Avaliação da Disciplina - Técnicas e Processos de Seleção - Uniasselvi

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19/09/2021 19:29 AVA
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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: Técnicas e Processos de Seleção (POA12) 
Nota: 10 
Prova: 20100577
Ao realizar um processo de seleção, alguns procedimentos devem ser realizados para garantir a sua efetividade. Leia atentamente as frases a seguir e assinale
as alternativas corretas.
I. A vaga deve ser solicitada à gerência a �m de evitar alguma di�culdade.
II. O setor de gestão de pessoas que deve estruturar e comandar todo o processo.
III. O local, horário, técnicas e procedimentos devem estar previamente delimitados.
IV. Deve-se aplicar testes psicológicos para revelar a personalidade do sujeito.
A) As alternativas II, III e IV estão corretas.
B) Nenhuma alternativa está correta.
C) As alternativas III e IV estão corretas.
D) As alternativas I e III estão corretas.
Assinale a alternativa correta sobre as técnicas de seleção:
A) Quando se fala em técnicas de seleção, pode-se a�rmar que existe uma melhor que a outra.
B) A análise de currículo não corresponde a uma técnica de seleção.
C) A intuição é um elemento importante ao utilizar uma técnica de seleção.
D) As técnicas de seleção referem-se a instrumentos que podem ser utilizados para auxiliar na escolha do candidato.
Para o consultor Floriano Serra, “falta coração à seleção de pessoas”. O que o autor quer dizer com isto? Leia com atenção as frases a seguir e assinale as
alternativas corretas.
I - A necessidade de domínio, por parte do pro�ssional de gestão de pessoas, das técnicas de seleção, evitando constrangimento ao candidato.
II - A indiferença ao selecionar o candidato, chegando o pro�ssional atrasado para a entrevista.
III - A falta de ética no processo de seleção.
IV - A carência de humanização do processo de seleção.
A) As frases III e IV estão corretas.
B) As frases I e IV estão corretas.
C) Todas as frases estão corretas.
D) As frases II e IV estão corretas.
Sobre os desa�os do pro�ssional da área de gestão de pessoas em um processo de seleção, leia atentamente as frases a seguir e assinale a alternativa
correta.
I. Um dos desa�os do pro�ssional consiste em propiciar mudanças na cultura organizacional e nas políticas adotadas pela organização.
II. As tendências no processo de seleção consistem em tornar o processo mais humano.
III. Responsabilidade social não está relacionada à ética no processo de seleção de pessoas.
IV. Envolver a equipe no processo de seleção não é bené�co, em virtude da diversidade de modelos mentais.
A) As frases III e IV estão corretas.
B) As frases I e IV estão corretas.
C) Todas as frases estão corretas.
D) As frases I e II estão corretas.
Com relação à seleção de pessoas, leia com atenção as frases a seguir e assinale as alternativas corretas.
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Com relação à seleção de pessoas, leia com atenção as frases a seguir e assinale as alternativas corretas.
I. A seleção de pessoas tem como objetivo central diminuir os índices de rotatividade e absenteísmo.
II. A seleção de pessoas é uma atividade de responsabilidade do sistema de gestão de pessoas da organização, tendo como �nalidade escolher os candidatos
advindos do recrutamento.
III. A seleção de pessoas pode ser caracterizada como uma comparação, ou seja, as características do candidato versus a especi�cação do cargo.
IV. A diferença entre a seleção e o recrutamento é que o recrutamento aplica técnicas especí�cas para captar um candidato.
A) As frases I e II estão corretas.
B) As frases III e IV estão corretas.
C) As frases II e IV estão corretas.
D) As frases II e III estão corretas.
Assinale a alternativa que corresponde à entrevista:
A) Demanda habilidade de leitura ou escrita do candidato.
B) Não demanda muita atenção do entrevistador, pode-se deixar �uir sem precisar ter algum foco.
C) Tem estrutura �exível, permitindo observar os comportamentos do candidato.
D) O entrevistador deve dispor-se mais a falar do que ouvir.
Com relação às provas e testes no processo de seleção, relacione as colunas:
(A) Provas de conhecimento
(B) Testes de simulação
(C) Testes psicológicos
(D) Testes práticos
( ) Visam avaliar o candidato em situações cotidianas, colocando-os frente a diversas problemáticas.
( ) Dividem-se em testes de aptidão e personalidade.
( ) Não permitem avaliar a habilidade ou comportamento do candidato.
( ) Avaliam determinada prática de trabalho, adequada para atividades técnicas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A) Alternativas B – C – A – D
B) Alternativas A – D – C – B
C) Alternativas A – C – B – D
D) Alternativas D – A – B – C
Sobre a seleção por competências, complete as lacunas.
I. Os métodos tradicionais de seleção estão focados em conhecimentos ________ do candidato.
II. A seleção por competências, diferentemente dos métodos tradicionais, enfatiza os _________ do candidato.
III. A entrevista ___________ pode ser utilizada na seleção por competências para observar, por exemplo, uma competência interpessoal.
IV. Para realizar uma seleção por competências, é essencial que a organização identi�que suas competências ______________.
Assinale a alternativa que contém as palavras que completam as lacunas na sequência.
A) anteriores – comportamentos – assertiva – centrais
B) tácitos – discursos – assertiva – primordiais
C) técnicos – comportamentos – comportamental – essenciais
D) explícitos – anseios – diretiva – enraizadas
Sobre a frase “Você contrata a pessoa pela sua capacidade e promove ou demite pelo seu comportamento”, a que a mesma está se referindo?
Assinale a alternativa correta.
A) À importância da realização de uma seleção por competências.
B) À importância de promover treinamento às pessoas nas organizações.
C) À importância da estruturação da entrevista.
D) Nenhuma das alternativas anteriores.
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A seleção de pessoas é um dos processos mais relevantes que o gestor desenvolve, pois consiste na “porta de entrada” das pessoas nas organizações. Sobre
este processo, assinale a alternativa INCORRETA.
A) A seleção faz parte do processo de gestão de pessoas, de atrair pessoas.
B) A seleção de pessoas demanda conhecimento super�cial da missão, visão e valores organizacionais.
C) A tarefa de recrutar e selecionar pessoas é estratégica para as organizações.
D) A nova tendência na seleção de pessoas consiste em avaliar as competências dos candidatos.
De acordo com os procedimentos utilizados para a seleção de pessoas,  assinale a alternativa correta em relação a ocorrência dos fatos:
A) Aplicação das técnicas de seleção, Laudo Avaliativo, Exames Médicos, Registro de Admissão.
B) Registro de Admissão, Laudo Avaliativo, , Exames Médicos, Aplicação das técnicas de seleção.
C)  Exames Médicos, Laudo Avaliativo, Registro de Admissão, Aplicação das técnicas de seleção.
D) Laudo Avaliativo, Registro de Admissão, Exames Médicos, Aplicação das técnicas de seleção.
Com relação às competências técnicas e competências comportamentais, leia com atenção as frases a seguir e assinale as alternativas corretas.
I Habilidade interpessoal corresponde a uma competência técnica.
II Habilidade para comunicar-se corresponde a uma competência comportamental.
III Habilidade para idiomas corresponde a uma competência comportamental.
IV Habilidade de digitação corresponde a uma competência técnica.
A) As frases II e IV estão corretas.
B) As frases I e II estão corretas.
C) As frases III e IV estão corretas.
D) Todas as frases estão incorretas.
Assinale a alternativa correta sobre o processo de seleção de pessoas:
A) A seleção de pessoas não tem relação com os índices de rotatividade e absenteísmo.
B) Ao selecionar um candidato, não se deve optar por aquele que tenha um potencial maior do que a organização possa oferecer em termos de
desenvolvimento e crescimento.
C) Os aspectos técnicos na seleção de pessoas merecem mais ênfase que os comportamentais.
D) Ao selecionar pessoas, a descrição e a análise de cargos não se constituem como instrumentos importantes.
Sobre a seleção por competências, assinale a alternativa correta:
A) Para que exista uma seleção por competências, não é relevante que haja uma gestão por competências.
B) A seleção por competências se assemelha à seleção tradicional nas técnicas  e objetivos.
C) A seleção por competências está focada mais em aspectos técnicos que comportamentais.
D) A vantagem da seleção por competências consiste na visualização de comportamentos especí�cos do candidato.
Sobre as cartas de apresentação, assinale a alternativa INCORRETA.
A) A carta de apresentação deve reter a atenção do gestor, no sentido de querer entrar em contato com o candidato.
B) Aspectos pessoais, que não estejam relacionados ao cargo, não devem estar presentes em uma carta de apresentação
C) A carta de apresentação deve demonstrar as potencialidades do candidato.
D) A carta de apresentação deve ser longa, descrendo a trajetória pro�ssional do candidato.
Sobre a entrevista, assinale a alternativa que não corresponde a essa técnica:
A) A entrevista deve ser centrada em aspectos técnicos e não pessoais do candidato.
B) O entrevistador pode conduzir a entrevista de uma forma mais agressiva ou assertiva, quando for o caso.
C) As perguntas realizadas devem estar alinhadas à visão, missão e valores organizacionais.
D) Quando o entrevistado fugir do tema, o avaliador não deve interrompê-lo, para não deixar o candidato ansioso.
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Sobre as técnicas de seleção de pessoas, leia atentamente as alternativas abaixo e assinale as alternativas corretas:
I. Não existe uma técnica melhor que a outra, mas sim a mais adequada para determinado cargo.
II. A análise de currículo proporciona uma ampla visão sobre o candidato.
III. A carta de apresentação corresponde a uma correspondência enviada pelo candidato anexa ao seu currículo.
IV. A palestra informativa deve ser utilizada quando há poucos candidatos, visando fornecer mais atenção aos mesmos.
A) As alternativas I e III estão corretas.
B) As alternativas II e IV estão corretas.
C) As alternativas II e III estão corretas.
D) As alternativas I e IV estão corretas.
Sobre as provas de conhecimento ou capacidade, que consistem em uma técnica de seleção, é correto a�rmar que:
A) As provas devem ser elaboradas de acordo com os conteúdos que serão utilizados no cargo.
B) As provas orais são totalmente diferentes de uma entrevista, pois, não utilizam perguntas especí�cas.
C) As provas organizadas na forma tradicional, consistem em avaliações somente objetivas.
D) As provas de conhecimento especí�co visam avaliar o grau de cultura, ou seja, de conhecimentos gerais do candidato
Sobre a seleção por competências, relacione as colunas a seguir, considerando um dos conceitos de “competência” que é revelado na literatura:
(A) Conhecimentos ( ) Ênfase nos aspectos técnicos
(B) Habilidades      ( ) Predisposição para comportamentos
(C) Atitudes          ( ) Capacidade de colocar em prática
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A) Alternativas A – C – B
B) Alternativas C – B – A
C) Alternativas B – C – A
D) Alternativas C – A – B
Quando ocorrem falhas no processo de seleção, algumas di�culdades podem surgir no contexto da organização, neste sentido, assinale a alternativa correta. 
 
 
A)  Caso o processo de seleção ocorra com falhas, estas di�cilmente serão detectadas.
B)  Caso o processo de seleção ocorra com falhas, os demais funcionários nem saberão do erro.
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C)  Caso o processo de seleção ocorra com falhas, irá custar caro à organização pois poderão ocorrer problemas na produção e no relacionamento com os
clientes internos e externos. 
D)  Caso o processo de seleção ocorra com falhas, o único aspecto positivo é que os clientes não serão afetados.
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