Prova Pós Graduação Técnicas e Processos de Seleção Uniasselvi

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Técnicas e Processos de Seleção (POA12)
(Avaliação da Disciplina)
	1.
	Com relação à seleção de pessoas, leia com atenção as frases a seguir e assinale as alternativas corretas.
I. A seleção de pessoas tem como objetivo central diminuir os índices de rotatividade e absenteísmo.
II. A seleção de pessoas é uma atividade de responsabilidade do sistema de gestão de pessoas da organização, tendo como finalidade escolher os candidatos advindos do recrutamento.
III. A seleção de pessoas pode ser caracterizada como uma comparação, ou seja, as características do candidato versus a especificação do cargo.
IV. A diferença entre a seleção e o recrutamento é que o recrutamento aplica técnicas específicas para captar um candidato.
	A)
	As frases II e IV estão corretas.
	B)
	As frases I e II estão corretas.
	C)
	As frases II e III estão corretas.
	D)
	As frases III e IV estão corretas.
Resposta Correta C
	2.
	Quando ocorrem falhas no processo de seleção, algumas dificuldades podem surgir no contexto da organização, neste sentido, assinale a alternativa correta.
 
 
	A)
	 Caso o processo de seleção ocorra com falhas, estas dificilmente serão detectadas.
	B)
	 Caso o processo de seleção ocorra com falhas, irá custar caro à organização pois poderão ocorrer problemas na produção e no relacionamento com os clientes internos e externos. 
	C)
	 Caso o processo de seleção ocorra com falhas, os demais funcionários nem saberão do erro.
	D)
	 Caso o processo de seleção ocorra com falhas, o único aspecto positivo é que os clientes não serão afetados
Resposta correta B
	3.
	De acordo com os procedimentos utilizados para a seleção de pessoas,  assinale a alternativa correta em relação a ocorrência dos fatos:
	A)
	Aplicação das técnicas de seleção, Laudo Avaliativo, Exames Médicos, Registro de Admissão.
	B)
	 Exames Médicos, Laudo Avaliativo, Registro de Admissão, Aplicação das técnicas de seleção.
	C)
	Registro de Admissão, Laudo Avaliativo, , Exames Médicos, Aplicação das técnicas de seleção.
	D)
	Laudo Avaliativo, Registro de Admissão, Exames Médicos, Aplicação das técnicas de seleção.
Resposta Correta A
	4.
	Com relação às competências técnicas e competências comportamentais, leia com atenção as frases a seguir e assinale as alternativas corretas.
I Habilidade interpessoal corresponde a uma competência técnica.
II Habilidade para comunicar-se corresponde a uma competência comportamental.
III Habilidade para idiomas corresponde a uma competência comportamental.
IV Habilidade de digitação corresponde a uma competência técnica.
	A)
	Todas as frases estão incorretas.
	B)
	As frases II e IV estão corretas.
	C)
	As frases I e II estão corretas.
	
	
	D)
	As frases III e IV estão corretas.
Resposta Correta B
	5.
	A seleção de pessoas é um dos processos mais relevantes que o gestor desenvolve, pois consiste na “porta de entrada” das pessoas nas organizações. Sobre este processo, assinale a alternativa INCORRETA.
	A)
	A seleção de pessoas demanda conhecimento superficial da missão, visão e valores organizacionais.
	B)
	A seleção faz parte do processo de gestão de pessoas, de atrair pessoas.
	C)
	A tarefa de recrutar e selecionar pessoas é estratégica para as organizações.
	D)
	A nova tendência na seleção de pessoas consiste em avaliar as competências dos candidatos.
Resposta Correta A
	6.-Sobre a nova postura adotada em relação à seleção de pessoas, visando à sua modernização e humanização, assinale a alternativa correta.
	A)
	A seleção de pessoas vem sendo planejada por toda a equipe de trabalho.
	B)
	A seleção de pessoas vem sendo planejada especificamente pelo setor de gestão de pessoas.
	C)
	A seleção de pessoas vem se focando mais na entrevista como técnica mais adequada, a fim de verificar a personalidade do candidato.
	D)
	A seleção de pessoas vem sendo conferida não só a um órgão específico, mas às lideranças imediatas. 
RESPOSTA CORRETA D
	7.
	Ao realizar um processo de seleção, alguns procedimentos devem ser realizados para garantir a sua efetividade. Leia atentamente as frases a seguir e assinale as alternativas corretas.
I. A vaga deve ser solicitada à gerência a fim de evitar alguma dificuldade.
II. O setor de gestão de pessoas que deve estruturar e comandar todo o processo.
III. O local, horário, técnicas e procedimentos devem estar previamente delimitados.
IV. Deve-se aplicar testes psicológicos para revelar a personalidade do sujeito.
	A)
	As alternativas III e IV estão corretas.
	B)
	As alternativas I e III estão corretas.
	C)
	Nenhuma alternativa está correta.
	D)
	As alternativas II, III e IV estão corretas.
RESPOSTACORRETA B
	8.
	Com relação às provas e testes no processo de seleção, relacione as colunas:
(A) Provas de conhecimento
(B) Testes de simulação
(C) Testes psicológicos
(D) Testes práticos
( ) Visam avaliar o candidato em situações cotidianas, colocando-os frente a diversas problemáticas.
( ) Dividem-se em testes de aptidão e personalidade.
( ) Não permitem avaliar a habilidade ou comportamento do candidato.
( ) Avaliam determinada prática de trabalho, adequada para atividades técnicas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	A)
	Alternativas A – D – C – B
	B)
	Alternativas D – A – B – C
	C)
	Alternativas B – C – A – D
	D)
	Alternativas A – C – B – D
RESPOSTACORRETA C
	9.
	Sobre as técnicas de seleção de pessoas, complete as lacunas:
I. Na técnica denominada de ____________ de grupo, os candidatos são colocados em uma sala sob coordenação específica e submetidos a um teste situacional ou a outras atividades específicas.
II. O teste ___________ conclui sobre traços da personalidade do candidato por meio da escrita.
III. A ________________ corresponde à técnica de seleção mais utilizada, constituindo-se como um processo de interação entre duas pessoas.
IV. O teste_______________ deve ser aplicado somente por psicólogos com registro profissional.
Assinale a alternativa que contém as palavras que completam as lacunas na sequência:
	A)
	vivencial – rorschach – simulação – grafológico
	B)
	vivência – psicológico – entrevista – grafológico
	C)
	vivência - paleográfico – simulação - psicológico
	D)
	dinâmica – grafológico – entrevista – psicológico
RESPOSTA CORRETA D
	10.
	Sobre os aspectos éticos na seleção de pessoas, é sempre relevante lembrar que estamos selecionando pessoas que apresentam as suas expectativas, motivações e sonhos. Sendo assim, vários cuidados devem ser tomados. Assinale (V) para as alternativas verdadeiras e (F) para as alternativas falsas sobre a ética em seleção de pessoas.
( ) Selecionar um candidato priorizando o gênero não se configura como discriminação no processo de seleção, quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir.
( ) Exigir determinado estado civil configura-se como uma prática discriminatória.
( ) Fazer o candidato esperar por um longo tempo pode caracterizar-se como falta de ética.
( ) Perguntar dados sobre a vida pessoal do candidato é adequado e ético com o mesmo.
Assinale a alternativa correspondente:
	A)
	F – F - V – V
	B)
	F– V – V – F
	C)
	F – V – F – V
	D)
	V – V – V – F
RESPOSTA CORRETA D 
	11.
	Para o consultor Floriano Serra, “falta coração à seleção de pessoas”. O que o autor quer dizer com isto? Leia com atenção as frases a seguir e assinale as alternativas corretas.
I - A necessidade de domínio, por parte do profissional de gestão de pessoas, das técnicas de seleção, evitando constrangimento ao candidato.
II - A indiferença ao selecionar o candidato, chegando o profissional atrasado para a entrevista.
III - A falta de ética no processo de seleção.
IV - A carência de humanização do processo de seleção.
	A)
	Todas as frases estão corretas.
	B)
	As frases I e IV estão corretas.
	C)
	As frases III e IV estão corretas.
	D)
	As frases II e IV estão corretas.
RESPOSTA CORRETA A
	12.
	A entrevista é uma das técnicas de seleção que visa obter informações diretamente com o candidato. Sobre esta técnica, assinale a alternativacorreta:
	A)
	A entrevista é recomendada, quando o número de candidatos for elevado.
	B)
	Para realizar a entrevista, não é necessário atentar para o local e horário em que será realizada.
	C)
	O roteiro de entrevista é elaborado com base no currículo do candidato, características do cargo e da organização.
	D)
	Dentre as vantagens da entrevista, está o fato não de exigir uma maior habilidade para sua aplicação.
RESPOSTA CORRETA C
	13.
	Sobre as provas de conhecimento ou capacidade, que consistem em uma técnica de seleção, é correto afirmar que:
	A)
	As provas organizadas na forma tradicional, consistem em avaliações somente objetivas.
	B)
	As provas orais são totalmente diferentes de uma entrevista, pois, não utilizam perguntas específicas.
	C)
	As provas devem ser elaboradas de acordo com os conteúdos que serão utilizados no cargo.
	D)
	As provas de conhecimento específico visam avaliar o grau de cultura, ou seja, de conhecimentos gerais do candidato
RESPOSTA CORRETA C
	14.
	Sobre as cartas de apresentação, assinale a alternativa INCORRETA.
	A)
	Aspectos pessoais, que não estejam relacionados ao cargo, não devem estar presentes em uma carta de apresentação
	B)
	A carta de apresentação deve reter a atenção do gestor, no sentido de querer entrar em contato com o candidato.
	C)
	A carta de apresentação deve ser longa, descrendo a trajetória profissional do candidato.
	D)
	A carta de apresentação deve demonstrar as potencialidades do candidato.
RESPOSTA CORRETA C
	15.
	Sobre os testes utilizados no processo de seleção, assinale a alternativa correta.
	A)
	Os resultados do teste não devem ser comunicados ao candidato, visando preservá-los.
	B)
	Os testes são realizados para identificar algumas potencialidades, aptidões ou conhecimentos dos candidatos.
	C)
	O testes psicológicos podem ser aplicados por um profissional de qualquer área.
	D)
	Os testes auxiliam o processo de seleção, sendo definitivos na escolha de um candidato.
	16.
	Sobre o processo de planejamento no processo de seleção de pessoas, é correto afirmar:
	A)
	O selecionador não precisa ter um amplo conhecimento da organização, bem como, domínio das técnicas a serem aplicadas.
	B)
	Ao planejar um processo de seleção de pessoas, não devemos alinhá-lo à cultura organizacional.
	C)
	Uma ficha com as especificações do cargo e descrição das atividades pode complicar todo o processo de planejamento.
	D)
	Planejar consiste em verificar dia, local e horário em que será realizado o processo de seleção.
RESPOSTA CORRETA D
	17.
	Sobre a seleção por competências, assinale a alternativa correta:
	A)
	Para que exista uma seleção por competências, não é relevante que haja uma gestão por competências.
	B)
	A seleção por competências se assemelha à seleção tradicional nas técnicas  e objetivos.
	C)
	A seleção por competências está focada mais em aspectos técnicos que comportamentais.
	D)
	A vantagem da seleção por competências consiste na visualização de comportamentos específicos do candidato.
RESPOSTA CORRETA D
	18.
	Sobre a importância da seleção de pessoas, complete as lacunas:
I. A seleção de pessoas atua como um processo facilitador no processo de renovação de pessoas na organização. Quando o candidato entra na organização, firma-se um ___________ psicológico entre organização e indivíduo, permeado de convicções, desejos e expectativas.
II. Sendo assim, quando um indivíduo está ingressando na organização, torna-se relevante verificar suas _________________, a fim de conferir se coincidem ou não com as da organização.
III. O setor de gestão de pessoas, neste sentido, atua como uma área de _________, fornecendo suporte às gerências de linha durante todo o processo.
Assinale a alternativa que contém as palavras que completam as lacunas na sequência:
	A)
	acordo – vivências – gestão
	B)
	parecer – capacidades – monitoramento
	C)
	diálogo – experiências – apoio.
	D)
	contrato – expectativas – staff
REPOSTA CORRETA D 
	19.
	Sobre as técnicas de seleção de pessoas, leia atentamente as alternativas abaixo e assinale as alternativas corretas:
I. Não existe uma técnica melhor que a outra, mas sim a mais adequada para determinado cargo.
II. A análise de currículo proporciona uma ampla visão sobre o candidato.
III. A carta de apresentação corresponde a uma correspondência enviada pelo candidato anexa ao seu currículo.
IV. A palestra informativa deve ser utilizada quando há poucos candidatos, visando fornecer mais atenção aos mesmos.
	A)
	As alternativas I e IV estão corretas.
	B)
	As alternativas II e IV estão corretas.
	C)
	As alternativas I e III estão corretas.
	D)
	As alternativas II e III estão corretas.
RESPOSTA CORRETA C
	20.
	Sobre a frase “Você contrata a pessoa pela sua capacidade e promove ou demite pelo seu comportamento”, a que a mesma está se referindo?
Assinale a alternativa correta.
	A)
	À importância da realização de uma seleção por competências.
	B)
	À importância da estruturação da entrevista.
	C)
	À importância de promover treinamento às pessoas nas organizações.
	D)
	Nenhuma das alternativas anteriores.
RESPOSTA CORRETA A
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