Estacio - exercício Governança

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1- Garante que as informações preparadas pelas empresas obedeçam às leis e aos regulamentos corporativos. Esse conceito é sobre:
		
	
	Transparência (disclosure).
	
	Prestação de contas (accountability).
	 
	Conformidade (compliance).
	
	Equidade (fairness).
	
	Ética (ethics).
	
Explicação:
A conformidade (compliance) garante que as informações preparadas pelas empresas obedeçam às leis e aos regulamentos corporativos.
	
	2- É um órgão colegiado encarregado do processo de decisão de uma organização em relação ao seu direcionamento estratégico e entende-se como sendo o principal componente do sistema de governança. Seu papel é ser o elo entre a propriedade e a gestão para orientar e supervisionar a relação desta última com as demais partes interessadas. Essa afirmação refere-se ao:
		
	
	Código de Ética
	
	Programas de Compliance
	
	Código de Conduta
	
	Relacionamento com as partes internas
	 
	Conselho de Administração
	
	3- A partir das atividades que exerce e as funções que deve cumprir, uma organização adota diferentes tipos de governança. Quando falamos que uma organização adotou a Governança Contábil isso significa:
		
	
	Segundo Akabane, corresponde à governança que se propõe a ¿avaliar e orientar a utilização da TI para apoiar a organização e monitorar o seu uso para alcançar os resultados planejados¿.
	
	Governança cujos princípios norteadores são de proteção, tanto do negócio como dos impactos que a organização pode provocar ao meio ambiente.
	 
	Definição de governança que zela pela autenticidade e fidedignidade das informações prestadas pela organização ao seu público.
	
	Governança estabelecida com a finalidade de adotar com o máximo rigor possível as exigências advindas do arcabouço-jurídico (leis, decretos e normas advindas do poder público).
	
	Ações de governança que consideram os impactos nas zonas urbanas, rurais e periféricas das áreas geográficas sobre as quais estão as empresas e suas filiais.
	
Explicação:
Governança pela Sustentabilidade - Governança cujos princípios norteadores são de proteção, tanto do negócio como dos impactos que a organização pode provocar ao meio ambiente.
Governança Comunitária - Ações de governança que consideram os impactos nas zonas urbanas, rurais e periféricas das áreas geográficas sobre as quais estão as empresas e suas filiais.
Governança da Tecnologia da Informação - Segundo Akabane, corresponde à governança que se propõe a ¿avaliar e orientar a utilização da TI para apoiar a organização e monitorar o seu uso para alcançar os resultados planejados¿.
Governança Legal - Governança estabelecida com a finalidade de adotar com o máximo rigor possível as exigências advindas do arcabouço-jurídico (leis, decretos e normas advindas do poder público).
Governança Contábil - Definição de governança que zela pela autenticidade e fidedignidade das informações prestadas pela organização ao seu público.
	
	
	
	4. Em relação às práticas de governança corporativa, assinale a única alternativa ERRADA
		
	
	Pela prestação de contas responsável são utilizadas as melhores práticas contábeis e de auditoria.
	
	As práticas de governança são: equidade, prestação de contas, transparência e responsabilidade corporativa.
	 
	Através da prática de compliance busca-se seguir as principais leis relativas às operações da companhia.
	
	Pela prática de equidade busca-se o senso de justiça, respeitando igualmente os direitos dos acionistas minoritários e majoritários.
	
	Através da prática da transparência busca-se dar conhecimento às partes interessadas das informações de alta relevância da companhia, principalmente aquelas que impactam os negócios envolvendo resultados financeiro.
	
Explicação:
Gabarito letra B. Pela prática de compliance a empresa tem o dever de cumprir, estar em conformidade e fazer cumprir leis, diretrizes, regulamentos internos e externos, não somente a legislação que diz respeito às operações da companhia.
 
	5. Sobre "compliance" podemos afirmar:
I. O termo compliance tem origem no verbo em inglês to comply, que significa agir de acordo com uma regra, uma instrução interna, um comando ou um pedido.
II. Estar em compliance ou manter a empresa em conformidade significa atender aos normativos dos órgãos reguladores, de acordo com as atividades desenvolvidas pela sua empresa, bem como dos regulamentos internos, principalmente aqueles inerentes ao seu controle interno.
III. O termo compliance tem origem no verbo em inglês to comply, que significa conformar-se, ou seja, numa empresa seria a aceitação do status quo, sem a necessidade de promover mudanças mesmo sabendo que algo está errado.
IV. Além de manter as informações seguras e seu negócio sempre funcionando, as organizações precisam mostrar, e comprovar, para o mercado que estão adotando as boas práticas. Para isso as organizações precisam estar em conformidade, ou em compliance.
A sequência correta é:
		
	
	Todas as assertivas estão incorretas
	
	Apenas as assertivas I e III estão corretas.
	
	Apenas a assertiva III está correta.
	
	Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
	 
	Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
	
Explicação:
O termo compliance tem origem no verbo em inglês to comply, não significa conformar-se 
	
	
	6- Sobre os principais conceitos de Governança Corporativa, assinale a opção correta.
I. Os principais critérios pelos quais se pode definir Governança Corporativa, considerando-se os processos e objetivos da alta gestão das corporações, são: Governança como Guardiã de direitos das partes, Governança como sistema de relações pelas quais as sociedades são dirigidas e monitoradas, Estrutura de poder que se observa no interior das empresas, e Sistema Normativo que rege as relações internas e externas.
II. Os valores que dão sustentação à Governança Corporativa são: senso de justiça e equidade de tratamento dos acionistas; transparência de informações que impactam os negócios; prestação responsável de contas; e, conformidade no cumprimento de normas reguladoras.
III. Entre as razões externas que determinaram o desenvolvimento da  Governança Corporativa, destacam-se as mudanças societárias, o fortalecimento dos Conselhos de Administração e a profissionalização dos modelos de gestão.
		
	 
	Somente I e II estão corretas.
	
	Somente II está correta.
	
	 I, II e III estão corretas.
	
	Somente I e III estão corretas.
	
	Somente II e III estão corretas.
	
	7. Quais os pilares da Governaça Corporativa?
		
	 
	Propriedade, Conselho Administrativo, Gestão, Auditoria Independente, Conselho Fiscal e Conduta
 
	
	Propriedade Intelectual, Conselho Administrativo, Gestão, Auditoria Independente, Conselho Fiscal e Conduta. 
	
	Propriedade, Conselho Administrativo, Gestão, Auditoria Externa, Conselho Fisca e Conduta. 
	
	Propriedade Intelectual, Conselho Administrativo, Modelos de Gestão, Autoria Interna, Conselho Fiscal e Conduta. 
	
	Propriedade, Conselho Administrativo, Modelo de Gestão, Auditoria externa, Conselho Fiscal e Conduta
	
	8. Qual o conceito de transparência (disclosure):
		
	
	estabelece que os agentes de Governança Corporativa devem prestar contas de seus atos administrativos, a fim de justificarem sua escolha, remuneração e desempenho.
	
	garante que as informações preparadas pelas empresas obedeçam às leis e aos regulamentos corporativos.
	
	deve permear todas as relações internas e externas. É uma postura essencial. Como já vimos, nem sempre a atitude do gestor é ilegal, mas pode ser pouco ética, o que vai prejudicar a imagem da Companhia frente ao Mercado.
	 
	é expressa pelo desejo de prover informação relevante e não-confidencial de forma clara, tempestiva e precisa, incluindo as de caráter não-financeiro.
	
	assegura a proteção dos direitos de todos os usuários da informação contábil, incluindo os acionistas minoritários e estrangeiros. Se a informação for relevante, influenciando uma tomada de decisão sobre investimentos, deverá ser divulgada, ao mesmo tempo,a todos os interessados, imediatamente.
	Respondido em 28/03/2021 17:31:47
	
Explicação:
A transparência (disclosure) é expressa pelo desejo de prover informação relevante e não-confidencial de forma clara, tempestiva e precisa, incluindo as de caráter não-financeiro.
Atividade 2
	1. A Administração é uma ciência social aplicada que visa sistematizar as práticas e ações usadas pelas organizações, dentro destes aspectos, vemos a importância da política de governança, gestão de riscos e a adoção do compliance. Dentro das boas práticas e melhores conceitos, quais são as etapas do Processo Adminstrativo.
		
	 
	Planejamento, Organizar, Dirigir e Controlar.
	
	Estratégico, Gerencial e Operacional.
	
	Desenhar, Estruturar, Financiar e Gerenciar.
	
	Gestão de RH, Gestão de Marketing, Gestão de Custos e Gestão Corporativa.
	
	Gestão de RH, Gestão Financeira, Gestão de Custos e Gestão Corporativa.
	
Explicação:
Conceitos extraídos do livro utilizado na disciplina princípios de gestão, orientado para leitura na disciplina em questão, Governança Corporativa, Risco e Compliance.
	
	
	2. A gestão por processos em uma organização (business process management) busca gerir, de forma integrada, o percurso que uma atividade segue dentro de uma organização, de modo a otimizar recursos, incrementar a produtividade e permitir o acompanhamento e monitoramento pelas partes envolvidas. Acerca desse assunto, assinale a alternativa que indica característica da gestão por processos. 
		
	
	Tem início, meio e fim cronologicamente determinados a priori. 
	 
	Ultrapassa as fronteiras entre departamentos.
	
	Focaliza as atividades de planejamento estratégico da organização. 
	
	Objetiva melhorar a imagem organizacional quanto à respectiva clientela. 
	
	Abarca as principais atividades da alta cúpula administrativa. 
	3. Apesar de podermos encontrar conceitos distintos para estratégia empresarial, na maioria de suas definições é recorrente o uso de das palavras:
		
	
	Plano e Objetivo
	 
	Plano e Padrão
	
	Objetivo e Meta
	
	Objetivo e Padrão
	
	Plano e Meta
	
Explicação:
Apesar de fontes distintas para conceituar a palavra estratégia, o que é facilmente percebido na maioria de suas definições é a recorrência da palavra ¿plano¿ e ¿padrão¿.
	
	
	
	4. Dentro do contexto de Governança Corporativa há um conceito muito relevante para a boa gestão, "É fazer a coisa de forma correta, utilizando o mínimo de recursos possíveis. O foco está nos meios, isto é, na utilização ponderada e econômica dos recursos organizacionais." Esse conceito define:
		
	
	Eficácia Subjetiva.
	
	Planejamento.
	
	Eficácia.
	
	Eficácia Objetiva.
	 
	Eficiência.
	
Explicação:
Conceitos extraídos do livro utilizado na disciplina princípios de gestão, orientado para leitura na disciplina em questão, Governança Corporativa, Risco e Compliance.
	
	
	
	5. Barbará assumiu  a direção da área de Recursos Humanos da CIA XPTO/4. Em suas atividades, seguindo regras de mercado e compliance para área de RH, ela deverá desempenhar as seguintes atividades, exceto:
		
	
	assegurar condições de trabalho adequadas por meio de programas de qualidade de vida no trabalho.
	
	avaliar o desempenho dos empregados, garantindo-lhes ações de desenvolvimento necessárias à ampliação de suas competências.
	
	desenvolver arquitetura adequada para a concretização da visão de futuro da empresa, traduzindo os valores estratégicos em comportamentos observáveis nos empregados.
	 
	descrever os cargos e os provê-los por meio de processos e técnicas de seleção subjetivos.
	
	promover programas de educação para os empregados da organização.
	
Explicação:
Os critérios de avaliação devem ser objetivos. 
	
	
	6. Quais são os 4 pilares de um processo administrativo dentro de uma Governança Corporativa?
		
	 
	Planejamentos, Organização, Direção e Controle.
	
	Equidade, Transparência, Prestação de Contas e Resposabilidade Corporativa e Social.
	
	Planejamentos, Organização, Transparência e Prestação de Contas.
	
	Planejamentos, Organização, Prestação de Contas e Controle.
	
	Planejamentos, Organização, Direção e Ação.
	Respondido em 22/04/2021 23:21:59
	
	
	
	7. Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional, dependendo da cultura existente nas organizações e da estrutura organizacional adotada. Quais seriam as seis principais atribuições nas organizações no setor de RH: 
		
	 
	Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar.
	
	Recrutar, Contratar, Treinar, Manter, Monitorar e Demitir.
	
	Recrutar, Contratar, Desenvolver, Manter, Advertir e Demitir.
	
	Recrutar, Contratar, Monitorar, Manter, Advertir e Demitir.
	
	Recrutar, Contratar, Desenvolver, Manter, Monitorar e Demitir.
	
Explicação:
Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar. Segundo o livro utilizado na disciplina princípios de gestão, conforme ementa.
	
	
	8. Sobre a Lei Sarbanes-Oxley, também conhecida pela sigla SOX, é correto afirmar:
I - A SOX se caracteriza por ser um importante instrumento legal, que busca inibir práticas que prejudiquem a credibilidade das informações apresentadas pelas empresas norte americanas, assim como naquelas que registram ações nas bolsas de valores situadas nos Estados Unidos.
II - A formalização da lei buscou proteger o governo contra fraudes verificadas no final dos anos 2010.
III - A falência da Enron foi considerada por diversas publicações a mais importante da história empresarial americana e deu origem a formulação da SOX.
		
	
	Todas estão corretas
	
	Todas estão incorretas
	 
	Somente I e III estão corretas
	
	Somente II e III estão corretas
	
	Somente I e II estão corretas
	
Explicação:
A formalização da lei buscou proteger os acionistas e a sociedade contra fraudes verificadas no final dos anos 2001
ATIVIDADE 3
	
	1. Definir de forma assertiva a comunicação é um passo importantíssimo para que o produto ou serviço alcance os resultados esperados. Dentro dos 8 P´s de marketing na gestão estratégica moderna esse conceito é de:
		
	 
	PROMOÇÃO (PROMOTION).
	
	PROGRAMAS (PROGRAM).
	
	PRAÇA (PLACEMENT).
	
	PERFORMANCE (PERFORMANCE).
	
	PROCESSOS (PROCESS).
	
Explicação:
Definir de forma assertiva a comunicação é um passo importantíssimo para que o produto ou serviço alcance os resultados esperados. Como a audiência está a cada dia mais pulverizada, as organizações passaram a adotar o conceito da comunicação integrada de Marketing, o que quer dizer usar mídias combinadas para fazer com que o cliente atual ou potencial saiba da existência e das características
e diferenciais do produto e ou serviço. O termo Promotion, em inglês, significa comunicação.
	
	
	
	2. No processo de gestão o conceito de fazer a coisa de forma correta, utilizando o mínimo de recursos possíveis. O foco está nos meios, isto é, na utilização ponderada e econômica dos recursos organizacionais. A governança corporativa também utiliza esse conceito, estamos falando de: 
		
	
	Management.
	
	Eficácia.
	 
	Eficiência.
	
	Processo.
	
	Coordenação.
	
Explicação:
Eficiência é fazer a coisa de forma correta, utilizando o mínimo de recursos possíveis. O foco está nos meios, isto é, na utilização ponderada e econômica dos recursos organizacionais.
	
	
	
	3. Dentre as opções abaixo, qual dos crimes cometidos contra a administração representa a prática de solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da função ou antes de assumi-la, mas em razão dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem:
		
	
	Corrupção ativa.
	 
	Corrupção passiva.
	
	Prevaricação.
	
	Concussão.
	
	Condescendência criminosa.
	
Explicação:
De acordo com o previsto no Art. 317, do Código Penal Brasileiro, o enunciado descreve o crime de corrupção passiva.
	
	
	4. Sobre os níveis organizacionaisestratégico, tático e operacional, identifique abaixo qual das características citadas NÃO se adequa ao operacional:
		
	 
	Ações de médio prazo.
	
	Responsáveis por implementar os planos específicos.
	
	Supervisão das atividades operacionais da organização.
	
	Equipe adequada para iniciar a carreira.
	
	Formado por administradores da linha de frente.
	Respondido em 18/05/2021 23:43:55
	
Explicação:
As ações voltadas para o médio prazo são relacionadas ao nível tático (e não operacional).
	
	
	5. Deve permear todas as relações internas e externas. É uma postura essencial.
		
	
	A perenidade.
	
	A responsabilidade corporativa.
	
	A sustentabilidade.
	 
	A ética.
	
	A conformidade.
	Respondido em 18/05/2021 23:44:22
	
Explicação:
A ética deve permear todas as relações internas e externas. É uma postura essencial. Como já vimos, nem sempre a atitude do gestor é ilegal, mas pode ser pouco ética, o que vai prejudicar a imagem da
Companhia frente ao Mercado. 
	
	
	
	6. Para lidar com os grandes desafios e mudanças do mundo atual, as organizações se estruturam por meio de três níveis, o conhecimento deste tema é de suma importância para a governança corporativa, mediante o exposto, em qual nível o descrito a seguir se enquadra: É o grupo de pessoas que deve agir sempre que houver um desalinhamento entre a execução e os objetivos estabelecidos, redefinindo ações e prioridades.
		
	 
	NÍVEL INTERMEDIÁRIO.
	
	NÍVEL TÉCNICO.
	
	NÍVEL INSTITUCIONAL.
	
	NÍVEL OPERACIONAL.
	
	NÍVEL ESTRATÉGICO.
	
Explicação:
NÍVEL INTERMEDIÁRIO OU TÁTICO - Este nível é também chamado de gerencial por seu caráter mediador entre os níveis estratégico e operacional. Lida com a captação dos recursos para por em prática as decisões tomadas pelo nível superior. É composto por profissionais de média gerência com a responsabilidade de traduzir as estratégias definidas para o alcance dos objetivos, em planos de ação, que serão executados pelo nível operacional. É o grupo de pessoas que deve agir sempre que houver
um desalinhamento entre a execução e os objetivos estabelecidos, redefinindo ações e prioridades.
	
	
	7. Os princípios de governança corporativa são um conjunto de valores e regras que embasa a governança corporativa no sentido de orientar a gestão para que possa atender aos interesses dos stakeholders envolvidos. Assinale a alternativa que apresente os princípios fundamentais da governança corporativa.
		
	
	Adesão Voluntária, Gestão Democrática, Participação e Autonomia.
	
	Todas estão corretas.
	
	Aprender a Conhecer, Aprender a Fazer, Aprender a Viver e Aprender a Ser.
	
	Educação, Disposição, Agilidade e Superação.
	 
	Transparência, Equidade, Prestação de Contas e Responsabilidade Corporativa.
	
Explicação:
Compreender os principios da governança.
	
	
	
	8. (CESGRANRIO - 2011 - Petrobras) Sobre as práticas da Responsabilidade Social Empresarial, considere as afirmativas abaixo.
I - A erradicação efetiva de todas as formas de trabalho forçado e compulsório é um compromisso de toda a cadeia produtiva.
II - O fornecimento de informações exatas e claras sobre conteúdo, segurança de utilização, manutenção, armazenagem e descarte, para que o consumidor/cliente tome quaisquer decisoões em relação aos produtos ou serviços, dá-se mediante a solicitação explícita das informações.
III - A inclusão, na gestão dos impactos ambientais dos passivos ambientais já existentes, é facultada quando o tempo de formação do passivo excede 15 anos.
IV - As práticas anticoncorrenciais abusivas são permitidas, desde que estejam atreladas à sobrevivência da empresa.
Está correto APENAS o que se afirma em:
		
	
	III e IV.
 
	
	I, II e IV.
	
	I e III.
 
	
	II.
 
	 
	I.
 
	
Explicação:
Responsabilidade Social Empresarial são ações das empresas que beneficiam a sociedade. São causas sociais relevantes para as comunidades, contribuindo com a política social. É uma forma de gestão que pretende diminuir os impactos negativos no meio ambiente e comunidades, preservando recursos ambientais e culturais, respeitando a diversidade e reduzindo a desigualdade social. São as corporações se conscientizando do seu papel no desenvolvimento na comunidade que está inserida, criando programas que levam em consideração a natureza, economia, educação, saúde, atividades locais, transportes.
As áreas que recebem essas ações vão desde o meio ambiente ¿ onde empresas reflorestam árvores no lugar das que foram derrubadas, por exemplo - passando por áreas de saúde, projetos culturais, conservação do patrimônio público, proteção aos animais e filantropia.
O auxílio pode chegar por meio de programas de recuperação da área de onde está instalada a empresa, programas sociais de desenvolvimento sustentável, projetos educacionais da preservação da natureza, trabalhos voluntários por parte dos funcionários, criação de emprego e renda na comunidade, obras que beneficiam a área que está presente a empresa, ceder espaço para atividades, doações em dinheiro, roupas ou alimentos, e patrocínios de projetos culturais.
ATIVIDADE 4
	 1. (IF-MS - 2019 - IF-MS) A ética constitui o conjunto de valores ou princípios morais que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, grupo ou organização. Já a responsabilidade social significa o grau de obrigações que uma organização assume por meio de ações que protejam e melhorem o bem-estar da sociedade à medida que procura atingir seus próprios interesses. Sobre ética e responsabilidade social nas organizações, marque a alternativa CORRETA:
 
		
	 
	A ética constitui um elemento catalisador de ações socialmente responsáveis da organização por meio de seus administradores e parceiros, assim como a responsabilidade social é do interesse de todos os parceiros da organização e não de apenas alguns deles.
	
	Por razões legais, uma organização não pode se envolver com problemas sociais que não façam parte da sua área de atuação.
 
	
	Práticas de responsabilidade social são mal vistas pois demandam tempo e, com isso, geram prejuízos às organizações públicas e aos seus servidores.
 
	
	O Código de Ética de uma organização deve ser conhecido apenas pela gestão superior, de modo que não haja divulgação de informações confidenciais da organização.
 
	
	Embora práticas éticas e promotoras de uma maior responsabilidade social sejam positivas para a imagem e reputação de uma organização, a sociedade em nada se beneficia destas práticas. Os benefícios são apenas internos à instituição.
 
	Explicação:
A ética constitui um elemento catalisador de ações socialmente responsáveis da organização por meio de seus administradores e parceiros, assim como a responsabilidade social é do interesse de todos os parceiros da organização e não de apenas alguns deles. 
	
	
	
	2.Governança corporativa é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre proprietários, Conselho de Administração, Diretoria e órgãos de controle. Nesse contexto, também aponta o IBGC os seguintes princípios básicos de governança corporativa, todos passíveis de aproveitamento no âmbito do setor público, exceto:
		
	
	Prestação de contas.
	
	Responsabilidade Corporativa.
	
	Equidade.
	
	Transparência.
	 
	Legalidade e Legitimidade.
	
Explicação:
Compreende os principios da governança corporativa.
	
	
	
	3. Em relação aos assuntos estudados sobre ética, marque a alternativa que NÃO se vincula necessariamente ao esperado como comportamento ético:
		
	
	O objeto da ética é a moral, tendo como parte integrante o comportamento humano.
	 
	A organização deve agir segundo as determinações legais, observando as regras definidas por lei.
	
	Identifica-se quais são as regras que devem guiar o comportamento das pessoas, além de valorizar as boas práticas que devem ser buscadas.
	
	Orientar-se para que os atos praticados não interfiram no bem-estar do outro, respeitando assim a ordem e o respeito mútuo.
	
	São os princípiosreconhecidos pela sociedade como aquilo que é certo ou errado para o comportamento humano.
	
Explicação:
Vimos que nem sempre o texto das leis abrange o esperado como comportamento ético e que é possível, mesmo atendendo as exigências legais, agir de maneira antiéticas.
	
	
	
	4. São exemplos de comportamentos éticos nas organizações as seguintes características, exceto:
		
	
	Não se valer de vantagens advindas de maior poder entre as partes.
	 
	Remuneração de altos salários para as tarefas desempenhadas.
	
	Atender às regras exigidas para a concorrência.
	
	Disponibilização integral das informações aos consumidores e acionistas.
	
	Atender as expectativas que a sociedade espera das instituições.
	
Explicação:
A remuneração deve ser justa para as atividades desempenhadas (não necessariamente altas).
	
	
	
5. (FGV - 2010 - BADESC) Com relação à responsabilidade corporativa, analise as afirmativas a seguir.
I. O comportamento ético-social das empresas é determinante no exercício da responsabilidade social interna.
II. O comportamento ético-social das empresas é determinante no exercício da responsabilidade social externa.
III. O comportamento ético-social das empresas pode ser determinante no exercício da responsabilidade social interna e externa.
Assinale:
 
		
	
	se somente a afirmativa II estiver correta.
 
	
	se somente a afirmativa III estiver correta.
 
	
	se somente a afirmativa I estiver correta.
 
	 
	se todas as afirmativas estiverem corretas.
	
	se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
 
	
Explicação:
Para as alternativas abaixo se fosse APENAS estariam erradas.
I. O comportamento ético-social das empresas é determinante (APENAS) no exercício da responsabilidade social interna. "
II. O comportamento ético-social das empresas é determinante (APENAS) no exercício da responsabilidade social externa. 
Na alternativa abaixo o "pode ser"- quer dizer "inclusive mas não apenas isso"
III. O comportamento ético-social das empresas pode ser determinante no exercício da responsabilidade social interna e externa. 
	
	
	
	6. A discussão sobre governança corporativa envolve a criação de mecanismos internos e externos que assegurem
		
	
	a prioridade da instituição na remuneração dos conselheiros bancários.
	
	· a adoção de monitoramento bancário por meio de indicadores de desempenho contábil.
	
	· a prática de atividades de responsabilidade social que promovam comunidades.
	 
	· a tomada de decisões pela organização no melhor interesse dos investidores.
	
	um maior investimento cm marketing bancário e vendas.
	
Explicação:
· a tomada de decisões pela organização no melhor interesse dos investidores.
	
	7. (UFRJ - 2016) Segundo Veloso (2005), devido à pressão do mercado globalizado, criou-se um novo ethos no mundo dos negócios, e a responsabilidade social corporativa é a característica que melhor o define. Podem ser mencionadas como características da responsabilidade social corporativa:
 
		
	
	a preocupação com atitudes éticas, o respeito ao meio ambiente e a plena participação da sociedade nas tomadas de decisão das organizações.
 
	
	a preocupação com atitudes moralmente corretas, a contribuição para a sustentabilidade e a divisão equânime dos lucros da organização.
 
	
	o respeito ao meio ambiente, plena participação da sociedade nas tomadas de decisão das organizações e o maior envolvimento com as comunidades onde a organização está inserida.
 
	 
	a preocupação com atitudes éticas e moralmente corretas, o respeito ao meio ambiente e o maior envolvimento com as comunidades onde a organização está inserida.
 
	
	a preocupação com atitudes éticas e moralmente corretas, a plena participação da sociedade nas tomadas de decisão das organizações e a divisão equânime dos lucros da organização.
	
Explicação:
VELOSO (2002) se atém às atitudes e atividades que as organizações necessitam desenvolver com vistas ao atingimento da Responsabilidade Social corporativa:
- preocupação com atitudes éticas e moralmente corretas que afetam todos os públicos/stakeholders envolvidos (entendidos da maneira mais ampla possível);
- promoção de valores e comportamentos morais que respeitem os padrões universais de direitos humanos e de cidadania e participação na sociedade;
- respeito ao meio ambiente e contribuição para sua sustentabilidade em todo o mundo;
- maior envolvimento nas comunidades em que se insere a organização, contribuindo para o desenvolvimento econômico e humano dos indivíduos ou até atuando diretamente na área social, em parceria com governos ou isoladamente (VELOSO, 200 , 53). 
	
	
	
	8. É considerada como sendo o pilar da estrutura de governança, apesar de ser considerado como um princípio complementar. Estamos falando de:
		
	 
	Ética.
	
	Responsabilidade Corporativa.
	
	Compliance.
	
	Equidade.
	
	Transparência.
	
Explicação:
A ética é considerada como sendo o pilar da estrutura de governança, apesar de ser considerado como um princípio complementar. Observem no esquema acima a posição de sustentação em que se coloca.
ATIVIDADE 5
		1. Sobre os riscos envolvidos no ambiente corporativo, qual destes NÃO faz parte do gerenciamento:
	
	
	
	Risco do enfoque dado ao negócio
	
	
	Riscos da diferenciação ofertada.
	
	
	Todas as alternativas estão erradas.
	
	
	Riscos culturais e estratégias.
	
	
	Riscos à liderança nos custos.
	
Explicação:
Todas as alternativas apresentadas referem-se a riscos envolvidos no ambiente corporativo. Então, nenhuma  faz parte da necessidade de gerenciamento.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Indique abaixo a opção que apresenta um princípio que NÃO precisa ser atendido para uma gestão de risco.
	
	
	
	Abordagem explícita das incertezas.
	
	
	Base em melhores informações disponíveis.
	
	
	Utilizar a referência das melhores práticas de gerenciamento de risco das organizações com atividade similar.
	
	
	Uma gestão de risco adequada, deve ser feita sob medida para a organização.
	
	
	Ser parte integrante dos processos organizacionais.
	
Explicação:
"Utilizar a referência das melhores práticas de gerenciamento de risco das organizações com atividade similar". Um dos princípios que a ISSO 31000 estabelece para uma gestão de risco adequada é que ela seja feita sob medida para a organização.
	
	
	
		3.
		Sobre o processo de avaliação de riscos, qual etapa NÃO faz parte do gerenciamento:
	
	
	
	Generalidades.
	
	
	Avaliação de riscos.
	
	
	Análise de riscos.
	
	
	Identificação de riscos.
	
	
	Associação com a missão organizacional.
	Explicação:
Associação com a missão organizacional.
	
	
		4.
		Identifique o aspecto apresentado abaixo que deve estar observado pela organização na fase de tratamento de riscos:
	
	
	
	Identificar a fonte de risco.
	
	
	Mudar as consequências do risco.
	
	
	Identificar áreas de impactos e as consequências potenciais.
	
	
	Manter o acesso do risco identificado com a alta administração.
	
	
	Não alterar as consequências do risco.
	
Explicação:
Mudar as consequências do risco.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Sobre o gerenciamento de riscos, é incorreto afirmar que:
	
	
	
	São inerentes à execução das suas atividades e a ocorrência está relacionada a algum dano.
	
	
	O monitoramento dos riscos é uma atividade importante para todas as organizações.
	
	
	A classificação dos riscos é feita identificando-os como altos e baixos.
	
	
	Os riscos devem ser avaliados quanto à probabilidade de ocorrência e quanto ao impacto.
	
	
	É o efeito que a incerteza tem sobre os objetivos da organização.
	
Explicação:
A classificados dos riscos é feita identificando-os como altos, médios ou baixos.
	
	 
		
	
		6.
		Sobre o ciclo de riscos envolvendo a cultura organizacional, marque a alternativa que melhor representa o conceito de fator de risco associado às estratégias e contexto cultural:
	
	
	
	Riscos relacionados à evolução futura do ambiente empresarial.São aquelas de característica permanente, estrutural e que provocam situações desfavoráveis para a organização em relação ao seu ambiente de concorrência.
	
	
	Após a adoção das estratégias, elas devem ser revistas e avaliadas em relação à adequação (ou não) do contexto cultural que foi inserida.
	
	
	Ocorre quando os concorrentes conseguem custos mais baixos ou pela mudança da tecnologia.
	
	
	É formado pelos fatores alheios ao controle e aos relacionamentos das organizações.
	
Explicação:
Após a adoção das estratégias, elas devem ser revistas e avaliadas em relação à adequação (ou não) do contexto cultural que foi inserida.
	
		7.
		Sobre os assuntos relacionados ao gerenciamento de risco podemos afirmar as seguintes características, exceto:
	
	
	
	O risco tem um aspecto restritamente subjetivo e não mensurável.
	
	
	Risco inerente é aquele que uma organização está vulnerável por ausência de medidas gerenciais.
	
	
	Risco residual é aquele que é alheio ao gerenciamento da instituição.
	
	
	A norma que trata sobre gestão de risco é a ISO 31000.
	
	
	Os riscos corporativos também podem ser chamados de riscos organizacionais ou riscos empresariais.
	Explicação:
O conceito apresentado  "O risco tem um aspecto restritamente subjetivo e não mensurável" é a definição de incerteza.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Dentre as situações mais propensas a fraudes, qual das apresentadas abaixo NÃO representa a expressão fraude;
	
	
	
	Desembolsos ou repasses não autorizados.
	
	
	Quebras de sigilo telefônico.
	
	
	Manipulação das informações.
	
	
	Subornos.
	
	
	Conflitos de interesse.
	
Explicação:
Quebras de sigilo telefônico.
SIMULADO
	Qual dos conceitos abaixo melhor representa o significado da palavra governança:
		
	
	A disponibilização de informações de modo claro, quer sejam elas obrigatórias (como as demonstrações contábeis), quer sejam não obrigatórias (como as políticas de promoção de um colaborador dentro da instituição).
	
	A reunião de todos os recursos necessários a fim de impedir perdas para aqueles que realizaram aportes de capital na empresa.
	 
	O conjunto de políticas institucionais (princípios, normas e boas práticas) que conduzem as atividades exercidas pelas organizações, desdobrando-se em todos os seus níveis (operacional, tático e estratégico).
	
	O modo igualitário pelo qual são tratados todos os envolvidos no processo empresarial, ou seja, os stakeholders.
	
	É a capacidade da organização em responder pelos seus atos.
	Respondido em 24/05/2021 16:23:44
	
	Explicação:
Gabarito: Pelos conceitos ora estudados, a resposta correta é: O conjunto de políticas institucionais (princípios, normas e boas práticas) que conduzem as atividades exercidas pelas organizações, desdobrando-se em todos os seus níveis (operacional, tático e estratégico).
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional, dependendo da cultura existente nas organizações e da estrutura organizacional adotada. Quais seriam as seis principais atribuições nas organizações no setor de RH: 
		
	 
	Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar.
	
	Recrutar, Contratar, Treinar, Manter, Monitorar e Demitir.
	
	Recrutar, Contratar, Desenvolver, Manter, Monitorar e Demitir.
	
	Recrutar, Contratar, Desenvolver, Manter, Advertir e Demitir.
	
	Recrutar, Contratar, Monitorar, Manter, Advertir e Demitir.
	Respondido em 24/05/2021 16:31:37
	
	Explicação:
Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar. Segundo o livro utilizado na disciplina princípios de gestão, conforme ementa.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A matriz SWOT é ferramenta essencial para a identificação do cenário interno e externo no qual a organização está inserida. Sobre os tópicos estudados do tema, as alternativas abaixo tratam sobre o planejamento estratégico, exceto:
		
	 
	A identificação das forças da organização permite que ela conheça os aspectos que podem agregar vantagem à sua estratégia.
	
	As desvantagens competitivas caracterizam as fraquezas da organização.
	
	As oportunidades são os aspectos favoráveis que podem agregar vantagem para a empresa.
	
	As forças são elementos de excelência da instituição.
	
	As ameaças são um dos elementos de análise do ambiente externo à instituição.
	Respondido em 24/05/2021 16:34:27
	
	Explicação:
Os aspectos que podem agregar vantagem à sua estratégia definem as oportunidades (e não as forças).
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	 (AOCP - 2015 - FUNDASUS) Nosso contexto histórico exige que a empresa não se preocupe apenas com o acúmulo de capital, ou seja, o objetivo não deve ser apenas a obtenção de lucro. Nesse sentido, a responsabilidade social é fundamental, além de proporcionar ganhos à empresa. Com base no exposto, assinale a alternativa que define o conceito de responsabilidade social.
		
	
	É o compromisso das empresas com o bem-estar social, quando convertem parte dos lucros em ganhos pessoais.
	
	É a preocupação exacerbada com o processo produtivo visando a eficiência e eficácia da empresa.
	
	É o compromisso das empresas com o bem-estar social, quando convertem parte dos lucros em ganhos patrimoniais.
 
	 
	É o compromisso das empresas com o bem-estar social, quando convertem parte dos lucros em ganhos sociais.
 
	
	É a preocupação exacerbada com o processo produtivo, visando a qualidade e eficiência da empresa.
 
	Respondido em 24/05/2021 16:36:38
	
	Explicação:
É o compromisso das empresas com o bem-estar social, quando convertem parte dos lucros em ganhos sociais.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os componentes de gestão tipicamente incluem procedimentos, práticas, atribuição de responsabilidades, seqüência e cronologia das atividades e pode ser aplicado a um determinado produto, processo e projeto, em parte ou em toda a organização.
		
	
	Política de gestão de riscos.
	
	Estrutura da gestão de riscos.
	
	Proprietário do risco.
	
	Processo de gestão de riscos.
	 
	Plano de gestão de riscos.
	Respondido em 24/05/2021 16:38:05
	
	Explicação:
Itém 2.6 ABNT ISO 31000 2009.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre as vantagens diretas que a atuação do auditor pode trazer para a empresa podemos destacar:
		
	
	Aumentar a carteira de clientes.
	
	Agregar valor para o produto ou serviço ofertado.
	
	Diferenciar-se no mercado no qual atua.
	 
	Amadurecimento das práticas de compliance.
	
	Custos de contratação envolvido.
	Respondido em 24/05/2021 16:44:18
	
	Explicação:
Amadurecimento das práticas de compliance.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O contexto externo pode incluir, mas não está limitado a:
I - ambientes cultural, social, político, legal, regulatório, financeiro, tecnológico, econômico, natural e competitivo, quer seja internacional, nacional, regional ou local.
II - engajar as partes interessadas externas apropriadas e assegurar a troca eficaz de informações.
III - fatores chave e tendências que tenham impacto sobre os objetivos da organização.  
IV - o reporte externo para atendimento de requisitos legais, regulatórios e de governança.
V - relações com as partes interessadas externas e suas percepções e valores.
 
		
	
	I, III e IV estão corretas.
	
	Todas estão erradas.
	 
	I, III e V estão corretas.
	
	I,II e III estão corretas.
	
	Todas estão corretas.
	Respondido em 24/05/2021 16:46:01
	
	Explicação:
Os itens abaixo estão conectados ao estabelecimento de mecanismos de comunicação e reporte externos.
II - engajar as partes interessadas externas apropriadas e assegurar a troca eficaz de informações.
IV - o reporte externo para atendimento de requisitos legais, regulatórios e de governança.
5.3.2 Estabelecimento do contexto externo segundo a ABNT NBR ISO31000 2009.
 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao ambiente interno, podemos afirmar que Anticultura é:
		
	
	O conjunto formado pelas crenças e valores que resultam na personalidade da organização.
	
	Representam quais serão os principais focos que a organização dará para permitir o desenvolvimento estratégico.
	
	As restrições que impedem o desenvolvimento da instituição em relação do escopo de atuação que ela se encontra.
	 
	O conjunto de atributos, características e atividades não aceitos naturalmente pelos membros da organização e que, se forem impostos, resultarão em rejeição da coletividade.
	
	Os motivos encorajadores para o desenvolvimento das empresas.
	Respondido em 24/05/2021 16:48:24
	
	Explicação:
O conjunto de atributos, características e atividades não aceitos naturalmente pelos membros da organização e que, se forem impostos, resultarão em rejeição da coletividade.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre as instituições que contribuíram decisivamente para o amadurecimento da área de compliance, marque aquela que NÃO tiveram papel decisivo histórico na evolução do tema:
		
	
	Agência SEC (Securities and Exchange Commisson).
	
	Conselho Monetário Nacional.
	
	Banco Central do Brasil.
	 
	ISO 9001.
	
	Comitê da Basileia.
	Respondido em 24/05/2021 16:51:00
	
	Explicação:
As normatizações ISO são parâmetros para realização de auditoria de processos. A ISO 9001 está relacionada à avaliação de qualidade.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Dentre os grandes escândalos de fraudes e escandalos internacionais, qual dos apresentados abaixo está relacionado ao caso Watergate:
		
	
	Quebra da bolsa de valores que repercutiu na economia global.
	
	Instituição consagrada da Inglaterra, fundada em 1762 e que se caracterizou pela atuação fraudulenta de um funcionário, com autorização da administração, que se viu seduzida pelos altos retornos de operações, que encobria os prejuízos por meio de uma conta inexistente.
	 
	Operadora de chamadas de longa distância do país, com representação em 65 países, que anunciou um rombo de cerca de US$ 7,1 bilhões nas suas contas e admitiu ter manipulado artificialmente os seus lucros.
	
	Anúncio de concordata da empresa que era uma das maiores do mundo no ramo energético.
	 
	Está envolvido com o grampo de telefones após invasão aos escritórios do Partido Democrata americano, desdobrando em ações de chantagem política que resultou na renúncia do então presidente dos Estados Unidos, Richard Nixon.
	Respondido em 24/05/2021 16:57:40
	
	Explicação:
Foi a invasão aos escritórios do Partido Democrata americano em Washington, no conjunto de edifícios Watergate. O incidente aconteceu em 1972 e, após dois anos de investigação, culminou com a renúncia do presidente Richard Nixon. A invasão rolou durante a campanha eleitoral e, mesmo com evidências ligando o episódio ao comitê de Nixon, o presidente foi reeleito com larga margem de votos.Fonte:https://super.abril.com.br/mundo-estranho/o-que-foi-o-escandalo-watergate/
SIMULADO 6
		Em relação às variáveis do ambiente interno, estas se caracterizam por estarem sob escopo de influência das organizações e devem ser conhecidas para adequação das estratégias corporativas e prevenção de riscos.
Das opções apresentadas, aponte a que NÃO representa uma variável internas:
	
	
	
	Anticultura
	
	
	Capacitações
	
	
	Oportunidades
	
	
	Cultura
	
	
	Pontos fortes e fracos
	
Explicação:
As oportunidades, assim como as ameaças fazem parte do ambiente externo da organização.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Controles desenhados unicamente para reduzir o risco de más decisões operacionais, especialmente relacionados à eficiência e à eficácia, geralmente não são considerados relevantes para uma auditoria de demonstração contábil, o que não os torna menos relevantes para avaliar a continuidade das atividades ou a agregação de benefício para o usuário, entre outros aspectos. Pode ser considerado um exemplo de má decisão operacional a
	
	
	
	manutenção da oferta de serviços prestados diretamente a custos inferiores aos de prestação terceirizada.
	
	
	contratação de serviços de terceiros por valores inferiores aos dos prestados diretamente pela própria entidade.
	
	
	incorrência de gastos não-produtivos com pesquisa e desenvolvimento.
	
	
	a compra de um produto por preço excessivamente baixo.
	
	
	terceirização de serviços por impossibilidade de contratação de novos empregados ou servidores.
	
Explicação:
De todas as alternativas, somente a letra E traz uma afirmação com essa característica.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O plano da organização e todos os métodos e medidas coordenados, aplicados a uma empresa, a fim de proteger seus bens, conferir a exatidão e a fidelidade de seus dados contábeis, promover a eficiência e estimular a obediência às diretrizes administrativas estabelecidas, esse conceito é de:
	
	
	
	Contabilidade.
	
	
	Planejamento.
	
	
	Controle Interno.
	
	
	Notas explicativas.
	
	
	Administração.
	
Explicação:
O AICPA, American Institute of Certified Public Accountants (Comitê de Procedimentos de Auditoria do Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados), por meio de Relatório Especial da Comissão de Procedimentos de Auditoria, definiu o controle interno como sendo o plano da organização e todos os métodos e medidas coordenados, aplicados a uma empresa, a fim de proteger seus bens, conferir a exatidão e a fidelidade de seus dados contábeis, promover a eficiência e estimular a obediência às diretrizes administrativas estabelecidas.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Assinale a alternativa que apresenta um dos princípios básicos da Governança Corporativa.
	
	
	
	· responsabilidade de governança pública.
	· 
	
	· sigilo de informações.
	· 
	
	segregação de pessoal
	
	
	· acúmulo de funções.
	
	
	prestação de contas (accountability).
	
Explicação:
prestação de contas (accountability).
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Qual palavra é utilizada para referir-se à chance de algo acontecer, não importando se definida, medida ou determinada objetiva ou subjetivamente, qualitativa ou quantitativamente, ou se descrita utilizando-se termos gerais ou matemáticos (tal como probabilidade ou frequência durante um determinado período de tempo).
	
	
	
	Monitoramento.
	
	
	Probabilidade.
	
	
	Fonte de risco.
	
	
	controle.
	
	
	Consequência.
	
Explicação:
Nota 2.19  probabilidade do material complementar ABNT NBR ISO 31000:2009 - Gestão de riscos: Princípios e diretrizes, 2009.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Sobre as auditorias internas como ferramentas para adoção de programas de compliance, podem afirmar que:
	
	
	
	Não possuem vínculo com a organização, ou seja, são independentes
	
	
	Representam um custo adicional à folha de pagamento de funcionários.
	
	
	 Apresentam maior capacidade de detectar de modo mais rápido possíveis irregularidades.
	
	
	Validam a veracidade das informações de auditoria já realizadas.
	
	
	Possuem maior credibilidade com o público em geral e com os órgãos de controle.
	
Explicação:
 Apresentam maior capacidade de detectar de modo mais rápido possíveis irregularidades.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em relação ao que foi estudado sobre controle interno, qual dos objetivos abaixo NÃO se aplica ao tema:
	
	
	
	Cumprir as obrigações que evidenciam a responsabilidade pelas decisões tomadas, assim como pelas ações implementadas.
	
	
	Salvaguardar os recursos para evitar perdas, mau uso e danos.
	
	
	Cumprir as leis e regulamentos aplicáveis.
	
	
	Buscar a execução com ordem, ética, eficiência, eficácia e economia das operações.
	
	
	Identificar os riscos em toda a organização e melhorar a identificação de oportunidades e ameaças.
	
Explicação:
O objetivo apresentado na letra "Identificar os riscos em toda a organização e melhorar a identificaçãode oportunidades e ameaças." refere-se ao gerenciamento de risco e não sobre o controle interno.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Sobre as vantagens diretas que a atuação do auditor pode trazer para a empresa podemos destacar:
	
	
	
	Diferenciar-se no mercado no qual atua.
	
	
	Custos de contratação envolvido.
	
	
	Amadurecimento das práticas de compliance.
	
	
	Agregar valor para o produto ou serviço ofertado.
	
	
	Aumentar a carteira de clientes.
	
Explicação:
Amadurecimento das práticas de compliance.