VAM 2 PSICOLOGIA

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ALUNA:​ ​JÉSSICA DAYANE QUARESMA ​ ​CURSO: ADMINISTRAÇÃO 
PERÍODO: 4 PERÍODO 
VAM 2- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
 Apresente alguma experiência de desenvolvimento de líderes praticadas por uma 
organização. 
 
As organizações teve mudanças constantemente as empresas consideradas de grande porte e 
com sua excelência em gestão, hoje passam por dificuldades e, as vezes , mudanças dos seus 
gestores. Para manter e acompanhar o andamento dos acontecimentos é necessário 
mudanças de muitos gestores. Mudanças na qual iram desenvolverem novas habilidades e 
atitudes criando uma equipe de trabalho que será o sucesso da organização. O gestor, visto 
antes como chefe, é substituído pelo líder trazendo um modelo com mais resultados e 
participação da equipe. No o ambiente corporativo, o líder tem o papel de reunir a equipe para 
que todos alcancem um objetivo comum. Esse profissional é capaz de inspirar outras pessoas 
com suas palavras, exemplos e ações.Um grande desafio para as corporações é identificar e 
formar pessoas com habilidades para liderar equipes . O líder consegue obter o máximo de 
produtividade da equipe e auxiliando a empresa a alcançar seus objetivos. Com isso, ajuda o 
negócio a se manter competitivo no mercado, pois o profissional consegue extrair as 
qualidades de cada colaborador, trazendo resultados expressivos para o empreendimento. O 
líder, funciona como um guia do grupo tendo a capacidade de tomar decisões estratégicas 
para o crescimento da empresa, também favorecendo a integração da equipe e o 
reconhecimento da importância de cada membro para a execução de um trabalho .O 
verdadeiro líder não é, necessariamente, aquele que mais expressa suas opiniões ou atinge as 
metas da empresa, mas é o profissional que ganha admiração da equipe pelo seu trabalho ou 
maneira de agir assim sempre acompanhando as atividades dos profissionais de sua equipe . 
Assim, o líder passa a ser uma referência para seus colaboradores e a exercer influência no 
comportamento da equipe, podendo assim influenciar seus colaboradores para 
desempenharem suas funções com entusiasmos, para que os objetivos propostos sejam 
contemplados e beneficiando a todos na empresa. por isso é de extrema importância o 
envolvimento da equipe pois sozinho, o líder não consegue dar andamento aos objetivos 
organizacional. É necessário realizar situações que requerem o seu conhecimento como líder 
para que utilize sua capacidade de influência, persuasão, com conhecimento do estudo do 
comportamento, técnicas e ferramentas gerenciais. Administrar o trabalho em equipe, as 
diferenças individuais e a comunicação interpessoal, desenvolver equipes e administrar 
conflitos, desenvolver a motivação como ferramenta estratégica para alcançar os resultados 
esperados das pessoas, relacionar a motivação e a satisfação no trabalho à realização 
pessoal. essa é uma das qualidades propostas muito importante que todo bom líderes terá 
que praticar e exercer junto ao seus colaboradores, não podendo deixar de destacar é a visão 
sistêmica. Eles precisam enxergar o negócio como um todo, saber como tudo funciona e de 
que forma contribui para os resultados. Só com esse conhecimento é possível intervir nos 
processos com precisão. um exemplo bem motivador de um líder e o Steve Jobs 
É reconhecido como o gênio que revolucionou áreas distintas e fez da Apple a empresa mais 
valiosa do planeta, antes de falecer em 2011. Teve como características marcantes o alto 
padrão de exigência, o perfeccionismo e a capacidade única de colocar em funcionamento 
equipamentos e tecnologias nunca antes imaginados. Jobs serve de referência como um líder 
que formava e comandou equipes de altíssima performance, com pessoas que se 
complementaram para executar e aprimorar suas ideias. Com isso, o líder precisa ter plena 
ciência de que só é possível obter sucesso à medida que ele desenvolve e motiva as pessoas à 
sua volta, criando justamente aquele ciclo virtuoso de excelência e crescimento.