Orientacao de carreira com coaching

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Avaliação: NPG0151_AV_201905016841 » ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201905016841 - VIVIANE PEREIRA RODRIGUES LOPES
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
CELIA LIMA PARADELA
	Turma: 9007/AA
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 26/08/2019 19:26:09
	
	 1a Questão (Ref.: 201905806636)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Quanto tempo dura o processo de coaching?
		
	 
	Geralmente em torno de 12 sessões.
	
	Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo um limite máximo.
	
	É um trabalho constante, de uma vida inteira.
	
	Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos clientes.
	
	Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201905806646)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
		
	
	Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
	 
	Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
	
	Atuava também como liderança visionária.
	
	Liderava por meio do exemplo.
	
	Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201907975104)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos:
		
	
	A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
	
	A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
	
	A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
	 
	O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
	
	O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201906220534)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
		
	
	Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
	
	Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
	 
	know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
	
	Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
	
	Networking, autoconhecimento e viagens.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201905834694)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
		
	 
	É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
	
	É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.
	
	É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
	
	É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
	
	É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201905834677)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
		
	
	Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
	
	Nenhuma das respostas acima.
	 
	Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
	
	Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
	
	Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201905806630)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching:
		
	
	O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
	
	O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
	
	O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor resposta possível para cada uma delas.
	
	O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu coach.
	 
	O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio desenvolvimento.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201905806635)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Quem pode procurar o auxílio do coaching?
		
	 
	Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
	
	Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
	
	Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
	
	Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
	
	Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201905834681)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal:
		
	
	Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito
	 
	Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho
	
	Orientado por um profissional da área da psicologia
	
	É um processo de longo prazo
	
	Dispõe de diferentes linhas terapêuticas
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201905806643)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Em relação ao conceito de competências:
		
	
	Resume-se ao conhecimento necessário para realizar uma tarefa.
	
	Refere-se aos talentos que as pessoas possuem.
	 
	Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.
	
	Competências são características da personalidade do profissional.
	
	São características inatas, que já nascem com a pessoa.