Direito Trabalhista e Previdenciário Unidade 2 FADERGS

Prévia do material em texto

Usuário
	KARINA KVITKO REIS
	Curso
	GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PTA - 202010.ead-2625.11
	Teste
	ATIVIDADE 2 (A2)
	Iniciado
	26/02/20 15:34
	Enviado
	06/03/20 11:09
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	211 horas, 34 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual”.
 
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I Transitória, SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletrônico]. Brasília: Coordenação de Serviços, 2016. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter os sete minutos descontados de sua remuneração.
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem direito de receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra.
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos depois do seu horário normal tem direito de receber pelos seis minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra.
IV. (  ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos depois do seu horário normal não tem direito de receber pelos oito minutos extras.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, no inciso I, o empregado ultrapassou os cinco minutos da súmula. No inciso II, o empregado realizou sete minutos de horas extras, pois também ultrapassou a tolerância de cinco minutos. No inciso III, tem direito a 11 minutos de horas extras, porque, conforme a súmula, soma-se todos os períodos. No inciso IV, está dentro dos parâmetros de tolerância da Súmula 366 do TST.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados que exerçam simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de igual valor, para o mesmo empregador, desde que na mesma localidade. O princípio constitucional da isonomia é o fundamento desse instituto” (RENZETTI, 2018, p. 214).
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – Teoria e Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca].
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as afirmativas a seguir:
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado ao mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou em estabelecimento dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor aquele realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre pessoas com a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na referida função não seja superior a dois anos.
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, o Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além do pagamento das diferenças salariais devidas.
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e salários em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que devidamente homologado no Ministério do Trabalho.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II e III, apenas.
	Resposta Correta:
	 
II e III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 461 da CLT, para a equiparação é necessário que a prestação de serviço tenha ocorrido no mesmo estabelecimento comercial, não podendo ser em outro, ainda que na mesma região. Quanto ao quadro de carreira ou plano de cargos e salários, está dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público (§ 2º). Os demais itens estão de acordo com os § 1º e § 6º do citado artigo.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição em relação aos descontos no salário do empregado, imposta pelo legislador, como forma de proteção ao trabalhador que decorre da Constituição Federal, que passou a tratar como crime a retenção dolosa do salário.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos legalmente previstos ou autorizados expressamente pelo empregado. Podemos dizer que um dos descontos que exige a autorização do empregado é __________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Danos decorrente de culpa.
	Resposta Correta:
	 
Danos decorrente de culpa.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os danos decorrentes de culpa precisam de autorização expressa do empregado. Somente os danos decorrentes de dolo, ou seja, quando houve a intenção do empregado em causar o dano, é que podem ser descontados sem autorização, já que decorrem de lei, conforme art. 462, § 1º, da CLT.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam manter sua integridade física e mental. Inclusive, estudos apontam que a ausência de pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo causar, inclusive, depressão, entre outras doenças psíquicas.
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. (Minha Biblioteca).
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis horas diárias será obrigatória a concessão de intervalo de, no mínimo, uma hora, mas que poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia, não excedente a duas horas, sendo que, se extrapolado esse tempo máximo e não existir norma coletiva autorizando, o empregado também terá direito ao recebimento pelas horas que extrapolar.
Pois:
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na Súmula 118, intervalos que não estiverem estabelecidos em lei, mas que forem concedidos ao empregador, serão considerados tempo à disposição e por isso deverão ser remunerados como serviço extraordinário.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, o legislador considera que o tempo que o empregado fica à disposição do empregador é considerado como tempo de serviço. Assim, se não houver norma coletiva permitindo extrapolar o intervalo máximo, permitido por lei,o tempo que exceder será computado como tempo de serviço prestado. E, se ao final do dia, a jornada de oito horas for ultrapassada, o excedente deverá ser pago como horas extraordinárias.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo governo federal”.
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de janeiro receberá o salário-família, não podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novembro e dezembro retroativamente.
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de dias trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da cota.
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer efeito, ao salário.
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício previdenciário, deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e IV, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as cotas do salário-família não se incorporam ao salário, não gerando qualquer reflexo. Ademais, na ausência de quaisquer requisitos, o empregado deixa de receber o salário-família.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de cada jornada laboral para repouso e/ou alimentação ou por conta das exigências impostas por normas de segurança e de medicina do trabalho”.
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 469.
 
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso/alimentação, o qual será de _________. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, contudo, obrigatório um intervalo de ________ quando a duração ultrapassar quatro horas.
 
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as lacunas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Uma hora até duas horas, 15 minutos.
	Resposta Correta:
	 
Uma hora até duas horas, 15 minutos.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme artigo 71 da CLT, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. “§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.”
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite temporal ao trabalho executado pelo empregado em favor do empregador, visando à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca).
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial com jornada de 25 horas semanais tem a possibilidade de aumentar a carga horária em até seis horas suplementares, devendo ser remuneradas com acréscimo de 30% sobre o valor da hora normal.
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de jornada 12 x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho, com 36 horas ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, independente de previsão em norma coletiva.
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da jornada de trabalho excedente, porém a prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada.
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os empregados em atividade privada, desde que não seja fixado expressamente outro limite, sendo que o empregado em regime de teletrabalho não irá se enquadrar nessa condição.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
F, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a afirmativa I está incorreta. No regime de tempo parcial fixado em até 26 horas, é possível prorrogar a jornada por mais seis horas (CLT, art. 58-A), mas o adicional será de 50%. A afirmativa II está correta, já que o acordo individual basta para a jornada 12x36. A afirmativa III está equivocada, visto que a prestação de horas habituais não descaracteriza o acordo de compensação (art. 59-B parágrafo único). Na afirmativa IV, o teletrabalhador não está sujeito ao regime de horas extras (art. 62, III da CLT).
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.
Pois:
II. Somente será possível a equiparação salarial no caso de empregados contemporâneos na função ou cargo, sendo vedada qualquer indicação de paradigma remoto, mesmo que seja contemporâneo e tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o artigo 461, da CLT, § 4º - “O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial”, e: § 5º “A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria”. Todavia, uma não justifica a outra, sendo duas situações distintas prevista em Lei.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”.
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Leinº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, serão considerados salário in natura.
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, quando custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para todos os fins.
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada como salário.
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é considerado salário in natura.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, F, F.
	Resposta Correta:
	 
F, F, F, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme disposto no art. 458, § 2º, inciso I, da CLT, vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados para a prestação de serviço não são considerados utilidades e não têm caráter salarial. Já no inciso II, tem-se que a educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, não tem natureza salarial, porque não é considerada utilidade. No inciso VIII, o valor correspondente ao vale-cultura não é considerado utilidade. Os incisos V e VI, da CLT, são expressos quanto a não considerarem como utilidades seguros de vida e de acidentes pessoais e previdência privada, ainda que concedidos pelo empregador.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto a seguir:
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo empregado possui após o preenchimento de determinados requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”.
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139.
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo, Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias.
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
	Resposta Correta:
	 
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida que o número de faltas injustificadas cresce, diminui-se, proporcionalmente, a quantidade de dias de férias, conforme se verifica a seguir (art. 135 da CLT): até cinco faltas – trinta dias de férias; de seis a 14 faltas – 24 dias de férias; de 15 a 23 faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias; mais de 32 faltas – não tem direito a férias.
	
	
	
Sexta-feira, 6 de Março de 2020 11h09min09s BRT