Recrutamento e Seleção Unidade 4 FADERGS

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Usuário KARINA KVITKO REIS
Curso GRA0109 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PTA - 202010.ead-
2566.11
Teste ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado 26/02/20 15:26
Enviado 02/03/20 12:15
Status Completada
Resultado da 
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 116 horas, 49 minutos
Resultados 
exibidos
Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
 Pergunta 1
1 em 1 pontos
Um número considerável de pesquisas indica que são cinco dimensões 
básicas que fundamenta, todas as outras e englobam as variações mais 
significativas na personalidade humana.
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento 
organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.130.
 
A respeito dos cinco fatores, analise cada um deles disponíveis e associe-os 
com suas respectivas características.
 
I) Extroversão.
II) Amabilidade.
III) Conscienciosidade.
IV) Estabilidade emocional.
V) Abertura para experiências.
 
( ) São pessoas cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa 
desagradável e contestadora.
( ) São pessoas organizadas, confiáveis e persistentes, o oposto é uma 
pessoa desorganizada e pouco confiável.
( ) Pessoa fascinada por novidades, o oposto é uma pessoa convencional e 
conservadora.
( ) Característica de pessoa calma, autoconfiante e segura, o oposto é uma 
pessoa nervosa e insegura.
( ) Pessoas mais agregadoras e assertivas, o oposto seria mais reservada e 
quieta.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta:
Resposta 
Selecionada:
 
II - III - V - IV - I
Resposta Correta: 
II - III - V - IV - I
Feedback 
da 
resposta:
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta 
sequência adequada, já que na Amabilidade (2) se encontram 
pessoas cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa 
desagradável e contestadora. A presença de Conscienciosidade 
(3) indica pessoas organizadas, confiáveis e persistentes cujo o 
oposto é uma pessoa desorganizada e pouco confiável. A 
abertura para experiências (5) demonstra pessoa fascinada por 
novidades cujo o oposto é uma pessoa convencional e 
conservadora. A estabilidade emocional (4) é característica de 
pessoa calma, autoconfiante e segura cujo o oposto é uma 
pessoa nervosa e insegura. A extroversão (1) indica pessoa mais 
agregadora e assertiva cujo o oposto seria mais reservada e 
quieta.
 Pergunta 2
1 em 1 pontos
O conhecimento dessas relações entre comportamentos pró-ativos e os 
objetivos deve ser considerado pelo psicólogo e administrador na orientação 
de iniciantes na organização e de outras pessoas que vivenciam momentos 
críticos no processo de socialização ou na hora de elaborar programas 
educacionais (…).
Fonte: BORGES, Lívia O.; ALBUQUERQUE, Francisco, J. B. Socialização 
organizacional. In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. 
Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: 
Artmed, 2004, p. 339.
A respeito de comportamentos pró-ativos e a socialização, indique a 
alternativa correta.
Resposta 
Selecionada:
 
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece 
a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o 
processo de socialização.
Resposta 
Correta:
 
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece 
a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o 
processo de socialização.
Feedback 
da 
resposta:
Resposta correta: Alternativa correta, pois quanto mais se 
percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos 
próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de 
socialização.
 Pergunta 3
1 em 1 pontos
O primeiro passo para realizar uma seleção é planejar, elaborar um 
programa de contratação que envolva todas as etapas do processo seletivo, 
analisando seus custos, riscos e recursos da própria organização.
Fonte: O novo perfil do selecionador. Revista eletrônica rhportal.com.br. 02 
set 2015. 
Disponível em < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/
>
Sobre o planejamento de seleção de pessoas, analise as asserções a seguir 
e a relação proposta entre elas.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/
 
I- Para efetuar um planejamento do processo seletivo, deve-se conhecer 
todos os subsistemas da empresa.
Porque
II- É necessário ter visão sistêmica da organização, conhecer seus 
concorrentes e suas atuações no mercado de trabalho.
A seguir, assinale a alternativa correta:
Resposta 
Selecionada:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é 
uma justificativa correta da I.
Resposta 
Correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é 
uma justificativa correta da I.
Feedback 
da 
resposta:
Resposta correta: A alternativa está correta, já que a asserção 1 
é verdadeira, pois para efetuar um planejamento do processo 
seletivo, deve-se conhecer todos os subsistemas da empresa. A 
asserção 2 é verdadeira: é necessário ter visão sistêmica da 
organização, conhecer seus concorrentes e suas atuações no 
mercado de trabalho. A asserção II justifica a I.
 Pergunta 4
1 em 1 pontos
As companhias descobriram que é recomendável fornecer instruções aos 
entrevistados para evitar que eles façam perguntas que sejam 
potencialmente discriminatórias durante entrevistas.
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos 
humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 238.
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) 
para a(s) falsa(s):
 
( ) É apropriado um entrevistador questionar quem são os antepassados de 
um candidato.
 ( ) É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui alguma 
necessidade especial que possa prejudicar seu desempenho no trabalho.
 ( ) Perguntar se o candidato tem alguma filiação religiosa é adequado.
 ( ) Questionar uma mulher sobre quem ficará com seus filhos enquanto 
estiver trabalhando é adequado.
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta:
Resposta 
Selecionada:
 
F - V - F - F
Resposta Correta: 
F - V - F - F
Feedback 
da 
resposta:
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois a afirmação 1 é falsa, pois questionar 
a nacionalidade de um entrevistado é inapropriado,porém saber 
se fala algum idioma estrangeiro seria bem apropriado. A 
afirmação 2 é verdadeira: É adequado questionar numa 
entrevista se a pessoa possui alguma necessidade especial que 
possa prejudicar seu desempenho no trabalho. A afirmação 3 é 
falsa porque quando a empresa atua em horários que certas 
religiões não permitem trabalhar, cabe ao entrevistador informar 
o horário da organização, sem precisar questionar pela sua 
religião. A afirmação 4 é falsa porque não é adequado perguntar 
em entrevista quem ficará com seus filhos.
 Pergunta 5
1 em 1 pontos
Como as características do Big Five preveem comportamentos no trabalho? 
As pesquisas sobre essas cinco dimensões de personalidade encontraram 
importantes relações entre elas e o desempenho no trabalho.
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento 
organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.131.
Sobre a medida de personalidade e o desempenho,
analise cada fator de personalidade e associe-os com as respectivas 
características das pessoas que os apresentam em níveis altos.
 
I) Extroversão.
II) Amabilidade.
III) Conscienciosidade.
IV) Estabilidade emocional.
V) Abertura para experiências.
 
( ) Apresentam menores níveis de desvios de comportamento no trabalho.
( ) Apresentam maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com 
interações pessoais frequentes.
( ) Apresentam liderança aumentada e melhor desempenho em trabalhos 
em equipe.
( ) Apresentam bom desempenho no treinamento e são mais adaptáveis às 
mudanças.
( ) Apresentam menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no 
trabalho.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta:
Resposta 
Selecionada:
 
II - III -I - V - IV
Resposta Correta: 
II - III - I - V - IV
Feedback 
da 
resposta:
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência 
adequada, visto que amabilidade (2) corresponde a pessoa que 
apresenta maior longevidade e melhor desempenho em 
trabalhos com interações pessoais frequentes. A 
conscienciosidade (3) se expressa em maior longevidade e 
melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais 
frequentes. A extroversão (1) corresponde a liderança 
aumentada e melhor desempenho em trabalhos em equipe. A 
abertura para novas experiências (5) leva a bom desempenho no 
treinamento e maior adaptação às mudanças. A estabilidade 
emocional corresponde a pessoas com menores níveis de 
estresse e maior satisfação pessoal e no trabalho.
 Pergunta 6
1 em 1 pontos
Portanto, atravessamos um momento de distanciamento daquela certeza no futuro e no 
progresso que nas décadas de 1950 e 1960 encontrávamos até mesmo entre os conteúdos 
das contestações sociais.
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho . In.: 
Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, 
Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 55.
Sobre os aspectos do atual mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale 
(V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) Observa-se aumento do desemprego estrutural dissociado do crescimento econômico.
 ( ) Percepção generalizada de instabilidade do emprego.
 ( ) Intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda.
 ( ) Frequente troca de trabalho pobre em conteúdo por aumento de consumo entre a 
maioria da população.
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta:
Resposta 
Selecionada:
 
V - V - V - V
Resposta Correta: 
V - V - V - V
Feedback 
da 
resposta:
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira porque de 
fato se observa aumento do desemprego estrutural apesar de 
haver crescimento econômico. A afirmação 2 é verdadeira pois 
cada vez mais há percepção generalizada de instabilidade do 
emprego, como no aumento de empregos temporários. A 
afirmação 3 é verdadeira porque há intensificação das 
desigualdades sociais pela má distribuição de renda. A afirmação 
4 é verdadeira, pois é frequente o aumento do trabalho pobre em 
conteúdo pelos indivíduos enquanto há aumento de consumo 
entre a maioria da população.
 Pergunta 7
1 em 1 pontos
É importante entender que os estilos de liderança consistem nas atitudes de 
um líder com seus seguidores.
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 
341.
Analise as denominações de liderança disponíveis a seguir e associe-as 
com suas respectivas características.
 
I) Líder liberal.
II) Líder autoritário.
III) Líder democrático.
IV) Sem liderança.
 
( ) Suas decisões são centralizadas e não ouve as indicações de seus 
seguidores.
( ) Apresenta baixo foco com a produção e com as pessoas.
( ) Objetivos e estratégias são definidos pelo líder e seguidores.
( ) Ninguém sabe a quem recorrer e muitas ações não são coordenadas.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta:
Resposta 
Selecionada:
 
II - I - III - IV
Resposta Correta: 
II - I - III - IV
Feedback 
da 
resposta:
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência 
adequada, visto que com o líder autoritário (2) as decisões são 
centralizadas e não se ouve as indicações de seus seguidores. 
Com o líder liberal (1) há baixo foco com a produção e com as 
pessoas. Com o líder democrático (3) há compartilhamento de 
decisões e objetivos. Na ausência do líder (4) as pessoas não 
sabem a quem recorrer e muitas ações não são coordenadas.
 Pergunta 8
1 em 1 pontos
Existe um processo obrigatório que atesta que o colaborador está em 
perfeitas condições para exercer todas as funções dentro de uma empresa 
chamado exame admissional.
Fonte: ATENÇÃO! Exame admissional é de responsabilidade das empresas. 
Revista eletrônica rhnossa.com.br. Disponível em:
 < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ >
 
É correto somente o que se afirma em:
 
I- O exame garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto 
para os empregadores.
II - Os exames admissionais são obrigatórios por lei e o custo deste exame 
pode ser do funcionário.
III- Para o funcionário há a garantia de que ele está apto para realizar suas 
atividades na organização.
IV - Para a empresa há maior segurança, porque consegue se proteger por 
alguma doença pré existente no colaborador.
Resposta 
Selecionada:
 
Apenas I - III - IV.
Resposta Correta: 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/
Apenas I - III - IV.
Feedback 
da 
resposta:
Resposta correta: A alternativa está correta, pois a afirmação 1 
é verdadeira, o exame médico garante e amplia a segurança 
tanto para os funcionários quanto para os empregadores. A 
afirmação 2 é falsa, porque os exames admissionais são 
obrigatórios por lei, mas o custo deste exame é sempre da 
empresa. A afirmação 3 é verdadeira porque o exame indica 
para o funcionário que ele está apto para realizar suas atividades 
na organização. A afirmação 4 é verdadeira, pois para a empresa 
há maior segurança com o exame, porque consegue se proteger 
por alguma doença pré existente no colaborador.
 Pergunta 9
1 em 1 pontos
Alguns atributos da personalidade são poderosos indicadores do 
comportamento humano. Entre esses atributos, tem-se a autoavaliação 
básica, maquiavelismo, automonitoramento e aversão ao risco.
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento 
organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Sobre a medida de personalidade e o desempenho,
Analise cada atributo de personalidade e associe-os com as respectivas 
características das pessoas que os apresentam em níveis altos.
 
I) Autoavaliação básica positiva.
II) Maquiavelismo.
III) Automonitoramento.
IV) Aversão ao risco.
 
( ) São pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no 
controle do meio em que vivem.
( ) Esse traço de personalidade afeta o tempo e a quantidade de decisões 
de como se toma decisões.
( ) Refere-se a indivíduos que conseguem ajustar seu comportamento 
conforme fatores externos.
( ) Pessoa que segue a máxima de que os fins justificam os meios.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta:
Resposta 
Selecionada:
 
I - IV - III - II
Resposta Correta: 
I - IV - III - II
Feedback 
da 
resposta:
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência 
adequada, visto que a autoavaliação positiva (1) se observa em 
pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e 
no controle do meio em que vivem. A aversão ao risco (4) é um 
traço de personalidade que afeta o tempo e a quantidade de 
decisões de como se toma decisões. O automonitoramento (3) 
se refere a indivíduo que consegue ajustar seu comportamento 
conforme fatores externos. O maquiavelismo (2) se expresse em 
quem segue a máxima de que os fins justificam os meios.
 Pergunta 10
1 em 1 pontos
Aplicativos e sites tentam modernizar as técnicas de recrutamento para 
economizar tempo e atrair candidatos mais jovens ou adaptáveis. O contato 
pessoal com a empresa vem só nas fases finais.
Fonte: TENENTE, Luiza. Adeus aos currículos: empresas usam robôs e 
games em seleção de vagas de emprego. Revista eletrônica G1.com. 16 
jan 2019. Disponível em<
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-
aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-
emprego.ghtml>
 
É correto somente o que se afirma em:
 
I- Esses novos processos seletivos facilitam, inclusive, a participação de 
candidatos que moram longedos grandes centros urbanos.
II - Com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH 
estão sendo substituídos pela inteligência artificial.
III- Os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento.
IV - Testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da 
empresa e podem ser aplicados a distância.
Resposta 
Selecionada:
 
Apenas I- III - IV
Resposta Correta: 
Apenas I- III - IV
Feedback 
da 
resposta:
Resposta correta: Alternativa correta, pois a afirmação 1 é 
correta porque os novos processos seletivos, online, facilitam a 
participação de candidatos que moram longe dos grandes 
centros urbanos. A afirmação 2 é errada porque mesmo com a 
entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH 
não serão substituídos pela inteligência artificial. A afirmação 3 é 
correta: os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o 
recrutamento. A afirmação 4 é correta: os testes de 
personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da 
empresa e podem ser aplicados a distância.
Segunda-feira, 2 de Março de 2020 12h15min57s BRT
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml