDANDO
Visão global e estratégica da demanda;
Capacidade de leitura crítica e propositiva da realidade;
Capacidade argumentativa, comunicativa, relacional e negocial;
Catalisar resultados;
Pensar e agir de modo inovador, flexível e ousado;
É uma importante possibilidade de aprofundar o trânsito entre o conhecimento teórico acumulado pela profissão e a renovação crítica das suas estratégias técnico-operativas, desafio urgente do atual projeto de profissão;
Profissional com conhecimento e profundo estudo da realidade, só ou em conjunto com a equipe que será assessorada;
Contribui para maior visibilidade e promoção da profissão;
Compreender o trabalho de assessoria e consultoria como aquele que visa auxiliar, contribuir, apontar caminhos;
Terceirização pode precarizar as relações de trabalho;
Importância do registro junto ao Conselho Regional de Serviço Social; 
“deixar a porta aberta”, a fim de contemplar novas possibilidades;
Preocupações éticas do fazer profissional;
Leitura continuada da conjuntura e a capacidade de apresentar suas proposições.
Vocês estão prontos........