Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho

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Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
É uma modalidade de rescisão caracterizada pela falta grave que o empregador comete com o funcionário. De modo mais claro, é uma demissão por justa causa inversa (do empregado para o empregador), porém, com verbas rescisórias diferentes. 
Artigo 483 CLT: O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
O funcionário que for submetido a qualquer evento citado acima, poderá requerer sua rescisão contratual a título de “Rescisão Indireta”, onde as verbas serão devidas na mesma proporção de uma demissão sem justa causa por parte do empregador. 
Havendo conhecimento de que as duas partes (empregado e empregador) são culpadas pelo encerramento do contrato, a justiça reduzirá em 50% a indenização que seria devida exclusivamente pelo empregador. 
Como fazer o requerimento de rescisão indireta?
A rescisão indireta deve ser solicitada por meio de uma ação trabalhista. Para isso, é importante contratar um advogado, que explicará todo o procedimento e acompanhará todo o processo.
Ainda, caso o empregado decida que não quer permanecer trabalhando, é necessário notificar o empregador, para evitar que se configure o abandono de emprego — o que pode motivar a demissão por justa causa.
Quais são os direitos do trabalhador?
Nos casos de rescisão indireta, o empregado terá direito às mesmas verbas que teria em caso de demissão sem justa causa. São elas:
	saldo de salário;
	aviso prévio;
	férias proporcionais e vencidas, acrescidas de ⅓ constitucional;
	13º salário proporcional;
	multa de 40% do FGTS;
	saque do FGTS;
	guias do seguro-desemprego para requerer o benefício caso tenha cumprido os requisitos.