Unicesumar - Atividade de Estudo 2 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 2019

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12/03/2020 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 2 - CCONT - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 2019A2
Período:01/04/2019 08:00 a 21/04/2019 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 22/04/2019 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,45
1ª QUESTÃO
Imagine a seguinte situação: Marcia Marques trabalha em uma empresa cobrindo a licença-maternidade de
Amanda Carvalho. Para tanto, o contrato de trabalho realizado entre as partes tem um período certo de
validade, bem como a mesma deverá realizar a atividade que era da empregada que está de licença.
Passados seis meses, que era o período de licença, Marcia teve seu contrato rescindindo não dando direito a
verbas trabalhistas rescisórias.
Elaborado pela professora, 2019.
No caso em questão o contrato de Marcia era de:
ALTERNATIVAS
trabalhador avulso.
empregado em domicílio.
trabalhador autônomo.
trabalhador temporário.
empregado aprendiz.
2ª QUESTÃO
Imagine a seguinte situação: Paulo Piloto trabalha para Carlos Justus como piloto particular. Era responsável
pelo transporte de Carlos e sua família para os locais de trabalho e as propriedades dispostas no território
nacional, bem como para voos internacionais quando necessário. Um determinado dia, por conta de greve
dos Correios e de transportadoras, Carlos pediu que Paulo realizasse o transporte de algumas mercadorias
que eram urgentes para seus clientes, não perdendo assim o negócio. Assim, Paulo, além de fazer o
transporte da família, passou a realizar algumas entregas de mercadorias também, visto que era mais rápido
para a empresa.
Elaborado pela professora, 2019.
Assim, Paulo se enquadra na modalidade de empregado:
ALTERNATIVAS
doméstico.
aprendiz.
comum.
em domicílio.
rural.
3ª QUESTÃO
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Imagine a seguinte situação: Paulo Cardoso é eletricista e trabalha por conta própria. Sua propaganda é feita
por meio da divulgação dos seus serviços em redes sociais, além dos próprios clientes o indicarem àqueles
que conhecem e que estão precisando do serviço. Num determinado dia, Paulo recebeu uma ligação de
Simone Flores, síndica em um condomínio de seu município. Ela solicitou que este fosse até o edifício para
um orçamento. Chegando no local, Simone gostou do valor e da forma com que seria desenvolvido o
serviço e contratou Paulo para fazer os reparos que precisava. 
Elaborado pela professora, 2019.
No caso em questão, Paulo é considerado um trabalhador:
ALTERNATIVAS
autônomo.
eventual
avulso.
voluntário.
terceirizado.
4ª QUESTÃO
O contrato de trabalho pode ser definido como um acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de
emprego. É um negócio jurídico entre uma pessoa física, denominado empregado, e uma pessoa física ou
jurídica, denominado empregador, sobre as condições de trabalho. Como o contrato tem natureza
contratual, e, consequentemente, a relação de emprego, pressupondo a existência de capacidade das partes
e objeto lícito, não havendo a forma prescrita em lei. Para tanto, ele possui algumas características. 
Elaborado pela professora, 2019.
Sobre essas características, associe as colunas abaixo:
 
1. Consensual (   ) estabelece direitos e obrigações recíprocas entre as partes.
2. Onerosidade (   ) é ser celebrado entre duas partes.
3. Bilateral (  ) não é um contrato gratuito, pois envolve um serviço que deve ser remunerado.
4. Comutativo (  ) para configurar o acordo de vontades não há uma subordinação a formas específicas
A ordem correta da associação é:
ALTERNATIVAS
4, 3, 2, 1.
3, 4, 2, 1.
2, 1, 4, 3.
1, 3, 2, 4.
4, 1, 2, 3.
5ª QUESTÃO
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Ao se falar em contrato de trabalho o objeto protegido por ele é o trabalho subordinado, ou seja, aquele
realizado de forma não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. Para se
evidenciar essa relação, faz-se necessário a presença de alguns requisitos. 
Elaborado pela professora, 2019.
Sobre esses requisitos, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
A continuidade é o requisito de maior relevância nessa relação, visto que o empregado deve seguir as suas
determinações e orientações, estabelecidas dentro dos limites legais.
A subordinação é quando o contrato não é gratuito, mas sim oneroso, recebendo assim um pagamento de salário
pelos serviços prestados ao empregador.
A pessoalidade é que o contrato não se exaure com uma única prestação, visto que há um trato sucessivo na relação
entre as partes, perdurando no tempo.
A alteridade é que o empregado presta serviços por conta alheia, ou seja, não pode ser repassado ao empregado
nenhum risco dessa obrigação.
A onerosidade é que o contrato deve ser realizado com certa e determinada pessoa, ou seja, é o chamado "intuito
personae".
6ª QUESTÃO
A Lei nº 13.467/2017, que ficou conhecida como Reforma Trabalhista, trouxe um significativo acréscimo a
uma nova modalidade de contrato de trabalho, o chamado Contrato de trabalho intermitente. Ele pode ser
realizado para serviços descontínuos, transitórios, com alternância de períodos de trabalho e da inatividade.
Nessa modalidade o prazo é determinado em horas, dias ou meses, independente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para aqueles que são regidos por legislação própria. Essa modalidade
também possui características próprias.
Elaborado pela professora, 2019.
Sobre essa modalidade, analise as assertivas abaixo:
I. Essa forma de contrato pode ser feita verbalmente.
II. O empregador pode convocar o empregado intermitente por qualquer meio eficaz, noticiando a jornada,
que não poderá ser superior à legal, sempre com a antecedência mínima de três dias corridos.
III. O empregado poderá receber seu salário ao final de cada período de trabalho.
É correto o que se afirma em:
 
 
ALTERNATIVAS
I apenas.
II apenas.
I e III apenas.
II e III apenas.
I, II e III.
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7ª QUESTÃO
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em período
de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de contrato é aquela em que o
possível empregado será testado na atividade que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa
modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação
trabalhista.
Elaborado pela professora, 2019.
Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência
Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a
qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I apenas.
III apenas.
I e II apenas.
II e III apenas.
I, II e III.
8ª QUESTÃO
De acordo com a CLT pode ser considerado empregador aquela empresa, seja ela individual ou coletiva, que
assume os riscos da atividade econômica, admitindo, assalariando e dirigindo a prestação pessoal de
serviços. É importante compreender que a empresa e a figura do empregador não se misturam. Isso porque
a empresa é uma pessoa jurídica criada pelo Direito, ou seja, ela é uma ficção. Uma das possibilidades que
podem ocorrer no caso de substituição do empregador é a chamada sucessão trabalhista.
Elaborado pela professora, 2019.
Sobre a sucessão trabalhista, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
A empresa sucessora assume as obrigações trabalhistas da empresa sucedida e sua posição no processo.
O sucessor responderá apenas pelos direitos trabalhistas que lhe convier, do momento que adquiriu a empresa.
Quando se fala em sucessão trabalhista não há necessidade de transferência de uma "unidade econômico-jurídica".
O sucessor responderá pelos direitos trabalhistas no períodoa partir da concretização da sucessão trabalhista.
Se houver uma cláusula contratual entre sucessor e sucedido, disposto de forma diferenciada do que é previsto em
lei, esta produzirá efeitos integrais a todos os envolvidos na relação.
9ª QUESTÃO
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Imagine a seguinte situação: Washington Pereira dos Santos, com 16 anos, trabalha em uma indústria
metalúrgica como empregado aprendiz, já que tem a intenção de futuramente cursar engenharia mecânica.
Mesmo desenvolvendo uma atividade integralmente no escritório, algumas vezes seu gestor direto solicita
que ele vá até a linha de produção verificar a solicitação de aquisições de mercadorias para o setor. Todavia,
essa relação de trabalho tem características específicas e que devem ser obedecidas por conta do
empregado envolvido.
Elaborado pela professora, 2019.
Sobre essa modalidade de empregado, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
O contrato do empregado aprendiz pode ser elaborado tanto por prazo determinado quanto por prazo
indeterminado.
O contrato do chamado "menor aprendiz" pode ser feito por escrito ou verbalmente, não necessitando de nenhuma
comprovação da existência do mesmo.
A duração do trabalho prestado não poderá exceder quatro horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a
compensação de jornada.
Em razão do contrato de aprendizagem ser um contrato a prazo certo, ele se extingue no seu termo, ou quando o
aprendiz completar 24 anos, ressalvada a hipótese dos aprendizes portadores de deficiência.
Com relação a remuneração, nessa modalidade de contrato será garantido que o empregado receba até dois salários
mínimos proporcional às horas trabalhadas.
10ª QUESTÃO
O contrato de trabalho regulamenta a relação de emprego. Na maioria dos casos o que acontece é o
chamado contrato de adesão. Por esse modelo tem-se um contrato fechado, em que o empregado não
consegue mudar as cláusulas que foram ali estabelecidas. Ele simplesmente deverá acatar o que está posto
ali. Essa forma de contrato (de trabalho) tem um objeto particular e único.
Elaborado pela professora, 2019.
Em relação ao contrato de trabalho, assinale a alternativa que apresenta seu objeto direto.
ALTERNATIVAS
Prestação de serviço pessoal.
Prestação de serviço oneroso.
Prestação de serviço subordinado.
Prestação de serviço contínuo.
Prestação de serviço exclusivo.