Avaliação On-Line 4 (AOL 4)

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19428 . 7 - Liderança e Desenvolvimento de Equipes - 20201.A 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Nota final 9/10 
1. Pergunta 1 
Paulo, durante a capacitação de um empregado, relata a existência de cinco dimensões fundamentais, que podem ser ajustadas para prover o aprimoramento da produtividade dos funcionários e da qualidade de vida profissional. A dimensão que é descrita como o retorno de informações que os funcionários têm quanto à qualidade de seu desempenho é definida como:
Correta
(A) Feedback
  Pergunta 2 
Sobre os tipos de trabalho de equipe, assinale a alternativa correta.
Correta
(C) As equipes virtuais usam ...
  Pergunta 3 
Um dos principais tipos de equipe de trabalho é a força tarefa, cujo objetivo é:
Correta
(D) Trabalhar em questões ...
  Pergunta 4 
Em uma consultoria organizada por equipes, a avaliação de desempenho é realizada pelo próprio funcionário (autoavaliação) e pelos colegas das equipes. Segundo o responsável pela área de RH, essa prática “está de acordo com a organização em equipes e a alta qualificação dos nossos funcionários, pois, na prática, não há diferença hierárquica; os chefes desempenham papel de facilitadores junto aos membros das equipes”.
A avaliação de desempenho descrita pode ter, como desvantagens:
Incorreta
(E) Vieses derivados de ... está correta
1.  
Excesso de informações e desempenho superestimado;
2. 
Desempenho superestimado e lentidão no processo de avaliação;
3. 
Constrangimentos em julgar os colegas e excesso de informações;
4. 
Vieses derivados de autocondescendência e lentidão no processo de avaliação;
5. 
Vieses derivados de autocondescendência e de relações de amizade;
Resposta correta 
 Pergunta 5 
A avaliação de desempenho funcional é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados.
Assinale a alternativa INCORRETA:
Correta
(A) A satisfação no trabalho...
  Pergunta 6 
Os grupos formais, também chamados equipes de trabalho, são aqueles criados pela administração para equipar qualquer unidade de trabalho. Há dois tipos principais de grupos formais ou equipes de trabalho nas organizações. A notícia no site da CASAN de que “força-tarefa da CASAN duplica equipes para última semana do ano" pertence a qual tipo de equipe de trabalho?
Correta
(A) Grupos ou equipes temporá...
  Pergunta 7 
João trabalha num escritório de contabilidade e, ao longo de três meses, buscou avaliar a sua equipe, observando e registrando os fatos excepcionalmente positivos e os fatos excepcionalmente negativos do desempenho de seus subordinados.
Ele utilizou um método tradicional de avaliação de desempenho chamado de método:
Correta
(A) dos incidentes críticos
  Pergunta 8 
Em qualquer tipo de ambiente organizacional, a formação de equipes é tarefa desafiadora e deve ser:
Correta
(D) Participativa e baseada ...
  Pergunta 9 
As equipes de trabalho, após seu nascimento ou sua formação, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido. Tais fases são: formação, conflito, normatização, desempenho e desintegração. A fase de normatização se caracteriza:
Correta
(B) Pela coesão e identifica...
  Pergunta 10 
Uma funcionária considera que, para desempenhar bem o seu papel de avaliadora do desempenho de sua equipe, é importante saber dar um feedback coerente e preciso.
Para que o seu feedback seja bem feito e se transforme em fonte de aprendizagem em vez de fonte de ruídos e ressentimentos, ela deve:
Correta
(E) Fornecer exemplos especí...