E-learning e Empregabilidade

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Acadêmico: Jenifer Fernanda Santos Vieira (1843243)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:456834) ( peso.:4,00)
Prova: 14369273
Nota da Prova: 5,00
1. O e-learning é a forma mais moderna de ensino a distância. Trata-se de uma estratégia comum atualmente, especialmente onde há uma necessid
de otimizar tempo e se adequar a diferente rotina dos colaboradores. Disserte sobre a ferramenta e-learning.
Resposta Esperada:
O e-learning é a forma mais moderna de ensino a distância. O e-learning é uma modalidade de educação a distância com suporte na internet que se
desenvolveu a partir de necessidades de empresas relacionadas com o treinamento de seus colaboradores. Além disso, o e-learning também começ
incorporar práticas voltadas ao desenvolvimento de competências por meio da interação e colaboração entre os aprendizes. Considerado no momen
solução para superar as dificuldades de tempo, deslocamento e espaço físico que comporte muitas pessoas reunidas, o e-learning está sendo apont
tendência atual de treinamento, aprendizagem e formação continuada no setor empresarial.
2. Conforme Saviani (1997), o termo empregabilidade, originado do inglês employability, surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das m
nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Disserte sobre como o mercado de trabalho impacta nas práticas de gestão de p
nos candidatos.
FONTE: SAVIANI, D. O trabalho como princípio educativo frente às novas tecnologias: novas tecnologias, trabalho e educação. Petrópolis: Vozes
Resposta Esperada:
Quando as vagas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as vagas
quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, existe
candidatos disputando a mesma vaga.
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