Prova N2 - ROTINAS DE PESSOAL

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Curso 31038 ROTINAS DE PESSOAL PNA - 201910.ead-225.04 
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Status Completada 
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos 
Tempo decorrido 8 minutos 
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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
É um documento de suma importância para o trabalhador. O Empregado não pode iniciar a 
prestação de serviços sem que o apresente. Esse documento foi criado em 21 de março de 1932, 
por meio de um decreto emitido pelo governo do então presidente Getúlio Vargas. 
 
 
Resposta Selecionada: c. 
CTPS. 
Resposta Correta: c. 
CTPS. 
Feedback 
da 
resposta: 
A CTPS é um documento de suma importância para o trabalhador. O Empregado 
não pode iniciar a prestação de serviços sem que apresente a sua carteira de 
trabalho. Esse documento foi criado em 21 de março de 1932, por meio de um 
decreto emitido pelo governo do então presidente Getúlio Vargas. Nela estão 
provados os direitos e obrigações para com o Empregador. 
 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Existe uma relação de documentos obrigatórios, que se aplicam em quaisquer condições de 
contrato e em quaisquer empresas, para que a organização processe o registro do Empregado e 
ainda tenha informações suficientes para cumprir com as demais obrigações trabalhistas. 
Dentre eles pode-se citar: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Registro Geral (RG); Título 
de Eleitor; Certificado de Reservista (se do sexo masculino); Cadastro de 
Pessoa Física (CPF); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento (de 
filhos até 21 anos); exame médico admissional e comprovante de residência. 
Resposta 
Correta: 
 
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Registro Geral (RG); Título 
de Eleitor; Certificado de Reservista (se do sexo masculino); Cadastro de 
Pessoa Física (CPF); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento (de 
filhos até 21 anos); exame médico admissional e comprovante de residência. 
Feedback 
da resposta: 
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Registro Geral (RG); 
Título de Eleitor; Certificado de Reservista (se do sexo masculino); Cadastro 
de Pessoa Física (CPF); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento 
(de filhos até 21 anos); exame médico admissional e comprovante de 
residência. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Fixada pela Constituição Federal de 1988, é de 8 horas diárias e 44 semanais. O limite mensal, 
portanto, são de 220 horas (uma vez que se consideram para efeitos de carga horária mensal 5 
 
semanas). Este é o limite máximo de horas normais a ser trabalhado pelo Empregado, o que se 
confirma pelas disposições contidas no artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
Resposta Selecionada: b. 
Jornada de trabalho. 
Resposta Correta: b. 
Jornada de trabalho. 
Feedback 
da 
resposta: 
A jornada máxima de trabalho, fixada pela Constituição Federal de 1988, é de 8 
horas diárias e 44 semanais. O limite mensal, portanto, são de 220 horas (uma 
vez que se consideram para efeitos de carga horária mensal 5 semanas). Este é o 
limite máximo de horas normais a ser trabalhado pelo Empregado, o que se 
confirma pelas disposições contidas no artigo 58 da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). 
 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Toda empresa é obrigada a informar ao MTE o movimento do mês de competência e a 
relação dos Empregados admitidos, desligados e transferidos, até o 7º dia do mês seguinte, 
para controle. 
 
Resposta Selecionada: e. 
CAGED. 
Resposta Correta: e. 
CAGED. 
Feedback da 
resposta: 
CAGED: Toda empresa é obrigada a informar ao MTE o movimento do mês de 
competência e a relação dos Empregados admitidos, desligados e transferidos, 
até o 7º dia do mês seguinte, para controle. 
 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
É o documento que terá todas as informações do Empregador e do Empregado, principalmente 
admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho. É atualizada sempre que houver novas 
informações, tais como férias, auxílio-doença, alterações salariais, alterações funcionais, entre 
outras. 
 
 
Resposta Selecionada: a. 
Ficha de registro. 
Resposta Correta: a. 
Ficha de registro. 
Feedback 
da resposta: 
Ficha de Registro: É o documento que terá todas as informações do Empregador 
e do Empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de 
trabalho. É atualizada sempre que houver novas informações, tais como férias, 
auxílio-doença, alterações salariais, alterações funcionais, entre outras. 
 
 
 
 Pergunta 6 
0 em 1 pontos 
 
A existência do contrato de trabalho, por si só, não implica necessariamente reconhecimento de 
vínculo empregatício. Este se configura somente se presentes na prestação de serviços as 
 
características de habitualidade, pessoalidade e subordinação hierárquica. Estas três 
características podem ser definidas da seguinte forma: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
HABITUALIDADE: Cumprimento de um padrão de datas e horários de 
trabalho, pré-estabelecidos pela chefia; PESSOALIDADE: Ato de tratar os 
colegas de forma calorosa; e pessoal; SUBORDINAÇÃO HIERÁRQUICA: 
pressuposto de que o empregador tem o direito de organizar, controlar e 
disciplinar, devendo os funcionários acatar as suas ordens, na medida em que 
estas não firam os termos acordados no contrato de trabalho ou as leis do país. 
Resposta 
Correta: 
 
HABITUALIDADE: Cumprimento de um padrão de datas e horários de 
trabalho, pré-estabelecidos pela chefia; PESSOALIDADE: insubstituibilidade 
(sem anuência prévia do empregador) do funcionário contratado por outro 
que cumpra suas funções; SUBORDINAÇÃO HIERÁRQUICA: pressuposto de 
que o empregador tem o direito de organizar, controlar e disciplinar, devendo 
os funcionários acatar as suas ordens, na medida em que estas não firam os 
termos acordados no contrato de trabalho ou as leis do país. 
 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Essa ficha é preenchida mediante a apresentação da Certidão de Nascimento dos filhos 
legítimos, adotados ou enteados menores de 14 anos. Além da Certidão de Nascimento, também 
se faz necessária a apresentação da Carteira de Vacinação e do comprovante de escolaridade da 
criança (maior de 6 anos). 
 
 
Resposta Selecionada: c. 
Ficha de salário-família. 
Resposta Correta: c. 
Ficha de salário-família. 
Feedback 
da 
resposta: 
A ficha de salário-família serve para controlar o pagamento das cotas de salário-
família ao Empregado. Essa ficha é preenchida mediante a apresentação da 
Certidão de Nascimento dos filhos legítimos, adotados ou enteados menores de 
14 anos. Além da Certidão de Nascimento, também se faz necessária a 
apresentação da Carteira de Vacinação e do comprovante de escolaridade da 
criança (maior de 6 anos). 
 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores é obrigatória a anotação da hora de 
entrada e de saída. Este controle pode ser efetuado de três maneiras: 
I - Registro manual em ficha ou papeleta padrão da empresa. 
II - Registro mecânico: através da conhecida “chapeira”. 
III - Registro eletrônico: este é mais comum atualmente nas empresas de médio e grande porte, 
agora regulado pela nova Portaria n. 1.510/2009. 
Assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta Selecionada: c. 
I, II e III estão corretas. 
Resposta Correta: c. 
I, II e III estão corretas. 
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da 
resposta: 
Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores é obrigatória a anotação 
da hora de entrada e de saída. Este controle pode ser efetuado de três maneiras: 
• Registro manual em ficha ou papeleta padrão da empresa. • Registro mecânico: 
através da conhecida “chapeira”. • Registro eletrônico: este é mais comum 
atualmente nas empresas de médio e grande porte, agora regulado pela nova 
Portaria n. 1.510/2009. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Pode ser definido comoo CPF do trabalhador. Para efeitos trabalhistas, este é o número 
mais importante do Empregado, utilizado até mais que o número da carteira profissional, 
como instrumento para identificação do trabalhador, junto à Previdência Social, MTE e 
Caixa Econômica Federal. 
 
Resposta Selecionada: d. 
PIS. 
Resposta Correta: d. 
PIS. 
Feedback 
da 
resposta: 
O PIS pode ser definido como o CPF do trabalhador. Para efeitos trabalhistas, 
este é o número mais importante do Empregado, utilizado até mais que o 
número da carteira profissional, como instrumento para identificação do 
trabalhador, junto à Previdência Social, MTE e Caixa Econômica Federal. Este 
cadastramento só será feito na Caixa Econômica Federal caso o Empregado ainda 
não seja cadastrado no PIS. 
 
 
 
 Pergunta 10 
0 em 1 pontos 
 
O art. 443 da CLT estabelece que o contrato de trabalho por prazo determinado será legalmente 
válido quando existir ao menos uma, de três condições básicas. Escolha o item que especifica 
corretamente estas três condições: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
I. A natureza do serviço justificar a predeterminação do prazo; II. Quando o 
custo de fechar contratos por prazo determinado for inferior ao dos 
contratos definitivos, III. Tratar-se de contrato de experiência. 
Resposta 
Correta: 
 
I. A natureza do serviço justificar a predeterminação do prazo; II. Tratar-se de 
atividades empresariais de caráter transitório e; III. Tratar-se de contrato de 
experiência.