Questões resolvidas
O empregador pode transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, desde que obedeça aos seguintes requisitos:
O empregador pode transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, desde que obedeça aos seguintes requisitos:
A) Bastam apenas a anuência do empregado e pagamento de adicional de 25% do salário.
B) Bastam apenas a anuência do empregado, não resultar prejuízo a ele e pagamento de adicional de 20% do salário.
C) Bastam apenas a anuência do empregado e não resultar prejuízo ao empregado.
D) Bastam apenas a vontade do empregador e pagamento de adicional de 25% do salário.
E) Bastam apenas a anuência do empregado, não resultar prejuízo a ele, a necessidade do serviço e o pagamento de adicional de 25% do salário.
A respeito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), marque a alternativa correta.
A) FGTS é o pagamento feito pelo empregado ao empregador, a fim de que este constitua um fundo para quando pedir demissão do emprego ao empregador.
B) FGTS é o pagamento de uma indenização feita pelo empregador ao empregado, por conta do tempo de serviço prestado e devido a cada 3 (três) meses.
C) Esta indenização de 8% sobre a remuneração paga ou devida é depositada na conta corrente particular do empregado.
D) O depósito da contribuição do FGTS é obrigatório apenas no caso de empregados domésticos.
E) Em caso de dispensa sem justa causa, o empregador deverá pagar uma multa de 40% sobre o valor depositado na conta do FGTS durante a vigência do contrato de trabalho.
Uma das causas que permite ao empregador dispensar o empregado por justa causa é o ato de incontinência de conduta ou mau procedimento, que fica caracterizado:
A) Quando as atitudes do empregado são incompatíveis com a moral sexual.
B) Quando as atitudes do empregado são incompatíveis com o ambiente de trabalho.
C) Por ato desonesto do empregado, atentado contra o patrimônio da empresa.
D) Quando o empregado utiliza seu tempo de serviço na venda de produtos próprios, prejudicando o seu trabalho e de seus colegas.
E) Quando o empregado não cumpre suas obrigações de modo diligente.
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constantes na Constituição Federal referentes à Seguridade Social:
A) Irredutibilidade do valor dos serviços.
B) Equidade na participação do custeio.
C) Uniformidade e equivalência apenas dos benefícios às populações urbanas e rurais.
D) Seletividade na prestação dos benefícios às populações urbanas, haja vista a quantidade atualmente existente.
E) Diversidade da base de atendimento.
A respeito da Legislação aplicável à Previdência Social, assinale a alternativa correta:
A) A Constituição Federal de 1988 basta para a aplicação da legislação previdenciária, haja vista que é norma geral e consta no ordenamento jurídico brasileiro.
B) Apenas a Lei Específica, no caso, a Lei Federal n. 8.212/91, é competente para que seja aplicada a legislação previdenciária.
C) Apenas a Lei Complementar n. 109/2001 basta para aplicar a legislação previdenciária pública.
D) A aplicação da Previdência Social depende de várias normas a serem analisadas conjuntamente, desde a Constituição Federal de 1988 até as normas específicas.
E) Apenas com a análise da Constituição Federal de 1988 e a Lei Complementar 109/2011 bastam para a aplicação da previdência privada.
Considere as assertivas a seguir a respeito do Direito do Trabalho:
1. O contrato de trabalho é um acordo bilateral de vontade que define as regras da relação de emprego. Assim sendo, o contrato de trabalho é fonte do direito do trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte do Direito do Trabalho.
III. As normas internacionais não são consideradas fontes formais do Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, pois fazem parte de normas fora do Brasil.
A) Está correto o que se afirma em: 1 e II, apenas.
B) III, apenas.
C) 1, II e III.
D) 1 e III, apenas.
E) II, apenas.
A suspensão do contrato de trabalho consiste na cessação provisória dos efeitos do contrato de trabalho. Assinale a alternativa que somente contenha caso de suspensão:
A) Afastamento do empregado por mais de 15 dias.
B) Licença à gestante.
C) Afastamento do empregado por até 15 dias.
D) Aborto não criminoso.
E) Saída de 2 (duas) horas antes no caso de cumprimento de aviso prévio.
A Reforma Trabalhista Lei n. 13.547/2017 inovou nas formas de extinção do contrato de trabalho. O fim da relação de emprego pode ocorrer por decisão do empregado, do empregador ou de ambos, conforme a Reforma Trabalhista. Assinale a alternativa que indica a inovação trazida na Reforma Trabalhista:
A) Acordo.
B) Despedida sem justa causa.
C) Despedida por justa causa.
D) Despedida indireta.
E) Pedido de demissão.
A respeito dos dependentes do segurado, segundo a Lei n. 8.212/93 e a Lei n. 8.213/93, assinale a alternativa correta:
A) O cônjuge do companheiro ou companheira e o filho não emancipado - de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido - devem provar dependência econômica para poder receber os benefícios do segurado como dependentes.
B) Os pais não necessitam comprovar dependência econômica junto ao segurado para poder receber os benefícios do segurado como dependentes.
C) O irmão não emancipado - de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido - não necessita comprovar dependência financeira com o segurado para poder receber os benefícios como dependente.
D) A mãe, enquanto viúva, e enquanto durar a viuvez, não necessita provar dependência financeira para poder receber os benefícios do segurado como dependente dele.
E) Apenas o filho não emancipado pode receber o benefício, se comprovar dependência econômica.
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