EXERCÍCIOS ANÁLISE DE CARGOS - GESTÃO DE PESSOAS I

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AULA 1 – ANÁLISE DE CARGOS 
1. Qual das alternativas abaixo melhor define o conceito de cargo? 
a) Conjunto de elementos que requerem o esforço humano para 
determinado fim. 
b) Conjunto de funções similares que são desenvolvidas dentro de 
uma empresa. 
c) Associação de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os 
serviços de um indivíduo. Portanto, em uma empresa existem o mesmo 
número de cargos e empregados. 
d) Conjunto de funções diferentes que são desenvolvidas dentro de uma 
empresa. Portanto, é um grupo de funções diferentes em todos os aspectos. 
e)Conjunto de todas as funções desenvolvidas dentro de uma empresa. 
 
2. A descrição de cargos e salários é realizada em duas fases: coleta de 
dados e análise de cargos. Indique os métodos que podem ser utilizadas 
na coleta de dados. 
a) Método de análise quantitativa e qualitativa dos cargos da empresa. 
b) Método de questionário de múltipla escolha e conversas informais com 
os colaboradores. 
c) Método de entrevista, questionário, observação e registro diários. 
d) Método de dinâmicas e entrevistas em grupo e aplicação de questionário 
com perguntas abertas. 
e) Método de coleta de dados através dos computadores dos 
colaboradores e observação do seu modo de agir. 
 
3. Qual das alternativas abaixo contém as quatro metodologias mais 
populares utilizadas na análise de cargos? 
a) Análise de funcional de cargos, sistema de entrevista de análise de 
posição, método do incidente crítico e análise manual de cargos. 
b) Análise funcional de cargos, entrevista coletiva, sistema de questionário 
de análise de posição e análise informatizada de cargos. 
c) Modelo clássico, humanístico, contingencial e análise funcional de 
cargos 
d) Entrevista, questionário, observações e registro diários. 
e) Análise funcional de cargos, sistema de questionário de análise de 
posição, método do incidente crítico e análise informatizada de cargos. 
 
4. Uma boa descrição de cargos beneficia os subsistemas da área de 
recursos humanos. Quais deles são os mais beneficiados? 
a) Relações Trabalhistas, Gestão por competências, Treinamento e 
Desenvolvimento e Remuneração. 
b) Plano de carreira e sucessão, Educação Corporativa, Avaliação de 
Cargos e Recrutamento e Seleção. 
c) Segurança, higiene e medicina do trabalho, Remuneração, Avaliação de 
Desempenho, Gestão por competências. 
d) Remuneração, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Cargos e 
Treinamento e Desenvolvimento. 
e) Recrutamento e Seleção, Educação Corporativa, Plano de Carreira e 
Sucessão e Relações Trabalhistas. 
 
 
5. Quais são os itens essenciais que devem aparecer no formulário de 
descrição de cargos? 
 
a) Título do cargo, descrição sumária, descrição detalhada, requisitos 
básicos. 
b) Nome do funcionário, descrição sumária e detalhada unificada. 
c) Nome do funcionário, setor que o funcionário trabalha e requisitos 
básicos. 
d) Título do cargo, nome do colaborador e descrições gerais do cargo. 
e) Título do cargo, setor de atuação e descrições do perfil do colaborador.