DIVERSIDADE COM INCLUSAO

Prévia do material em texto

Diversidade
com Inclusão
O tema Diversidade & Inclusão está em alta no Brasil, e não é moda não. 
Você sabe por quê? As empresas que incluem o tema na agenda 
estratégica percebem uma melhora no desempenho financeiro, 
no clima organizacional e na inovação de produtos e serviços.
VANTAGEM COMPETITIVA PARA O SEU NEGÓCIO
Sua empresa ainda não começou 
a falar sobre este tema?
Vamos ajudar você!
Preparamos um material com diversas pesquisas e informações relevantes para que 
você possa compartilhar com a liderança da sua empresa as vantagens competiti-
vas que a diversidade alinhada a um ambiente inclusivo pode gerar.
Em um mundo V.U.C.A marcado pela volatilidade (volatility), incerteza (uncertainty), 
complexidade (complexity) e ambiguidade (ambiguity), a inovação é fundamental 
para a sobrevivência.
 
Desde 2000,  52% das empresas da Fortune 500  foram à falência ou simples-
mente deixaram de existir. As empresas que desejam permanecer no mercado pre-
cisam ter uma cultura inclusiva que dê voz para a diversidade de ideias, opiniões e 
experiências.
 Este material comprova que:
A multiplicidade de talentos e de ideias é fundamental para um processo 
decisório mais assertivo, uma vez que diferentes experiências contribuem 
para uma análise mais abrangente.
Um ambiente inclusivo, onde há espaço para uma conversa saudável com 
opiniões divergentes, traz ideias inovadoras.
A diversidade é simplesmente um negócio inteligente e rentável.
Uma pesquisa do Hay Group no Brasil realizada com 170 empresas 
brasileiras, identificou que nas empresas em que a diversidade e a 
inclusão são reconhecidas e praticadas, a existência de conflitos
chega a ser 50% menor que nas demais organizações.
Os colaboradores estão 17% mais engajados e ficam mais 
dispostos a ir além das suas responsabilidades. Outro ponto
é que o desempenho das pessoas é 50% maior que das demais.
 
 
Os líderes são os grandes incentivadores deste ambiente inclusivo, 
produtivo e eficiente. Outro dado fantástico é que o desempenho 
financeiro das empresas com colaboradores motivados tem sua
receita líquida crescendo 4,5 vezes mais do que as demais empresas.
Pesquisa 1
Diversidade & Inclusão na agenda
estratégica da empresa
Um estudo global realizado pelo Instituto Peterson com 22 mil 
companhias de 91 países, identificou que a presença de mulheres
em cargos de liderança pode melhorar o desempenho financeiro das 
empresas. As companhias que aumentaram a presença de mulheres
em até 30% nos cargos de alta liderança (diretoras e C-level) tiveram
um aumento de 15% em sua rentabilidade.
No entanto, o estudo constatou que 60% das empresas não possuem 
mulheres em seus conselhos de administração, mais de 50% ainda 
não têm mulheres em cargos de alta liderança e menos de 5% delas 
têm uma mulher como CEO.
Pesquisa 2
Aumentar o número de mulheres na
alta liderança maximiza o desempenho
financeiro das empresas
A pesquisa “Diversidade é importante”, realizada pela McKinsey com 366 
empresas no Canadá, América Latina, Reino Unido e Estados Unidos revelou 
que: as empresas com diversidade racial e étnica são 35% mais propensas 
a obter retornos financeiros.
Nos Estados Unidos a pesquisa identificou que há uma relação linear entre 
diversidade racial e étnica e uma melhor performance financeira da empresa: 
para cada 10% de aumento na diversidade racial e étnica dos executivos 
seniores, o EBIT (lucro antes dos juros e impostos) aumenta 0,8%.
Pesquisa 3
Você quer ter 35% a mais 
de retorno financeiro?
Os benefícios da 
diversidade racial 
e étnica são 
incontestáveis!
A diversidade e a inclusão são fatores determinantes para a inovação e o 
desempenho. O Boston Consulting Group em parceria com a Universidade 
Técnica de Munique realizou um amplo estudo, para entender a relação
entre diversidade e inovação.
A pesquisa contou com mais de 1.700 empresas em oito países (EUA, França, 
Alemanha, China, Brasil, Índia, Suíça e Áustria), e foram examinadas a correlação 
da diversidade por seis dimensões: etnia, indústria, carreira, gênero, escolari-
dade e geração, com o percentual de receita proveniente de novos produtos, 
introduzidos nos últimos três anos como correlação com o impacto da inovação. 
Empresas inovadoras são consideradas aquelas com portfólios de produtos 
mais novos e, que acabam se tornando mais lucrativas também.
A pesquisa descobriu que, de fato, havia uma relação estatisticamente 
significativa entre a diversidade e a inovação em todos os países analisados. 
Além disso, quanto mais representadas as dimensões da diversidade acima, 
mais forte a relação. As empresas com diversidade acima da média, tiveram 
19% mais receita de inovação e 9% mais margens de EBIT, na média.
Pesquisa 4
Como e onde a diversidade impulsiona
o desempenho financeiro?
Uma pesquisa conduzida pelo Dr. Nilanjana Dasgupta do Departamento de 
Psicologia da Universidade de Massachusetts, conclui que as pessoas têm 
um favoritismo por determinados grupos, forte o suficiente para identifi-
car que o viés inconsciente é um fenômeno verdadeiro.
A pesquisa mostra que os indivíduos que pertencem a grupos socialmente 
favorecidos geralmente exibem uma preferência por seu grupo, mas têm 
preconceitos contra os grupos socialmente desfavorecidos.
Esta pesquisa mostra que os preconceitos, estereótipos e crenças, que 
formam os vieses inconscientes ou implícitos, influenciam os julgamentos, 
as decisões e os comportamentos das pessoas de maneiras sutis, mas
prejudicial.
O pesquisador diz ainda que para uma efetiva mudança, é necessária a 
conscientização das pessoas sobre os seus vieses, o entendimento sobre
a motivação deles e a oportunidade de controlá-los. Assim haverá uma 
abertura para a inclusão de todas as pessoas nas corporações.
Pesquisa 5
O impacto do Viés Inconsciente
na Diversidade & na Inclusão
A conclusão é que incluir a diversidade na agenda estratégica é um 
excelente caminho para incentivar e motivar os colaboradores, aumentar
a produtividade da equipe e assim melhorar a performance financeira.
CONCLUSÃO
Quer saber como elaborar um Plano de Ação de Diversidade & Inclusão além 
de um Treinamento de Viés Inconsciente?
Nós da CKZ Diversidade, estamos há 12 anos nesta jornada, 
e temos paixão em ajudar as empresas a serem mais diversas e inclusivas!
Espero que você tenha gostado do conteúdo.
Cris Kerr
Especialista em Diversidade e Inclusão
CEO da CKZ Diversidade e Idealizadora do:
9º Fórum Mulheres em Destaque – Diversidade na Liderança
2º Fórum Diversidade no Conselho
6º Fórum Gestão da Diversidade & Inclusão
E a sua empresa
Está preparada para dar este passo e caminhar 
para um ambiente inclusivo e diverso?
Confira algumas das empresas que já levamos esta transformação:
Quer saber mais sobre estes temas?
 
Acesse nosso site: