Para identificar a opção correta sobre o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, vamos analisar cada alternativa: a) O fortalecimento dos laços e compromissos internos, uma vez que a maturidade de uma equipe não decorre do trabalho coletivo e da comunicabilidade, mas sim, do empenho individual de cada membro. - Esta opção enfatiza o empenho individual, o que não é o foco principal de equipes de alto desempenho, que dependem mais da colaboração. b) O comprometimento desacelerado dos elementos da equipe com os seus pares, e a confiança de que todos estão empenhados no mesmo objetivo. - A palavra "desacelerado" não se encaixa bem no contexto de equipes de alto desempenho, que geralmente buscam um comprometimento acelerado e ativo. c) Um contínuo aperfeiçoamento, o que pressupõe monitoramento constante para garantir a curva descendente de desempenho. - A ideia de "curva descendente de desempenho" é contraditória, já que equipes de alto desempenho buscam sempre melhorar. d) O intercâmbio e a complementariedade de conhecimentos e habilidades voltados à geração de resultados extraordinários. - Esta opção reflete bem a essência de equipes de alto desempenho, que se beneficiam da diversidade de habilidades e do trabalho colaborativo para alcançar resultados excepcionais. e) Um forte sentimento de exclusão, todos sentem-se partícipes e se mostram fiéis aos princípios e valores que permeiam a equipe. - A ideia de "exclusão" não se alinha com o conceito de equipes de alto desempenho, que devem promover inclusão e colaboração. Após essa análise, a alternativa que melhor representa o desenvolvimento de equipes de alto desempenho é: d) O intercâmbio e a complementariedade de conhecimentos e habilidades voltados à geração de resultados extraordinários.