Resumo o Contador e a Ética profissional

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Relevância da Informação Contábil para a Sociedade 
A relevância é uma característica fundamental para que a informação contábil seja capaz de afetar as 
decisões dos usuários, de modo a reduzir incertezas 
No tocante à importância para a sociedade, nota-se que a divulgação da informação contábil deve exceder 
exigências apontadas pela legislação, a fim de que diversos grupos de interesse possam ser providos•Tal 
divulgação tem, geralmente, forte contribuição para a visibilidade das empresas no mercado. São exemplos 
desse tipo de divulgação: 
I. Relatórios de Sustentabilidade ou Balanço Social 
II. Relato Integrado 
III. Demonstração do Valor Adicionado 
Ética, Moral e Direito 
Comumente verifica-se que os conceitos de ética e de moral se equiparam (quando ambos se referem aos 
costumes) ou se diferenciam, (quando a ética é vista como ciência e a moral é considerada regra de 
conduta) 
A moral compreende convicções individuais sobre o que é certo ou errado, a ética é definida como um 
conjunto de valores e filosofias que norteiam as decisões para o convívio sustentável das pessoas e 
organizações. 
A ética empresarial é norteada por princípios jurídicos, de natureza legal, e por princípios de boa 
convivência, e natureza social, em consonância com os valores da organização, que dizem respeito à 
responsabilidade individual de seus integrantes e aos valores sociais que se referem à cultura social em que 
a empresa está inserida. 
Relação Ética da Entidade com os seus Stakeholders 
No que diz respeito à ética dentro das empresas, existem duas vertentes em questão: a ética pessoal e a 
ética empresarial. De acordo com a ética pessoal destacam-se algumas teorias como: 
I. A ética da convicção (tratado dos deveres) 
II. A ética da responsabilidade (estudo dos fins humanos) e a ética da virtude (WEBER, 1959) 
Aspectos da Sustentabilidade Empresarial 
As empresas passaram a ser pressionadas no que diz respeito às suas práticas produtivas e de prestação de 
serviços; logo, as entidades que buscavam uma imagem ambientalmente correta passaram a alinhar seus 
processos produtivos, no sentido de minimizar os impactos ambientais oriundos de suas atividades-fins. 
Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável 
Responsabilidade social refere-se às ações voluntárias que as organizações adotam com referência a 
posturas, comportamentos e ações que gerem bem-estar a suas redes de relacionamentos, úblicos interno 
e externo. Neste conceito está implícito o benefício promovido à sociedade.Conceitos como 
Responsabilidade Social Corporativa (RSC), Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e responsabilidade 
Social Ambiental (RSA) muitas vezes são utilizados como abordagens complementares, ou, até mesmo, 
sinônimos. 
Práticas de Responsabilidade Social 
As ações de responsabilidade social centram-se nos aspectos com relação às práticas de responsabilidade 
social, e estas podem ser internas ou externas à organização: 
• Retorno aos acionistas; 
• Sinergia com os parceiros; 
• Comunicação transparente; 
• Preservação do meio ambiente; 
• Satisfação de clientes e consumidores; 
• Investimento no bem estar dos funcionários e dependentes em um ambiente de trabalho saudável; 
• Apoio ao desenvolvimento da comunidade em que atua. 
Normas de Responsabilidade Social 
ABNT NBR 16001 – nacional 
A NBR 16001 é uma norma de sistema de gestão, passível de auditória, estruturada em requisitos 
verificáveis, permitindo que a organização busque a certificação por uma terceira parte. 
ISO 26000 – internacional 
Segundo a ISO 26000, a responsabilidade social se expressa pelo desejo e pelo propósito das organizações 
em incorporarem considerações socioambientais em seus processos decisórios e a responsabilizar-se pelos 
impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente. 
SA 8000 – internacional 
A SA 8000 é uma norma de certificação internacional que incentiva as organizações a desenvolver, manter e 
aplicar práticas socialmente aceitáveis no local de trabalho. 
Indicadores de Responsabilidade Social 
O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social possui um sistema de indicadores de referência 
que avalia os compromissos e as práticas sociais das empresas a partir de 7 (sete) perspectivas: 
1. Valores, Transparência e Governança 
2. Público Interno 
3. Meio Ambiente 
4. Fornecedores 
5. Consumidores e Clientes 
6. Comunidade 
7. Governo e Sociedade 
Cada indicador é composto por: 
➢ indicadores de profundidade - Permitem avaliar o estágio atual da gestão da empresa em relação a 
determinada prática, por meio de quatro quadros contíguos que apresentam estágios cujo nível de 
desempenho evolui do primeiro até o quarto, permitindo à empresa situar-se na escala. 
➢ indicadores binários - Compostas por perguntas que admitem sim ou não como resposta, servem 
para qualificar os indicadores de profundidade. Contêm elementos de validação e aprofundamento 
dos aspectos ou do estágio de responsabilidade social em que a empresa se encontra e ajudam a 
entender quais práticas devem ser incorporadas à gestão dos negócios. 
➢ indicadores quantitativos - Propõem o levantamento sistemático de determinados dados, que 
podem ser avaliados segundo séries anuais e cruzados com outros. O levantamento desses dados é 
útil sobretudo no monitoramento interno da empresa. A ausência de dados quantitativos não 
influencia a avaliação do desempenho final da empresa, ou seja, não são utilizados para o cálculo das 
notas. 
 
Código de Ética do Profissional Contador 
O código de ética, de modo geral, constitui um instrumento norteador do comportamento das diversas 
categorias profissionais. A principal ideia vinculada à sua criação é de fornecer instruções específicas, a fim 
direcionar práticas no ambiente de trabalho. 
Dentre outras obrigações, o contador deve: 
1. exercer a profissão com zelo, diligência, honestidade e capacidade técnica, observando as Normas 
Brasileiras de Contabilidade e a legislação vigente, resguardando o interesse público, os interesses de 
seus clientes ou empregadores, sem prejuízo da dignidade e independência profissionais; 
2. recusar sua indicação em trabalho quando reconheça não se achar capacitado para a especialização 
requerida; 
3. guardar sigilo sobre o que souber em razão do exercício profissional, inclusive no âmbito do serviço 
público, ressalvados os casos previstos em lei ou quando solicitado por autoridades competentes, 
entre estas os Conselhos Federal e Regionais de Contabilidade. 
Proibições do Profissional de Contabilidade 
 
O Valor dos Serviços do Profissional Contábil 
O capítulo III, art. 6º do código de ética profissional da contabilidade, dispõe sobre as diretrizes para 
atribuição de valor dos serviços prestados pela categoria 
O valor dos serviços prestados deve ser fixado com antecedência mediante contrato escrito, levando em 
consideração diversos aspectos: 
 
Deveres em Relação aos Colegas de Classe 
O comportamento frente aos colegas da categoria deve amparar-se em quatro aspectos: 
1. consideração 
2. respeito 
3. apreço e 
4. solidariedade 
Fraudes X Erros 
O termo fraude refere-se a ato intencional de omissão ou manipulação de transações, adulteração de 
documentos, registros e demonstrações contábeis. A fraude pode ser caracterizada por: 
a) manipulação, falsificação ou alteração de registros ou documentos, de modo a modificar os registros de 
ativos, passivos e resultados 
b) apropriação indébita de ativos 
c) supressão ou omissão de transações nos registros contábeis 
d) registro de transações sem comprovaçãoe) aplicação de práticas contábeis indevidas 
O termo erro refere-se a ato não intencional na elaboração de registros e demonstrações contábeis, que 
resulte em incorreções deles, consistente em: 
a) erros aritméticos na escrituração contábil ou nas demonstrações contábeis 
b) aplicação incorreta das normas contábeis 
c) interpretaçãoerrada das variações patrimoniais 
A NBC TA 240 enfatiza, no Apêndice 3, alguns exemplos de circunstâncias que indicam a possibilidade de 
fraude, tais exemplos serão relatados a seguir: 
1. discrepâncias nos registros contábeis 
2. evidências conflitantes ou ausentes 
3. relações problemáticas ou não usuais entre o auditor e a administração 
 
Penalidades ao Profissional Contábil 
As penalidades estabelecidas pelo Regulamento Geral dos Concelhos de Contabilidade refere-se a: 
I. multas 
II. advertência reservada 
III. censura reservada 
IV. censura pública 
V. suspensão do exercício profissional 
VI. cancelamento do registro profissional